[EncuentroCTE] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de enero de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de enero de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

ASAMBLEA-ENCUENTRO PLANTILLA-COMITÉ

Aprovechando el comienzo del año, y considerando que en los últimos tiempos sois muchas las personas trabajadoras que os habéis incorporado a PROINTEC, os animamos a participar, independientemente de vuestra antigüedad en la empresa, en la próxima Asamblea-Encuentro con el Comité de Empresa, en el que queremos tratar con vosotras/os aquellos temas que más os interesen (Salarios, Evaluaciones, Calendario, etc.).

Para ello os agradeceríamos que nos adelantareis, a través de comiteprointec@indra.es, vuestras preguntas o dudas para dicho Encuentro.

El Encuentro se celebrará el próximo miércoles 11 febrero de 2026, entre las 14:00 y las 14:30 horas, coincidiendo con la hora de la comida para no interferir con la jornada laboral, a través de Teams para facilitar la participación, estés en tu centro de trabajo o teletrabajando.

En los próximos días os enviaremos la convocatoria para este acto y, en cualquier caso, siempre estamos a vuestra disposición personalmente (ver integrantes Comité) o a través de comiteprointec@indra.es.

 

COMENTARIOS EN EVALUACIONES PSI

Estos días se están desarrollando las entrevistas del Performance Talent, y a este respecto os recordamos la importancia de que dejéis recogida vuestra opinión respecto a lo indicado por tu responsable, para que quede documentada.

[HorarioNavidad;Calend26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 17 de diciembre de 2025]

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

17 de diciembre de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO, RECUERDA QUE …..

HORARIO:

Como todos los años, el horario en PROINTEC durante los días laborables del periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

Entrada: de 7:30 a 10:00 h

Salida: desde las 14:30 h

Jornada: 7,0 h

TELETRABAJO:

Como os informamos en una nota anterior (ver aquí), en relación con la posibilidad de Teletrabajar los días laborables del periodo navideño, os recordamos lo que desde RRLL se nos indicó:

CALENDARIO LABORAL 2026 PROINTEC (Madrid)

Desde el Comité de Empresa de PROINTEC hemos propuesto a la empresa, de cara a mejorar la conciliación y el reconocimiento de la empresa a su plantilla, avanzar cada año en la reducción de horas anuales, y para ello les planteamos un Calendario Laboral 2026 en el que, además de los periodos consolidados históricamente con jornada intensiva en PROINTEC (Viernes, S. Santa, Verano y Navidades), se incorporasen jornadas intensivas (7,0 hs) a los días laborables de los siguientes periodos: Semana Reyes (7 y 8 enero 2026), Semana S. Isidro (11 a 14 mayo 2026), Semana Constitución (7 y 8 diciembre 2026).

Por parte de Relaciones Laborales (RRLL) nos aportan su Calendario PROINTEC Madrid 2026 (ver pdf adjunto, y recordad que las jornadas especiales son intensivas de 7,0 horas), no aceptando nuestra propuesta y remitiéndonos a las medidas derivadas del Plan de Igualdad de PROINTEC (ver aquí) y a lo indicado en el art 34.8 del ET (ver aquí).

Consideramos que, más allá de lo recogido en nuestro Plan de Igualdad, la reducción cada año de las horas trabajadas sería un mensaje de reconocimiento a la implicación de las personas trabajadoras de PROINTEC. Por ello, continuaremos reclamando mejoras en este sentido.

PARA EL NUEVO AÑO (2026)

Queremos aprovechar esta Nota para trasladaros nuestros mejores deseos en estos días festivos y para todo el año 2026, recordándoos que seguimos a vuestra disposición tanto en persona como por email, y por Teams, y os animamos a participar en la próxima Asamblea-Encuentro a la que os convocaremos a finales de enero del próximo año.

[25Nov] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25n 2025 - Día Internacional ELIMINACIÓN VIOLENCIA contra la MUJERES

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

En España, las cifras de la violencia de género son escandalosas e intolerables: las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, los asesinatos de hijos e hijas víctimas de violencia vicaria, los feminicidios sexuales, familiares, y sociales, muestran la cara más atroz y dolorosa de la violencia machista. En 2025, según los datos oficiales de la  Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, se han contabilizado 1.333 mujeres asesinadas entre 2003-2025 (a día 17/11/2025)

Son escandalosas las cifras relativas a los malos tratos, las violaciones y otras agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la trata de mujeres y menores con fines de explotación sexual y otros fines, así como el resto de formas de violencia contra las mujeres: física, sexual, económica,   psicológica, digital, vicaria y obstétrica…

El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el ciberacoso tienen especial incidencia en el entorno laboral. En este contexto, y en cumplimiento con la legislación vigente, tenemos en PROINTEC (Indra) un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. Además, nuestro Plan de Igualdad contiene medidas específicas para sensibilizar, informar y formar a la plantilla para la necesaria toma de conciencia individual y colectiva frente a esta lacra social.

Para contribuir a erradicar las violencias en el ámbito laboral y conseguir espacios seguros, desde el Comité de Empresa, nos sumamos a la propuesta de nuestros sindicatos CCOO y UGT de crear e instaurar la figura específica de un/a delegado/a sindical de igualdad en las empresas, entre cuyas funciones estaría el asesoramiento en violencias machistas, que incrementaría la eficacia en la lucha en los entornos laborales contra dicha violencia.

Recordatorio de documentos relacionados y sanciones correspondientes:

-Guía derechos victimas violencia de Genero (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes- igualdad/SectionDocuments/Violencia%20de%20g%C3%A9nero.pdf

 -Protocolo actuación contra acosos sexual y/o por razón de sexo (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes-igualdad/igualdaddegenero/SectionDocuments/Protocolo%20Acoso%20Sexual%20y%20por%20Raz%C3%B3n%20de%20Sexo%20Prointec.pdf

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a participar, en los actos reivindicativos del 25N, para sumarnos al grito global contra las violencias machistas.

 Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

Frente a las violencias contra las mujeres,

un paso adelante,

por entornos laborales libres de violencias machistas

 

[ReuEmpresa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 31 de octubre de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

31 de octubre de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Esta semana, a requerimiento de este Comité de Empresa, por fin nos hemos reunido con la Dirección de PROINTEC y con RRLL, por la preocupación que tenemos sobre los datos de contratación que se nos han aportado a cierre del primer semestre de este año.

En este sentido, planteamos que se tratase lo siguiente:

•   Causas de la escasa contratación en el primer semestre del año 2025

•   Soluciones implementadas por la Dirección para cumplir los objetivos anuales

•   Información sobre la previsión de contratos en las distintas áreas de Desarrollo de Negocio.

•  Pérdida solvencia por salida de profesionales con mucha experiencia

•   Modelo de empresa que se pretende para PROINTEC

Durante la reunión, desde Dirección/RRLL se nos ha indicado que:

·        Se han producido retrasos en algunas licitaciones previstas, de alto importe, estando pendientes de confirmar contratos en este último trimestre del año, para cumplir las previsiones.

·        Consideran que en el desarrollo de negocio se está trabajando adecuadamente, salvo en algún área específica, en la que se harán cambios que se comunicarán a la plantilla.

·        Se refuerza el área internacional existente con nuevas geografías, como Colombia donde se ha abierto filial (potencial en Ferrocarriles, Aguas, etc.)

·        Se seguirán presentado licitaciones, junto a Indra, aunando Ingeniería tradicional y desarrollo tecnológico.

·        Por la situación de nuestro sector, y para agilizar la búsqueda y contratación de profesionales cualificados, combinada con la de juniors, se va a crear un servicio específico de captación para PROINTEC.

·        El Plan Estratégico de Indra plantea que PROINTEC, como el resto de Mobility, crezca hasta duplicar su tamaño en 2030, apoyándose en el mercado internacional, mejor pagado que el nacional.

Desde el Comité continuamos preocupados y consideramos que, como venimos reclamando (ver aquí), todas estas previsiones e intenciones que se nos transmiten desde la empresa requieren pasar de las palabras a los hechos en aspectos clave, como son:

·       Potenciar el desarrollo de negocio de todos los departamentos, además de aumentar la implicación directa tanto de la Dirección, como de Indra, en la búsqueda y consecución de contratos para PROINTEC.

·       Mantener y reforzar equipos, reteniendo y captando profesionales que aportarán la solvencia necesaria para contratar. Para ello hay que, entre otras cosas:

o   mejorar salarios, sin dejar a nadie atrás, y debe verse en la próxima PSI a principios de 2026.

o   avanzar en carrera profesional y formación

o   consolidar el Teletrabajo

o   cuidar a toda la plantilla, e identificar profesionales de alto valor

Continuamos a vuestra disposición en comiteprointec@indra.es, y en persona/teams (ver aquí)

[NuevaIncorporaComite] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 30 de junio de 2025]

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

30 de junio de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

NUEVA INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA

Ana Belén Rodriguez Paterna (CCOO) deja el Comité, siendo sustituida por Gema Galán Diaz (CCOO).

Agradecemos la aportación, implicación y trabajo de Ana Belén como representante de las personas trabajadoras de Prointec_Indra, y damos la bienvenida a Gema, que continuará esta labor en el seno del Comité de Empresa.

Aprovechamos esta Nota para recordaros la composición del Comité de Empresa, una vez actualizada con esta última incorporación.

Seguimos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams