[25Nov] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25n 2025 - Día Internacional ELIMINACIÓN VIOLENCIA contra la MUJERES

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

En España, las cifras de la violencia de género son escandalosas e intolerables: las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, los asesinatos de hijos e hijas víctimas de violencia vicaria, los feminicidios sexuales, familiares, y sociales, muestran la cara más atroz y dolorosa de la violencia machista. En 2025, según los datos oficiales de la  Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, se han contabilizado 1.333 mujeres asesinadas entre 2003-2025 (a día 17/11/2025)

Son escandalosas las cifras relativas a los malos tratos, las violaciones y otras agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la trata de mujeres y menores con fines de explotación sexual y otros fines, así como el resto de formas de violencia contra las mujeres: física, sexual, económica,   psicológica, digital, vicaria y obstétrica…

El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el ciberacoso tienen especial incidencia en el entorno laboral. En este contexto, y en cumplimiento con la legislación vigente, tenemos en PROINTEC (Indra) un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. Además, nuestro Plan de Igualdad contiene medidas específicas para sensibilizar, informar y formar a la plantilla para la necesaria toma de conciencia individual y colectiva frente a esta lacra social.

Para contribuir a erradicar las violencias en el ámbito laboral y conseguir espacios seguros, desde el Comité de Empresa, nos sumamos a la propuesta de nuestros sindicatos CCOO y UGT de crear e instaurar la figura específica de un/a delegado/a sindical de igualdad en las empresas, entre cuyas funciones estaría el asesoramiento en violencias machistas, que incrementaría la eficacia en la lucha en los entornos laborales contra dicha violencia.

Recordatorio de documentos relacionados y sanciones correspondientes:

-Guía derechos victimas violencia de Genero (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes- igualdad/SectionDocuments/Violencia%20de%20g%C3%A9nero.pdf

 -Protocolo actuación contra acosos sexual y/o por razón de sexo (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes-igualdad/igualdaddegenero/SectionDocuments/Protocolo%20Acoso%20Sexual%20y%20por%20Raz%C3%B3n%20de%20Sexo%20Prointec.pdf

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a participar, en los actos reivindicativos del 25N, para sumarnos al grito global contra las violencias machistas.

 Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

Frente a las violencias contra las mujeres,

un paso adelante,

por entornos laborales libres de violencias machistas

 

[ReuEmpresa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 31 de octubre de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

31 de octubre de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Esta semana, a requerimiento de este Comité de Empresa, por fin nos hemos reunido con la Dirección de PROINTEC y con RRLL, por la preocupación que tenemos sobre los datos de contratación que se nos han aportado a cierre del primer semestre de este año.

En este sentido, planteamos que se tratase lo siguiente:

•   Causas de la escasa contratación en el primer semestre del año 2025

•   Soluciones implementadas por la Dirección para cumplir los objetivos anuales

•   Información sobre la previsión de contratos en las distintas áreas de Desarrollo de Negocio.

•  Pérdida solvencia por salida de profesionales con mucha experiencia

•   Modelo de empresa que se pretende para PROINTEC

Durante la reunión, desde Dirección/RRLL se nos ha indicado que:

·        Se han producido retrasos en algunas licitaciones previstas, de alto importe, estando pendientes de confirmar contratos en este último trimestre del año, para cumplir las previsiones.

·        Consideran que en el desarrollo de negocio se está trabajando adecuadamente, salvo en algún área específica, en la que se harán cambios que se comunicarán a la plantilla.

·        Se refuerza el área internacional existente con nuevas geografías, como Colombia donde se ha abierto filial (potencial en Ferrocarriles, Aguas, etc.)

·        Se seguirán presentado licitaciones, junto a Indra, aunando Ingeniería tradicional y desarrollo tecnológico.

·        Por la situación de nuestro sector, y para agilizar la búsqueda y contratación de profesionales cualificados, combinada con la de juniors, se va a crear un servicio específico de captación para PROINTEC.

·        El Plan Estratégico de Indra plantea que PROINTEC, como el resto de Mobility, crezca hasta duplicar su tamaño en 2030, apoyándose en el mercado internacional, mejor pagado que el nacional.

Desde el Comité continuamos preocupados y consideramos que, como venimos reclamando (ver aquí), todas estas previsiones e intenciones que se nos transmiten desde la empresa requieren pasar de las palabras a los hechos en aspectos clave, como son:

·       Potenciar el desarrollo de negocio de todos los departamentos, además de aumentar la implicación directa tanto de la Dirección, como de Indra, en la búsqueda y consecución de contratos para PROINTEC.

·       Mantener y reforzar equipos, reteniendo y captando profesionales que aportarán la solvencia necesaria para contratar. Para ello hay que, entre otras cosas:

o   mejorar salarios, sin dejar a nadie atrás, y debe verse en la próxima PSI a principios de 2026.

o   avanzar en carrera profesional y formación

o   consolidar el Teletrabajo

o   cuidar a toda la plantilla, e identificar profesionales de alto valor

Continuamos a vuestra disposición en comiteprointec@indra.es, y en persona/teams (ver aquí)

[NuevaIncorporaComite] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 30 de junio de 2025]

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

30 de junio de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

NUEVA INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA

Ana Belén Rodriguez Paterna (CCOO) deja el Comité, siendo sustituida por Gema Galán Diaz (CCOO).

Agradecemos la aportación, implicación y trabajo de Ana Belén como representante de las personas trabajadoras de Prointec_Indra, y damos la bienvenida a Gema, que continuará esta labor en el seno del Comité de Empresa.

Aprovechamos esta Nota para recordaros la composición del Comité de Empresa, una vez actualizada con esta última incorporación.

Seguimos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams

[JornaVerano;RutaProintec;DañosCochePropio] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 11 de junio de 2025

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

11 de junio de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

JORNADA DE VERANO (PROINTEC)

Recordaros que, como cada año, los días laborables del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (ambos incluidos), disfrutaremos de la jornada de verano (ver aquí).

  

de lunes a viernes:

·      Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·      Salida desde las 14:30

 

Jornada a realizar: 7 horas

 

 

RUTA PROINTEC (Pza. Castilla-Chamartín-S. Fernando)

Horario Verano:

Durante el horario de verano de PROINTEC, (15 junio a 15 septiembre, ambos días incluidos), la Ruta de PROINTEC (Pza. Castilla-Chamartín-S. Fernando), en su recorrido de vuelta (S. Fernando-Chamartín-Pza. Castilla) tendrá su horario de recogida en San Fernando a las 14:35 horas todos los días del periodo mencionado.

Incidencias:

También os recordamos que, ante cualquier incidencia o retraso en esta Ruta, debéis contactar con la empresa que da el servicio (Esteban Rivas), en el teléfono 91-693-77-11.

 

VEHÍCULO PROPIO PARA VIAJES DE TRABAJO

En relación con el pago por la empresa del kilometraje del vehículo propio utilizado para viajes de trabajo, es importante tener en cuenta que los daños en tu vehículo no los cubre la empresa, quedando a cargo del seguro que tengas contratado para tu vehículo.

 

[TL S.Santa, Rutas] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 9 de abril de 2025]

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

9 de abril de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

TELETRABAJO EN SEMANA SANTA

Os recordamos la posibilidad de Teletrabajar los días laborables de Semana Santa, como se nos indicó en su momento desde RRLL/RRHH:

 

HORARIO EN SEMANA SANTA

Los días laborables de Semana Santa (14, 15 y 16 de abril), la jornada laboral es de 7,0 hs (ver aquí), es decir, el horario será como los viernes.

 

RUTAS CENTRO DE TRABAJO SAN FERNANDO EN SEMANA SANTA

Durante los días laborables de Semana Santa (14, 15 y 16 de abril), no prestaran servicio las Rutas Compartidas de Indra/Prointec.

[ReuEmpresa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de marzo de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de marzo de 2025 

Compañeras y compañeros,

La pasada semana se celebró la reunión que veníamos requiriendo a la Dirección de PROINTEC y a RRLL, para tratar sobre la situación de la empresa y las previsiones para este nuevo año, una vez cerrado el ejercicio 2024 y presentadas públicamente las cuentas anuales consolidadas de Indra, que contienen las de PROINTEC (ver aquí),.

A continuación, os aportamos un resumen de lo que se nos transmitió en dicha reunión:

• Otro año más, no se han cumplido objetivos en PROINTEC SAU. Ello ha sido consecuencia de los resultados de los contratos de la Rail Báltica y de Sta. Cruz, sin los cuales el resultado habría sido positivo.

No obstante, resaltan que, aun así, se ha mejorado el resultado respecto del año anterior, siendo positivo el cierre del Grupo PROINTEC en su conjunto, apoyado en el buen comportamiento del negocio en Rumanía (Consis) y en México (Ipimsa), que han nivelado el balance de resultados. En este sentido, también indican que otros indicadores económicos de la empresa matriz apuntan en la buena dirección.

• El objetivo de la empresa es incrementar tanto contratación como ventas, y crecer, y que al final del periodo de aplicación del Plan Estratégico de Indra estemos en cifras de ventas del Grupo PROINTEC de aprox. 50M€.

También, comunican lo siguiente:

• Se pretende aumentar la contratación internacional en geografías y mercados que aporten mayores márgenes.
• Prevén incrementar la contratación con otras áreas de Indra, al eliminarse el “doble margen” en los contratos internos para incentivar los trabajos con empresas del Grupo Indra.
• Pretenden incorporar un perfil especializado en Desarrollo de Negocio del mercado de Aguas y Medio Ambiente, para la contratación en esas áreas.
• Mantienen la apuesta por el Teletrabajo, al comprobar que la productividad en la empresa se ha mantenido y que es un factor importante en la captación de profesionales, debido a su menor aplicación en otras empresas del sector. 
• Justifican la salida de profesionales de alta cualificación por la situación del mercado laboral de nuestro sector, con alta rotación y demanda de perfiles con experiencia.
• Estudian la opción de pasar gastos de kilometraje con vehículo propio, respondiendo esto a una demanda de la plantilla de PROINTEC.

Desde el Comité, una vez más, reiteramos que no se han aportado medidas en el corto plazo que garanticen la solvencia técnica de la empresa ni la cartera suficiente para el mantenimiento y ampliación de una plantilla mermada.

Destacamos, además, la importancia de los siguientes aspectos:

• El cumplimiento de los objetivos requiere aumentar la contratación (reteniendo la solvencia técnica que aporta a la plantilla profesionales de alto valor añadido), reforzar el desarrollo de negocio de los distintos departamentos, así como los equipos y estructura para crecer de manera consolidada, aumentando plantilla para mejorar en ventas y resultados.
• La anterior Dirección de la empresa prescindió de responsables de contratación de Aguas, Medio Ambiente, etc., perfiles que ahora son indispensables para aumentar la cartera, por eso resaltamos que tan importante como atraer talento es mantenerlo, apostando por mejorar la proyección profesional, los salarios, la formación y el teletrabajo.
• Hay una falta de reconocimiento y apoyo hacia las y los profesionales con perfiles críticos, siendo necesaria una estrategia de cuidados, en particular para profesionales de alto valor, en cada uno de los mercados.

En cualquier caso, seguiremos requiriendo avanzar en condiciones laborales para fidelizar y reconocer tanto la profesionalidad como la implicación de la plantilla de PROINTEC.

[CatalogoFormacion´25] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 11 de marzo de 2025

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

11 de marzo de 2025

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Desde el Comité, y con vuestra ayuda a través de las Encuestas de Formación que hemos lanzado en años anteriores, venimos reclamando a la empresa que el Catálogo anual de Formación tenía que ser conocido por las personas trabajadoras de PROINTEC, para facilitar la solicitud de los cursos del Catálogo, así como para poder proponer nuevas formaciones, a añadirse a dicho Catálogo Formativo.

Por fin, este año, desde Talento de Indra se nos informó que el Catálogo de Formación, así como las políticas de Imputación de horas de Formación, iban a estar disponibles y visibles en la Indraweb.

Hemos esperado a comunicároslo hasta tener la certeza que ya están disponibles en la Indraweb (ver en Open University, menú del ángulo superior derecho):

De este modo, conociendo el contenido del Catálogo de Formación, puedes solicitar a tu responsable las formaciones recogidas en el Plan de Formación Anual (Catálogo), y en caso de que necesites una Formación no contenida en el Catálogo, puedes proponerle dicha Formación (Formación Adicional).

Así mismo, en el apartado de Políticas (Formación) de Open University, resaltado en la imagen anterior, se tiene acceso a:

Queremos recordaros que cada persona trabajadora de PROINTEC disponemos de un crédito anual de 40 horas, de nuestra jornada laboral, para Formación (Catalogo Anual + Formación Adicional), a imputar respectivamente en Dedicaciones en los códigos F2000/ Elemento 0 y Elemento 1. (con las excepciones, para el equipo de Gestión y Dirección, recogidas en el documento Política dedicaciones España)

También destacamos que la Formación de Normativa y Procedimientos Indra se imputa en Dedicaciones al código F2000/ Elemento 13, y queda fuera de las 40 horas anuales indicadas en el párrafo anterior.

Por último, desde Talento de Indra se nos transmitió su disposición a resolver las dudas que tengáis sobre Formación a través del Service Point de la Indraweb:

En cualquier caso, desde el Comité seguimos a vuestra disposición.

[PSI´25. NO ES SUFICENTE¡¡] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de febrero de 2025

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de febrero de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Este año vuestra participación en la Encuesta Salarios_PSI´25 ha superado a la de años anteriores, respaldando la importancia de esta consulta para conocer la situación de los salarios en nuestra empresa.

Os detallamos los resultados de la Encuesta de los que destacamos lo siguiente:

ü  El 25% no ha tenido subida de la PSI este año.

ü  Casi un 14% llevan dos años consecutivos sin subida, destacando varios casos de personas con más de 15 años de antigüedad.

ü  La subida promedio de este año está en torno al 3,05%, pero ni tan siquiera compensa la subida del IPC del periodo 2022-2024, y se continúa perdiendo poder adquisitivo.

ü  Aún hay más de un 26% de personas a las que no les ha comunicado personalmente la PSI de este año.

ü  A casi el 80% la PSI no le compensa la pérdida de poder adquisitivo.

ü  Además de la PSI (no negociada), es casi unánime la opinión que la empresa debe aplicar la subida de la Tablas del Convenio (negociación colectiva), sin deducirla del Complemento Absorbible, para recuperar el poder adquisitivo y captar/retener profesionales.

ü  La mejora salarial tiene mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa, para un 68%.

Los resultados de la Encuesta de este año muestran que NO ES SUFICIENTE ¡¡, porque más allá de los promedios, se dan casos reales que no han tenido ningún aumento salarial, lo que no es aceptable, además de que en general las ultimas PSI ni tan siquiera compensan la subida del IPC del periodo 2022-2024, por lo que no es una subida salarial real, dejando a la plantilla de PROINTEC con una destacable pérdida de poder adquisitivo.

Por todo ello, hemos reiterado a la empresa nuestra disposición para, a través del diálogo y la negociación, fijar unos criterios de la PSI conocidos por la plantilla, para que estos criterios no sean arbitrarios y sean transparentes, así como para que se apliquen las subidas de Convenio sin deducirlas del Complemento Absorbible.

Porque la mejora generalizada de salarios es una de las claves para mantener y captar el talento, en un escenario de alta rotación y demanda de perfiles especializados en el sector de la Ingeniería.