[HUELGA GENERAL_11N_Salarios-Vivienda-Precios] Nota Informativa. 6 de noviembre 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
6 de noviembre de 2026

QUE LA VIVIENDA NO SE COMA TU SALARIO
SALARIOS – VIVIENDA –PRECIOS
11 Noviembre HUELGA GENERAL

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

El Comité de Empresa de PROINTEC_Indra Madrid apoya y se adhiere a la HUELGA GENERAL del próximo miércoles 11 Noviembre,  convocada por nuestros sindicatos (UGT-CCOO) y demás organizaciones sindicales. (se adjunta Manifiesto Conjunto)

Os animamos a participar activamente en la jornada de Huelga de 24 horas del 11N porque hay muchas razones:

Subir Salarios, recuperar Poder Adquisitivo, compensar Inflación y repartir Beneficios

Te suben el alquiler, te suben el sueldo ¿qué has ganado?

Tener una Vivienda Digna es un Derecho, no un Negocio

No hay Convenio que resista el encarecimiento de vivienda y precios

Desbloqueo de la Negociación Colectiva, reducir la jornada

Trabajar no debe costarte la Salud (600.000 bajas)

Menos Precariedad y Mejor Salud Laboral

Tienes trabajo, pero ¿puedes pagarte una casa?

Control de los Precios (Vivienda, Energía, Alimentación, Transporte)

Los Servicios Públicos también son tu Salario

Es importante, además de ejercer tú derecho a la Huelga, asistir a los Actos y Manifestaciones convocados ese día, sin olvidar la Huelga de Consumo durante todo el miércoles 11 noviembre.

Con respecto a esta jornada de HUELGA GENERAL, no olvides que:

• Es una Huelga General de 24 horas, con cobertura legal todo el día y en todos los sectores

[ConstituciónComité26-30] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de noviembre de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de noviembre de 2026

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA TRAS ELECCIONES SINDICALES 2026.

Tras la celebración de las elecciones sindicales en nuestra empresa (27-28-29 octubre 2026), y en base a los resultados del escrutinio del que se informó en una nota anterior (ver aquí), hoy se ha constituido el nuevo Comité de Empresa de PROINTEC_Indra (Madrid).

En la siguiente tabla, os informamos de quienes somos las personas que, a partir de hoy, componemos el Comité de Empresa, siendo por lo tanto vuestra Representación Legal (RLPT) durante los próximos años:

En próximas notas os iremos compartiendo la actividad del Comité y los asuntos sobre los que vamos a ir trabajando, animándoos a vuestro seguimiento y participación.

Queremos, además, resaltar la alta participación (60,45%), en línea con las anteriores elecciones y muy por encima de la media de nuestro sector y de Indra. Este apoyo nos fortalece, nos motiva y reafirma nuestro compromiso con la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

La Dirección de la Empresa (PROINTEC_Indra) debe escuchar con atención este mensaje claro e inequívoco, porque las reclamaciones y reivindicaciones del Comité representan la voz y las demandas de las personas trabajadoras de PROINTEC_Indra.

Por ultimo, reconocemos y agradecemos la labor de todas las personas que formaron parte del Comité durante estos últimos cuatro años. Aunque algunas ya no estén entre sus miembros, su compromiso, trabajo y dedicación han contribuido a los logros y avances alcanzados en este periodo.

[Elecciones26-Resultados;DespedidaCTE] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 30 de octubre de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID 

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

30 de octubre de 2026

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC_Madrid. RESULTADOS 

Tras las votaciones celebradas esta semana, los días 27, 28 y 29 de octubre, ha finalizado el proceso electoral para elegir el nuevo Comite de Empresa, que durante los próximos cuatro años será la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de PROINTEC_Madrid.

Una vez más la plantilla de PROINTEC ha tenido una destacable participación, alcanzando un 60,45%, manteniendo el nivel de las anteriores Elecciones, transmitiendo un mensaje firme y contundente a la Dirección sobre el apoyo al Comité, para que atienda y considere debidamente las reclamaciones actuales y futuras, como condición indispensable para mantener unas relaciones laborales basadas en el respeto y el diálogo efectivo.

Los resultados, en detalle, de las votaciones han sido:

·         Votos emitidos:    107

·         Votos nulos:              1

·        Votos UGT:           73 (6 representantes)

·         Votos CCOO:        33 (3 representantes)

 

DESPEDIDA COMITÉ DE EMPRESA SALIENTE

Con esta última nota informativa queremos aprovechar para agradeceros vuestro apoyo y confianza durante estos cuatro años, que nos ha dado la fuerza y la legitimidad necesarias para representaros ante la empresa.

[InicioProcesoElectoral26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 15 de septiembre de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

15 de septiembre de 2026

  

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC (Madrid).

 

Como os informábamos en una nota anterior (ver aquí), este jueves 17 de septiembre se va a constituir la MESA ELECTORAL (*), y dará comienzo el proceso electoral para elegir el nuevo Comité de Empresa de Prointec (Madrid).

A partir de ese momento, la Mesa Electoral será la encargada de vigilar todo el proceso electoral:

·         Señalando la fecha de votación

·         Informando a la plantilla sobre el proceso electoral (calendario, plazos, censo, candidaturas, etc.)

·         Recibiendo y decidiendo sobre las reclamaciones que puedan hacerse

·         Presidiendo las votaciones, realizando el escrutinio, proclamando los resultados y levantando las actas correspondientes, así como decidiendo sobre cualquier tipo de reclamación que se pudiera presentar por cualquiera de las partes, durante el proceso.  

Por lo tanto, será la Mesa Electoral la que comunicará a la plantilla, a través de los medios que debe aportar la empresa (tablones, email, etc.), todo lo relativo al Proceso electoral.

Desde el Comité queremos reiteraros la importancia de participar en el proceso, ejerciendo vuestro derecho al voto para elegir a quienes nos representen a todas las personas trabajadoras de Prointec (Madrid), y formando parte de las candidaturas que se presenten.

Todo ello para dotar del mayor apoyo y fuerza posible al Comité que se elija, lo que será clave en las reclamaciones y reivindicaciones ante la empresa.

(*) Compuesta por tres personas (La más antigua, la más joven y la mayor)

[InicioProcesoElectoral26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 14 de agosto de 2026

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

14 de agosto de 2026

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC (Madrid)

INICIO PROCESO ELECTORAL

Como os hemos venido informando, en octubre se cumplirá el periodo legalmente establecido para el que nos elegisteis en 2022, por lo que quienes formamos el actual Comité de Empresa de PROINTEC (Madrid), hemos acordado unánimemente iniciar el proceso para convocar las ELECCIONES SINDICALES en nuestra empresa, a celebrar en el próximo otoño.

Ya se ha hecho el correspondiente Preaviso para que el inicio del Proceso Electoral, con la constitución de la Mesa Electoral, sea el jueves 17 de Septiembre de 2026.

A falta que la Mesa Electoral confirme las fechas exactas, hitos importantes del proceso son:

• Presentación de candidaturas: aprox. 1ª quincena octubre 2026.
• ELECCIONES SINDICALES 2026 PROINTEC (Madrid): aprox. 2ª quincena octubre 2026.

Por eso os animamos a participar formando parte de las candidaturas que se presenten y, desde luego, ejerciendo vuestro derecho a votar, para elegir a quienes nos representen a todas las personas trabajadoras de PROINTEC (Madrid).

Es importante que el nuevo Comité tenga un amplio respaldo, reforzando su representatividad con un % de participación que, al menos, mantenga el de las anteriores elecciones (>50%).

Para resolver dudas sobre el proceso electoral podéis contactar con cualquiera de las personas que formamos el Comité actual (ver aquí)

[%Teletrabajo] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 17 de julio de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

17 de julio de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Esta semana la empresa está comunicando, mediante correos electrónicos, la adaptación del % de Teletrabajo recogido en el Anexo de nuestro contrato de trabajo, asunto del que os informamos el pasado mes de marzo (ver aquí), tras una reunión con la empresa

Así mismo, os informamos que ya expresamos a la empresa nuestro desacuerdo

Cabe recordar que la aplicación del TL es voluntaria, tanto para la persona trabajadora como para la empresa (art. 5 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia), no se consolida. En base a dicha Ley se firmó el Acuerdo Colectivo Regulador del Teletrabajo y del trabajo a distancia en Indra (de aplicación en PROINTEC), como se indica en el Anexo sobre Teletrabajo en el Contrato de cada persona (ver tu Anexo en Indraweb/Aproxima/General/Teletrabajo), donde se define el % de TL, y en el que se señala que:

TERCERA.- DURACIÓN Y REVERSIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A DISTANCIA

…….. la realización del trabajo a distancia podrá ser reversible tanto para la Empresa como para la persona trabajadora, de modo que la mera comunicación por cualquiera de las dos partes a la otra provocará el retorno al trabajo presencial (en la sede de la Empresa o donde esta determine) y tendrá plenos efectos, dándose fin a la prestación del trabajo a distancia. La comunicación de reversión al trabajo presencial deberá efectuarse por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo situaciones de carácter extraordinario, en cuyo caso el plazo será de un máximo de 15 días naturales.

Ante cualquier discrepancia entre el % TL que veníais realizando realmente y el %TL que os proponga ahora la empresa, os animamos a hablarlo con vuestras personas responsables y, en su caso, que lo documentéis tramitando la queja/consulta a través del Service Point (aquí).

[JornadaVerano;RutaProintec] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 11 de junio de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

11 de junio de 2026

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

 

JORNADA DE VERANO (PROINTEC)

 Recordaros que, como cada año, los días laborables del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (ambos incluidos), disfrutaremos de la jornada de verano (ver aquí).

 de lunes a viernes:

·      Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·      Salida desde las 14:30

Jornada a realizar: 7 horas

 

 RUTA PROINTEC (Pza. Castilla-Chamartín-S. Fernando)

Horario Verano:

Durante el horario de verano de PROINTEC, (15 junio a 15 septiembre, ambos días incluidos), la Ruta de PROINTEC (Pza.Castilla-Chamartín-S. Fernando), en su recorrido de vuelta (S. Fernando-Chamartín-Pza. Castilla) tendrá su horario de recogida en San Fernando a las 14:35 horas, todos los días del periodo mencionado.

Incidencias:

También os recordamos que, ante cualquier incidencia o retraso en esta Ruta, debéis contactar con la empresa que da el servicio (Esteban Rivas), en el teléfono 91-693-77-11.

 

[EleccionesCTE26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 1 de junio de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

1 de junio de 2026

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

ELECCIONES SINDICALES 2026 EN PROINTEC (Madrid)

En octubre se cumplirá el periodo legalmente establecido para el que nos elegisteis en 2022, por lo que quienes formamos el actual Comité de Empresa de PROINTEC (Madrid), hemos acordado unánimemente iniciar el proceso para convocar las ELECCIONES SINDICALES en nuestra empresa, a celebrar en el próximo otoño.

Por eso os animamos a participar formando parte de las candidaturas que se presenten y, desde luego, ejerciendo vuestro derecho a votar, para elegir a quienes nos representen a todas las personas trabajadoras de PROINTEC (Madrid).

Es importante que el nuevo Comité tenga un amplio respaldo, reforzando su representatividad con un % de participación que, al menos, mantenga el de las anteriores elecciones (>50%).

A falta de que después del verano se confirmen las fechas exactas, os adelantamos la previsión de las principales fechas del proceso:

• Constitución de la Mesa Electoral (se fijan las fechas del proceso electoral): aprox. 2ª quincena septiembre 2026.
• Presentación de candidaturas: aprox. 1ª quincena octubre 2026.
• ELECCIONES SINDICALES 2026 PROINTEC (Madrid): aprox. 2ª quincena octubre 2026.

Para resolver dudas sobre el proceso electoral podéis contactar con cualquiera de las personas que formamos el Comité actual (ver aquí)

[TL S.Santa, Rutas] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de marzo de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de marzo de 2026

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

TELETRABAJO EN SEMANA SANTA

Os recordamos la posibilidad de Teletrabajar los días laborables de Semana Santa, como se nos indicó en su momento desde RRLL/RRHH:

 

HORARIO EN SEMANA SANTA

Recordaros también que los días laborables de Semana Santa´2026 (30-31 marzo y 1 abril), la jornada laboral es de 7,0 hs (ver aquí), es decir, el horario será como los viernes.

RUTAS CENTRO DE TRABAJO SAN FERNANDO EN SEMANA SANTA

Durante los días laborables de Semana Santa (30-31 marzo y 1 abril), no prestaran servicio las Rutas Compartidas de Indra/Prointec.

[ReuEmpresa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de marzo de 2026

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de marzo de 2026

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Nos hemos reunido con la Dirección de PROINTEC y con RRLL/RRHH, para conocer la situación de la empresa y las previsiones para este año, tras haber sido publicadas las cuentas consolidadas 2025 de Indra, que contienen las de PROINTEC (ver aquí),.

Os aportamos un resumen de lo principal que se nos ha transmitido en dicha reunión:

ü  Indican que se han mejorado los resultados respecto del año anterior, pero por debajo de lo previsto en PROINTEC nacional, siendo claramente positivos a nivel Grupo PROINTEC (Consis_Rumania, Ipimsa_Mexico, etc.).

ü  Fijan el objetivo de crecer, poniendo el foco en:

o   aumentar la contratación, reforzando y reorganizando los recursos en labor comercial y preparación de Ofertas,

o   potenciar áreas como Medio Ambiente/Aguas y Carreteras, etc.

o   avanzar en la contratación internacional (Europa/América) para diversificar el negocio, ante la previsible reducción de trabajos nacionales en años posteriores,

o   elevar el peso de los trabajos en y con Indra (Arquitectura/Ing. Urbana, Superv. Obras, Medio ambiente, BIM, Seg. Salud, etc.) y aprovechar la referencia tecnológica de Indra para diferenciarse en licitaciones.

ü  Exponen que durante el 2026 se ha reducido la rotación de profesionales, y mantienen la captación de perfiles necesarios específicamente en PROINTEC.

ü  Informan que en relación con la aplicación del Teletrabajo en PROINTEC, como en el resto de Mobility, “….los acuerdos recogerán el porcentaje de teletrabajo que realmente esté realizando la persona trabajadora”, indicándonos que no se van a modificar los %TL que se vienen realizando.

Desde el Comité queremos resaltar, y reiterar, que:

ü  Además de potenciar la labor comercial y aumentar la contratación para mejorar resultados es necesario reforzar equipos aportando solvencia, de manera que nos permita un crecimiento continuo y consolidado, reconociendo a profesionales de alto valor de nuestra empresa, aumentando la plantilla con una apuesta clara por Salarios, Formación, Teletrabajo, y Carrera profesional, manteniendo y captando talento, sin desigualdades.

ü  Hemos expresado nuestro desacuerdo con el cambio de cómo se va a recoger en los Anexos el %TL. Recordamos que en su día (ver aquí), ya expresamos nuestra disconformidad por cómo se había comunicado a la plantilla el aumento de %TL, con lo que consiguieron que una mejora real y generalizada del %TL, con respecto a lo que teníamos hasta ese momento (del 40% al 60%), se percibió como una pérdida generalizada.

ü  Seguiremos exigiendo avances en las condiciones laborales para garantizar el reconocimiento de la plantilla de PROINTEC, y esperamos que la empresa ponga todos los medios y recursos para cumplir el objetivo de crecimiento expuesto.

[PSI´26. Decepcionante] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de marzo de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de marzo de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En primer lugar, agradecer vuestro apoyo y participación en la Encuesta Salarios_PSI´26, confirmando la importancia de la situación de los salarios en nuestra empresa.

Adjuntamos a esta nota un pdf con el detalle de los resultados obtenidos de la Encuesta de este año, así como la comparativa con años anteriores, de lo cual queremos destacar lo siguiente:

ü  Este año la subida promedio se ha quedado en solo un 1,9%, no compensando la subida del IPC 2025 (2,7%), siendo así percibido por más del 87% de quienes han realizado la encuesta. Ello se une a la perdida de poder adquisitivo acumulada en años anteriores (2022-2024),

ü  Un % destacable de personas (23%) no ha tenido subida salarial este año. De ellas, más de la mitad supera los 15 años de antigüedad en la empresa, y algunas llevan dos años consecutivos sin subida.

ü  Este año, de nuevo, a más del 20% de personas no se les ha comunicado personalmente la PSI.

ü  Para el 69% la mejora salarial tiene mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa.

ü  La gran mayoría considera que la empresa debería aplicar las subidas del Convenio (negociación colectiva), sin deducirlas del Complemento Absorbible, recuperando así el poder adquisitivo, y apostando por retener profesionales con experiencia.

ü  Este año, de nuevo de manera unilateral, la empresa ha decidido a quien conceder una “Bolsa de Beneficios”, dejando fuera a más del 25% de la plantilla, y de ellas la mayoría no han tenido subida salarial este año.

De todo lo anterior concluimos que la subida salarial de la PSI ´26 ha sido decepcionante, con un promedio de subida que ni tan siquiera llega al 2%, situándose muy por debajo del IPC anual y por debajo de años pasados, es decir, la pérdida del poder adquisitivo sigue aumentado, año tras año, para las personas trabajadoras de PROINTEC.

Más allá de los promedios, hay un porcentaje significativo de personas (más del 23%) que este año no han tenido ninguna subida salarial, entre las cuales predominan aquellas con una antigüedad mayor de 15 años. Pero no debe olvidarse que la base para mantener el talento, retener perfiles clave y reducir la cada vez más creciente rotación de profesionales en nuestro sector, es la mejora del Poder adquisitivo aumentando salarios.

Consecuentemente, hemos reiterado a la Dirección de la empresa la propuesta de negociar unos criterios transparentes de la PSI, mejorando las condiciones salariales, además de consolidar la Bolsa de Beneficios para el conjunto de la plantilla, y aplicando las subidas de Convenio sin deducirlas del Complemento Absorbible.

[8M_2026] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de marzo 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2026 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

SINDICALISTAS FEMINISTAS, FRENTE AL NEGACIONISMO Y EL ODIO 

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

El próximo domingo celebraremos el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Recordamos y mostramos nuestra solidaridad con las mujeres del mundo que sufren genocidios y violencias, cada vez con menos derechos y libertades. Especialmente, mujeres en Afganistán, Irán, Sudán y Palestina, y también en cualquier territorio que no se nombra y donde desgraciadamente existen.

Cada año os remitimos al manifiesto conjunto (ver aquí) de nuestros sindicatos (UGT y CCOO), donde se pueden leer con detalle las reivindicaciones con motivo de esta jornada internacional.

En esta ocasión, subrayamos el valor de reunir lo que nos une, para hacer frente común en nuestro compromiso en defensa de nuestros derechos y alcanzar la igualdad efectiva.

Os dejamos un resumen de las prioridades sindicales:

• Subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial
• Reclamamos que todas políticas públicas tengan perspectiva de género
• Refuerzo de las políticas activas de empleo con perspectiva de género
• Reclamamos el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación
• Reclamamos que se active el diálogo social para trasponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres
• Reducir jornada sin reducción salarial hasta un máximo de 37,5 horas semanales
• Política integral en cuidados y políticas efectivas de corresponsabilidad social, empresarial y una implicación igualitaria de los hombres.
• Erradicar todas las formas y manifestaciones de la violencia machista, especialmente de la violencia machista en los centros de trabajo, con una política de TOLERANCIA CERO.
• Reclamamos que se adopte, por normativa y/o acuerdo del diálogo social, la figura de delegada o delegado de Igualdad, pilar fundamental para garantizar que las políticas de igualdad se apliquen de manera efectiva en la práctica diaria de las empresas
• Reforzar con garantías el enfoque de coeducación en todos los niveles de enseñanza obligatoria
• Reivindicamos que se garantice el derecho efectivo al aborto a través de la Sanidad Pública, y acabar con la violencia obstétrica y garantizar todos los derechos reproductivos y sexuales de las mujeres, así como el blindaje constitucional del derecho al aborto como derecho fundamental de las mujeres.

Os animamos a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convocan este 8 de Marzo en defensa de los derechos de las mujeres y en defensa del derecho a la igualdad efectiva.