[ConstituciónComité26-30] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de noviembre de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de noviembre de 2026

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA TRAS ELECCIONES SINDICALES 2026.

Tras la celebración de las elecciones sindicales en nuestra empresa (27-28-29 octubre 2026), y en base a los resultados del escrutinio del que se informó en una nota anterior (ver aquí), hoy se ha constituido el nuevo Comité de Empresa de PROINTEC_Indra (Madrid).

En la siguiente tabla, os informamos de quienes somos las personas que, a partir de hoy, componemos el Comité de Empresa, siendo por lo tanto vuestra Representación Legal (RLPT) durante los próximos años:

En próximas notas os iremos compartiendo la actividad del Comité y los asuntos sobre los que vamos a ir trabajando, animándoos a vuestro seguimiento y participación.

Queremos, además, resaltar la alta participación (60,45%), en línea con las anteriores elecciones y muy por encima de la media de nuestro sector y de Indra. Este apoyo nos fortalece, nos motiva y reafirma nuestro compromiso con la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

La Dirección de la Empresa (PROINTEC_Indra) debe escuchar con atención este mensaje claro e inequívoco, porque las reclamaciones y reivindicaciones del Comité representan la voz y las demandas de las personas trabajadoras de PROINTEC_Indra.

Por ultimo, reconocemos y agradecemos la labor de todas las personas que formaron parte del Comité durante estos últimos cuatro años. Aunque algunas ya no estén entre sus miembros, su compromiso, trabajo y dedicación han contribuido a los logros y avances alcanzados en este periodo.

[Elecciones26-Resultados;DespedidaCTE] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 30 de octubre de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID 

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

30 de octubre de 2026

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC_Madrid. RESULTADOS 

Tras las votaciones celebradas esta semana, los días 27, 28 y 29 de octubre, ha finalizado el proceso electoral para elegir el nuevo Comite de Empresa, que durante los próximos cuatro años será la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de PROINTEC_Madrid.

Una vez más la plantilla de PROINTEC ha tenido una destacable participación, alcanzando un 60,45%, manteniendo el nivel de las anteriores Elecciones, transmitiendo un mensaje firme y contundente a la Dirección sobre el apoyo al Comité, para que atienda y considere debidamente las reclamaciones actuales y futuras, como condición indispensable para mantener unas relaciones laborales basadas en el respeto y el diálogo efectivo.

Los resultados, en detalle, de las votaciones han sido:

·         Votos emitidos:    107

·         Votos nulos:              1

·        Votos UGT:           73 (6 representantes)

·         Votos CCOO:        33 (3 representantes)

 

DESPEDIDA COMITÉ DE EMPRESA SALIENTE

Con esta última nota informativa queremos aprovechar para agradeceros vuestro apoyo y confianza durante estos cuatro años, que nos ha dado la fuerza y la legitimidad necesarias para representaros ante la empresa.

[InicioProcesoElectoral26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 15 de septiembre de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

15 de septiembre de 2026

  

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC (Madrid).

 

Como os informábamos en una nota anterior (ver aquí), este jueves 17 de septiembre se va a constituir la MESA ELECTORAL (*), y dará comienzo el proceso electoral para elegir el nuevo Comité de Empresa de Prointec (Madrid).

A partir de ese momento, la Mesa Electoral será la encargada de vigilar todo el proceso electoral:

·         Señalando la fecha de votación

·         Informando a la plantilla sobre el proceso electoral (calendario, plazos, censo, candidaturas, etc.)

·         Recibiendo y decidiendo sobre las reclamaciones que puedan hacerse

·         Presidiendo las votaciones, realizando el escrutinio, proclamando los resultados y levantando las actas correspondientes, así como decidiendo sobre cualquier tipo de reclamación que se pudiera presentar por cualquiera de las partes, durante el proceso.  

Por lo tanto, será la Mesa Electoral la que comunicará a la plantilla, a través de los medios que debe aportar la empresa (tablones, email, etc.), todo lo relativo al Proceso electoral.

Desde el Comité queremos reiteraros la importancia de participar en el proceso, ejerciendo vuestro derecho al voto para elegir a quienes nos representen a todas las personas trabajadoras de Prointec (Madrid), y formando parte de las candidaturas que se presenten.

Todo ello para dotar del mayor apoyo y fuerza posible al Comité que se elija, lo que será clave en las reclamaciones y reivindicaciones ante la empresa.

(*) Compuesta por tres personas (La más antigua, la más joven y la mayor)

[InicioProcesoElectoral26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 14 de agosto de 2026

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

14 de agosto de 2026

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC (Madrid)

INICIO PROCESO ELECTORAL

Como os hemos venido informando, en octubre se cumplirá el periodo legalmente establecido para el que nos elegisteis en 2022, por lo que quienes formamos el actual Comité de Empresa de PROINTEC (Madrid), hemos acordado unánimemente iniciar el proceso para convocar las ELECCIONES SINDICALES en nuestra empresa, a celebrar en el próximo otoño.

Ya se ha hecho el correspondiente Preaviso para que el inicio del Proceso Electoral, con la constitución de la Mesa Electoral, sea el jueves 17 de Septiembre de 2026.

A falta que la Mesa Electoral confirme las fechas exactas, hitos importantes del proceso son:

• Presentación de candidaturas: aprox. 1ª quincena octubre 2026.
• ELECCIONES SINDICALES 2026 PROINTEC (Madrid): aprox. 2ª quincena octubre 2026.

Por eso os animamos a participar formando parte de las candidaturas que se presenten y, desde luego, ejerciendo vuestro derecho a votar, para elegir a quienes nos representen a todas las personas trabajadoras de PROINTEC (Madrid).

Es importante que el nuevo Comité tenga un amplio respaldo, reforzando su representatividad con un % de participación que, al menos, mantenga el de las anteriores elecciones (>50%).

Para resolver dudas sobre el proceso electoral podéis contactar con cualquiera de las personas que formamos el Comité actual (ver aquí)

[%Teletrabajo] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 17 de julio de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

17 de julio de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Esta semana la empresa está comunicando, mediante correos electrónicos, la adaptación del % de Teletrabajo recogido en el Anexo de nuestro contrato de trabajo, asunto del que os informamos el pasado mes de marzo (ver aquí), tras una reunión con la empresa

Así mismo, os informamos que ya expresamos a la empresa nuestro desacuerdo

Cabe recordar que la aplicación del TL es voluntaria, tanto para la persona trabajadora como para la empresa (art. 5 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia), no se consolida. En base a dicha Ley se firmó el Acuerdo Colectivo Regulador del Teletrabajo y del trabajo a distancia en Indra (de aplicación en PROINTEC), como se indica en el Anexo sobre Teletrabajo en el Contrato de cada persona (ver tu Anexo en Indraweb/Aproxima/General/Teletrabajo), donde se define el % de TL, y en el que se señala que:

TERCERA.- DURACIÓN Y REVERSIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A DISTANCIA

…….. la realización del trabajo a distancia podrá ser reversible tanto para la Empresa como para la persona trabajadora, de modo que la mera comunicación por cualquiera de las dos partes a la otra provocará el retorno al trabajo presencial (en la sede de la Empresa o donde esta determine) y tendrá plenos efectos, dándose fin a la prestación del trabajo a distancia. La comunicación de reversión al trabajo presencial deberá efectuarse por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo situaciones de carácter extraordinario, en cuyo caso el plazo será de un máximo de 15 días naturales.

Ante cualquier discrepancia entre el % TL que veníais realizando realmente y el %TL que os proponga ahora la empresa, os animamos a hablarlo con vuestras personas responsables y, en su caso, que lo documentéis tramitando la queja/consulta a través del Service Point (aquí).