Estimadas compañeras, estimados compañeros, la presente nota sirve de resumen de los temas vigentes e importantes y os pedimos el pequeño esfuerzo de leerla en su totalidad, aunque sea más extensa que en otras ocasiones:
· Calendario 2014.-.- Tras una intensa negociación, se ha hecho público el Calendario 2014 con la consolidación de los 26 días de vacaciones, más 2 días para el personal afectado por la reducción salarial del ERE2010.
· Comunicación Vacaciones.- Aunque desde la empresa se nos informa que Indra está trabajando en incorporar a la Indraweb un procedimiento de gestión de vacaciones para todos sus empleados, el Comité, tras mucho insistir, ha conseguido que, mientras esto ocurre, se unifique el modelo de documento que utilicemos en Prointec para comunicar nuestras vacaciones. Dicho modelo ya se ha hecho llegar a los diferentes responsables y os lo deberían haber proporcionado. En caso de no ser así, solicitarlo a RRHH.
· Horario flexible.- A la propuesta hecha, apoyada mayoritariamente en la encuesta que realizasteis, la dirección ha respondido con una contrapropuesta que permite avanzar en la conciliación. No obstante, seguiremos trabajando en este aspecto.
· Expatriados.- Se nos transmitió hace semanas que, tanto para las trabajadoras y trabajadores de Prointec como para el resto de empleados de Indra, se va a publicar en la Indraweb el protocolo y las condiciones para desplazamientos internacionales y expatriaciones, pero a día de hoy no se ha publicado, aunque se está aplicando. Los únicos documentos que llegan al Comité proceden de los compañeros y compañeras que ya están viviendo dicha situación, a los que la empresa sí aporta por escrito las condiciones. Seguimos trabajando para que se hagan públicos dichos protocolos al tiempo que, conjuntamente con la RLT del resto de empresas de Indra, y apoyados por los gabinetes jurídicos sindicales, vigilamos por la legalidad de dichos documentos.
· Condiciones Indemnizatorias ERE2012.- Como sabéis el próximo 31 de diciembre de 2013 termina el plazo de vigencia de la Clausula Sexta del ERE2012, en el que la empresa se comprometía a ofrecer la indemnización por despido recogida en el acuerdo de dicho ERE (27 días por año con tope de 17 meses). El Comité ha propuesto a la empresa la prolongación de la vigencia de dicha clausula recibiendo como respuesta un NO rotundo. Consideramos que esta negativa puede llevar a situaciones injustas, sobre todo en los primeros meses de 2014. Seguiremos insistiendo en este tema para que la empresa recapacite.
· Despidos en Prointec.- En los últimos días se están produciendo despidos en los distintos centros de trabajo de Prointec, sin aviso previo, pagando los 15 días de preaviso. Aunque este procedimiento es legal y no solo se utiliza en Prointec, deja mucho que desear por parte de la empresa en la manera de cerrar la relación laboral, en algunos casos de muchos años, con las personas que han trabajo y se han esforzado en sacar la empresa adelante, y a si se ha trasladado a la empresa. Por esto os recordamos que en cualquier reunión con la empresa, y desde luego en un acto de despido, tenéis el derecho a que os acompañe la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT). El Comité es la RLT de los adscritos al centro de trabajo de Madrid, pero tanto en Burgos como en Euskadi tenéis RLT. Para el resto de centros de trabajo os ofrecemos nuestro apoyo en la distancia (mail, teléfono, etc.) y os recomendamos que antes de aceptar nada, tengáis en cuenta la fórmula del “No conforme” y aprovechéis los 20 días hábiles posteriores a la fecha del despido para asesoraros adecuadamente con expertos laboralistas. Desde el Comité, conjuntamente con el resto de la RLT, estaremos atentos a que no se superen las cifras para estar en un “ERE encubierto”, y os pedirnos vuestra colaboración, sobre todo para los despidos en centros de trabajo sin RLT, para que nos lo comuniquéis.
· Política Retributiva.- El Comité recuerda a la dirección de la empresa que la plantilla está soportando unos salarios congelados y reducidos por lo cual sigue reclamando insistentemente la reversión salarial a la que nos vemos sometidos. A pesar de ello, el personal sigue esforzándose y trabajando día a día, conviviendo con unas desigualdades retributivas que todavía no se han solucionado. Ahora, nos preocupa la posibilidad de que algunas de las nuevas contrataciones puedan tener salarios superiores a los de la plantilla actual, más allá de las lógicas diferencias por categoría laboral, mientras que otras contrataciones se hagan con salarios muy ajustados. Esperamos que esta situación no esté ligada a la procedencia del contratado, y os animamos a que nos aportéis los datos que tengáis respecto a este tema.
· Sobresfuerzos.- Tras lo comentado en el anterior punto, sería inadmisible que algunos responsables estuvieran requiriendo sobreesfuerzos con frases del tipo “darlo todo durante los próximos meses, incluyendo trabajo en fines de semana”. Por lo que os pedimos que nos comuniquéis estas situaciones para proceder a su denuncia ante la dirección.
· Contrataciones.- Como sabéis desde hace el tiempo el Comité viene insistiendo a la empresa que cualquier vacante debe ser ofrecida en primer lugar a la plantilla actual, lo que están haciendo mediante el envío de correos electrónicos. Pero si esta vacante no se cubre internamente debería darse preferencia a los antiguos empleados. Nos consta que en algunos casos se han cubierto con personal de plantilla, y en otros se ha recuperado a compañeros y compañeras que habían trabajado en Prointec. Se ha reclamado a la empresa transparencia en los procesos selectivos para evitar un enrarecimiento del clima laboral que en nada beneficia a la mejora de la productividad y al repunte de la empresa. Aunque la empresa se ha comprometido a aportar información al respecto, os animamos, en cualquier caso, a que nos ayudéis a detectar si se diese el caso de vacantes cubiertas con nuevas contrataciones que no se hayan ofrecido a la plantilla, y si estas hayan podido suponer algún despido.
· Dietas Internacionales. Os recordamos que en los desplazamientos internacionales se deben cobrar las correspondientes dietas por los días de desplazamiento, no siendo válida la formula de gastos justificados. Cualquier incidencia a este respecto debéis comunicarla a RRHH, y al Comité para su seguimiento.
· Espacios Comunes. Seguimos pidiendo la mejora de los espacios comunes para comedor. Los bajos salarios y la carga de trabajo han llevado a que cada vez seamos más los que desayunamos y comemos en la oficina, dándose situaciones de saturación preocupantes. La planta 16 no tiene un espacio habilitado para esto, la planta 11 solo cuenta con uno, y en la planta 1 los dos espacios habilitados son escasos para la personas que trabajan allí, siendo incoherente que se tenga un amplio almacén con ventanas mientras a escasos metros los “comedores” son pequeños y sin luz natural, este cambio en la primera planta ya ha sido propuesto y se esta considerando pro la empresa.
· Nuevo miembro del Comité.- Nuestro compañero Gonzalo Ferreiro Pastor (CCOO) deja el Comité y pasa a ser sustituido por nuestra compañera Elena Pedre Villar (CCOO). Agradecemos la intensa y comprometida labor que durante este tiempo ha llevado a cabo Gonzalo y estamos seguros que Elena dará continuidad a esta labor.
Queremos aprovechar esta nota para que, a pesar de todo lo anterior, transmitiros un mensaje positivo recordándoos que el trabajo en común nos dará la fuerza necesaria para mejorar la situación y avanzar en las mejoras que todos buscamos.
Nuestros mejores deseos para estos días y para el año 2014
Ánimo y un afectuoso saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
Av. Burgos 12, planta 1ª.
Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)
