Sabías qué… es importante conocer tu tipo de contrato?

Sabias que .....Lee esto antes de imputar tus Vacaciones en Dedicaciones¡¡

¿Has comprobado en Dedicaciones de la INDRAWEB cuantos días tienes de Libre Disposición?

Antes de imputar días en Dedicaciones al código de Vacaciones, te aconsejamos que compruebes cuantos días tienes de Libre Disposición.

Lo puedes ver en:

INDRAWEB /DEDICACIONES/Resumen Anual/Vacaciones, Libre disposición,…. (ver la siguiente imagen)

Allí podrás ver, para el año, cuantos días tienes  Disponibles, Disfrutados y Pendientes tanto de Vacaciones como de Libre Disposición

 Mientras aún tengas días en el campo Pendientes de Libre Disposición, los días libres/vacaciones que disfrutes impútalos al código L2000 LIBRE DISPOSCIÓN, porque este código se cierra a final de año, perdiendo los días no gastados.

 

¡¡ Tenlo en cuenta al imputar tus primeros días libres/vacaciones del año……….NO GASTES DIAS DE VACACIONES HASTA QUE TENGAS A CERO LOS DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN !! 

Sabias que es .......¡¡¡¡

.... el Acoso Laboral 

Definición

“Hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille a quien lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Con ello quedarían incorporadas en el tipo penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas”. (Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Preámbulo XI)

El acoso, ya sea sexual o psicológico, producido en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, se considerará un riesgo laboral de carácter psicosocial, cualquiera que sea su modalidad. (Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo).

[Ficha Riesgos PRL] COMITÉ DE EMPRESA: Es importante que .....

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de febrero de 2019

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

El Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), está enviando estos días correos electrónicos con las Fichas de Información de Riesgos y Medidas Preventivas a Empleados, por puesto de trabajo.
Por favor revisad las fichas, de modo que las tareas, y consignas preventivas se ajusten a los trabajos que desempeñáis habitualmente y, aunque sea ocasionalmente, que también que incluyan, por ejemplo, las visitas a campo/obra.
De esta forma os evaluarán correctamente y  podréis solicitar los equipos de prevención individual EPIs necesarios en cada caso.
Las personas con teletrabajo también deben tener evaluado su puesto y contempladas todas las tareas que realicen.
De todas formas recordad que en las Responsabilidades como Empleado en material PRL está lo siguiente:
“Realizar únicamente las tareas que están evaluadas ; en el caso de necesitar realizar una actividad o tarea no evaluada, debes comunicárselo a tu responsable”
POR TU SEGURIDAD, REVISA LA FICHA Y COMUNICA LAS CARENCIAS QUE HAYAS OBSERVADO  ESCRIBIENDO a prevmancomunado@indra.es y/o a través de Mis Consultas en la indraweb
 
Por favor, si enviáis un correo, incluid en copia al comité  comiteprointec@prointec.es para poder tener constancia de las carencias detectadas.

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

San Fernando Business Park

Edificio Japón, 1ª Planta

Av. de Castilla,2  San Fernando de Henares

28830 MADRID

Teléfono: 91-6271438  Ext. 221438

¿Sabias que....? Los PIF o cómo hacer un curso que te interesa fuera de la empresa.

¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)?

Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un/a trabajador/a, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial).

¿Qué se bonifica la empresa si un/a trabajador/a disfruta de un Permiso Individual de Formación?

Se bonificará los costes salariales correspondientes a las horas laborales  (tanto tiempo lectivo como de desplazamiento)  que dicha persona invierta en su formación.​

Asimismo, se podrán imputar como horas laborales, las horas de descanso en el supuesto de trabajo nocturno.

¿Sabias que....? Está grabando.....y puede salvar una vida ¡¡

DESFIBRILADOR EN PROINTEC

¡ PUEDE SALVAR UNA VIDA !

(26-7-2018) Nuevo Permiso de Paternidad (5 Semanas)

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
26 de julio de 2018

NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD (5 Semanas)

en vigor desde el 5 de julio de 2018  (ver aquí Ley 6/2018)

Esta Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores respecto a la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo que:

“La duración del permiso de paternidad es de 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple”