NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA
DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
25
de septiembre de 2015
El 22 de septiembre de 2015 se celebró una
reunión entre el Comité de Empresa de Madrid y Recursos Humanos (RRHH) de
PROINTEC, donde el Comité solicitó a la Empresa información detallada, que
poder trasladar a toda la plantilla, relativa a su futuro, evolución económica,
y en su caso, afección a la plantilla en sus distintas unidades de negocio.
La Empresa, escudándose una vez más en
que la situación económica del Sector afecta a la contratación y resultados
globales de PROINTEC, ha decidido optar por la ecuación (en contra del criterio
del Comité de Empresa): MEJORA DE RESULTADOS = DESPIDOS
La Empresa pretende desvincularnos intencionadamente
de INDRA, dándonos a entender que no son de aplicación las condiciones de
negociación del ERE del pasado mes de agosto de 2015. Os recordamos que somos
trabajadores y trabajadoras de INDRA, tanto para la Indraweb como para salir
con las mejores condiciones, por lo que exigimos a la empresa la aplicación de
las medidas recogidas en el referido ERE.
Con relación a los despidos queremos matizar
la información enviada en la nota anterior, siguiendo estos pasos en caso
necesario:
-- Podéis revisar con calma la Carta de Despido
que, en su caso, se os presente, pudiendo aclarar todas vuestras dudas antes de
su firma. Tenéis derecho a contar con la presencia de personas de la RLT en
todo el proceso.
-- Si optáis por la fórmula de firmar «No
Conforme» la Carta de Despido, sabed que no se modifican vuestros derechos a
percibir la prestación por desempleo que os corresponda, sólo se muestra
vuestro desacuerdo con la decisión tomada por la empresa, reforzando vuestra
argumentación si queréis emprender alguna reclamación ante el despido.
-- Tenéis derecho a reclamar contra el despido,
dentro de los 20 días hábiles siguientes a que este se produzca (verificad que
la fecha de la carta es la correcta). Buscad asesoramiento, antes de interponer
demanda y presentar la Papeleta de Conciliación ante el SMAC (Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación).
-- Más allá de las consideraciones de la
empresa, aconsejamos recordar a vuestro asesor legal las condiciones recogidas
en el reciente ERE de INDRA SISTEMAS.
-- En todo momento, podéis contar con el apoyo y
asesoramiento de vuestra RLT (el Comité de Empresa en Madrid).
Seguimos
reclamando a PROINTEC_Indra el compromiso de un plan de negocio, apoyo decidido
en la consecución de contratos, igual compromiso de Dirección con todas las
unidades productivas, márgenes realistas con la situación del sector, igual
consideración que el resto de trabajadoras y trabajadores del Grupo Indra.
Siempre rechazaremos las medidas que desde Dirección se orienten a la reducción
de plantilla para resolver problemas estructurales y organizativos que reclaman
soluciones diferentes, apoyadas en el mantenimiento de los equipos técnicos, la
incorporación de metodologías de trabajo eficiente para mejorar nuestro
resultados, medidas de conciliación (adecuando jornada y calendario), más formación.
Garantizar el mantenimiento de la plantilla como nuestro principal valor para potenciar
la empresa en el sector.
Mucho
ánimo y un afectuoso saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
http://comiteprointec.blogspot.com.es/
Av. Burgos 12, planta 1ª.
Av. Burgos 12, planta 1ª.
Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)
