NOTA
INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A
LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
25
de marzo de 2026
Estimadas compañeras y estimados compañeros,
Nos hemos reunido con la Dirección de PROINTEC y con RRLL/RRHH,
para conocer la situación de la empresa y las previsiones para este año, tras
haber sido publicadas las cuentas consolidadas 2025 de Indra, que contienen las
de PROINTEC (ver aquí),.
Os aportamos un resumen de lo principal que se nos ha transmitido
en dicha reunión:
ü Indican que se
han mejorado los resultados respecto del año anterior, pero por debajo de lo
previsto en PROINTEC nacional, siendo claramente positivos a nivel Grupo
PROINTEC (Consis_Rumania, Ipimsa_Mexico, etc.).
ü Fijan el
objetivo de crecer, poniendo el foco en:
o aumentar la
contratación, reforzando y reorganizando los recursos en labor comercial y preparación
de Ofertas,
o potenciar áreas
como Medio Ambiente/Aguas y Carreteras, etc.
o avanzar en la
contratación internacional (Europa/América) para diversificar el negocio, ante
la previsible reducción de trabajos nacionales en años posteriores,
o elevar el
peso de los trabajos en y con Indra (Arquitectura/Ing. Urbana, Superv. Obras, Medio
ambiente, BIM, Seg. Salud, etc.) y aprovechar la referencia tecnológica de
Indra para diferenciarse en licitaciones.
ü Exponen que
durante el 2026 se ha reducido la rotación de profesionales, y mantienen la
captación de perfiles necesarios específicamente en PROINTEC.
ü
Informan que en relación con la aplicación del Teletrabajo en PROINTEC,
como en el resto de Mobility, “….los acuerdos recogerán el porcentaje de
teletrabajo que realmente esté realizando la persona trabajadora”, indicándonos
que no se van a modificar los %TL que se vienen realizando.
Desde el Comité queremos resaltar, y reiterar, que:
ü Además de potenciar la labor comercial y aumentar la
contratación para mejorar
resultados es necesario reforzar
equipos aportando solvencia, de manera que nos permita un crecimiento
continuo y consolidado, reconociendo a profesionales de alto valor de nuestra
empresa, aumentando la plantilla con una apuesta clara por Salarios, Formación, Teletrabajo, y Carrera
profesional, manteniendo y captando
talento, sin desigualdades.
ü Hemos
expresado nuestro desacuerdo con el cambio de cómo se va a recoger en los Anexos el %TL. Recordamos
que en su día (ver
aquí), ya expresamos nuestra disconformidad por cómo se había comunicado
a la plantilla el aumento de %TL, con lo que consiguieron que una mejora real
y generalizada del %TL, con respecto a lo que teníamos hasta ese momento
(del 40% al 60%), se percibió como una pérdida generalizada.
ü Seguiremos
exigiendo avances en las condiciones laborales para garantizar el
reconocimiento de la plantilla de PROINTEC, y esperamos que la empresa ponga
todos los medios y recursos para cumplir el objetivo de crecimiento
expuesto.
