NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
26 de febrero
de 2025
Estimadas compañeras y estimados
compañeros,
Este año vuestra participación
en la Encuesta Salarios_PSI´25 ha
superado a la de años anteriores, respaldando la importancia de esta
consulta para conocer la situación de los salarios en nuestra empresa.
Os
detallamos los resultados de la Encuesta de los que destacamos lo siguiente:
ü El 25% no ha tenido subida
de la PSI este año.
ü Casi un 14%
llevan dos años consecutivos sin subida, destacando
varios casos de personas con más de 15 años de antigüedad.
ü La subida
promedio de este año está en torno al 3,05%, pero ni tan siquiera compensa la subida del IPC
del periodo 2022-2024, y se continúa perdiendo
poder adquisitivo.
ü Aún hay más de un 26% de personas a las que no les ha comunicado
personalmente la PSI de este año.
ü A casi el 80% la PSI no le compensa la pérdida de poder
adquisitivo.
ü Además de la PSI (no negociada), es casi unánime la opinión que
la empresa debe aplicar la subida de la Tablas del Convenio (negociación
colectiva), sin deducirla del Complemento Absorbible, para recuperar el
poder adquisitivo y captar/retener profesionales.
ü La mejora salarial tiene mucha
importancia para su vinculación y continuidad en la empresa, para un 68%.
Los resultados de la Encuesta de
este año muestran que NO ES SUFICIENTE ¡¡,
porque más allá de los promedios, se dan casos reales que no han tenido ningún
aumento salarial, lo que no es aceptable,
además de que en general las ultimas PSI
ni tan siquiera compensan la subida del
IPC del periodo 2022-2024, por lo que no es una subida salarial real, dejando a la plantilla de PROINTEC con
una destacable pérdida de poder
adquisitivo.
Por todo ello, hemos reiterado a la empresa nuestra
disposición para, a través del diálogo
y la negociación, fijar unos criterios de la PSI conocidos por la
plantilla, para que estos criterios no sean arbitrarios y sean
transparentes, así como para que se apliquen las subidas de Convenio sin
deducirlas del Complemento Absorbible.
Porque la mejora generalizada de salarios es una de las claves para mantener y
captar el talento, en un escenario de alta rotación y demanda de perfiles
especializados en el sector de la Ingeniería.
