Nota Informativa 18 de abril de 2016

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
18 de abril de 2016

Estimadas compañeras y estimados compañeros, os informamos sobre los siguientes asuntos:

Sustitución de miembro del Comité.

Elena Pedre Villar (CCOO) deja el Comité, siendo sustituida por Javier López Selas (CCOO). Agradecemos el compromiso y las valiosas aportaciones de Elena como representante de las trabajadoras y los trabajadores, y confiamos en que Javier dará continuidad a esta labor.

Igualdad. Derechos de conciliación.

Desde la CPI seguimos trabajando para lograr los objetivos marcados en el Plan de Igualdad de Prointec.

Este mes se ha enviado la “Píldora formativa de corresponsabilidad”, dentro del marco del artículo 44 de la Ley de Igualdad, “Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.”

Consideramos que la Corresponsabilidad es un elemento fundamental para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres e imprescindible para conseguir una sociedad más justa.

Os animamos a solicitar las medidas de conciliación vigentes, además de las recogidas en el “Programa de Conciliación Vida Laboral, Personal y familiar” de Prointec que podéis consultar en al indraweb. pulsa aquí

Formación. Importancia del BIM.

La implantación a nivel mundial (ver aquí) y la exigencia de su empleo en los próximos años por el Ministerio de Fomento (ver aquí), hace que la implantación del BIM (Building Information Modeling) como método de trabajo en Prointec sea clave para nuestro futuro como empresa de ingeniería global internacional.

A través del Comité de Formación hemos expuesto a la empresa que es urgente priorizar este aspecto dentro de la formación de toda la plantilla, junto la inversión en el software y hardware adecuados para posibilitar la implantación de este nuevo método de trabajo en toda la empresa. Al mismo tiempo consideramos que se debe aprovechar y valorar la experiencia que tienen en BIM áreas de la empresa como Edificación o Instalaciones, donde está más afianzado este método de trabajo, con lo que se facilitaría su implantación en el resto de equipos de Prointec.

Desplazamientos Internacionales. Dietas, Jornada y Exención Fiscal 7p.

Dietas.- Antes de un desplazamiento internacional consultad en la Indraweb la documentación relativa a como se gestionan las dietas (pulsa aquí)

Para percibirlas es necesario que antes de iniciar el desplazamiento hagáis la gestión en el GAE. También es importante que, cuando gestionéis la liquidación de las dietas, tengáis en cuenta que, como se indica en la documentación de la Indraweb, para desplazamientos continuados de más de 30 días las dietas incrementan su importe apreciablemente (ver aqui)

Exenciones Fiscales 7p.- Recordad que cumpliendo determinadas condiciones, la normativa fiscal española permite exenciones para los periodos trabajados en el extranjero. Podéis informaros en la Indraweb (pulsa aquí) y en el blog del Comité (ver aquí)  

Jornada.- Antes situaciones temporales de desplazamientos en cliente con jornada laboral distinta, queremos resaltar que el Convenio Colectivo de nuestro sector señala en su artículo 22, apartado 4, que “Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razón de servicio, se atendrá al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cómputo de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarán las existentes en su empresa de origen.”.

Utilización del CAU para incidencias (Temperatura, Humedad, etc.).

Es un derecho tener un ambiente adecuado para llevar a cabo nuestro trabajo y desde el Comité seguimos insistiendo a la empresa en ello. Por eso, la apertura de incidencias en el CAU es la única herramienta que disponemos para insistir y documentar los problemas ambientales que tienen muchas personas en la oficina, haciéndolos visibles. Así, os animamos a que sigáis abriendo tantas incidencias como consideréis necesarias, porque todo suma.

Próxima reunión con la Empresa

Como os informamos, en la reunión que tuvimos con la empresa el pasado mes de enero se acordó mantener una nueva reunión en abril/mayo para continuar con el seguimiento de la situación y del cumplimiento de las previsiones de la empresa. A día de hoy la empresa nos ha convocado para mediados de mayo. Os seguiremos informando.

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

Av. Burgos 12, planta 1ª. 28036 Madrid

Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)

comiteprointec@indra.es

Blog del Comité (pulsa aquí)

Nota Informativa 21 de abril de 2015

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

21 abril de 2015

Estimadas compañeras, estimados compañeros,

A continuación os informamos de temas que consideramos son de vuestro interés:

·    Dietas Internacionales (Actualización).- Como consecuencia de la negociación y el posterior acuerdo entre la empresa y todos los sindicatos representados en Indra, desde el 1 enero de 2015 se ha completado la cuantía de la dieta para desplazamientos continuados a un país no europeo desde el día 31 de estancia. Estos complementos a las dietas son aplicables, por tanto, a las trabajadoras y trabajadores de Prointec. Tenéis más detalles en la Indraweb, en:

https://www.indraweb.net/languages/es-es/desarrolloprofesional/desplazamientosyasignacionesglobales/dietasdecortaduracion

donde podéis localizar el archivo Modelo asignaciones globales (corta duración).pdf .

·    Condiciones de Temperatura/Humedad en Av. Burgos,12.- Aunque seguimos trabajando para que la empresa asegure unos niveles de temperatura y humedad adecuados, vuestra colaboración es muy importante, por favor enviad vuestras quejas a través del CAU en la Indraweb. En el apartado de INCIDENCIAS podéis hacerlo señalando lo siguiente: NIVEL 1 Condiciones; NIVEL 2 Problemas con la Temperatura Ambiente; DESCRIPCIÓN Desarrollad en este campo el detalle de la incidencia, indicando el qué y el dónde.

En caso de que no recibáis una respuesta solucionando el problema, no olvidéis reenviarnos la respuesta del CAU al mail del comité (comiteprointec@indra.es) para que hacer el seguimiento.

·    Plan de formación.- El mes pasado hemos procedido finalmente a la firma del Plan de Formación 2015. Destacamos como novedad la inclusión de Cursos de Igualdad, enmarcados dentro de los objetivos definidos para 2015 en el Plan de Igualdad de Prointec.

Queremos que se mejore año tras año, para lo que necesitamos vuestra opinión, porque tan sólo un 32% de los participantes en los cursos remite el cuestionario de evaluación de acciones formativas. Vuestra valoración es fundamental para mejorar y diseñar la formación, para que sea útil de verdad en nuestro trabajo y en nuestra carrera profesional. No lo olvidéis, rellenad los cuestionarios de evaluación cada vez que finalicéis un curso o acción formativa.

·    Plan de igualdad.- En relación con el Plan de Igualdad para Prointec, que se firmó a finales del año pasado, y que ya está colgado en la Indraweb, os indicamos lo siguiente:.

Ø  Formación en igualdad: Participa en los cursos sobre igualdad incluidos en el Plan de Formación 2015. Además os animamos a visitar la web del Instituto de la Mujer y participar en alguno de los cursos de formación en igualdad de oportunidades que ofrecen.  http://www.inmujer.gob.es/servRecursos/formacion/home.htm

Ø  Igualdad y Conciliación familiar: El trabajo por conseguir la Igualdad y la Conciliación no se acaba con el Plan de Igualdad y la aplicación de la legislación actual, no nos conformamos!, seguimos trabajando y aportando nuevas ideas para acercarnos más a unas condiciones de trabajo iguales para mujeres y hombres y para que el trabajo no suponga una traba a nuestra vida familiar y personal.  ¡Todas y todos podemos empujar para derribar barreras!

Os dejamos un link a la “Campaña contra la discriminación por maternidad” organizada por la PPIINA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción)

http://igualeseintransferibles.org/blog/2015/04/la-ppiina-lanza-la-campana-contra-la-discriminacion-por-maternidad/

·         Situaciones de acoso:. ¡TOLERANCIA CERO FRENTE AL ACOSO! El comité te apoya

Ante cualquier situación de acoso sexual, acoso por razón de sexo o de otro tipo, puedes ponerte en contacto con:

·      Departamento de Recursos Humanos de PROINTEC, rrhh@prointec.es

·      Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores de PROINTEC: Madrid, comiteprointec@indra.es; País Vasco, rteuskadi@indra.es; Burgos, nherrero@indra.es.

·      Unidad de Atención a Comportamientos No Tolerados de INDRA, comportnotolerados@indra.es

·      Emergencias, teléfono: 112

Os recordamos el enlace para acceder al protocolo de actuación vigente en Prointec en situaciones de acoso:

https://www.indraweb.net/languages/es-es/somosindra/asinoscomportamos/gestiondeladiversidad/igualdaddegenero/Paginas/Politicadecomportamientosnotolerados-.aspx

 ·        Situación general de la empresa. Reunión con Dirección

Estamos a la espera de reunirnos con la Dirección General de la Empresa de cara a que se nos aporte información relativa a la Auditoría 2014, a la situación actual y a las previsiones, así como en relación con cambios organizativos. Sobre este particular y una vez recibida la información correspondiente, os mantendremos informados

"….mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo".           

Eduardo Galeano.

Ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

Avenida de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid

Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)

comiteprointec@indra.es

http://comiteprointec.blogspot.com.es/

Nota Informativa 2 Octubre 2014

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

2 de octubre de 2014

DIETAS Y EXENCIÓN FISCAL EN TUS DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES

Tras meses de reclamación por toda la representación de trabajadoras y trabajadores en PROINTEC y el conjunto de Indra, se ha desarrollado el procedimiento relativo a la cuantía de las dietas y las exenciones fiscales que te correspondan referidas a tus viajes internacionales.

Consulta en la Indraweb el documento Modelo asignaciones globales corta duración:

https://www.indraweb.net/languages/es-es/desarrolloprofesional/desplazamientosyasignacionesglobales/dietasdecortaduracion

También en la Indraweb se ha publicado el documento relativo a exenciones fiscales, según recoge la legislación del IRPF, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en lo referido a Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero, artículo 7P:

Normativa IRPF: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764

Gestión solicitudes 7P: https://portalempleado.indra.es/irj/portal/indraweb/GAE

Os animamos a compartir con el Comité los problemas puedan surgir de la aplicación del modelo mencionado, al tiempo que os recordamos que continuamos trabajando para que se aporte un documento relativo a los desplazamientos de media y larga duración (expatriaciones) que aporte una información clara y completa.

Con el trabajo conjunto de la representación legal de trabajadoras y trabajadores, en los Comités de Empresa de las empresas de Indra, estamos avanzado en la mejora de las condiciones laborales colectivas en nuestros trabajos.

¡ Con vuestra participación, seguimos avanzando !

Ánimo y un cordial saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

Avenida de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid

Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)

comiteprointec@indra.es

http://comiteprointec.blogspot.com.es/

Nota Informativa 9 de mayo de 2014

Nota Informativa. 18 de marzo de 2014

Nota Informativa 19 de diciembre de 2013

Estimadas compañeras, estimados compañeros, la presente nota sirve de resumen de los temas vigentes e importantes y os pedimos el pequeño esfuerzo de leerla en su totalidad, aunque sea más extensa que en otras ocasiones:

·         Calendario 2014.-.- Tras una intensa negociación, se ha hecho público el Calendario 2014 con la consolidación de los 26 días de vacaciones, más 2 días para el personal afectado por la reducción salarial del ERE2010.

·         Comunicación Vacaciones.- Aunque desde la empresa se nos informa que Indra está trabajando en incorporar a la Indraweb un procedimiento de gestión de vacaciones para todos sus empleados, el Comité, tras mucho insistir, ha conseguido que, mientras esto ocurre, se unifique el modelo de documento que utilicemos en Prointec para comunicar nuestras vacaciones. Dicho modelo ya se ha hecho llegar a los diferentes responsables y os lo deberían haber proporcionado. En caso de no ser así, solicitarlo a RRHH.

·         Horario flexible.- A la propuesta hecha, apoyada mayoritariamente en la encuesta que realizasteis, la dirección ha respondido con una contrapropuesta que permite avanzar en la conciliación. No obstante, seguiremos trabajando en este aspecto.

·         Expatriados.- Se nos transmitió hace semanas que, tanto para las trabajadoras y trabajadores de Prointec como para el resto de empleados de Indra, se va a publicar en la Indraweb el protocolo y las condiciones para desplazamientos internacionales y expatriaciones, pero a día de hoy no se ha publicado, aunque se está aplicando. Los únicos documentos que llegan al Comité proceden de los compañeros y compañeras que ya están viviendo dicha situación, a los que la empresa sí aporta por escrito las condiciones. Seguimos trabajando para que se hagan públicos dichos protocolos al tiempo que, conjuntamente con la RLT del resto de empresas de Indra, y apoyados por los gabinetes jurídicos sindicales, vigilamos por la legalidad de dichos documentos.

·         Condiciones Indemnizatorias ERE2012.- Como sabéis el próximo 31 de diciembre de 2013 termina el plazo de vigencia de la Clausula Sexta del ERE2012, en el que la empresa se comprometía a ofrecer la indemnización por despido recogida en el acuerdo de dicho ERE (27 días por año con tope de 17 meses). El Comité ha propuesto a la empresa la prolongación de la vigencia de dicha clausula recibiendo como respuesta un NO rotundo. Consideramos que esta negativa puede llevar a situaciones injustas, sobre todo en los primeros meses de 2014. Seguiremos insistiendo en este tema para que la empresa recapacite.

·         Despidos en Prointec.- En los últimos días se están produciendo despidos en los distintos centros de trabajo de Prointec, sin aviso previo, pagando los 15 días de preaviso. Aunque este procedimiento es legal y no solo se utiliza en Prointec, deja mucho que desear por parte de la empresa en la manera de cerrar la relación laboral, en algunos casos de muchos años, con las personas que han trabajo y se han esforzado en sacar la empresa adelante, y a si se ha trasladado a la empresa. Por esto os recordamos que en cualquier reunión con la empresa, y desde luego en un acto de despido, tenéis el derecho a que os acompañe la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT). El Comité es la RLT de los adscritos al centro de trabajo de Madrid, pero tanto en Burgos como en Euskadi tenéis RLT. Para el resto de centros de trabajo os ofrecemos nuestro apoyo en la distancia (mail, teléfono, etc.) y os recomendamos que antes de aceptar nada, tengáis en cuenta la fórmula del “No conforme” y aprovechéis los 20 días hábiles posteriores a la fecha del despido para asesoraros adecuadamente con expertos laboralistas. Desde el Comité, conjuntamente con el resto de la RLT, estaremos atentos a que no se superen las cifras para estar en un “ERE encubierto”, y os pedirnos vuestra colaboración, sobre todo para los despidos en centros de trabajo sin RLT, para que nos lo comuniquéis.

·         Política Retributiva.- El Comité recuerda a la dirección de la empresa que la plantilla está soportando unos salarios congelados y reducidos por lo cual sigue reclamando insistentemente la reversión salarial a la que nos vemos sometidos. A pesar de ello, el personal sigue esforzándose y trabajando día a día, conviviendo con unas desigualdades retributivas que todavía no se han solucionado. Ahora, nos preocupa la posibilidad de que algunas de las nuevas contrataciones puedan tener salarios superiores a los de la plantilla actual, más allá de las lógicas diferencias por categoría laboral, mientras  que otras contrataciones se hagan con salarios muy ajustados. Esperamos que esta situación no esté ligada a la procedencia del contratado, y os animamos a que nos aportéis los datos que tengáis respecto a este tema.

·         Sobresfuerzos.- Tras lo comentado en el anterior punto, sería inadmisible que algunos responsables estuvieran requiriendo sobreesfuerzos con frases del tipo “darlo todo durante los próximos meses, incluyendo trabajo en fines de semana”. Por lo que os pedimos que nos comuniquéis estas situaciones para proceder a su denuncia ante la dirección.

·         Contrataciones.- Como sabéis desde hace el tiempo el Comité viene insistiendo a la empresa que cualquier vacante debe ser ofrecida en primer lugar a la plantilla actual, lo que están haciendo mediante el envío de correos electrónicos. Pero si esta vacante no se cubre internamente debería darse preferencia a los antiguos empleados. Nos consta que en algunos casos se han cubierto con personal de plantilla, y en otros se ha recuperado a compañeros y compañeras que habían trabajado en Prointec. Se ha reclamado a la empresa transparencia en los procesos selectivos para evitar un enrarecimiento del clima laboral que en nada beneficia a la mejora de la productividad y al repunte de la empresa. Aunque la empresa se ha comprometido a aportar información al respecto, os animamos, en cualquier caso, a que nos ayudéis a detectar si se diese el caso de vacantes cubiertas con nuevas contrataciones que no se hayan ofrecido a la plantilla, y si estas hayan podido suponer algún despido.

·         Dietas Internacionales. Os recordamos que en los desplazamientos internacionales se deben cobrar las correspondientes dietas por los días de desplazamiento, no siendo válida la formula de gastos justificados. Cualquier incidencia a este respecto debéis comunicarla a RRHH, y al Comité para su seguimiento.

·         Espacios Comunes. Seguimos pidiendo la mejora de los espacios comunes para comedor. Los bajos salarios y la carga de trabajo han llevado a que cada vez seamos más los que desayunamos y comemos en la oficina, dándose situaciones de saturación preocupantes. La planta 16 no tiene un espacio habilitado para esto, la planta 11 solo cuenta con uno, y en la planta 1 los dos espacios habilitados son escasos para la personas que trabajan allí, siendo incoherente que se tenga un amplio almacén con ventanas mientras a escasos metros los “comedores” son pequeños y sin luz natural, este cambio en la primera planta ya ha sido propuesto y se esta considerando pro la empresa.

·         Nuevo miembro del Comité.- Nuestro compañero Gonzalo Ferreiro Pastor (CCOO) deja el Comité y pasa a ser sustituido por nuestra compañera Elena Pedre Villar (CCOO). Agradecemos la intensa y comprometida labor que durante este tiempo ha llevado a cabo Gonzalo y estamos seguros que Elena dará continuidad a esta labor.

Queremos aprovechar esta nota para que, a pesar de todo lo anterior, transmitiros un mensaje positivo recordándoos que el trabajo en común nos dará la fuerza necesaria para mejorar la situación y avanzar en las mejoras que todos buscamos.

Nuestros mejores deseos para estos días y para el año 2014

Ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

comiteprointec@indra.es

Av. Burgos 12, planta 1ª.

Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)