14 oct 2014

Nota Informativa 14 de octubre de 2014

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
14 de octubre de 2014

     Comisión Abierta de Trabajo.- Continuamos animándoos a participar directamente en vuestro Comité, para ello os informamos que el próximo Jueves 16 de Octubre, de 14:00 a 16:00 horas, os esperamos en el Local de Comité porque queremos debatir con vosotros propuestas, en la Comisión Abierta, para avanzar en la igualdad, en promoción y salarios entre las trabajadoras y trabajadores de PROINTEC, así como para mejorar la jornada intensiva de verano
      - Asamblea Informativa.-Es nuestra intención convocaros a una nueva Asamblea el próximo mes de noviembre para informaros de los principales temas que nos preocupan y de la respuesta de la Dirección a la Nota enviada por el Comité, al tiempo que en ella podamos recoger vuestras propuestas y opiniones.
      - Horas Extraordinarias.- Ante la situación detectada de incremento de horas extraordinarias no compensadas, y para evitar abusos, os recordamos que según señala el Artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores “La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria..”. Por otra parte, en el XVII Convenio Colectivo Nacional de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, en su artículo 36, se recoge que:
“1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias, ajustándose en esta materia a los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: supresión…….
c) Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley…….”
“.4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. …….”
      -Horario Laboral Prointec (Av. Burgos).- Queremos recordaros que, conforme a lo comunicado por la empresa mediante correo electrónico de 20-12-2013, el horario oficial en el centro de trabajo de Av. Burgos, 12 (Madrid), es el siguiente:
“Para el conocimiento general de todos los trabajadores/as de Prointec adscritos a las Oficinas Centrales (Avda. de Burgos 12, Madrid) os comunicamos que el horario oficial de trabajo para el año 2014 será el siguiente:
Horario de invierno.  Del 16 de septiembre al 14 de junio.
De lunes a jueves:
Entrada de 8:00 h. a 9:30 h.
Desayuno máximo 15 minutos.   
Comida mínimo de una hora,  máximo de dos horas
Salida de  17:30 h. a 20:00 h.
Jornada a realizar 8 horas y 30 minutos.
Viernes:
Entrada de 7:30 h. a 8:30 h.
Salida de 14:30 h. a 15:30 h.
Jornada a realizar 7 horas
Horario de verano del 15 de junio al 15 de septiembre.
De lunes a viernes:
Entrada de 7:30 h. a 8:30 h.
Salida de 14:30 h. a 15:30 h.
Jornada a realizar 7 horas.



     - Nota del Comité de Empresa para la Dirección.- Ya podéis consultar en el blog del Comité (http://comiteprointec.blogspot.com.es/), el texto completo de la Nota que el Comité de Empresa ha enviado a la Dirección de Prointec.
Ánimo y un cordial saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
Avenida de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid
Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)

8 oct 2014

Nota del Comité de Empresa para la Dirección (Octubre 2014)

 NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA PARA LA DIRECCIÓN

El Comité de Empresa quiere manifestar su preocupación en tres aspectos relacionados con el modelo de empresa: La postura de la empresa frente a oportunidades en el mercado nacional, las opciones para la recolocación y la cartera del mercado internacional.
MERCADO NACIONAL
Nos preocupa la posición de la empresa frente al mercado nacional. Las situaciones que se están dando nos crean dudas sobre si la intención es no ya de no apostar, sino siquiera de mantener contratos en el mercado nacional. Se está generando una pérdida de plantilla, como por ejemplo recientemente ha sucedido en las áreas como Seguridad y Salud y Supervisión de Obra, prescindiendo de trabajadoras y trabajadores con más de 10/15 años de experiencia que dan valor a la empresa.
Se han perdido las renovaciones de importantes contratos en estas áreas, y nos preocupa que no solo sean hechos puntuales que respondan a la situación del mercado de las adjudicaciones, nos preocupa que el margen impuesto por Indra o que, quizás, la insuficiente labor comercial a alto nivel con los clientes, hayan podido suponer la no renovación de contratos. Prointec es reconocida por la calidad de sus técnicos por parte de los clientes, tristemente esa calidad parece que no se valora en la empresa.
RECOLOCACIONES
Nos preocupa que las trabajadoras y los trabajadores en riesgo de despido ya no parecen tener la oportunidad de recolocarse en otros proyectos más rentables dentro del mercado internacional, por el que dice apostar la empresa. La expatriación, que hasta ahora ofrecía la empresa como alternativa ante el despido o como excusa (al amparo de la Reforma Laboral), para despedir con 20 días, empieza a no plantearse como una opción a un técnico con experiencia, puesto que se presenta como poco rentable para la empresa frente a la contratación de personal local.
Nos preocupa, que el modelo de empresa que tienda a definirse tras los últimos despidos pueda ser el de una empresa con desarrolladores de negocio y jefes de proyecto, prescindiéndose de técnicos de la plantilla actual, con contrastada experiencia, para contratarlos en local.
CARTERA DEL MERCADO INTERNACIONAL
Nos preocupa la situación de los grandes contratos en internacional, de los que nos llegan noticias de que no se acaban de cerrar (México, Egipto, Ecuador, etc.), cuando eran importantes bazas para el año 2015, y más considerando que han generado la creación de una nueva división y nuevas contrataciones, que esperamos que no tengan que convertirse en nuevos despidos. 
En anteriores reuniones, la Dirección nos transmitió la necesidad de seguir saneando la empresa en 2014 y así ha sido, lamentablemente siempre a costa de los trabajadores, con situaciones de sobrecargas de trabajo por las reducción de plantilla en algunos áreas. Se despide y parece que se fomenta la contratación en local (deterioro de la calidad del empleo) para conseguir objetivos económicos dentro de los márgenes impuestos.

Desde el Comité de Empresa queremos manifestar nuestro profundo malestar por estas situaciones y reivindicamos una vez más que la empresa ponga en valor a la plantilla, y que apueste por el mantenimiento y la calidad del empleo, por mejorar la igualdad, la conciliación laboral, y la formación, que es lo que de verdad generan competitividad para entrar en otros mercados, mejorar  la producción, hacer crecer a la empresa y mejorar sus resultados.

A lo resaltado hasta el momento hay que añadir que la plantilla de Prointec lleva años de continuos esfuerzos y sacrificios sin el necesario reconocimiento económico, por lo que, teniendo en cuenta que el año 2013 se cerró con beneficios después de impuestos, se considera que la mejor manera de empezar a aportar un mensaje positivo y de reconocimiento es mejorar los salarios, por lo que se solicita formalmente que se inicie inmediatamente un proceso de negociación con la RLT sobre los siguientes aspectos:

·         Mejora salarial a aplicar el 1 de enero de 2015
·         Implantación de un plan de carreras profesionales
·         Formación,
·         Horas Extraordinarias.

Por todo lo anterior, más allá del trabajo desarrollado en las reuniones periódicas entre el Comité y RRHH, y una vez que se tengan las cifras económicas del tercer trimestre de 2014, solicitamos que dentro de este mes se celebre una reunión con la Dirección de la empresa para tratar lo expuesto en la presente nota.

Quedamos a la espera de confirmación de fecha.

Un cordial saludo

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra (Madrid)
Avenida de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid
Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)

2 oct 2014

Nota Informativa 2 Octubre 2014

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
2 de octubre de 2014


DIETAS Y EXENCIÓN FISCAL EN TUS DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES

Tras meses de reclamación por toda la representación de trabajadoras y trabajadores en PROINTEC y el conjunto de Indra, se ha desarrollado el procedimiento relativo a la cuantía de las dietas y las exenciones fiscales que te correspondan referidas a tus viajes internacionales.
Consulta en la Indraweb el documento Modelo asignaciones globales corta duración:
También en la Indraweb se ha publicado el documento relativo a exenciones fiscales, según recoge la legislación del IRPF, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en lo referido a Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero, artículo 7P:
Os animamos a compartir con el Comité los problemas puedan surgir de la aplicación del modelo mencionado, al tiempo que os recordamos que continuamos trabajando para que se aporte un documento relativo a los desplazamientos de media y larga duración (expatriaciones) que aporte una información clara y completa.
Con el trabajo conjunto de la representación legal de trabajadoras y trabajadores, en los Comités de Empresa de las empresas de Indra, estamos avanzado en la mejora de las condiciones laborales colectivas en nuestros trabajos.

¡ Con vuestra participación, seguimos avanzando !
Ánimo y un cordial saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
Avenida de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid
Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)