NOTA INFORMATIVA DEL
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES
21
de septiembre de 2015
Estimadas compañeras y compañeros,
tras el periodo estival, os informamos de los siguientes asuntos:
ERE en Indra Sistemas.- Queremos comenzar esta nota informativa expresando nuestro apoyo a la plantilla de Indra Sistemas (principal empresa del grupo Indra) que, durante los últimos meses, han sufrido todo el proceso de negociación del ERE planteado por la empresa.
Los
trabajadores y las trabajadoras de Prointec sabemos lo que esto supone ya que
lo hemos vivido más de una vez en los últimos 5 años, y sabemos cómo afecta a quienes
trabajan en una empresa inmersa en un expediente de regulación de empleo. Por
eso, aunque un número importante de personas van a perder su empleo por las
facilidades que la reforma laboral vigente da a las empresas, queremos
reconocer el logro de las compañeras y los compañeros de Indra Sistemas que, mediante
la lucha y la presión ejercida con manifestaciones, huelgas, presencia en
medios de comunicación, etc., han conseguido alcanzar un Acuerdo (ver enlaces
en la nota al pie), a través de sus representantes en la mesa de negociación, mejorando
notablemente las condiciones propuestas inicialmente por la empresa.
Situación en Prointec.- Seguimos viendo con preocupación la situación de nuestra empresa, y nos tememos que, una vez más y siguiendo el reciente ejemplo en Indra, se pretenda mejorar resultados a costa de los trabajadores y las trabajadoras de Prointec, que llevamos más de 7 años sacrificando los salarios (congelados y rebajados) y esforzándonos en cada proyecto (horas extra, desplazamientos, cambios de horario), para dar viabilidad a la empresa. Desde el Comité insistimos una vez más en pedir mayor esfuerzo a los gestores, para conseguir contratos y abrir nuevos mercados y, a nuestra empresa matriz, Indra, un esfuerzo para que tanto el margen económico, como los procedimientos burocráticos se flexibilicen y que la tasas aplicadas se correspondan a nuestros salarios, para permitir que Prointec, con un negocio diferente al de Indra, pueda ser competitivo y conseguir contratos en un mercado difícil, pero no exento de oportunidades en el extranjero que, además, ofrece interesantes posibilidades de negocio a Indra. A este respecto, continuamos pendientes de que la Dirección de la empresa corrobore que contratos importantes en México, Argelia, Panamá, Egipto, Colombia, etc., se confirmen y/o arranquen definitivamente.
Situación en Prointec.- Seguimos viendo con preocupación la situación de nuestra empresa, y nos tememos que, una vez más y siguiendo el reciente ejemplo en Indra, se pretenda mejorar resultados a costa de los trabajadores y las trabajadoras de Prointec, que llevamos más de 7 años sacrificando los salarios (congelados y rebajados) y esforzándonos en cada proyecto (horas extra, desplazamientos, cambios de horario), para dar viabilidad a la empresa. Desde el Comité insistimos una vez más en pedir mayor esfuerzo a los gestores, para conseguir contratos y abrir nuevos mercados y, a nuestra empresa matriz, Indra, un esfuerzo para que tanto el margen económico, como los procedimientos burocráticos se flexibilicen y que la tasas aplicadas se correspondan a nuestros salarios, para permitir que Prointec, con un negocio diferente al de Indra, pueda ser competitivo y conseguir contratos en un mercado difícil, pero no exento de oportunidades en el extranjero que, además, ofrece interesantes posibilidades de negocio a Indra. A este respecto, continuamos pendientes de que la Dirección de la empresa corrobore que contratos importantes en México, Argelia, Panamá, Egipto, Colombia, etc., se confirmen y/o arranquen definitivamente.
A
tenor de todas estas incertidumbres, y temiendo que pueda producirse un “goteo”
de despidos, os recordamos que siempre tenéis nuestro apoyo, y que la
legislación laboral os reconoce el derecho a que, durante el acto de
despido, os acompañe cualquiera de las personas que componen vuestra
representación legal de los trabajadores y las trabajadoras (RLT). El Comité es
la RLT de quienes estáis adscritos al centro de trabajo de Madrid, mientras que
tanto en Burgos como en Euskadi tenéis RLT propia. Además del apoyo “in situ”
para quienes trabajáis en donde existe RLT, para el resto de personas que trabajáis
en Prointec os ofrecemos desde el Comité nuestra ayuda en la distancia (mail,
teléfono).
En
cualquier caso, ante una hipotética situación de despido os recomendamos que
tengáis en cuenta la fórmula del “No
conforme” a la hora de firmar la recepción de la comunicación de despido, y
que aprovechéis los 20 días hábiles posteriores a la fecha del despido para
asesoraros adecuadamente con expertos laboralistas de vuestro sindicato o
cualquier otra persona de vuestra confianza, para que se estudie, teniendo en
cuenta las particularidades de cada caso, la posibilidad de reclamar a la
empresa, más si cabe considerando las condiciones (ver pie de pagina) el último Acuerdo alcanzada en el ERE de Indra Sistemas.
En
el caso de que se den situaciones frecuentes de despidos, el Comité,
conjuntamente con el resto de la RLT, vigilaremos para que no se superen las
cifras que delimitarían un “ERE encubierto”, y os pedimos vuestra colaboración
para que nos comuniquéis los despidos en centros de trabajo sin RLT.
El
Comité de Empresa ha solicitado una reunión inmediata para analizar con la
Empresa los asuntos anteriores, en la que seguiremos reclamando la conservación
de los puestos de trabajo, la mejora de condiciones laborales, y por supuesto
las oportunas responsabilidades.
"….mucha gente
pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo".
Eduardo Galeano.
Ánimo y un afectuoso saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
Avenida de Burgos, 12. Planta 1ª
derecha. 28036 Madrid
Tel.:
91 480 93 55 (extensión: 209355
