NOTA INFORMATIVA DEL
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES
22
diciembre de 2015
Estimadas compañeras,
estimados compañeros:
A punto de terminar
este año 2015 publicamos esta nota informativa, que resume nuestra labor
sindical en PROINTEC_Indra desde el Comité de Empresa, que tiene como objetivos
principales el mantenimiento de la empresa y la mejora de nuestras condiciones
y derechos laborales.
Lamentamos los malos
resultados económicos del año 2015 para PROINTEC y exigimos una nueva
planificación que resuelva los problemas de contratación, frene los despidos y
posibilite la recuperación de PROINTEC, frente a los inciertos planes de Indra
y su nefasta política de reducción de plantilla productiva (con un Expediente de Regulación de Empleo
que afecta a 1.750 trabajadores, un 8% de su plantilla).
El Comité de Empresa
ha presentado a la dirección su documento «Por el empleo en PROINTEC_INDRA»,
reclamando un plan de viabilidad, empleo y comunicación realistas (reunión
05/11/2015): una moratoria en la aplicación de los márgenes que nos llevan al
cierre, una política decidida y amable para la internacionalización que no se
consolida, frenar el actual proceso de desestructuración de la empresa y
consolidar el modelo de empresa consultora generalista y global que somos. El
próximo 14 de enero de 2016 tendremos una nueva reunión con dirección, no dejaremos de
insistir para que se nos presente la posición de la empresa ante las
reivindicaciones y los planteamientos aportados por la RLT, en el
correspondiente Plan de Empresa, y desarrollen los últimos cambios
organizativos presentados.
Tampoco en 2015 la
empresa ha realizado la prometida reversión salarial, por lo que nuestro poder
adquisitivo ya se ha reducido por encima del 20% en los últimos 8 años. Hasta
hoy, el total de despidos en 2015 es de 45 personas.
Mantenemos nuestra
representación en el Comité de Seguridad y Salud, desde donde hemos estado
reclamando avanzar en la prevención de riesgos para mejorar las condiciones
laborales en PROINTEC.
Hemos empujado la
aprobación del Plan de Igualdad y seguimos reclamando la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en PROINTEC.
En 2015 hemos
mantenido nuestro compromiso y trabajo por la mejora y ampliación del Plan de
Formación, como elemento clave en el proceso de reconversión del sector que
vivimos.
Mantenemos nuestra
reivindicación para implantar fórmulas de trabajo ajustadas al actual escenario
de crisis en el sector, reforzando la conciliación, mejorando la productividad
y terminado con un modelo laboral presencial obsoleto, ampliando los días de
jornada continua, consolidando el derecho adquirido de 26 días laborables de
vacaciones anuales (en el Calendario para 2016, la empresa unilateralmente lo
ha modificado, indicando 23 días por Convenio + 3 días por exceso de horas), y
mejorando el clima laboral. En este último aspecto, esperamos que las
conclusiones de la encuesta de RRHH relativa al clima laboral muestren los
déficits y las situaciones que el Comité, en vuestro nombre, lleva señalando
regularmente, y que se presente el correspondiente plan de acción que ha
propuesto desarrollar RRHH a partir de dicha encuesta.
Seguimos contando con
vuestra participación y apoyo, en asambleas, a través de encuestas, y
manteniendo nuestra disponibilidad, presencial, por teléfono, en el correo electrónico,
o en visitas a centros de trabajo.
Ánimo para 2016 y un
cordial saludo.
COMITÉ DE EMPRESA
DE PROINTEC_Indra MADRID
comiteprointec@indra.es
Av. Burgos 12, planta 1ª
Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)
comiteprointec@indra.es
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Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)
