¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)?
Es el permiso retribuido y autorizado por la
empresa a un/a trabajador/a, para la realización de un curso, dirigido a la
obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial).
¿Qué se bonifica la empresa si un/a trabajador/a disfruta de un Permiso Individual de Formación?
Se bonificará los costes salariales correspondientes a las
horas laborales (tanto tiempo lectivo como de desplazamiento) que dicha persona invierta en su formación.
Asimismo, se podrán imputar como horas laborales, las horas
de descanso en el supuesto de trabajo nocturno.
¿Cómo se solicita un Permiso Individual de Formación a la empresa?
Las empresas pondrán a disposición de quienes lo requieran el modelo de
solicitud de concesión del permiso, que la persona deberá cumplimentar y mantener en la empresa custodiar.
¿Está la empresa obligada a autorizar un Permiso Individual de Formación?
La denegación de autorización por parte de la empresa
siempre debe estar suficientemente motivada por razones organizativas o de
producción.
La empresa dispondrá de un crédito adicional de hasta un 5%
respecto a su crédito anual. Si el coste del permiso supera este 5%, el crédito
adicional será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que
comunique, con los siguientes límites:
- 200 horas para empresas de 1 a 9 trabajadores/as
- 400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores/as
- 600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores/as
- 800 horas para empresas de 250 a 499 trabajadores/as
A partir de 500 trabajadores/as, 800 horas más 200 horas
adicionales por cada 500 trabajadores/as más.
¿Qué requisitos debe tener la formación para solicitar un Permiso Individual de Formación?
- Acreditación oficial, titulación oficial, títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad; acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio o reconocimiento de la experiencia profesional.
- No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
- La modalidad de impartición debe ser en todo o parte presencial .
¿Existe algún límite de horas a solicitar por Permiso?
El límite está en 200 horas por permiso y curso académico o
año natural.
¿La formación que se solicite para realizar un Permiso Individual de Formación tiene obligatoriamente que estar relacionada con la actividad de la empresa?
No necesariamente, puede ser objeto tanto de desarrollo
técnico-profesional como formación personal de la persona interesada.
¿Ha de cumplirse el requisito de Información a la Representación Legal de los Trabajadores/as (RLT)?
Al igual que en las acciones formativas, hay que informar
antes del inicio del disfrute del permiso a la Representación Legal de los
Trabajadores/as.
¿Cuándo se puede aplicar la bonificación de un PIF?
Las bonificaciones se podrán aplicar a medida que se abonen
los salarios de las personas que disfruten los permisos, o bien, a la
finalización del mismo.
En todo caso, al finalizar el año en curso, habrá que
comunicar la finalización del permiso a través de la aplicación telemática.
¿Cómo calculo el importe de la bonificación?
Será el equivalente al salario y a las
cotizaciones devengadas a la Seguridad Social teniendo en cuenta el número de
horas de disfrute.
Dicho salario estará constituido por salario base,
antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas
extras.
¿Cómo se comunican el inicio y finalización de los permisos?
Las comunicaciones de inicio y finalización de los permisos,
al igual que de las acciones formativas, se realizarán a través de la
aplicación telemática.
¿Qué documentación ha de custodiarse relativa a los PIF?
- Anexo I (solicitud realizada por quien lo solicita y concesión por parte de la empresa para la realización del correspondiente PIF).
- Soportes de entradas y salidas de la empresa de dicha persona (listado si fichan, partes de firmas, etc.) durante las fechas en las que se recibió la formación.
- Documentación soporte del coste imputado por todo el período de disfrute del Permiso por parte quien lo solicita (Nóminas, modelo 190), así como justificación del pago a los/as trabajadores/as de las horas del Permiso.
- Fotocopia de la Matrícula del curso reconocido por una Titulación Oficial obtenida por quien ha solicitado el PIF.
- Justificación de la anotación contable y del ingreso de la bonificación aplicada por los PIF (asientos, mayores contables, etc).
- Comunicación a la RLT, en el caso que la hubiere.
- En el caso de ser un Título Universitario Propio deberán custodiar la resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad donde se apruebe dicho Título.
- Cuando se trate de permisos de conducción deberán custodiar la copia del permiso de conducción obtenido tras la realización del PIF, documentos oficiales de la DGT de inscripción, tasas, examen, resultados, etc.
- En el caso de otras acreditaciones oficiales deberán custodiar el carné profesional obtenido tras la realización del PIF.
