Mostrando entradas con la etiqueta Defensa Derechos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Defensa Derechos. Mostrar todas las entradas

6 mar 2026

[8M_2026] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de marzo 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2026 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

SINDICALISTAS FEMINISTAS, FRENTE AL NEGACIONISMO Y EL ODIO 

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

El próximo domingo celebraremos el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Recordamos y mostramos nuestra solidaridad con las mujeres del mundo que sufren genocidios y violencias, cada vez con menos derechos y libertades. Especialmente, mujeres en Afganistán, Irán, Sudán y Palestina, y también en cualquier territorio que no se nombra y donde desgraciadamente existen.

Cada año os remitimos al manifiesto conjunto (ver aquí) de nuestros sindicatos (UGT y CCOO), donde se pueden leer con detalle las reivindicaciones con motivo de esta jornada internacional.

En esta ocasión, subrayamos el valor de reunir lo que nos une, para hacer frente común en nuestro compromiso en defensa de nuestros derechos y alcanzar la igualdad efectiva.

Os dejamos un resumen de las prioridades sindicales:

  • Subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial
  • Reclamamos que todas políticas públicas tengan perspectiva de género
  • Refuerzo de las políticas activas de empleo con perspectiva de género
  • Reclamamos el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación
  • Reclamamos que se active el diálogo social para trasponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres
  • Reducir jornada sin reducción salarial hasta un máximo de 37,5 horas semanales
  • Política integral en cuidados y políticas efectivas de corresponsabilidad social, empresarial y una implicación igualitaria de los hombres.
  • Erradicar todas las formas y manifestaciones de la violencia machista, especialmente de la violencia machista en los centros de trabajo, con una política de TOLERANCIA CERO.
  • Reclamamos que se adopte, por normativa y/o acuerdo del diálogo social, la figura de delegada o delegado de Igualdad, pilar fundamental para garantizar que las políticas de igualdad se apliquen de manera efectiva en la práctica diaria de las empresas
  • Reforzar con garantías el enfoque de coeducación en todos los niveles de enseñanza obligatoria
  • Reivindicamos que se garantice el derecho efectivo al aborto a través de la Sanidad Pública, y acabar con la violencia obstétrica y garantizar todos los derechos reproductivos y sexuales de las mujeres, así como el blindaje constitucional del derecho al aborto como derecho fundamental de las mujeres.

Os animamos a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convocan este 8 de Marzo en defensa de los derechos de las mujeres y en defensa del derecho a la igualdad efectiva.



24 ene 2025

[AnulaRDL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 24 de enero de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

24 de enero de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras la anulación de todas las medidas de protección social y financiación de la Seguridad Social rechazadas ayer en el Congreso, adjuntamos el comunicado de nuestros sindicatos.

Os animamos a participar en las movilizaciones convocadas para el próximo domingo 2 de febrero en toda España. 








 


18 mar 2024

[DerechoDesconexDigital] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 18 de marzo de 2024

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

18 de marzo de 2024

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Para cumplir con lo dispuesto en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores (ver), y en el artículo 88.1 de la Ley Orgánica 3/2018 (ver), en relación con el Derecho a la Desconexión Digital en el ámbito laboral, desde el Comité de Empresa requerimos que PROINTEC se adhiriese al Acuerdo de Regulación del Derecho a la Desconexión Digital de Indra, con el fin de que la personas trabajadoras de nuestra empresa también tengamos garantizado, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones de las personas trabajadoras, así como de su intimidad personal y familiar.

En este sentido, queremos informaros que, conjuntamente con la representación de la empresa, recientemente hemos firmado el Acta de Adhesión de PROINTEC al Acuerdo de Regulación del Derecho a la Desconexión Digital en Indra, por lo que desde este mes de marzo es de aplicación en PROINTEC.

Aquí podéis consultar el detalle del Acta de Adhesión y del  Acuerdo

https://comiteprointec.blogspot.com/p/derecho-desconexion-digital.html

8 mar 2024

[8M_2024] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2024 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

LIBRES Y UNIDAS, CONQUISTAND IGUALDAD

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Este 8M, desde el Comité de Empresa de PROINTEC, queremos destacar junto a nuestros sindicatos UGT y CCOO la reivindicación de los planes de igualdad como un instrumento clave para la igualdad y la justicia social.

En un momento en el que hay un serio peligro de retroceso en los derechos conquistados, trabajar por la igualdad, en el ámbito de las relaciones laborales, resulta decisivo para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Es el instrumento idóneo para detectar situaciones de desigualdad, realizar un diagnóstico y establecer las medidas específicas para corregir y eliminar dichas desigualdades.

Seguimos trabajando en estos ámbitos de actuación:

·        Igualdad salarial

·        Representación paritaria

·        Prevención de acoso sexual

·        Medidas contra la violencia de género

·        Medidas de conciliación y corresponsabilidad

 Ni un paso atrás sobre la legislación y obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas de 50 o más personas en plantilla.

 Ni un paso atrás hasta que los espacios de trabajo estén libres de discriminaciones y violencias hacia las mujeres.

Desde el Comité de Empresa hacemos un llamamiento al valor democrático y constitucional en defensa de la igualdad y frente a cualquier tipo de violencia contra las mujeres y sus derechos en cualquier ámbito de la sociedad y especialmente aquellas que se encuentran en contextos bélicos.

Si queréis leer con detalle las prioridades sindicales de CCOO y UGT aquí os dejamos el enlace al manifiesto conjunto.

Os animamos a participar activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujeres.



8 mar 2022

[8M_2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2022


NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

8 de marzo de 2022

  

8 DE MARZO 2022 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES


Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Siempre con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la IGUALDAD EFECTIVA

En el Comité de Empresa seguimos trabajando por la Igualdad en Prointec: en junio de 2021 iniciamos la negociación del Plan de Igualdad de PROINTEC, pero la empresa no ha aportado aún la información requerida para cerrar el Diagnóstico y definir las medidas a incorporar al Plan, aprovechamos la celebración de este día para reclamarla una vez más, y exigir a la empresa un compromiso claro con la Igualdad facilitando el trabajo de la Mesa de Negociación,  más allá de declaraciones institucionales.

Este 8 M queremos traer la Regla de las Tres Erres (Reducción – Reutilización – Reciclaje) pensada para frenar la degradación del planeta y estimular la participación ciudadana, y adaptarla para contribuir a frenar las desigualdades entre mujeres y hombres en general y en la empresa en particular.

Por ello, os animamos a:

Ø  REDUCIR las situaciones y comportamientos de desigualdad que presenciamos, provocamos (conscientes o no), normalizamos y son nuestra inacción dejamos que permanezcan en nuestro entorno de manera injusta.

Ø  REUTILIZAR el dibujo que os propusimos en 2021 para visibilizar el día de hoy con todo el mensaje que contiene el 8 de marzo. Compártelo en redes sociales y colócalo en tu perfil.

Ø  RECICLAR los materiales que hemos compartido desde el comité a lo largo de estos años (fotos, perchas, marcapáginas, notas informativas…) y que los utilicéis, que los modifiquéis, adaptéis a vuestro gusto, para que se vea vuestra forma personal de mostrar vuestro compromiso con la igualdad.

En estos días, especialmente con la agresión al pueblo ucraniano, Recordamos y Reconocemos a las mujeres que sufren las guerras en cualquier parte del mundo.

Además añadimos más RRRRs

Y sobre todo te proponemos RENOVAR tu compromiso con la igualdad¡¡¡¡

Aquí podéis leer el MANIFIESTO CONJUNTO de UGT y CCOO, y unir nuestras voces al movimiento feminista internacional.

Llamamos a trabajadoras y trabajadores a participar activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujeres.

Saludos afectuosos

 

20 dic 2021

[Balance_2021] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de diciembre 2021

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de diciembre de 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Balance 2021

Terminamos este año, aún con la pandemia presente, y queremos compartir con vosotras/os algunas reflexiones que, no por repetidas tanto en las reuniones con la dirección de la empresa como a través de notas informativas, siguen siendo necesario recordarlas y reiterarlas.

·         Este año se ha consolidado la tendencia, que años atrás ya venía produciéndose, de un apreciable número de bajas voluntarias y excedencias, que no son suficientemente cubiertas con el mismo número de altas o de perfiles similares.

·         Seguimos perdiendo poder adquisitivo, por las congelaciones y reducciones salariales de hace más de 10 años.

·         Cada vez se presentan menos ofertas que, con los márgenes exigidos por Indra, nos limitan la capacidad de contratación y la cartera de trabajos.

·         La formación especializada para nuestro sector no se incluye en el Open University y, por lo tanto, no podemos conocerla para solicitarla o requerir mejoras.

·         Los equipos están infradimensionados y sobrecargados, generando situaciones de hartazgo que desembocan en el aumento de las bajas voluntarias.

·         Se nos bombardea diariamente con correos electrónicos de Indra del tipo “Programa de Bienestar”, 

ofreciendo un escenario alejado de nuestra realidad porque:


o   El bienestar físico llegará cuando se dimensionen los equipos a la carga de trabajo y a la jornada laboral.

o   El bienestar emocional surgirá cuando nos sintamos reconocidas/os por nuestro trabajo y por los esfuerzos realizados durante años.

o   El bienestar financiero se alcanzará cuando se eliminen las reducciones salariales y los sueldos se equiparen a lo que se está ofreciendo en nuestro sector.


·        El Teletrabajo, durante la pandemia, ha permitido mantener un alto nivel de productividad, ha funcionado y se ha demostrado una herramienta válida para la organización del trabajo.

Reclamamos avanzar en derechos y condiciones laborales, con un mayor peso de actuaciones encaminadas a que se mantengan y mejoren los equipos de profesionales (Salarios, Teletrabajo, Carga de trabajo, Formación, Promoción, etc.), y se facilite la consecución de contratos (márgenes acordes al sector, mejora de solvencia/experiencia, verdadera sinergia con el resto de Indra, etc.). Todo ello, porque la causa de que los resultados económicos sigan sin ser positivos, a pesar de los esfuerzos y sacrificios de quienes trabajamos en PROINTEC, tiene su origen en la ineficaz gestión de la Dirección de la empresa.

Finalmente, queremos aprovechar para desearos lo mejor en el 2022, y recordamos que seguimos estando a vuestra disposición: en persona, mediante correo electrónico o por Teams.

16 sept 2021

[venta_M.Egeo /TrabajoRemoto/EncuentroDtraTrasportes] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 16 de septiembre 2021

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

16 de septiembre de 2021

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Esperamos que estéis bien y que hayáis podido disfrutar de unas merecidas vacaciones.

Venta Centro de trabajo San Fernando-Mar Egeo

La semana pasada recibimos por correo electrónico la noticia de un nuevo traslado de centro de trabajo, en este caso conjunto de Indra+Prointec, en un horizonte de 12+6 meses.

Este sería el cuarto traslado de oficina para Prointec en cuatro años y cada traslado ha supuesto una merma importante en las condiciones laborales de la plantilla. Recordemos que hemos visto empeorar en cada nuevo traslado aspectos tan fundamentales como:

-Accesibilidad al centro y aumento de distancia al transporte público

-Aparcamiento

-Condiciones ambientales (temperatura/humedad)

-Condiciones adecuadas para la comida (espacios, neveras, accesos a menús de precio reducido) ¡Hemos estado meses comiendo en la calle, en la acera del polígono y el parking!

-Espacios de almacenaje

-Limpieza

A esto se suma, la falta de acción de la empresa para cumplir con las recomendaciones sanitarias en la pandemia, que ha generado una denuncia a inspección de trabajo por parte de las Delegadas y Delegados de Prevención.

Para la empresa cada traslado ha supuesto ahorros de costes, y en este último traslado que se avecina, directamente abultadas ganancias. Ya es hora que la empresa no sólo haga negocio con la plantilla, sino que también invierta en ella y cumpla con lo que ha comunicado a la plantilla y a los medios de comunicación:

“…Con el traslado a unas nuevas instalaciones, Indra tiene como objetivo asegurar que los profesionales tengan cubiertas todas sus necesidades para el adecuado desempeño de sus tareas. Para ello, en las nuevas instalaciones priorizará la integración de los equipos y la mejora de los espacios de trabajo, ...”

EXIGIMOS:

La mejora en las condiciones laborales, proporcionando un centro de trabajo adecuado y seguro, con las mismas condiciones para todas las trabajadoras y trabajadores de Indra Transportes, a la que pertenece PROINTEC:

-Accesibilidad y mejora en el transporte:

Mejora de las lanzaderas con incorporación de horarios de jornada reducida

Ubicación cercana a transporte público

Plazas de parking para uso de toda la plantilla y no solo para jefes

-Condiciones ambientales adecuadas:

Ventilación, Temperatura, Humedad, Iluminación, niveles de CO2

-Espacio de trabajo cómodo y seguro

Garantía de cumplimiento de las recomendaciones sanitarias: distancia, limpieza, aforos, geles.

-Comida:

Espacios adecuados y dotados de neveras y microondas para garantizar las condiciones higiénicas

Comedores con plazas suficientes y con los mismos precios reducidos/ticket restaurant como el resto de Indra Transportes

-Espacios de almacenaje suficiente

-Traslado y colocación de enseres y cajas, que sea realizado por profesionales de la mudanza y no por la plantilla.

-Limpieza del espacio de trabajo antes de la llegada de la plantilla y después de su ubicación

¡Contamos contigo para seguir luchando por nuestros derechos!

 

Trabajo Remoto.

Hasta el momento de emitir la presente nota, desde la empresa no se nos ha comunicado nada en relación con la posible ampliación, más allá del 30 de septiembre, del trabajo en remoto, y el mantenimiento de las actuales condiciones de presencialidad por grupos rotatorios en el caso del centro de trabajo de San Fernando-Mar Egeo.

A través de las Delegadas/o de Prevención (DPs), en todo momento hemos reiterado a la empresa que deben cumplirse las medidas de prevención recomendadas por las autoridades sanitarias ante el Covid-19, siendo el trabajo en remoto la medida más efectiva al evitar desplazamientos y contactos en entornos cerrados. Por tanto, consideramos que debe seguir manteniéndose la aplicación preferente del trabajo en remoto mientras no se haya dado por controlada y finalizada la pandemia.

Podéis contactar con nosotros ante cualquier incidencia relacionada con el Coivd-19 en el centro de trabajo a través de comiteprointec@indra.es y, desde luego, informarnos de cualquier incidencia en las medidas de protección.

 

Encuentro de Dirección con plantilla

El pasado 21 de julio se nos convocó a la plantilla de PROINTEC a un “Encuentro on line” de la Dirección de Transportes de Indra. Considerando que en esa fecha muchas personas estabais disfrutando de vuestras merecidas vacaciones, queremos recordaros que, si estáis interesados en ver y escuchar lo que se dijo, aún podéis visionarlo en este enlace, y sacar vuestras propias conclusiones.

 

Os seguiremos informando

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.

7 may 2021

[Mesa Negociadora nuevo Plan Igualdad PROINTEC_Indra] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 7 de mayo 2021

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

7 de mayo 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión de la Mesa Negociadora del nuevo Plan de Igualdad de Prointec.

Detectado un defecto de forma en la constitución de la mesa, en el día de hoy se ha decidido por las partes retomar el proceso de constitución conforme al RD 901/2020, para que en próximas fechas se constituya definitivamente la Mesa Negociadora de acuerdo a la legislación vigente.

En cualquier caso, desde el Comité de empresa de Prointec_Indra vamos a reclamar a la empresa que, en el seno de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad, se tomen como referencia las medidas acordadas en el Plan de Igualdad de Indra TI, una vez obtenidas las conclusiones del Diagnóstico a desarrollar en Prointec durante la negociación de nuestro Plan de Igualdad.

Os seguiremos informando

 

[Resultados Indra 1T2021]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 29 de abril 2021

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

29 de abril de 2021

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros:

 Ayer nos desayunamos con las portadas de la prensa económica.

Seguro que os suena esta empresa:

 



  •  Es la misma que planteó un ERTE en la primera ola durante el confinamiento, y que al no poder ejecutarlo, posteriormente planteo un ERE para despedir (11 millones de € gastados en la transformación de la plantilla (sic).
  • Es la misma que plantea un plan de transformación que supone despedir y subrogar a muchos de nuestras compañeros y compañeras, y cargar de responsabilidad a otras personas sin compensación alguna. Un plan que nos hace perder presencia y valor en nuestro mercado tradicional.
  • Es la misma que nos impone márgenes imposibles y nos resta competitividad.
  • Es la misma que decide la vuelta presencial al trabajo sin garantías para la plantilla, sin un lugar seguro y con adecuadas condiciones de higiene para comer, que escatima en carteles, y medidores de CO2.
  • Es la misma en la que crece el beneficio económico para unos pocos a costa de los de siempre.

 Por todo ello, seguiremos defendiendo la Seguridad y Salud, y los demás derechos laborales, ante los que solo les preocupa el beneficio económico.

5 abr 2021

[Denuncia_IT] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 5 de abril 2021

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

5 de abril de 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Solicitud de Acción Inspectora a Inspección de Trabajo (IT).

En la última nota informativa (ver aquí), que os hicimos llegar a través del correo electrónico del pasado 16 de marzo, os informábamos, y os aportábamos, tanto el Informe que las Delegadas/o de Prevención (DPs) habían preparado tras la visita al centro de Indra en C/Mar Egeo, previa a la incorporación de la plantilla de PROINTEC_Indra, como la respuesta a dicho Informe que nos remitió el Servicio de Prevención de Indra (SPM).

Tras estos hechos, en coordinación con la RLT de Indra Sistemas en el Centro de trabajo en C/Mar Egeo, hemos considerado insuficiente la respuesta y las medidas aportadas por la empresa, destacando, entre otros, aspectos como:

  • ·      Ausencia de Medidores de CO2 en las zonas de trabajo, para tener mediciones continuas del nivel de CO2 que certifiquen diariamente el funcionamiento del sistema de ventilación, sin superar los niveles de riesgo (800 ppm)
  • ·         Obligar a comer en el centro de trabajo, permitiendo incluso comer en el puesto de trabajo (elevando el riesgo de contagio al tener que estar en una sala de trabajo varios minutos sin mascarilla), cuando la experiencia de trabajo en remoto, y la minoración del riesgo, respalda el permitir una jornada continua para el trabajo presencial, posibilitando comer en casa.
  • ·         Desconocimiento de una Evaluación de Riesgos específica para el COVID-19 y particularizada para el Centro de Trabajo de Mar Egeo

Por todo ello, ambas RLTs hemos presentado, respectivamente, ante Inspección de Trabajo (IT) sendos escritos reclamando que se realice la correspondiente Acción Inspectora que evalúe la situación del centro de trabajo y, en su caso, levante acta de las posibles infracciones. 

Os adjuntamos el escrito presentado por las DPs de PROINTEC_Indra ante la IT

Con posterioridad, una vez iniciada la incorporación progresiva y rotatoria al trabajo presencial, hemos ratificado nuestra decisión de recurrir a la IT al comprobar que las únicas alternativas que la empresa ofrece frente a comer en el puesto de trabajo son:

  • ·         comer en la calle
  • ·         comer en el comedor habilitado, pagando el menú, pero no se permite comer allí la comida propia hasta las 15:30 horas ¡¡¡

En este escenario, como os hemos indicado en anteriores notas, esperamos que nadie se contagie, pero como la empresa no nos informa de ello, no dejéis de informarnos también al Comité (comiteprointec@indra.es), si os contagias en el centro de trabajo y, desde luego, informarnos de cualquier incidencia en las medidas de protección. 

Os seguiremos informando