[MascarillasCovid] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de abril 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de abril de 2022

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Uso mascarilla en centro de trabajo

Hoy se ha publicado el RD 286/2022 por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 , en el que se indica que “En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas”.

Las Delegadas/o de Prevención apelamos a vuestra responsabilidad para mantener el uso de la mascarilla en el puesto de trabajo, sobre todo si no se puede guardar la distancia de seguridad de 1,50 m, así como en los demás lugares cerrados dentro del centro de trabajo con acumulación de personas o donde permanezcamos un tiempo prolongado.

Por nuestra parte, continuamos con el seguimiento de los datos sobre ventilación que nos aporta la empresa, vigilando los niveles de CO₂.

[PlanFormación2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de abril 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de abril de 2022

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,​

 

Plan Formación 2022

Tras estudiar la información relativa al Plan de Formación 2022 que nos ha aportado la empresa (tal y como exige la normativa vigente), y después de dilucidar entre ambas partes sobre las discrepancias surgidas, desde el Comité hemos emitido informe desfavorable al Plan de Formación de PROINTEC 2022 en base a lo siguiente:

·  El Catálogo de Acciones Formativas incluidas en el Plan 2022 aportado a la RLPT es, mayoritariamente, de escasa o nula aplicación a las labores desarrolladas por PROINTEC (desarrollo de estudios, proyectos y consultoría de Ingeniería Civil, en particular Ferrocarriles, Carreteras, Obras Hidráulicas, Aeropuertos, Medio Ambiente, Arquitectura e Instalaciones), y son más de aplicación a las áreas de Indra (Transportes y Defensa), que se dedican al desarrollo e implantación de sistemas, software y equipos.

·        No todo el Catálogo de Acciones Formativa incluidas en el Plan 2022 es visible para la plantilla, ya que la empresa limita el acceso a las Acciones Formativas más especializadas solo a la persona responsable de cada uno de los equipos o unidades organizativas, sin dar la posibilidad de que cada persona trabajadora pueda ver todo el catálogo, y de esta manera pueda solicitar a su responsable la formación que considera necesaria para aplicar a su puesto de trabajo o, en su caso, poder requerir la inclusión en el Plan de Formación de nuevas Acciones Formativas.

·     El Balance de Formación del año anterior aporta una valoración de las Acciones Formativas (AF) basada en valores medios, sin determinar que AF han sido peor valoradas y que acciones de mejora se han desarrollado. Si realmente se quiere que el alumnado evalúe las AF para mejorar la formación en PROINTEC, es necesario conocer la valoración y los comentarios para cada AF, así como el número total de personas que han realizado cada AF y, de ellas, cuantas han realizado el cuestionario de valoración.

Queremos reseñar que la emisión del informe desfavorable no detiene la puesta en marcha de las acciones formativas recogidas en el Plan de Formación, ni la gestión de la bonificación de la formación por parte de la empresa a través de la FUNDAE.

Adjuntamos en formato pdf el Catálogo de Acciones Formativas incluidas en el Plan2022, que nos ha facilitado la empresa, porque consideramos necesario que lo conozcan todas las personas trabajadoras de PROINTEC, principalmente, por dos razones:

·   Para que valoréis su aplicación a vuestro trabajo, y podáis solicitar las AF a través de Open University o a través de vuestra persona responsable.

·      Para facilitar su mejora, con la inclusión de nuevas formaciones que consideréis necesarias en el desarrollo de vuestro trabajo. En este sentido, os animamos a requerir a vuestra persona responsable esas nuevas formaciones y, ante cualquier problema o negativa, no dudéis en comunicarlo a Recursos Humanos (rrhhprointec@prointec.es), con copia al Comité de Empresa (comiteprointec@indra.es).