6 mar 2026

[8M_2026] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de marzo 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2026 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

SINDICALISTAS FEMINISTAS, FRENTE AL NEGACIONISMO Y EL ODIO 

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

El próximo domingo celebraremos el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Recordamos y mostramos nuestra solidaridad con las mujeres del mundo que sufren genocidios y violencias, cada vez con menos derechos y libertades. Especialmente, mujeres en Afganistán, Irán, Sudán y Palestina, y también en cualquier territorio que no se nombra y donde desgraciadamente existen.

Cada año os remitimos al manifiesto conjunto (ver aquí) de nuestros sindicatos (UGT y CCOO), donde se pueden leer con detalle las reivindicaciones con motivo de esta jornada internacional.

En esta ocasión, subrayamos el valor de reunir lo que nos une, para hacer frente común en nuestro compromiso en defensa de nuestros derechos y alcanzar la igualdad efectiva.

Os dejamos un resumen de las prioridades sindicales:

  • Subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial
  • Reclamamos que todas políticas públicas tengan perspectiva de género
  • Refuerzo de las políticas activas de empleo con perspectiva de género
  • Reclamamos el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación
  • Reclamamos que se active el diálogo social para trasponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres
  • Reducir jornada sin reducción salarial hasta un máximo de 37,5 horas semanales
  • Política integral en cuidados y políticas efectivas de corresponsabilidad social, empresarial y una implicación igualitaria de los hombres.
  • Erradicar todas las formas y manifestaciones de la violencia machista, especialmente de la violencia machista en los centros de trabajo, con una política de TOLERANCIA CERO.
  • Reclamamos que se adopte, por normativa y/o acuerdo del diálogo social, la figura de delegada o delegado de Igualdad, pilar fundamental para garantizar que las políticas de igualdad se apliquen de manera efectiva en la práctica diaria de las empresas
  • Reforzar con garantías el enfoque de coeducación en todos los niveles de enseñanza obligatoria
  • Reivindicamos que se garantice el derecho efectivo al aborto a través de la Sanidad Pública, y acabar con la violencia obstétrica y garantizar todos los derechos reproductivos y sexuales de las mujeres, así como el blindaje constitucional del derecho al aborto como derecho fundamental de las mujeres.

Os animamos a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convocan este 8 de Marzo en defensa de los derechos de las mujeres y en defensa del derecho a la igualdad efectiva.



20 feb 2026

[EncuestaSalariosPSI´26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de febrero de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de febrero de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,


Un año más la empresa ha decidido de manera unilateral el salario bruto anual que te aplicará en este año 2026 (puedes consultar tu Carta de Comunicación Retributiva_PSI en la Indraweb aquí ), en base a criterios desconocidos y no negociados con la RLPT.
Necesitamos tu colaboración realizando una sencilla encuesta anónima, para conocer, realmente, que incremento salarial se va a aplicar este año en PROINTEC, recoger cuantas personas han recibido una “Bolsa de Beneficios” y saber tu opinión sobre que la empresa diluya las subidas del Convenio, deduciéndolas del Complemento Absorbible.
 
accede aquí a la Encuesta
 

Hazla ahora, solo son dos minutos¡¡


22 ene 2026

[EncuentroCTE] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de enero de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de enero de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

ASAMBLEA-ENCUENTRO PLANTILLA-COMITÉ

Aprovechando el comienzo del año, y considerando que en los últimos tiempos sois muchas las personas trabajadoras que os habéis incorporado a PROINTEC, os animamos a participar, independientemente de vuestra antigüedad en la empresa, en la próxima Asamblea-Encuentro con el Comité de Empresa, en el que queremos tratar con vosotras/os aquellos temas que más os interesen (Salarios, Evaluaciones, Calendario, etc.).

Para ello os agradeceríamos que nos adelantareis, a través de comiteprointec@indra.es, vuestras preguntas o dudas para dicho Encuentro.

El Encuentro se celebrará el próximo miércoles 11 febrero de 2026, entre las 14:00 y las 14:30 horas, coincidiendo con la hora de la comida para no interferir con la jornada laboral, a través de Teams para facilitar la participación, estés en tu centro de trabajo o teletrabajando.

En los próximos días os enviaremos la convocatoria para este acto y, en cualquier caso, siempre estamos a vuestra disposición personalmente (ver integrantes Comité) o a través de comiteprointec@indra.es.

 

COMENTARIOS EN EVALUACIONES PSI

Estos días se están desarrollando las entrevistas del Performance Talent, y a este respecto os recordamos la importancia de que dejéis recogida vuestra opinión respecto a lo indicado por tu responsable, para que quede documentada.


17 dic 2025

[HorarioNavidad;Calend26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 17 de diciembre de 2025]

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

17 de diciembre de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO, RECUERDA QUE …..

HORARIO:

Como todos los años, el horario en PROINTEC durante los días laborables del periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

Entrada: de 7:30 a 10:00 h

Salida: desde las 14:30 h

Jornada: 7,0 h

TELETRABAJO:

Como os informamos en una nota anterior (ver aquí), en relación con la posibilidad de Teletrabajar los días laborables del periodo navideño, os recordamos lo que desde RRLL se nos indicó:


CALENDARIO LABORAL 2026 PROINTEC (Madrid)

Desde el Comité de Empresa de PROINTEC hemos propuesto a la empresa, de cara a mejorar la conciliación y el reconocimiento de la empresa a su plantilla, avanzar cada año en la reducción de horas anuales, y para ello les planteamos un Calendario Laboral 2026 en el que, además de los periodos consolidados históricamente con jornada intensiva en PROINTEC (Viernes, S. Santa, Verano y Navidades), se incorporasen jornadas intensivas (7,0 hs) a los días laborables de los siguientes periodos: Semana Reyes (7 y 8 enero 2026), Semana S. Isidro (11 a 14 mayo 2026), Semana Constitución (7 y 8 diciembre 2026).

Por parte de Relaciones Laborales (RRLL) nos aportan su Calendario PROINTEC Madrid 2026 (ver pdf adjunto, y recordad que las jornadas especiales son intensivas de 7,0 horas), no aceptando nuestra propuesta y remitiéndonos a las medidas derivadas del Plan de Igualdad de PROINTEC (ver aquí) y a lo indicado en el art 34.8 del ET (ver aquí).

Consideramos que, más allá de lo recogido en nuestro Plan de Igualdad, la reducción cada año de las horas trabajadas sería un mensaje de reconocimiento a la implicación de las personas trabajadoras de PROINTEC. Por ello, continuaremos reclamando mejoras en este sentido.

PARA EL NUEVO AÑO (2026)

Queremos aprovechar esta Nota para trasladaros nuestros mejores deseos en estos días festivos y para todo el año 2026, recordándoos que seguimos a vuestra disposición tanto en persona como por email, y por Teams, y os animamos a participar en la próxima Asamblea-Encuentro a la que os convocaremos a finales de enero del próximo año.




25 nov 2025

[25Nov] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25n 2025 - Día Internacional ELIMINACIÓN VIOLENCIA contra la MUJERES

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES



Estimadas compañeras y estimados compañeros:

En España, las cifras de la violencia de género son escandalosas e intolerables: las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, los asesinatos de hijos e hijas víctimas de violencia vicaria, los feminicidios sexuales, familiares, y sociales, muestran la cara más atroz y dolorosa de la violencia machista. En 2025, según los datos oficiales de la  Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, se han contabilizado 1.333 mujeres asesinadas entre 2003-2025 (a día 17/11/2025)

Son escandalosas las cifras relativas a los malos tratos, las violaciones y otras agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la trata de mujeres y menores con fines de explotación sexual y otros fines, así como el resto de formas de violencia contra las mujeres: física, sexual, económica,   psicológica, digital, vicaria y obstétrica…

El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el ciberacoso tienen especial incidencia en el entorno laboral. En este contexto, y en cumplimiento con la legislación vigente, tenemos en PROINTEC (Indra) un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. Además, nuestro Plan de Igualdad contiene medidas específicas para sensibilizar, informar y formar a la plantilla para la necesaria toma de conciencia individual y colectiva frente a esta lacra social.

Para contribuir a erradicar las violencias en el ámbito laboral y conseguir espacios seguros, desde el Comité de Empresa, nos sumamos a la propuesta de nuestros sindicatos CCOO y UGT de crear e instaurar la figura específica de un/a delegado/a sindical de igualdad en las empresas, entre cuyas funciones estaría el asesoramiento en violencias machistas, que incrementaría la eficacia en la lucha en los entornos laborales contra dicha violencia.

Recordatorio de documentos relacionados y sanciones correspondientes:

-Guía derechos victimas violencia de Genero (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes- igualdad/SectionDocuments/Violencia%20de%20g%C3%A9nero.pdf

 -Protocolo actuación contra acosos sexual y/o por razón de sexo (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes-igualdad/igualdaddegenero/SectionDocuments/Protocolo%20Acoso%20Sexual%20y%20por%20Raz%C3%B3n%20de%20Sexo%20Prointec.pdf

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a participar, en los actos reivindicativos del 25N, para sumarnos al grito global contra las violencias machistas.

 Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

Frente a las violencias contra las mujeres,

un paso adelante,

por entornos laborales libres de violencias machistas