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6 mar 2026

[8M_2026] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de marzo 2026

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2026 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

SINDICALISTAS FEMINISTAS, FRENTE AL NEGACIONISMO Y EL ODIO 

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

El próximo domingo celebraremos el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Recordamos y mostramos nuestra solidaridad con las mujeres del mundo que sufren genocidios y violencias, cada vez con menos derechos y libertades. Especialmente, mujeres en Afganistán, Irán, Sudán y Palestina, y también en cualquier territorio que no se nombra y donde desgraciadamente existen.

Cada año os remitimos al manifiesto conjunto (ver aquí) de nuestros sindicatos (UGT y CCOO), donde se pueden leer con detalle las reivindicaciones con motivo de esta jornada internacional.

En esta ocasión, subrayamos el valor de reunir lo que nos une, para hacer frente común en nuestro compromiso en defensa de nuestros derechos y alcanzar la igualdad efectiva.

Os dejamos un resumen de las prioridades sindicales:

  • Subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial
  • Reclamamos que todas políticas públicas tengan perspectiva de género
  • Refuerzo de las políticas activas de empleo con perspectiva de género
  • Reclamamos el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación
  • Reclamamos que se active el diálogo social para trasponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres
  • Reducir jornada sin reducción salarial hasta un máximo de 37,5 horas semanales
  • Política integral en cuidados y políticas efectivas de corresponsabilidad social, empresarial y una implicación igualitaria de los hombres.
  • Erradicar todas las formas y manifestaciones de la violencia machista, especialmente de la violencia machista en los centros de trabajo, con una política de TOLERANCIA CERO.
  • Reclamamos que se adopte, por normativa y/o acuerdo del diálogo social, la figura de delegada o delegado de Igualdad, pilar fundamental para garantizar que las políticas de igualdad se apliquen de manera efectiva en la práctica diaria de las empresas
  • Reforzar con garantías el enfoque de coeducación en todos los niveles de enseñanza obligatoria
  • Reivindicamos que se garantice el derecho efectivo al aborto a través de la Sanidad Pública, y acabar con la violencia obstétrica y garantizar todos los derechos reproductivos y sexuales de las mujeres, así como el blindaje constitucional del derecho al aborto como derecho fundamental de las mujeres.

Os animamos a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convocan este 8 de Marzo en defensa de los derechos de las mujeres y en defensa del derecho a la igualdad efectiva.



25 nov 2024

[25Nov] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2024

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

 

Otro año más tenemos que lamentar que la violencia de género existe y según el cómputo oficial, 1.284 mujeres fueron asesinadas entre 2003-2024

 


Datos oficiales de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, a día 25/11/2024

 

Consideramos que la sensibilización por parte de la población es la base fundamental para contribuir al cambio, por eso, la información, la formación y la actuación, de acuerdo a la toma de conciencia sobre la existencia de esta lacra social, son palancas valiosas que individualmente debemos activar para una transformación colectiva estructural.

 

La prevención se encuentra en la educación y está al alcance en todos los ámbitos de la sociedad. También en el laboral, porque los centros de trabajo no son espacios ajenos a las violencias machistas y, en particular, a las situaciones de acoso sexual. Por ello, todas las empresas y Administraciones Públicas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación legal de tener protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.

 

En PROINTEC (Indra) debemos conocer los Protocolos de Actuación en nuestra empresa, donde se detallan los tipos de comportamientos intolerables de acoso sexual y por razón de sexo (incluyendo el ciberacoso) y las sanciones correspondientes, en cada caso.

Pincha en los enlaces, o cópialos en tu navegador, para conocer cada Protocolo.

-Guía derechos victimas violencia de Genero (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes- igualdad/SectionDocuments/Violencia%20de%20g%C3%A9nero.pdf

-Protocolo actuación contra acosos sexual y/o por razón de sexo (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes-igualdad/igualdaddegenero/SectionDocuments/Protocolo%20Acoso%20Sexual%20y%20por%20Raz%C3%B3n%20de%20Sexo%20Prointec.pdf

 

Las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias.

 

Queremos, especialmente hoy, visualizar y señalar algunas de las violencias machistas contra las mujeres:

  • o   Violencia Física
  • o   Violencia Sexual
  • o   Violencia Económica
  • o   Violencia Psicológica
  • o   Violencia Digital
  • o   Violencia Vicaria
  • o   Violencia Obstétrica

 

De la Encuesta Europea de Violencia de Género se deduce que los comportamientos de acoso sexual más frecuentes son: bromas indecentes u ofensivas sobre su cuerpo o vida privada, sugerencias inapropiadas para tener una cita, contacto físico no deseado o sugerencias inapropiadas de tipo sexual.

 

Por todo lo anterior, os animamos a participar en las manifestaciones unitarias que tendrán lugar con motivo de esta fecha para contribuir a la eliminación de la violencia contras las mujeres

 

Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

 

Por un presente y un futuro

sin violencias machistas

para las mujeres

8 mar 2024

[8M_2024] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2024 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

LIBRES Y UNIDAS, CONQUISTAND IGUALDAD

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Este 8M, desde el Comité de Empresa de PROINTEC, queremos destacar junto a nuestros sindicatos UGT y CCOO la reivindicación de los planes de igualdad como un instrumento clave para la igualdad y la justicia social.

En un momento en el que hay un serio peligro de retroceso en los derechos conquistados, trabajar por la igualdad, en el ámbito de las relaciones laborales, resulta decisivo para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Es el instrumento idóneo para detectar situaciones de desigualdad, realizar un diagnóstico y establecer las medidas específicas para corregir y eliminar dichas desigualdades.

Seguimos trabajando en estos ámbitos de actuación:

·        Igualdad salarial

·        Representación paritaria

·        Prevención de acoso sexual

·        Medidas contra la violencia de género

·        Medidas de conciliación y corresponsabilidad

 Ni un paso atrás sobre la legislación y obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas de 50 o más personas en plantilla.

 Ni un paso atrás hasta que los espacios de trabajo estén libres de discriminaciones y violencias hacia las mujeres.

Desde el Comité de Empresa hacemos un llamamiento al valor democrático y constitucional en defensa de la igualdad y frente a cualquier tipo de violencia contra las mujeres y sus derechos en cualquier ámbito de la sociedad y especialmente aquellas que se encuentran en contextos bélicos.

Si queréis leer con detalle las prioridades sindicales de CCOO y UGT aquí os dejamos el enlace al manifiesto conjunto.

Os animamos a participar activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujeres.



8 mar 2023

[8M_2023] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2023 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

IGUALDAD O CONFLICTO

 Estimadas compañeras y estimados compañeros:

En el Comité de Empresa de PROINTEC, queremos lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La negociación colectiva es una herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que mejoren la situación en la plantilla siendo muy importante vuestra colaboración.

Desde el 22 de diciembre de 2022 está vigente el Plan de Igualdad (PI) de PROINTEC.

 
Sigue el enlace aquí y conoce el listado de medidas establecidas en la empresa.

 En línea con las reivindicaciones de nuestros sindicatos UGT y CCOO, resaltamos algunos aspectos fundamentales:

 ·         Hay que reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

·         Para combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, son necesarios protocolos de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

Desde la publicación de nuestro PI, está disponible el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de aplicación en PROINTEC, ¿conoces su contenido?

                                                              

                                                                                                             Sigue el enlace aquí

 ·         Tenemos presentes a las mujeres de otros lugares del mundo especialmente perseguidas y cuyos derechos se vulneran desde el propio Estado, porque la comunidad internacional debe hacer lo posible para que se garanticen las vidas y se restablezcan los derechos de las mujeres afganas, de Irán, de las guerras olvidadas, de las refugiadas y asiladas.

·         Queremos más inversión en educación en igualdad para lograr una cultura libre de violencias machistas a través de una educación transformadora e igualitaria desde edades tempranas, para que se eduque en la corresponsabilidad, la equidad, la autonomía y la libertad.

·         Se necesita mayor atención de cuidados y una sanidad que remunere y valore a quienes trabajan en ella, y que garantice el derecho al aborto por el método que cada mujer libremente elija y en la sanidad pública, sin ningún tipo de coacción frente a su decisión en todo el territorio nacional, sin excepción.

Si queréis mayor detalle, os dejamos el enlace al MANIFIESTO CONJUNTO de UGT y CCOO

Os animamos a unir vuestras voces al movimiento feminista internacional, participando activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujeres.

 Saludos afectuosos



22 dic 2022

[Nuevo Plan Igualdad] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de diciembre de 2022

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de diciembre de 2022

 

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE PROINTEC

Hoy se ha celebrado la 16ª reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad (PI) de Prointec, en la cual, tras muchos meses de negociación liderada por el Comité de Empresa, con el apoyo de las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Indra, la RLPT y la empresa hemos firmado el Nuevo Pl de PROINTEC.

Durante la negociación, en cumplimiento de la legislación vigente, se ha realizado el Diagnóstico de Igualdad, la Valoración de los Puestos de Trabajo, y la correspondiente Auditoría Salarial, para finalmente definir las Medidas a implantar, conformando todo ello el nuevo PI para nuestra empresa.

Así mismo, conjuntamente con el Nuevo PI, se ha aprobado un nuevo Protocolo de actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo.

Este nuevo PI tendrá una vigencia de 4 años (2023-2026), y durante este periodo se realizarán:

·      Dos Auditorías (una, avanzado 2023 con los datos del 2022, y otra en 2025 con los datos de 2024)

·      Una Evaluación intermedia, con un nuevo diagnóstico

Se crea también la Comisión de Seguimiento de la aplicación e interpretación del Plan, conformada por representantes de las partes firmantes del Plan (Dirección y RLPT), que verificará la consecución de los objetivos, realizará informes de seguimiento anuales, y podrá proponer y adoptar nuevas medidas.

A continuación, destacamos algunas de las múltiples Medidas recogidas en el Plan de Igualdad, que incluyen nuevos derechos y consolidan otros con fuerza de convenio:

·    Equiparación permisos de pareja de hecho a los de matrimonio, para parejas de hecho debidamente inscritas. Mejorahasta ahora solo se equiparaba el permiso de 15 días.

·    Flexibilidad tiempo comida: Adaptar el tiempo de la comida entre 30 minutos y 2 horas. Mejorahasta ahora el mínimo era 1,0 h.

·    Igualar permisos por hija/o natural/adopción/acogida. Mejora: se añade la Acogida.

·    Teletrabajo desde 24ª semana embarazo. Mejorahasta ahora no existía.

·    Por fallecimiento familiares 1º grado. 5 días laborables o 7 días naturales si hay desplazamiento (>150km por trayecto). Mejora: hasta ahora eran 4/6 días.

·    Empresa complementa 100% salario desde comienzo baja, por Incapacidad Temporal, maternidad o paternidad. Mejora: hasta ahora solo era para bajas por Maternidad/Paternidad.

·    Ayuda 100 € mes por persona a cargo con diversidad funcional ≥33%. Mejora: hasta ahora solo era para hijas/os y la cuantía mensual era menor.

·    Reingreso de excedencia por cuidado menor/familiar hasta 2º grado consanguinidad. En el primer año será en el mismo puesto y en el segundo será en el mismo centro de trabajo o en el que lo sustituya. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación obligatoria en igualdad para toda la plantilla. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Horario formación compatible con conciliación. Permitiendo que las personas con jornadas reducidas puedan realizarlas. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación durante excedencias por hijo/a o personas dependientes.: Invitar a su participación para que se mantengan actualizadas las competencias propias del puesto. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación tras excedencia o baja larga duración para adaptación al puesto al reincorporarseMejora: hasta ahora no existía.

·    Tiempo necesario para médico/a. Asistir (Trabajador/a) o acompañar a Cónyuge/pareja de hecho, Hijas/os <18 años o sin límite de edad si se tiene alguna discapacidad, Progenitores >65 años, Menores en Acogida. Mejora hasta ahora no se incluía la Acogida

·    Opción redistribuir jornada de lunes a jueves (sin venir viernes), cuando se solicita reducción de jornada regulada legalmente: Por un mínimo de 6 meses. Mejora: Consolida derecho.

·    Cheque regalo 100 € por nacimiento/adopciónMejora: Consolida derecho

 

El contenido de todo el PI podréis consultarlo próximamente. Se informará de su ubicación.

8 mar 2022

[8M_2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2022


NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

8 de marzo de 2022

  

8 DE MARZO 2022 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES


Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Siempre con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la IGUALDAD EFECTIVA

En el Comité de Empresa seguimos trabajando por la Igualdad en Prointec: en junio de 2021 iniciamos la negociación del Plan de Igualdad de PROINTEC, pero la empresa no ha aportado aún la información requerida para cerrar el Diagnóstico y definir las medidas a incorporar al Plan, aprovechamos la celebración de este día para reclamarla una vez más, y exigir a la empresa un compromiso claro con la Igualdad facilitando el trabajo de la Mesa de Negociación,  más allá de declaraciones institucionales.

Este 8 M queremos traer la Regla de las Tres Erres (Reducción – Reutilización – Reciclaje) pensada para frenar la degradación del planeta y estimular la participación ciudadana, y adaptarla para contribuir a frenar las desigualdades entre mujeres y hombres en general y en la empresa en particular.

Por ello, os animamos a:

Ø  REDUCIR las situaciones y comportamientos de desigualdad que presenciamos, provocamos (conscientes o no), normalizamos y son nuestra inacción dejamos que permanezcan en nuestro entorno de manera injusta.

Ø  REUTILIZAR el dibujo que os propusimos en 2021 para visibilizar el día de hoy con todo el mensaje que contiene el 8 de marzo. Compártelo en redes sociales y colócalo en tu perfil.

Ø  RECICLAR los materiales que hemos compartido desde el comité a lo largo de estos años (fotos, perchas, marcapáginas, notas informativas…) y que los utilicéis, que los modifiquéis, adaptéis a vuestro gusto, para que se vea vuestra forma personal de mostrar vuestro compromiso con la igualdad.

En estos días, especialmente con la agresión al pueblo ucraniano, Recordamos y Reconocemos a las mujeres que sufren las guerras en cualquier parte del mundo.

Además añadimos más RRRRs

Y sobre todo te proponemos RENOVAR tu compromiso con la igualdad¡¡¡¡

Aquí podéis leer el MANIFIESTO CONJUNTO de UGT y CCOO, y unir nuestras voces al movimiento feminista internacional.

Llamamos a trabajadoras y trabajadores a participar activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujeres.

Saludos afectuosos

 

25 nov 2021

[Negociación PI] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre de 2021


NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Tras las reuniones de trabajo celebradas en días anteriores entre empresa y RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras), anteayer tuvimos la quinta reunión de la Comisión Negociadora (CN) del nuevo Plan de Igualdad de PROINTEC.

En esta reunión presentamos las conclusiones, comentarios y propuestas de la RLPT al Diagnostico de Igualdad, a partir de las datos facilitados por la empresa, de cara a avanzar en el desarrollo del Plan de Igualdad en posteriores reuniones.

Así mismo, ante el retraso en la publicación de la Orden Ministerial que regule el desarrollo en las empresas de la Auditoria Retributiva, la empresa propone una nueva reunión de la CN para el próximo 3 de diciembre, en la que pretende entregar la información relativa a los datos retributivos a considerar en la referida Auditoria, de cara a su estudio por la RLPT.

5 nov 2021

[Negociación PI] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 05 de noviembre de 2021

 

​NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

05 de noviembre 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Hoy hemos tenido la cuarta reunión de la Comisión Negociadora (CN) del nuevo Plan de Igualdad de PROINTEC.

En dicha reunión, se ha tratado la revisión y análisis del Diagnóstico, en base a los datos facilitados en la reunión anterior.

Se han presentado los análisis realizados y algunas conclusiones, sobre las que seguiremos trabajando.

La empresa propone reuniones de trabajo conjunto, que comenzarán la semana que viene. También nos indican, que siguen a la espera  de la publicación de la Orden Ministerial prevista para el 11 de noviembre para entregar la información retributiva.

 

Os seguiremos informando. 

7 oct 2021

[Negociación PI] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 07 de octubre de 2021

 

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

07 de octubre 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Hoy hemos tenido la tercera reunión de la Comisión Negociadora (CN) del nuevo Plan de Igualdad de PROINTEC.

 

En esta sesión extraordinaria se nos ha convocado para:

·         Presentación de datos para la realización del diagnóstico

·         Instrucciones para el uso de la herramienta  Power Bi (análisis de datos)

 

Al término de la misma, hemos recibido los documentos:

·         Anexo I: Indicadores Cuantitativos y Cualitativos

·         Anexo II: Resumen de Datos Cuantitativos

Además, ya tenemos el acceso para el uso de la herramienta.

 

Hasta la próxima reunión, prevista para el 4 de noviembre, estaremos analizando la información facilitada de cara a la realización del diagnóstico que marcará las bases de actuaciones de nuestro Plan de Igualdad.

 

Una vez que se publique la orden ministerial relativa la auditoría salarial, prevista para este mes de octubre y de acuerdo con el RD 902, la empresa nos facilitará esta información para incorporarla al análisis de los datos del diagnóstico.

 

Os seguiremos informando.