[PSI´26. Decepcionante] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de marzo de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de marzo de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En primer lugar, agradecer vuestro apoyo y participación en la Encuesta Salarios_PSI´26, confirmando la importancia de la situación de los salarios en nuestra empresa.

Adjuntamos a esta nota un pdf con el detalle de los resultados obtenidos de la Encuesta de este año, así como la comparativa con años anteriores, de lo cual queremos destacar lo siguiente:

ü  Este año la subida promedio se ha quedado en solo un 1,9%, no compensando la subida del IPC 2025 (2,7%), siendo así percibido por más del 87% de quienes han realizado la encuesta. Ello se une a la perdida de poder adquisitivo acumulada en años anteriores (2022-2024),

ü  Un % destacable de personas (23%) no ha tenido subida salarial este año. De ellas, más de la mitad supera los 15 años de antigüedad en la empresa, y algunas llevan dos años consecutivos sin subida.

ü  Este año, de nuevo, a más del 20% de personas no se les ha comunicado personalmente la PSI.

ü  Para el 69% la mejora salarial tiene mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa.

ü  La gran mayoría considera que la empresa debería aplicar las subidas del Convenio (negociación colectiva), sin deducirlas del Complemento Absorbible, recuperando así el poder adquisitivo, y apostando por retener profesionales con experiencia.

ü  Este año, de nuevo de manera unilateral, la empresa ha decidido a quien conceder una “Bolsa de Beneficios”, dejando fuera a más del 25% de la plantilla, y de ellas la mayoría no han tenido subida salarial este año.

De todo lo anterior concluimos que la subida salarial de la PSI ´26 ha sido decepcionante, con un promedio de subida que ni tan siquiera llega al 2%, situándose muy por debajo del IPC anual y por debajo de años pasados, es decir, la pérdida del poder adquisitivo sigue aumentado, año tras año, para las personas trabajadoras de PROINTEC.

Más allá de los promedios, hay un porcentaje significativo de personas (más del 23%) que este año no han tenido ninguna subida salarial, entre las cuales predominan aquellas con una antigüedad mayor de 15 años. Pero no debe olvidarse que la base para mantener el talento, retener perfiles clave y reducir la cada vez más creciente rotación de profesionales en nuestro sector, es la mejora del Poder adquisitivo aumentando salarios.

Consecuentemente, hemos reiterado a la Dirección de la empresa la propuesta de negociar unos criterios transparentes de la PSI, mejorando las condiciones salariales, además de consolidar la Bolsa de Beneficios para el conjunto de la plantilla, y aplicando las subidas de Convenio sin deducirlas del Complemento Absorbible.

[EncuestaSalariosPSI´26] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de febrero de 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de febrero de 2026 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Un año más la empresa ha decidido de manera unilateral el salario bruto anual que te aplicará en este año 2026 (puedes consultar tu Carta de Comunicación Retributiva_PSI en la Indraweb aquí ), en base a criterios desconocidos y no negociados con la RLPT.

Necesitamos tu colaboración realizando una sencilla encuesta anónima, para conocer, realmente, que incremento salarial se va a aplicar este año en PROINTEC, recoger cuantas personas han recibido una “Bolsa de Beneficios” y saber tu opinión sobre que la empresa diluya las subidas del Convenio, deduciéndolas del Complemento Absorbible.

 

accede aquí a la Encuesta

 

Hazla ahora, solo son dos minutos¡¡

[PSI´25. NO ES SUFICENTE¡¡] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de febrero de 2025

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de febrero de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Este año vuestra participación en la Encuesta Salarios_PSI´25 ha superado a la de años anteriores, respaldando la importancia de esta consulta para conocer la situación de los salarios en nuestra empresa.

Os detallamos los resultados de la Encuesta de los que destacamos lo siguiente:

ü  El 25% no ha tenido subida de la PSI este año.

ü  Casi un 14% llevan dos años consecutivos sin subida, destacando varios casos de personas con más de 15 años de antigüedad.

ü  La subida promedio de este año está en torno al 3,05%, pero ni tan siquiera compensa la subida del IPC del periodo 2022-2024, y se continúa perdiendo poder adquisitivo.

ü  Aún hay más de un 26% de personas a las que no les ha comunicado personalmente la PSI de este año.

ü  A casi el 80% la PSI no le compensa la pérdida de poder adquisitivo.

ü  Además de la PSI (no negociada), es casi unánime la opinión que la empresa debe aplicar la subida de la Tablas del Convenio (negociación colectiva), sin deducirla del Complemento Absorbible, para recuperar el poder adquisitivo y captar/retener profesionales.

ü  La mejora salarial tiene mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa, para un 68%.

Los resultados de la Encuesta de este año muestran que NO ES SUFICIENTE ¡¡, porque más allá de los promedios, se dan casos reales que no han tenido ningún aumento salarial, lo que no es aceptable, además de que en general las ultimas PSI ni tan siquiera compensan la subida del IPC del periodo 2022-2024, por lo que no es una subida salarial real, dejando a la plantilla de PROINTEC con una destacable pérdida de poder adquisitivo.

Por todo ello, hemos reiterado a la empresa nuestra disposición para, a través del diálogo y la negociación, fijar unos criterios de la PSI conocidos por la plantilla, para que estos criterios no sean arbitrarios y sean transparentes, así como para que se apliquen las subidas de Convenio sin deducirlas del Complemento Absorbible.

Porque la mejora generalizada de salarios es una de las claves para mantener y captar el talento, en un escenario de alta rotación y demanda de perfiles especializados en el sector de la Ingeniería.

[EncuestaSalariosPSI´25] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de febrero de 2025

 

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A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de febrero de 2025

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 De nuevo, la empresa ha fijado unilateralmente cuál va a ser el salario bruto anual (PSI) que te va a aplicar este año (puedes consultarla en el apartado Carta Comunicación PSI de la Indraweb, aquí), en base a criterios arbitrarios. En años anteriores se han dado casos con subidas nulas o insuficientes, que no compensaban la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante años en PROINTEC.

 Para poder saber cómo ha sido realmente tu PSI de este año en PROINTEC, y conocer tu opinión respecto a que la empresa diluya las subidas del Convenio, deduciéndolas del Complemento Absorbible, necesitamos tu colaboración realizando una sencilla encuesta anónima:

accede aquí a la Encuesta

No te llevará ni un minuto. Hazla ahora¡¡ 

[Plan Formación PROINTEC 2024] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 15 de marzo de 2024

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

15 de marzo de 2024

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras recoger vuestras respuestas a la Encuesta sobre el Plan de Formación 2024, que os propusimos hace unos días (ver aquí), en el pdf adjunto podéis ver los resultados, que os resumimos a continuación:

o   74% personas indicáis que no habéis sido informadas de la estrategia formativa para 2024 que la empresa tiene para cada persona y/o para el equipo en el que trabajáis, ni habéis podido proponer Acciones Formativas (AF) para 2024, que consideren necesarias para avanzar en vuestra capacitación profesional en PROINTEC

o   De las más de 580 AF recogidas en listado que del Plan de Formación 2024, un 57% de las personas habéis señalado que solo consideráis útiles entre 1 y 5 AF del listado, de cara a vuestra formación especializada y desarrollo profesional en PROINTEC

o   El 70% de las respuestas indicáis que durante 2023 no habéis realizado ninguna AF útil para vuestro desarrollo profesional en la empresa

o   La formación especializada que proporciona la empresa es valorada como Insuficiente por un 47% de las respuestas, y Mejorable por otro 50%.

o   Se han recogido necesidades formativas a incluir en el Plan, para las distintas Áreas de PROINTEC (ver pdf adjunto con los resultados de la encuesta).

La encuesta muestra una situación similar a años anteriores, y respalda lo que desde la RLPT venimos reclamando en materia formativa, resumiéndose en lo siguiente:

·        las personas trabajadoras de PROINTEC no podemos consultar en el apartado Business Learning de Open University en la Indraweb, las AF disponibles en el Plan de Formación, quedando todo en manos de la persona responsable del correspondiente equipo o mercado, lo que limita y hace desigual el acceso a la formación (74% no han sido informadas de la estrategia formativa para 2024 ni han podido proponer AF)

·        Aunque respecto de pasado año, este año hay alguna AF más correspondiente a formación especializada en el sector que PROINTEC desarrolla su actividad (Ingeniería Civil, Medio Ambiente, Arquitectura), la gran mayoría de AF del Plan de Formación siguen estando enfocadas a los sectores de actividad de Indra y no de PROINTEC.

·        Mayoritariamente (70%), indicáis que durante 2023 no habéis realizado ninguna AF útil para vuestro desarrollo profesional en la empresa, al tiempo que valoráis la formación especializada de la empresa como Insuficiente (47%) o Mejorable (50%).

Por tanto, hemos requerido a la empresa para que:

·        el listado de AF sea accesible a toda la plantilla y no solamente a través de cada responsable

·        podáis hacer propuestas formativas,

·        la formación sea ajustada al sector de actividad de Prointec, y

·        se revise el uso del lenguaje no sexista en las AF (ver Manual uso lenguaje no sexista en Indra).

En consecuencia, hemos emitido Informe Desfavorable al Plan de Formación 2024, lo que no paraliza la realización de las AF.

[PlanFormaciónPROINTEC24] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 27 de febrero de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

27 de febrero de 2024

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En base a la normativa vigente, la empresa nos ha aportado a la RLPT el listado de Acciones Formativas (AF) que componen el Plan anual de Formación 2024, a las cuales, por otro lado, las personas trabajadoras no podemos acceder directamente a través de Indraweb (Open University/Business Learning), y tenemos que acceder a ellas a través de nuestra/o responsable.

En el Excel adjunto os aportamos el referido listado de AF, para que puedas conocer las posibilidades formativas incluidas en el Plan 2024, y para que una vez hayáis consultado el listado adjunto (en Excel para facilitar la búsqueda), nos ayudéis compartiendo vuestra opinión sobre la formación en PROINTEC, a través de la siguiente Encuesta:

accede al Cuestionario

 

Esperamos tener vuestra ayuda, rellenando este sencillo cuestionario, con el fin de poder recoger vuestras opiniones e ideas para mejorar el Plan de Formación de PROINTEC.

Por favor, complétala ahora, solo serán 2 minutos.

El cuestionario estará disponible hasta el lunes 4 de marzo, incluido.

[Salarios en PROINTEC para Mantener el Talento] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de febrero de 2023

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de febrero de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Recopilados los resultados de la Encuesta sobre Salarios_PSI 2024 que os propusimos hace unos días (ver aquí), adjuntamos un pdf con el resumen de los resultados, extrayéndose estas conclusiones:

• El 40% no ha tenido subida este año (frente al 30% del año pasado), y más de la mitad (55%) ha tenido un incremento que no ha superado el 3% del IPC.
• Más de un 20% llevan dos años consecutivos sin subida, y otro 16% tuvieron alguna subida el año pasado pero este año ha sido 0%.
• En promedio, la subida de este año está en el 2,33%, por debajo del 2,78% del año pasado. Ambos años, por debajo de IPC. 
• Al igual que el año pasado, a un tercio no le han comunicado personalmente la PSI de este año. 
• A la gran mayoría, este año la PSI tampoco le compensa la pérdida de poder adquisitivo 
• Mayoritariamente consideráis que además de la PSI (no negociada), la empresa debe aplicar la subida de la Tabla 2024 del Convenio (negociación colectiva), sin deducirla del Complemento Absorbible, para evitar la pérdida de profesionales y recuperar el poder adquisitivo perdido 
• Para casi un 75% la mejora salarial tiene Mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa

Los resultados de la encuesta indican que un año más la política salarial de la empresa es arbitraria y deja a muchas personas sin subida o con valores por debajo del IPC, lo que supone una clara pérdida de poder adquisitivo ya deteriorado históricamente en PROINTEC, y muestra que los salarios deben subir, no solo para captar el talento, sino también para MANTENERLO, porque la alta demanda de perfiles especializados en el sector de la Ingeniería exige actualizar salarios para contener la alta rotación de profesionales.

Por tanto, reiteraremos nuestra disposición al diálogo y la negociación para fijar unos criterios de la PSI que sean negociados, y conocidos por la plantilla.

[EncuestaSalariosPSI´24] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 5 de febrero de 2024

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

5 de febrero de 2024

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Un año más la empresa ha decidido unilateralmente, en base a criterios arbitrarios y poco claros, cuál va a ser la subida anual de la PSI que te va a aplicar este año (puedes consultarla en el apartado Carta Comunicación PSI de la Indraweb, aquí) , y nos consta que se dan casos con subidas nulas o insuficientes, que no compensan la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante años en PROINTEC.

En paralelo, próximamente se publicará en el BOE la Tabla Salarial´2024 del XX Convenio de Ingenierías (ver imagen adjunta), desde cuyo momento la empresa tendrá poco más de un mes para aplicar la nueva Tabla (Salario Base, Plus convenio, Antigüedad), con efectos 1 de enero de 2024

Para poder saber cómo ha sido realmente la PSI de este año en PROINTEC, y conocer tu opinión ante la alta posibilidad de que la empresa vuelva a diluir las subidas del Convenio, deduciéndolas del Complemento Absorbible, necesitamos tu colaboración realizando esta sencilla encuesta anónima:

accede a la Encuesta

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[ResultadosMejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de julio de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de julio de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En primer lugar, agradeceros la destacable participación en la Encuesta que os propusimos recientemente (en el archivo adjunto podéis ver los resultados), demostrando así vuestro interés por que la empresa reconozca el margen de mejora que aún tiene la aplicación de la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia, a través del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía.

A modo de resumen, os destacamos los principales resultados.

Ø  En cuanto a la influencia del Teletrabajo en la vinculación con la empresa.

El 95,3% de las respuestas indican una gran influencia del Teletrabajo respecto al sentimiento de vinculación con la empresa (58,1% imprescindible y 37,2% importante)

Ø  Respecto a cómo repercute el Teletrabajo en la Productividad.

El 93% considera que su productividad mejora gracias al teletrabajo (81,4% notablemente y 11,6% algo)

Ø  Otros aspectos a destacar del Teletrabajo son la reducción del tiempo de desplazamientos y la menor contaminación (96,5%), la conciliación laboral-personal (87,2%) y los ahorros para la empresa relativos a alquileres, suministros, optimización de puestos de trabajo (74,4%). También, se mencionan la concentración y optimización del tiempo, la compensación de parte de la pérdida de poder adquisitivo, la salud mental y la reducción de los riesgos in Itinere (31,4%)

Ø  El 97,7% de las personas encuestadas son favorables a que la empresa acepte, para quien lo solicite, una mejora del % de Teletrabajo, siendo casi un 91% quienes lo harían para alcanzar 3 días/semana (47,7%) o 4 días/semana (43%).

Es innegable la necesidad de que la empresa se abra a aceptar solicitudes para mejorar el % de Teletrabajo, lo cual transformaría en hechos las recientes palabras de José Vicente de los Mozos, nuevo CEO de Indra, mostrando su preocupación por la fuga de profesionales y resaltando que, además de los salarios, hay otros factores a mejorar para mantener y captar el talento.

Por todo ello, hemos trasladado a la empresa los resultados de la encuesta y les hemos emplazado a una reunión tras el periodo vacacional para analizar los resultados de la encuesta realizada, esperando que la nueva Dirección de la compañía muestre una posición más cercana al reconocimiento del trabajo de sus profesionales, en este caso, posibilitando mejoras en el teletrabajo.

[Mejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de junio de 2023

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de junio de 2023

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Desde que se comenzó a aplicar en nuestra empresa la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia, en través del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía, nos habéis venido reiterando vuestro interés en que la empresa se abriera a facilitar, para quien así lo solicitase, la mejora del % de Teletrabajo (TL).

En este sentido, queremos recoger vuestra posición al respecto, de cara a trasladar a la empresa el sentir de la plantilla en relación con el TL.

Por todo lo anterior, necesitamos vuestra ayuda para conocer vuestra posición en relación con el Teletrabajo

Para ello os planteamos está sencilla encuesta anónima:

Accede aquí a la Encuesta

 

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[¿PSI y nada más?] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de abril de 2023

 

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NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de abril de 2023

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Como os informábamos en una reciente nota informativa (ver aquí), en base a los resultados de la Encuesta que os propusimos sobre salarios, y considerando el actual escenario con:

• Alta inflación (ver más), que agudiza la pérdida de poder adquisitivo, ya deteriorado históricamente en PROINTEC
• Necesidad de mantener, y captar, experiencia y talento para que los equipos de PROINTEC se refuercen y dimensionen para producir los múltiples contratos en cartera.
• Resultados de Indra calificados como máximos históricos en cartera, contratación, ingresos y EBIT 

Hace más de un mes requerimos a la empresa la aplicación de las mejoras salariales del nuevo Convenio de Ingenierías, sin deducirlas del Complemento Absorbible, para que la mejora salarial no se limitase solo a la PSI.

Por fin hemos tenido respuesta de la empresa, no aceptando lo que les requerimos, en base a que es legal deducir del complemento Absorbible las mejoras del convenio, con lo que limitan la subida salarial solamente a la incluida en la PSI. (cabe recordar que en la encuesta que realizamos se obtuvo que, en la PSI, un 30% de la plantilla no tendrá aumento salarial este año, y para el resto, en su mayoría, la subida será muy inferior al IPC).

Consideramos un error esta postura de la empresa, porque el reconocimiento salarial, junto con el avance en el teletrabajo y la mejora de la formación especializada, entre otros, son aspectos clave para consolidar y reforzar nuestros equipos, manteniendo y captando profesionales que aportan talento y experiencia.

No cejamos en nuestro empeño y seguimos trabajando para que, más pronto que tarde, Indra destine algunos de sus beneficios históricos al reconocimiento salarial y laboral de la plantilla de PROINTEC, que trabaja para conseguir los “máximos históricos“ de la compañía.

[¿máximos históricos para quién? ¿Mejora Salarial 2023?] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 3 de marzo de 2023

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

03 de marzo de 2023

  

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Indra ha publicado sus resultados de 2022 (ver aquí), considerándolos como “máximos históricos en cartera, contratación, ingresos y EBIT”.

Mientras tanto, a punto de que se publique en el BOE el nuevo Convenio de Ingenierías, en el pdf adjunto os informamos del resultado de la Encuesta que os propusimos hace unos días (ver aquí), donde se evidencia la importancia que tiene para quienes trabajamos en PROINTEC una mejora salarial conjunta de PSI + nuevo Convenio, que recupere nuestro maltrecho poder adquisitivo, más cuando los resultados han sido calificados como de máximos históricos.

De las respuestas de las personas encuestadas se extraen las siguientes conclusiones:

• Prácticamente la mitad (casi un 44%), o no ha tenido subida (30%) o su subida es inferior al 3%, siendo la subida promedio de tan solo un 2,78%. en todos los casos muy inferior al IPC.
• A un tercio no le han comunicado personalmente la PSI de este año
• A la gran mayoría la PSI no le compensa la pérdida de poder adquisitivo
• La casi totalidad considera que, para evitar la pérdida de profesionales y recuperar el poder adquisitivo perdido, además de la PSI, la empresa debe aplicar la subida salarial del nuevo Convenio sin deducirla del Complemento Absorbible 
• Casi un 80% de la plantilla considera muy importante la mejora salarial para su vinculación y continuidad en la empresa

Hemos trasladado estas conclusiones a la empresa, reiterándoles que, en el escenario actual:

·  Alta inflación (ver más), que agudiza la pérdida de poder adquisitivo, ya deteriorado históricamente en PROINTEC

·      Necesidad de mantener, y captar, experiencia y talento para que los equipos de PROINTEC se refuercen y dimensionen para producir los múltiples contratos en cartera.

·      Resultados de Indra calificados como máximos históricos en cartera, contratación, ingresos y EBIT 

Reiteramos que es fundamental que la mejora salarial no se limite solo a la PSI, debiendo aplicar también la subida del nuevo Convenio de Ingenierías, sin deducirla del Complemento Absorbible, porque aun siendo legal la aplicación de dicha deducción, no es obligatorio para las empresas.

La excepcionalidad de altos beneficios empresariales, coincidiendo con la devaluación de nuestro poder adquisitivo, requiere aplicar una mejora salarial excepcional, sumando a la PSI las mejoras del nuevo Convenio.

Esperamos que los destacables beneficios de Indra no solo lleguen al accionariado, y sirvan también para reconocer la labor de quienes trabajamos para conseguir los “máximos históricos “.