[EMERGENCIA VITAL. QUÉ HACER]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 3 de octubre 2024

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

3 de octubre de 2024 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Es crucial que estemos capacitados para actuar de manera rápida y coordinada ante situaciones de emergencia que requieran asistencia vital, como un paro cardíaco.

El conocimiento de la reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte mientras llegan los servicios de emergencia.

A continuación, adjuntamos un protocolo básico de actuación ante una emergencia:

• Verificar consciencia: Sacudir suavemente a la persona y preguntar en voz alta si está bien.
• Llamar al 112: Notificar de inmediato a los servicios de emergencia.
• Comprobar respiración: Verificar si la persona respira de forma normal o no responde a estímulos externos.
• Realizar RCP (ver video en link más abajo): Ante la sospecha de que no respira, iniciar compresiones torácicas (100-120 por minuto) hasta que llegue ayuda. Si hay un desfibrilador cerca, usarlo según las indicaciones del aparato.

Para más información sobre estos procedimientos, puedes consultar los videos en el siguiente enlace:

https://www.indraweb.net/indracommunity/espana/Pages/prevencion-videos-primeros-auxilios.aspx

Recuerda: El conocimiento salva vidas. Te animamos a formarte.

[Evaluación Riesgos Psicosociales] Comité de Empresa Prointec_Indra. Nota Informativa 23 noviembre 2022

 EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

EL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

TE ANIMA A PARTICIPAR

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Recientemente el Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), ha enviado por correo electrónico informando la comunicación del comienzo de la Fase de toma de datos correspondiente a la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales (EVRP) del personal de PROINTEC asignado al centro de trabajo del edificio Japón (San Fernando de Henares).

El Comité de Empresa, a través de l@s Delegad@s de Prevención (DP), venimos requiriendo desde hace meses al SPM para que se haga una nueva EVRP en PROINTEC, para evaluar la situación de los Riesgos Psicosociales en nuestra empresa (afectados por Pandemia, Teletrabajo, Perdida de profesionales, Equipos con sobrecarga de trabajo, Pérdida de poder adquisitivo, Reconocimiento/comunicación de Dirección a Plantilla)

Por todo lo anterior, apelamos a vuestra participación y ayuda rellenando esta EVRP, que se desarrollará en 2 Fases:

·         Primera fase (Cuestionario anónimo y confidencial)

·         Segunda fase (Entrevistas personales igualmente confidenciales)

Para las Entrevistas personales de la 2ª Fase es importante que participéis personas con distintos perfiles y situaciones (reducción de jornada, Masculino/Femenino, Edad, Antigüedad en empresa, etc.), por eso os animamos a que nos indiquéis, en persona o al email del comité (comiteprointec@indra.es), vuestro interés para participar voluntariamente en la realización de las entrevistas, donde, si así lo deseáis, estará presente algún/a Delegado/a de Prevención.

 

[MascarillasCovid] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de abril 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de abril de 2022

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Uso mascarilla en centro de trabajo

Hoy se ha publicado el RD 286/2022 por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 , en el que se indica que “En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas”.

Las Delegadas/o de Prevención apelamos a vuestra responsabilidad para mantener el uso de la mascarilla en el puesto de trabajo, sobre todo si no se puede guardar la distancia de seguridad de 1,50 m, así como en los demás lugares cerrados dentro del centro de trabajo con acumulación de personas o donde permanezcamos un tiempo prolongado.

Por nuestra parte, continuamos con el seguimiento de los datos sobre ventilación que nos aporta la empresa, vigilando los niveles de CO₂.

[FinTrabajoDistancia] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 24 de enero 2022

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

24 de febrero de 2022

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Finalización del trabajo a distancia como medida preventiva (Prointec)

Tras la recepción ayer del correo electrónico de Cristina Ruiz e Ignacio Mataix, enviado a  toda la Compañía, y ante la falta de información a la RLPT y a la plantilla de PROINTEC de como aplica en nuestra empresa y en particular al Centro de trabajo de Mar Egeo, hemos remitido un correo electrónico a la Dirección de nuestra empresa expresando nuestra disconformidad con la decisión tomada.

Así mismo, hemos requerido que a la mayor brevedad posible se informe a la RLPT, y todas la personas trabajadoras de PROINTEC, de cómo se va a aplicar, en particular para el Centro de trabajo de Mar Egeo, considerando lo siguiente:

·         Deben mantenerse los niveles de seguridad y la medidas preventivas necesarias para evitar contagios por COVID (uso obligatorio y aporte por la empresa de mascarillas, distancias, ocupación de espacios de trabajo, ventilación, limpieza, etc.)

·         Actualmente se está trabajando presencialmente con el sistema de tres turnos que se viene utilizando desde hace un año.

·         Está previsto que en el próximo mes de abril, a falta de que se nos confirmen la fecha, nos traslademos a un edifico del Parque Empresarial de San Fernando.

Por lo tanto, reclamamos que se extienda el sistema actual de presencialidad (tres turnos), hasta que nos traslademos al nuevo centro de trabajo.

 

Os seguiremos informando

[Covid;Traslado;Calendario] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de enero 2022

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de enero de 2022

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Empezamos este nuevo año deseando que no os haya afectado mucho la alta incidencia del COVID, e informándoos de lo siguiente:

Prórroga trabajo en remoto por Covid-19

Tras la comunicación de Ignacio Mataix que recibimos el pasado 13 de enero, y ante la proximidad de la fecha planteada para la vuelta a trabajo presencial (1 de febrero), ayer enviamos un correo electrónico a la empresa señalando que “…. consideramos que debido a que actualmente la incidencia acumulada en Madrid sigue siendo muy alta, con el correspondiente alto riesgo de contagio, requerimos que la medida excepcional de trabajo a distancia al 100% para la plantilla de Prointec se prorrogue.”

Finalmente, en este escenario de alto riesgo de contagio, están llegando comunicaciones a los diferentes equipos en los que se nos indica que la empresa ha decidido que volvamos al centro de trabajo a partir del 1 de febrero con la rotación de tres turnos que veníamos haciendo antes de Navidad.

Consideramos que es una decisión equivocada y arriesgada, por innecesaria y por aplazable hasta un mejor momento.

Vigilaremos el cumplimiento de las medidas preventivas y de protección necesarias en el centro de trabajo, y señalamos la total responsabilidad de la empresa ante cualquier situación de riesgo y de contagio, que podría haberse evitado ampliando más tiempo el trabajo en remoto.

  

Traslado centro de trabajo

Tras la última reunión informativa con la empresa del pasado 3 de diciembre (ver aquí), hemos reclamado información actualizada, en consonancia con la que se aporte a la RLPT de Indra en el centro de trabajo de Mar Egeo. Nos han convocado para una reunión el próximo miércoles 2 de febrero. Os informaremos de lo que se nos transmita al respecto.

  

Calendario y Vacaciones 2022 en Dedicaciones

Ayer detectamos que en Dedicaciones de la Indraweb existían algunos errores en el Calendario aplicado y en los días de Vacaciones/Libre disposición.

Desde la empresa se nos ha indicado que ya se han subsanado dichos errores, lo que hemos confirmado en nuestro caso particular.

Aun así, os animamos a que confirméis en vuestras Dedicaciones lo que os indicamos más abajo:

-- Que son de 7,0* horas los días laborables entre Año Nuevo y Reyes (*para jornadas completas)

-- Que son de 7,0 horas los días laborables de Semana Santa (*para jornadas completas)

-- Que son de 7,0 horas los días laborables entre Nochebuena y Nochevieja (*para jornadas completas)

-- Que tenéis 25 días de vacaciones quienes estáis afectados por la reducción salarial del ERE 2010, o 23 días quienes no os afecta dicha reducción salarial.

-- Que tenéis 3 días de Libre Disposición

Si detectáis que algo no es correcto, podéis contactar con Usuario Genérico Dedicaciones (dedicaciones@indra.es), para subsanarlo :

Os recordamos que en una pasada nota (ver aquí) os informábamos sobre el Calendario laboral de Prointec (Madrid) para el año 2022

 

[PRL en Teletrabajo]] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de diciembre 2021

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de diciembre 2021

 

 Para aquellas personas a las que la empresa os ofrezca el correspondiente Acuerdo de Teletrabajo, antes de firmarlo se debe cumplimentar el Cuestionario de Seguridad y Salud sobre las condiciones del lugar de trabajo.

Por ello, si necesitáis una silla ergonómica o una pantalla auxiliar (monitor), debéis solicitarlo previamente a través del Service Point con el fin de disponer de ellas antes de cumplimentar el Cuestionario.

Para solicitar la Silla Ergonómica:

        

Para la solicitar la Pantalla auxiliar (Monitor).-

Solicítala cuando se dé alguna de estas circunstancias: por necesidades de proyecto o por necesidades de la actividad desarrollada o por razones de prevención o salud laboral.

[Resolución Inspección Trabajo] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de septiembre de 2021

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de septiembre 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Resolución de la Inspección de Trabajo a la Denuncia planteada por la RLT del Centro M. Egeo.

Como os informábamos en notas informativas anteriores, el pasado mes de abril denunciamos ante la Inspección de Trabajo (IT) la situación del centro de trabajo de Mar Egeo en lo relativo a las medidas de protección y prevención frente al Covid-19 (ver aquí).

Como consecuencia de esta denuncia, y de la presentada por la RLT de Indra Sistemas en Mar Egeo, en junio de este año un Inspector de Trabajo visitó dicho centro de trabajo (ver aquí).

Finalmente, hace pocos días hemos recibido la resolución de la IT (ver archivo adjunto), en la que concluye lo siguiente:

Desde la empresa ya se nos está aportando la documentación indicada por la IT, con el fin de qué como Delegadas/o de Prevención podamos comprobar que los niveles de CO2 se mantienen en los valores legalmente requeridos, así como la documentación correspondiente al sistema de ventilación, que estamos valorando.

Seguiremos vigilando el cumplimiento de unas condiciones ambientales adecuadas en el centro de trabajo, como condición necesaria para reducir al máximo el riesgo de contagio.

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.

 

Delegadas/o de Prevención

 

[Condiciones de trabajo en centro Mar Egeo]. Nota Informativa. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 21 de abril 2021

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

21 de abril de 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 Tras varias semanas en el nuevo centro de trabajo, hemos confirmado que se sigue sin dar solución a asuntos importantes, principalmente relacionados con el COVID-19, que consideramos suponen un riesgo innecesario para las personas trabajadoras de PROINTEC_Indra, asuntos que hemos incluido en la denuncia presentada ante Inspección de Trabajo, de la que os informábamos el pasado 5 de abril (ver aquí).

 A estos asuntos hay que sumar las condiciones de los propios puestos de trabajo.

 Hasta el momento no hemos tenido respuesta de la Inspección de Trabajo.

 Por este motivo, ayer volvimos a requerir a la empresa, mediante el correspondiente correo electrónico, para que se tomen las medidas necesarias, de manera inmediata, para solucionar los aspectos denunciados.

 Os seguiremos informado

[Denuncia_IT] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 5 de abril 2021

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

5 de abril de 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Solicitud de Acción Inspectora a Inspección de Trabajo (IT).

En la última nota informativa (ver aquí), que os hicimos llegar a través del correo electrónico del pasado 16 de marzo, os informábamos, y os aportábamos, tanto el Informe que las Delegadas/o de Prevención (DPs) habían preparado tras la visita al centro de Indra en C/Mar Egeo, previa a la incorporación de la plantilla de PROINTEC_Indra, como la respuesta a dicho Informe que nos remitió el Servicio de Prevención de Indra (SPM).

Tras estos hechos, en coordinación con la RLT de Indra Sistemas en el Centro de trabajo en C/Mar Egeo, hemos considerado insuficiente la respuesta y las medidas aportadas por la empresa, destacando, entre otros, aspectos como:

• ·      Ausencia de Medidores de CO2 en las zonas de trabajo, para tener mediciones continuas del nivel de CO2 que certifiquen diariamente el funcionamiento del sistema de ventilación, sin superar los niveles de riesgo (800 ppm)
• ·         Obligar a comer en el centro de trabajo, permitiendo incluso comer en el puesto de trabajo (elevando el riesgo de contagio al tener que estar en una sala de trabajo varios minutos sin mascarilla), cuando la experiencia de trabajo en remoto, y la minoración del riesgo, respalda el permitir una jornada continua para el trabajo presencial, posibilitando comer en casa.
• ·         Desconocimiento de una Evaluación de Riesgos específica para el COVID-19 y particularizada para el Centro de Trabajo de Mar Egeo

Por todo ello, ambas RLTs hemos presentado, respectivamente, ante Inspección de Trabajo (IT) sendos escritos reclamando que se realice la correspondiente Acción Inspectora que evalúe la situación del centro de trabajo y, en su caso, levante acta de las posibles infracciones. 

Os adjuntamos el escrito presentado por las DPs de PROINTEC_Indra ante la IT

Con posterioridad, una vez iniciada la incorporación progresiva y rotatoria al trabajo presencial, hemos ratificado nuestra decisión de recurrir a la IT al comprobar que las únicas alternativas que la empresa ofrece frente a comer en el puesto de trabajo son:

• ·         comer en la calle
• ·         comer en el comedor habilitado, pagando el menú, pero no se permite comer allí la comida propia hasta las 15:30 horas ¡¡¡

En este escenario, como os hemos indicado en anteriores notas, esperamos que nadie se contagie, pero como la empresa no nos informa de ello, no dejéis de informarnos también al Comité (comiteprointec@indra.es), si os contagias en el centro de trabajo y, desde luego, informarnos de cualquier incidencia en las medidas de protección. 

Os seguiremos informando

[Temas PRL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de noviembre 2020

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de noviembre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

Vuelta a las oficinas.

En el último Comité de Seguridad Salud (CSS) celebrado hace unos días, ante la falta de noticias, y considerando la nueva ola de la pandemia, el buen funcionamiento del trabajo a distancia y los consejos de las autoridades sanitarias para favorecer el teletrabajo, hemos preguntado por la previsión de vuelta al centro de trabajo. Tanto desde Servicios Generales (SSGG), como desde el Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), se nos ha transmitido que “a día de hoy no tenemos ninguna novedad al respecto” y que cualquier decisión se nos comunicaría con la debida antelación, para que Delegadas/o de Prevención podamos comprobar si se cumplen las medidas requeridas por el Ministerio de Sanidad. 

App C-19 Pass.

En el mencionado CSS hemos preguntado por la App C-19 Pass, y sobre su uso, remitiéndonos a lo que se indica en la Indraweb (ver aquí), y en el email que llegó a toda la plantilla, relativo a que su uso es voluntario, y que lo que pretenden es facilitar la gestión y el rastreo de personas afectadas por el Covid19, de cara a controlar su acceso a cualquier centro de trabajo de Indra. Por lo tanto, para acceder a cualquier centro Indra no es obligatorio su uso.

Evaluación Riesgos Psicosociales.

Casi un año después, pandemia mediante, de la recogida de datos para la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP), que se desarrolló en noviembre del año pasado, el SPM ha presentado los resultados de dicha ERP, en los que, como hace tiempo venimos indicando desde el Comité de Empresa, se detecta que los aspectos con una valoración peor por parte de la plantilla son los siguientes:

            Carga de Trabajo. Exceso

            Participación. Comunicación

            Desarrollo Profesional

            Formación

Estos resultados suponen un mensaje claro de la plantilla a su Dirección. Mensaje que debe ser escuchado implementado medidas que nos lleven a mejorar la valoración, y que en ningún caso pasan porque nos sigan bombardeando con emails apelando al Core Team.

 

Acceso a oficinas para retirada provisional de la Silla, pantalla, teclado, etc.

Llevamos meses reclamando que, mientras dure la situación de trabajo a distancia por la pandemia, se facilite una manera rápida de poder acceder al centro de trabajo con la única finalidad de retirar provisionalmente la silla u otros elementos (pantalla, teclado, etc.), que son necesarios para mantener unas condiciones mínimas de ergonomía y prevenir riesgos laborales.

Finalmente, tras una resolución de Inspección de Trabajo en otra empresa de Indra, en el último Comité de Seguridad Salud (CSS) se nos informó que se iba a habilitar un procedimiento rápido para ello. Nos acaban de informar que ya está habilitado y que podéis acceder a este procedimiento a través de la Indraweb por medio de cualquiera de estos enlaces:

• Site COVID-19

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/actualizacion-COVID19/Paginas/silla-oficina.aspx

• Espacio de Trabajo Remoto

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/excelencia-trabajo-remoto/Paginas/silla-oficina.aspx

Cualquier problema al respecto, no dudéis en comentárnoslo

 

Os seguiremos informado

[Trabajo desde casa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 30 de junio 2020

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

30 de junio de 2020

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Cobertura PRL. -  En relación con algunas consultas que nos habéis hecho, queremos aclarar que durante este periodo en el que, por circunstancias sobrevenidas por la pandemia, la mayoría de la plantilla estamos trabajando desde casa, se mantiene la responsabilidad de la empresa y, por tanto, del Servicio de Prevención Mancomunado de Indra, en cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Por lo tanto, ante cualquier problema o asunto relativo a vuestra salud laboral, incluso problemas de ergonomía, debéis dirigiros al SPM a través del Servicie Point de la Indraweb.

Segunda residencia. -  Estas últimas semanas, con el fin del estado de alarma y la llegada del verano y las altas temperaturas, algunas personas nos han hecho llegar la posibilidad de trasladarse a un domicilio diferente del habitual para seguir desarrollando desde allí su trabajo. Hemos trasladado esta cuestión a la empresa, que nos transmite lo siguiente: “El profesional debe informar a su responsable”, y en cuando a la PRL, “Por parte del SPM no hay problema”.

Reincorporación a centros de trabajo. - Tras el email que el pasado 17 de junio remitió Ignacio Mataix a la plantilla en relación con la "Progresiva reincorporación a los centros de trabajo de T&D", y como no nos consta que ningún responsable ha comunicado nada al respecto, hemos preguntado al SPM, a RRHH y RRLL sobre ello, y sobre los protocolos para una posible vuelta al centro de trabajo, y nos han transmitido que por el momento no tiene ninguna información adicional al respecto.

Os seguiremos informando

Un afectuoso saludo.