[Elecciones; AcuerdoTraslado] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 13 de julio 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

13 de julio de 2022

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

ELECCIONES SINDICALES 2022 EN PROINTEC (Madrid).

Una vez cumplido el periodo legalmente establecido para el que nos elegisteis, quienes formamos el actual Comité de Empresa de PROINTEC (Madrid), hemos acordado unánimemente convocar ELECCIONES SINDICALES a celebrar en el próximo otoño.

Os animamos a participar en este proceso formando parte de las candidaturas que se presenten y, sin duda, ejerciendo vuestro derecho a votar para elegir a quienes nos representen a todas las personas trabajadoras de PROINTEC (Madrid), para que el nuevo Comité sea representativo y con un amplio respaldo, con un % de participación que, al menos, sea tan bueno como el de las anteriores elecciones (52%).

A falta de que se confirmen exactamente, las principales fechas del proceso previstas son las siguientes:

Ø  Constitución de la Mesa Electoral (donde se fija definitivamente los plazos y fechas del proceso electoral): aprox. 20 de septiembre de 2022.

Ø  Presentación de candidaturas: aprox. hasta el 6 octubre de 2022.

Ø  Campaña electoral: aprox 2ª quincena de octubre de 2022.

Ø  ELECCIONES SINDICALES 2022 PROINTEC (Madrid): ULTIMA SEMANA DE OCTUBRE DE 2022.

 

Conseguido el cumplimiento del Acuerdo firmado ante Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

Como os informábamos en una anterior nota (ver aquí), venimos desde hace tiempo trabajando para que se cumpliese lo recogido en el Acuerdo entre empresa y RLPT, vigente y ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, en lo relativo a “La Instalación de un comedor equipado (microondas, neveras, fregaderos), mantenido en todo momento y ajustado a normativa”.

Finalmente, la pasada semana, se instaló una nevera en la nueva sede de PROINTEC_Indra en el edificio JAPÓN 2, consiguiendo que, junto a los microondas y la pila, se cumpla el requisito acordado de tener un comedor equipado, de esta manera podremos refrigerar la comida que traigamos, evitando riesgos innecesarios con la temperatura en determinados alimentos.

Estaremos vigilantes para que la empresa asegure el adecuado mantenimiento en condiciones de nevera, microondas y pila, al tiempo que apelamos a vuestra responsabilidad para hacer un uso adecuado de ellas, por salubridad y respeto todas las personas que podamos utilizarlas.

Del mismo modo, seguimos reclamando que las personas trabajadoras de PROINTEC_Indra tengamos los mismos derechos de acceso a menú a precio reducido que la plantilla de Indra Sistemas, con la que compartimos centro de trabajo.

Aprovechamos esta nota para desearos que disfrutéis las vacaciones y recordaros que seguimos a vuestra disposición tanto en persona (ver aquí) , como en nuestro correo electrónico comiteprointec@indra.es .

 

[ReunionDirección] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de mayo 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de mayo de 2022

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Reunión con Dirección. Resultados 2021 y Previsiones 2022

Como os informábamos en una anterior nota (ver aquí), hace tiempo requerimos una reunión con la Dirección de la empresa.

Se nos ha confirmado que en próximas fechas nos convocaran para dicha reunión.

Os seguiremos informando.

 

Traslado a edifico Japón.

Como la empresa ha venido informando mediante correos electrónicos, la próxima semana nos incorporamos al nuevo centro de trabajo en el edificio Japón (Ala izquierda o Japón 2), del Parque Empresarial de San Fernando.

En la visita previa que la RLPT pudimos hacer la pasada semana al nuevo centro, recorrimos tanto la planta 0 (Entrada, Recepción, Tornos de acceso, Cafetería y espacio Bites, y áreas de trabajo de Transportes), como la planta 1 (Transportes: Dirección y áreas de trabajo, Prointec).

Desde el Comité hemos requerido a la empresa para que se cumpla lo recogido en el Acuerdo vigente entre las partes, ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, así como algunas otras condiciones que destacamos a continuación:

• ·         Condiciones Ambientales adecuadas (Climatización)
• ·         Criterio de acceso a plazas de parking
• ·         Acceso a plazas con recarga de vehículos eléctricos
• ·         Sala de Lactancia
• ·         Acceso a comedor con menú a precio reducido, como el resto de plantilla de Indra
• ·         Servicio médico.
• ·         Servicio de fisioterapia
• ·         Taquilla/Locker para cada persona
• ·         Sala Comité.

Os seguiremos informando.

 

Nueva Incorporación al Comité de Empresa

Ana Alonso Vicario (UGT) deja el Comité, siendo sustituida por Ivan Hernandez Martín (UGT). Agradecemos la aportación, implicación y trabajo de Ana como representante de las personas trabajadoras de Prointec_Indra, y damos la bienvenida a Ivan, que continuará esta labor en la Comisión de PRL del Comité de Empresa, como Delegado de Prevención.

 

[Traslado; AplicaTL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 2 de marzo 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

2 de marzo de 2022

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Traslado Centro de trabajo

Ayer nos reunimos con RRLL/RRHH, tras convocarnos para informarnos de la situación del Traslado del centro de trabajo de Prointec en C/Mar Egeo al Parque Empresarial de San Fernando (PE).

Pasamos a resumiros lo tratado:

• Edificio: Aún no tiene confirmado a que edificio del PE irá Prointec. Nos lo comunicarán en cuanto se decida. Recordamos que antes del traslado debe concertarse una visita de Delegadas/o de Prevención.
• Comedor: Estará dotado de microondas y están gestionando la posibilidad de incorporar el fregadero requerido por la RLPT. Les recordamos que está vigente el Acuerdo entre las partes, ratificado ante un organismo de Mediación, alcanzado tras el Traslado de la sede histórica de Prointec fuera de la ciudad de Madrid, en el que se recoge explícitamente la “Instalación de un comedor equipado (microondas, neveras, fregaderos), mantenido en todo momento y ajustado a la normativa”.
• Lockers: Para aquellas personas que lo requieran, a falta de definir más.
• Sala para Comité. Confirmado
• Parking interior: En principio se estará conforme a la Política de Parking de Indra (Directores, ciertos Gerentes, Vehículos VAO, Personas con Diversidad funcional, Embarazadas). Requerimos que se particularice y se actualice a las posibilidades del PE. Se nos informa que pretenden desarrollar una herramienta para optimizar el uso de las plazas disponibles, en coordinación con la propiedad del PE.
• Sala de Lactancia: Existirá una para toda Indra en el PE
• Fecha: No está confirmada aún. Van a empezar las obras, intentando ir en paralelo con las obras de Coslada.
• Cargadores para equipos. Se está estudiando la posibilidad de poner cargadores en los puestos de trabajo, como alternativa a la propuesta de la RLPT de colocar Dock Station, para no tener que estar trasladando cada día el peso del cargador, y evitar problemas de PRL.
• Almacenaje: Las necesidades deben ser transmitidas por las personas responsables de Prointec a quien coordina en Indra el Traslado de Transportes.

Os seguiremos informando

 

Aplicación Acuerdo de Teletrabajo (TL)

En la misma reunión hemos expuesto la falta de información oficial sobre el nuevo escenario de aplicación de los acuerdos individuales de TL en Prointec, tras el correo electrónico enviado por la alta Dirección de la compañía el pasado 23/Feb/2022 (“Finalización del trabajo a distancia como medida preventiva”).

Se nos ha transmitido que, como se indicaba en el correo electrónico de la Dirección, desde el 1 de marzo se empiezan a aplicar los acuerdo de TL, al tiempo que se nos indica que se hará de manera progresiva, y con la flexibilidad necesaria, para adaptarse a las particularidades de cada equipo o unidad organizativa. Por lo tanto, cada responsable será quien nos comunique cualquier cambio en relación con los días en que se reparte el trabajo presencial y en remoto.

Desde la RLPT hemos insistido en que debe informarse con la necesaria antelación y de una manera clara.

[FinTrabajoDistancia] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 24 de enero 2022

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

24 de febrero de 2022

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Finalización del trabajo a distancia como medida preventiva (Prointec)

Tras la recepción ayer del correo electrónico de Cristina Ruiz e Ignacio Mataix, enviado a  toda la Compañía, y ante la falta de información a la RLPT y a la plantilla de PROINTEC de como aplica en nuestra empresa y en particular al Centro de trabajo de Mar Egeo, hemos remitido un correo electrónico a la Dirección de nuestra empresa expresando nuestra disconformidad con la decisión tomada.

Así mismo, hemos requerido que a la mayor brevedad posible se informe a la RLPT, y todas la personas trabajadoras de PROINTEC, de cómo se va a aplicar, en particular para el Centro de trabajo de Mar Egeo, considerando lo siguiente:

·         Deben mantenerse los niveles de seguridad y la medidas preventivas necesarias para evitar contagios por COVID (uso obligatorio y aporte por la empresa de mascarillas, distancias, ocupación de espacios de trabajo, ventilación, limpieza, etc.)

·         Actualmente se está trabajando presencialmente con el sistema de tres turnos que se viene utilizando desde hace un año.

·         Está previsto que en el próximo mes de abril, a falta de que se nos confirmen la fecha, nos traslademos a un edifico del Parque Empresarial de San Fernando.

Por lo tanto, reclamamos que se extienda el sistema actual de presencialidad (tres turnos), hasta que nos traslademos al nuevo centro de trabajo.

 

Os seguiremos informando

[Traslado;AplicaTL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 3 de enero 2022

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

3 de febrero de 2022

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Traslado Centro de trabajo

Como os indicábamos en la última nota (ver aquí), ayer nos reunimos con la empresa para que se nos informase sobre el próximo traslado de Centro de trabajo.

Los aspectos más destacados con respecto a lo que ya os transmitimos el pasado 3 de diciembre (ver aquí), se resumen en lo siguiente:

·         No tienen definido a que edificio irá Prointec en el Parque Empresarial (Japón o Kenia).

·         En cuanto a la fecha para el traslado, igualmente aún no está cerrada, aunque manejan una previsión en torno a mediados de abril de este año, con Semana Santa como horizonte temporal.

·         Se mantendrán las medidas Covid como hasta ahora (distancias entre puestos, uso de mascarilla, etc.), dependiendo de la situación sanitaria y de las indicaciones de las autoridades sanitarias.

·         Se habilitará un espacio para Comedor, con mobiliario y microondas.

·         Plazas de parking: Se asignarán a puesto de Gerente y superiores, a parte de la reserva para personas con discapacidad y embarazadas. Están negociando más plazas y queda pendiente que se nos confirme el criterio y forma de solicitud para el uso de las plazas de parking que no estén asignadas por cargo u otras necesidades específicas.

 

Desde el Comité hemos señalado que el traslado no puede suponer un empeoramiento en las condiciones de trabajo, ya que la empresa obtiene grandes beneficios del cambio de sede, y aun así pretende recortar en bienestar a las trabajadoras y trabajadores. Por ello:

·         Hemos reiterado la necesidad de recuperar las neveras que ya teníamos, y la instalación de una pila para limpiar utensilios, porque no mantener refrigerada la comida de los tupper puede suponer un riesgo de intoxicación. Queremos recuperar el comedor con el que siempre hemos contado, con el equipamiento para comer adecuadamente de tupper, no una zona de vending.

·         Les hemos propuesto que, considerando el uso cambiante de los puestos de trabajo, estén todos dotados con una Dock-Station para los equipos portátiles, de manera que se evite tener que estar trasladando cada día el peso del cargador del portátil, todo ello para evitar problemas de PRL.

·         Hemos indicado que el traslado debe realizarse con previsión de los espacios para mantener distancias de seguridad, y con armarios y espacio de almacenamiento disponible desde el primer día, evitando tener cajas sin colocar durante semanas, y que finalmente son colocadas por la plantilla de Prointec.

·         Les recordamos la necesidad de que las Delegadas de Prevención visiten el nuevo centro de trabajo antes de realizarse el traslado.

 

Os seguiremos informando

 

Aplicación Acuerdo de Teletrabajo (TL)

En la reunión de ayer también expusimos las quejas y discrepancias que ya trasladamos a la empresa antes de navidades (ver aquí), sobre las que aún no habíamos recibido respuesta.

En resumen, se nos transmitió lo siguiente:

·         En cuanto a las personas que, antes de la pandemia, ya tenían reconocido en contrato un % de TL superior al 40%, están trabajando en estos casos. Señalan que próximamente nos remitirán la documentación correspondiente.

·         Respecto del planteamiento generalizado de un 40% de TL (Prointec y resto de Indra TyD), sin que se haya estudiado por unidades organizativas, ni se haya consultado con las personas responsables de cada unidad, consideran que el 40% de TL es una mejora respecto de la presencialidad total previa a la pandemia. Señalan que seguirán estudiando las múltiples propuestas que les han llegado de la plantilla, pero sin aportar una fecha límite de resolución.

·         Nos comentaron que el teletrabajo no es una medida de conciliación, para lo cual existen otras posibilidades (equilibra, adaptación de jornada).

·         En cuanto a que a los perfiles de Gerencia o Dirección no se les ofrezca el TL, señalan que es un criterio de empresa, basado en las condiciones específicas de flexibilidad y remuneración de estos puestos.

·         No nos han indicado que días de la semana, a partir el 1 de marzo, tendrá que ir cada equipo de trabajo.

 

Desde el Comité hemos reiterado nuestra disconformidad con esta aplicación de un % de TL mínimo, sin análisis de perfiles ni circunstancias, y les hemos recordado que llevamos casi dos años trabajando en remoto, con muy buenos resultados para la empresa. Además, hemos destacado lo que puede suponer en Prointec la aplicación de un porcentaje único del 40%, y no facilitar porcentajes mayores estudiando las reclamaciones o contrapropuestas que se han hecho a través del Service Point.

 

Mucho ánimo y un afectuoso saludo

[Covid;Traslado;Calendario] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de enero 2022

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de enero de 2022

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Empezamos este nuevo año deseando que no os haya afectado mucho la alta incidencia del COVID, e informándoos de lo siguiente:

Prórroga trabajo en remoto por Covid-19

Tras la comunicación de Ignacio Mataix que recibimos el pasado 13 de enero, y ante la proximidad de la fecha planteada para la vuelta a trabajo presencial (1 de febrero), ayer enviamos un correo electrónico a la empresa señalando que “…. consideramos que debido a que actualmente la incidencia acumulada en Madrid sigue siendo muy alta, con el correspondiente alto riesgo de contagio, requerimos que la medida excepcional de trabajo a distancia al 100% para la plantilla de Prointec se prorrogue.”

Finalmente, en este escenario de alto riesgo de contagio, están llegando comunicaciones a los diferentes equipos en los que se nos indica que la empresa ha decidido que volvamos al centro de trabajo a partir del 1 de febrero con la rotación de tres turnos que veníamos haciendo antes de Navidad.

Consideramos que es una decisión equivocada y arriesgada, por innecesaria y por aplazable hasta un mejor momento.

Vigilaremos el cumplimiento de las medidas preventivas y de protección necesarias en el centro de trabajo, y señalamos la total responsabilidad de la empresa ante cualquier situación de riesgo y de contagio, que podría haberse evitado ampliando más tiempo el trabajo en remoto.

  

Traslado centro de trabajo

Tras la última reunión informativa con la empresa del pasado 3 de diciembre (ver aquí), hemos reclamado información actualizada, en consonancia con la que se aporte a la RLPT de Indra en el centro de trabajo de Mar Egeo. Nos han convocado para una reunión el próximo miércoles 2 de febrero. Os informaremos de lo que se nos transmita al respecto.

  

Calendario y Vacaciones 2022 en Dedicaciones

Ayer detectamos que en Dedicaciones de la Indraweb existían algunos errores en el Calendario aplicado y en los días de Vacaciones/Libre disposición.

Desde la empresa se nos ha indicado que ya se han subsanado dichos errores, lo que hemos confirmado en nuestro caso particular.

Aun así, os animamos a que confirméis en vuestras Dedicaciones lo que os indicamos más abajo:

-- Que son de 7,0* horas los días laborables entre Año Nuevo y Reyes (*para jornadas completas)

-- Que son de 7,0 horas los días laborables de Semana Santa (*para jornadas completas)

-- Que son de 7,0 horas los días laborables entre Nochebuena y Nochevieja (*para jornadas completas)

-- Que tenéis 25 días de vacaciones quienes estáis afectados por la reducción salarial del ERE 2010, o 23 días quienes no os afecta dicha reducción salarial.

-- Que tenéis 3 días de Libre Disposición

Si detectáis que algo no es correcto, podéis contactar con Usuario Genérico Dedicaciones (dedicaciones@indra.es), para subsanarlo :

Os recordamos que en una pasada nota (ver aquí) os informábamos sobre el Calendario laboral de Prointec (Madrid) para el año 2022