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23 nov 2022

[Evaluación Riesgos Psicosociales] Comité de Empresa Prointec_Indra. Nota Informativa 23 noviembre 2022

 EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

EL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

TE ANIMA A PARTICIPAR

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Recientemente el Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), ha enviado por correo electrónico informando la comunicación del comienzo de la Fase de toma de datos correspondiente a la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales (EVRP) del personal de PROINTEC asignado al centro de trabajo del edificio Japón (San Fernando de Henares).

El Comité de Empresa, a través de l@s Delegad@s de Prevención (DP), venimos requiriendo desde hace meses al SPM para que se haga una nueva EVRP en PROINTEC, para evaluar la situación de los Riesgos Psicosociales en nuestra empresa (afectados por Pandemia, Teletrabajo, Perdida de profesionales, Equipos con sobrecarga de trabajo, Pérdida de poder adquisitivo, Reconocimiento/comunicación de Dirección a Plantilla)

Por todo lo anterior, apelamos a vuestra participación y ayuda rellenando esta EVRP, que se desarrollará en 2 Fases:

·         Primera fase (Cuestionario anónimo y confidencial)

·         Segunda fase (Entrevistas personales igualmente confidenciales)

Para las Entrevistas personales de la 2ª Fase es importante que participéis personas con distintos perfiles y situaciones (reducción de jornada, Masculino/Femenino, Edad, Antigüedad en empresa, etc.), por eso os animamos a que nos indiquéis, en persona o al email del comité (comiteprointec@indra.es), vuestro interés para participar voluntariamente en la realización de las entrevistas, donde, si así lo deseáis, estará presente algún/a Delegado/a de Prevención.

 

10 nov 2020

[Temas PRL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de noviembre 2020

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de noviembre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

Vuelta a las oficinas.

En el último Comité de Seguridad Salud (CSS) celebrado hace unos días, ante la falta de noticias, y considerando la nueva ola de la pandemia, el buen funcionamiento del trabajo a distancia y los consejos de las autoridades sanitarias para favorecer el teletrabajo, hemos preguntado por la previsión de vuelta al centro de trabajo. Tanto desde Servicios Generales (SSGG), como desde el Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), se nos ha transmitido que “a día de hoy no tenemos ninguna novedad al respecto” y que cualquier decisión se nos comunicaría con la debida antelación, para que Delegadas/o de Prevención podamos comprobar si se cumplen las medidas requeridas por el Ministerio de Sanidad. 

App C-19 Pass.

En el mencionado CSS hemos preguntado por la App C-19 Pass, y sobre su uso, remitiéndonos a lo que se indica en la Indraweb (ver aquí), y en el email que llegó a toda la plantilla, relativo a que su uso es voluntario, y que lo que pretenden es facilitar la gestión y el rastreo de personas afectadas por el Covid19, de cara a controlar su acceso a cualquier centro de trabajo de Indra. Por lo tanto, para acceder a cualquier centro Indra no es obligatorio su uso.

Evaluación Riesgos Psicosociales.

Casi un año después, pandemia mediante, de la recogida de datos para la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP), que se desarrolló en noviembre del año pasado, el SPM ha presentado los resultados de dicha ERP, en los que, como hace tiempo venimos indicando desde el Comité de Empresa, se detecta que los aspectos con una valoración peor por parte de la plantilla son los siguientes:

            Carga de Trabajo. Exceso

            Participación. Comunicación

            Desarrollo Profesional

            Formación

Estos resultados suponen un mensaje claro de la plantilla a su Dirección. Mensaje que debe ser escuchado implementado medidas que nos lleven a mejorar la valoración, y que en ningún caso pasan porque nos sigan bombardeando con emails apelando al Core Team.

 

Acceso a oficinas para retirada provisional de la Silla, pantalla, teclado, etc.

Llevamos meses reclamando que, mientras dure la situación de trabajo a distancia por la pandemia, se facilite una manera rápida de poder acceder al centro de trabajo con la única finalidad de retirar provisionalmente la silla u otros elementos (pantalla, teclado, etc.), que son necesarios para mantener unas condiciones mínimas de ergonomía y prevenir riesgos laborales.

Finalmente, tras una resolución de Inspección de Trabajo en otra empresa de Indra, en el último Comité de Seguridad Salud (CSS) se nos informó que se iba a habilitar un procedimiento rápido para ello. Nos acaban de informar que ya está habilitado y que podéis acceder a este procedimiento a través de la Indraweb por medio de cualquiera de estos enlaces:

Site COVID-19

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/actualizacion-COVID19/Paginas/silla-oficina.aspx

Espacio de Trabajo Remoto

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/excelencia-trabajo-remoto/Paginas/silla-oficina.aspx

Cualquier problema al respecto, no dudéis en comentárnoslo

 

Os seguiremos informado

18 nov 2019

[Evaluación Riesgos Psicosociales] Comité de Empresa Prointec_Indra. Nota Informativa 18 noviembre 2019

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
18 de noviembre de 2019

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Como os ha venido informando el Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), durante estos días se está realizando la Evaluación de Riesgos Psicosociales (EVRP) del personal de Prointec asignado al centro de trabajo del edificio Japón (San Fernando de Henares).

Desde el Comité de Empresa, a través de las Delegadas de Prevención (DP), hemos venido requiriendo al SPM para que se realizase una EVRP en Prointec como medio para evaluar la situación de los Riesgos Psicosociales en nuestra empresa, es por ello que creemos que es importante que sepáis que los factores psicosociales son complejos, porque manejan tanto variables del entorno laboral como nuestras percepciones y experiencias.
    


Así mismo, pudiera parecer que los riesgos laborales únicamente son los físicos, obviando que nuestra salud laboral puede estar afectada por otros factores de orden psicológico y/o social, muchas veces tanto o más perjudiciales, cuyas consecuencias sobre trabajadores y trabajadoras pueden alcanzar dimensiones problemáticas, al incidir no sólo en la salud física, sino también en la esfera social, afectando a las relaciones familiares, amistades, etc.

Por tanto, la realización de una EVRP es fundamental para que los riesgos psicosociales dejen de ser la parte invisible de la siniestralidad laboral, a pesar de ser uno de los factores que más incidencia ejercen sobre nuestra tarea diaria,  debiendo tener la prioridad necesaria para ser eliminados o al menos minimizados, una vez determinados y evaluados mediante esta EVRP, para aplicar las correspondientes medidas en la planificación de la actividad preventiva.

En consecuencia, apelamos a vuestra ayuda para mejorar la salud laboral colaborando en esta EVRP, tanto en la primera fase (Cuestionario anónimo y confidencial), como en la segunda fase (Entrevistas personales igualmente confidenciales), en la cual se os ofrece la posibilidad de indicarnos, en persona o al email del comité (comiteprointec@indra.es), vuestro interés para participar voluntariamente en la realización de las entrevistas donde, si así lo deseáis, estará presente algún/a Delegado/a de Prevención.

Agradecemos de antemano vuestra colaboración

Un cordial saludo

Delegadas y Delegado de Prevención
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
San Fernando Business Park
Edificio Japón, 1ª Planta
Av. de Castilla,2  San Fernando de Henares
28830 MADRID
Teléfono: 91-6271438  Ext. 221438