NOTA
INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A
LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
10 de marzo de 2026
Estimadas compañeras y estimados
compañeros,
En primer lugar, agradecer vuestro
apoyo y participación en la Encuesta
Salarios_PSI´26, confirmando la importancia de la situación de los
salarios en nuestra empresa.
Adjuntamos a esta nota un pdf con
el detalle de los resultados obtenidos de la Encuesta de este año, así como la comparativa con años anteriores, de lo cual queremos
destacar lo siguiente:
ü Este año la subida promedio se ha quedado en
solo un 1,9%, no compensando la subida del IPC 2025 (2,7%), siendo así percibido por más del
87% de quienes han realizado la encuesta. Ello se une a la perdida de poder
adquisitivo acumulada en años anteriores (2022-2024),
ü Un % destacable de personas (23%) no
ha tenido subida salarial este año. De ellas, más de la mitad supera los
15 años de antigüedad en la empresa, y algunas llevan dos años consecutivos sin subida.
ü Este año, de nuevo, a más del 20% de personas no se les ha
comunicado personalmente la PSI.
ü Para el 69% la mejora salarial tiene mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa.
ü La gran mayoría considera que la empresa debería aplicar las
subidas del Convenio (negociación colectiva), sin deducirlas del
Complemento Absorbible, recuperando así el poder adquisitivo, y apostando
por retener profesionales con experiencia.
ü
Este año, de nuevo de
manera unilateral, la empresa ha decidido a quien conceder una “Bolsa de
Beneficios”, dejando fuera a más del 25% de la plantilla, y de ellas
la mayoría no han tenido subida salarial este año.
De todo lo anterior
concluimos que la subida salarial de la PSI ´26 ha sido decepcionante,
con un promedio de subida que ni tan siquiera llega al 2%, situándose muy
por debajo del IPC anual y por debajo de años pasados, es decir,
la pérdida del poder adquisitivo sigue aumentado, año tras año, para las
personas trabajadoras de PROINTEC.
Más allá de los promedios, hay
un porcentaje significativo de personas (más del 23%) que este año no
han tenido ninguna subida salarial, entre las cuales predominan aquellas
con una antigüedad mayor de 15 años. Pero no debe olvidarse que la base
para mantener el talento, retener perfiles clave y reducir la cada
vez más creciente rotación de profesionales en nuestro sector, es la mejora
del Poder adquisitivo aumentando salarios.
Consecuentemente, hemos
reiterado a la Dirección de la empresa la propuesta de negociar unos
criterios transparentes de la PSI, mejorando las condiciones salariales,
además de consolidar la Bolsa de Beneficios para el conjunto de la plantilla,
y aplicando las subidas de Convenio sin deducirlas del Complemento Absorbible.
