[EleccionesCTE26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 1 de junio de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

1 de junio de 2026

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC (Madrid)

En octubre se cumplirá el periodo legalmente establecido para el que nos elegisteis en 2022, por lo que quienes formamos el actual Comité de Empresa de PROINTEC (Madrid), hemos acordado unánimemente iniciar el proceso para convocar las ELECCIONES SINDICALES en nuestra empresa, a celebrar en el próximo otoño.

Por eso os animamos a participar formando parte de las candidaturas que se presenten y, desde luego, ejerciendo vuestro derecho a votar, para elegir a quienes nos representen a todas las personas trabajadoras de PROINTEC (Madrid).

Es importante que el nuevo Comité tenga un amplio respaldo, reforzando su representatividad con un % de participación que, al menos, mantenga el de las anteriores elecciones (>50%).

A falta de que después del verano se confirmen las fechas exactas, os adelantamos la previsión de las principales fechas del proceso:

• Constitución de la Mesa Electoral (se fijan las fechas del proceso electoral): aprox. 2ª quincena septiembre 2026.
• Presentación de candidaturas: aprox. 1ª quincena octubre 2026.
• ELECCIONES SINDICALES 2026 PROINTEC (Madrid): aprox. 2ª quincena octubre 2026.

Para resolver dudas sobre el proceso electoral podéis contactar con cualquiera de las personas que formamos el Comité actual (ver aquí)

[TL S.Santa, Rutas] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de marzo de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de marzo de 2026

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

TELETRABAJO EN SEMANA SANTA

Os recordamos la posibilidad de Teletrabajar los días laborables de Semana Santa, como se nos indicó en su momento desde RRLL/RRHH:

 

HORARIO EN SEMANA SANTA

Recordaros también que los días laborables de Semana Santa´2026 (30-31 marzo y 1 abril), la jornada laboral es de 7,0 hs (ver aquí), es decir, el horario será como los viernes.

RUTAS CENTRO DE TRABAJO SAN FERNANDO EN SEMANA SANTA

Durante los días laborables de Semana Santa (30-31 marzo y 1 abril), no prestaran servicio las Rutas Compartidas de Indra/Prointec.

[ReuEmpresa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de marzo de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de marzo de 2026

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Nos hemos reunido con la Dirección de PROINTEC y con RRLL/RRHH, para conocer la situación de la empresa y las previsiones para este año, tras haber sido publicadas las cuentas consolidadas 2025 de Indra, que contienen las de PROINTEC (ver aquí),.

Os aportamos un resumen de lo principal que se nos ha transmitido en dicha reunión:

ü  Indican que se han mejorado los resultados respecto del año anterior, pero por debajo de lo previsto en PROINTEC nacional, siendo claramente positivos a nivel Grupo PROINTEC (Consis_Rumania, Ipimsa_Mexico, etc.).

ü  Fijan el objetivo de crecer, poniendo el foco en:

o   aumentar la contratación, reforzando y reorganizando los recursos en labor comercial y preparación de Ofertas,

o   potenciar áreas como Medio Ambiente/Aguas y Carreteras, etc.

o   avanzar en la contratación internacional (Europa/América) para diversificar el negocio, ante la previsible reducción de trabajos nacionales en años posteriores,

o   elevar el peso de los trabajos en y con Indra (Arquitectura/Ing. Urbana, Superv. Obras, Medio ambiente, BIM, Seg. Salud, etc.) y aprovechar la referencia tecnológica de Indra para diferenciarse en licitaciones.

ü  Exponen que durante el 2026 se ha reducido la rotación de profesionales, y mantienen la captación de perfiles necesarios específicamente en PROINTEC.

ü  Informan que en relación con la aplicación del Teletrabajo en PROINTEC, como en el resto de Mobility, “….los acuerdos recogerán el porcentaje de teletrabajo que realmente esté realizando la persona trabajadora”, indicándonos que no se van a modificar los %TL que se vienen realizando.

Desde el Comité queremos resaltar, y reiterar, que:

ü  Además de potenciar la labor comercial y aumentar la contratación para mejorar resultados es necesario reforzar equipos aportando solvencia, de manera que nos permita un crecimiento continuo y consolidado, reconociendo a profesionales de alto valor de nuestra empresa, aumentando la plantilla con una apuesta clara por Salarios, Formación, Teletrabajo, y Carrera profesional, manteniendo y captando talento, sin desigualdades.

ü  Hemos expresado nuestro desacuerdo con el cambio de cómo se va a recoger en los Anexos el %TL. Recordamos que en su día (ver aquí), ya expresamos nuestra disconformidad por cómo se había comunicado a la plantilla el aumento de %TL, con lo que consiguieron que una mejora real y generalizada del %TL, con respecto a lo que teníamos hasta ese momento (del 40% al 60%), se percibió como una pérdida generalizada.

ü  Seguiremos exigiendo avances en las condiciones laborales para garantizar el reconocimiento de la plantilla de PROINTEC, y esperamos que la empresa ponga todos los medios y recursos para cumplir el objetivo de crecimiento expuesto.

[PSI´26. Decepcionante] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de marzo de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de marzo de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En primer lugar, agradecer vuestro apoyo y participación en la Encuesta Salarios_PSI´26, confirmando la importancia de la situación de los salarios en nuestra empresa.

Adjuntamos a esta nota un pdf con el detalle de los resultados obtenidos de la Encuesta de este año, así como la comparativa con años anteriores, de lo cual queremos destacar lo siguiente:

ü  Este año la subida promedio se ha quedado en solo un 1,9%, no compensando la subida del IPC 2025 (2,7%), siendo así percibido por más del 87% de quienes han realizado la encuesta. Ello se une a la perdida de poder adquisitivo acumulada en años anteriores (2022-2024),

ü  Un % destacable de personas (23%) no ha tenido subida salarial este año. De ellas, más de la mitad supera los 15 años de antigüedad en la empresa, y algunas llevan dos años consecutivos sin subida.

ü  Este año, de nuevo, a más del 20% de personas no se les ha comunicado personalmente la PSI.

ü  Para el 69% la mejora salarial tiene mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa.

ü  La gran mayoría considera que la empresa debería aplicar las subidas del Convenio (negociación colectiva), sin deducirlas del Complemento Absorbible, recuperando así el poder adquisitivo, y apostando por retener profesionales con experiencia.

ü  Este año, de nuevo de manera unilateral, la empresa ha decidido a quien conceder una “Bolsa de Beneficios”, dejando fuera a más del 25% de la plantilla, y de ellas la mayoría no han tenido subida salarial este año.

De todo lo anterior concluimos que la subida salarial de la PSI ´26 ha sido decepcionante, con un promedio de subida que ni tan siquiera llega al 2%, situándose muy por debajo del IPC anual y por debajo de años pasados, es decir, la pérdida del poder adquisitivo sigue aumentado, año tras año, para las personas trabajadoras de PROINTEC.

Más allá de los promedios, hay un porcentaje significativo de personas (más del 23%) que este año no han tenido ninguna subida salarial, entre las cuales predominan aquellas con una antigüedad mayor de 15 años. Pero no debe olvidarse que la base para mantener el talento, retener perfiles clave y reducir la cada vez más creciente rotación de profesionales en nuestro sector, es la mejora del Poder adquisitivo aumentando salarios.

Consecuentemente, hemos reiterado a la Dirección de la empresa la propuesta de negociar unos criterios transparentes de la PSI, mejorando las condiciones salariales, además de consolidar la Bolsa de Beneficios para el conjunto de la plantilla, y aplicando las subidas de Convenio sin deducirlas del Complemento Absorbible.

[8M_2026] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de marzo 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2026 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

SINDICALISTAS FEMINISTAS, FRENTE AL NEGACIONISMO Y EL ODIO 

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

El próximo domingo celebraremos el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Recordamos y mostramos nuestra solidaridad con las mujeres del mundo que sufren genocidios y violencias, cada vez con menos derechos y libertades. Especialmente, mujeres en Afganistán, Irán, Sudán y Palestina, y también en cualquier territorio que no se nombra y donde desgraciadamente existen.

Cada año os remitimos al manifiesto conjunto (ver aquí) de nuestros sindicatos (UGT y CCOO), donde se pueden leer con detalle las reivindicaciones con motivo de esta jornada internacional.

En esta ocasión, subrayamos el valor de reunir lo que nos une, para hacer frente común en nuestro compromiso en defensa de nuestros derechos y alcanzar la igualdad efectiva.

Os dejamos un resumen de las prioridades sindicales:

• Subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial
• Reclamamos que todas políticas públicas tengan perspectiva de género
• Refuerzo de las políticas activas de empleo con perspectiva de género
• Reclamamos el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación
• Reclamamos que se active el diálogo social para trasponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres
• Reducir jornada sin reducción salarial hasta un máximo de 37,5 horas semanales
• Política integral en cuidados y políticas efectivas de corresponsabilidad social, empresarial y una implicación igualitaria de los hombres.
• Erradicar todas las formas y manifestaciones de la violencia machista, especialmente de la violencia machista en los centros de trabajo, con una política de TOLERANCIA CERO.
• Reclamamos que se adopte, por normativa y/o acuerdo del diálogo social, la figura de delegada o delegado de Igualdad, pilar fundamental para garantizar que las políticas de igualdad se apliquen de manera efectiva en la práctica diaria de las empresas
• Reforzar con garantías el enfoque de coeducación en todos los niveles de enseñanza obligatoria
• Reivindicamos que se garantice el derecho efectivo al aborto a través de la Sanidad Pública, y acabar con la violencia obstétrica y garantizar todos los derechos reproductivos y sexuales de las mujeres, así como el blindaje constitucional del derecho al aborto como derecho fundamental de las mujeres.

Os animamos a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convocan este 8 de Marzo en defensa de los derechos de las mujeres y en defensa del derecho a la igualdad efectiva.