NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
22 de febrero de 2018
22 de febrero de 2018 Día por la igualdad salarial
A igual trabajo, igual sueldo
Desde el Comité de PROINTEC_ Indra reivindicamos una política
salarial que iguale a hombres y a mujeres, para lo cual animamos a la empresa a
aplicar herramientas que ayuden a diagnosticar y corregir esta situación.
La igualdad
salarial es el concepto según el cual las personas que
realizan trabajos similares (o trabajos con la
misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin
importar el sexo, raza, orientación sexual,
nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
La
pérdida de derechos laborales, la precariedad, temporalidad e inestabilidad
laboral que afecta mayoritariamente al trabajo que realizan las mujeres, son un
ataque a los derechos colectivos, democráticos y constitucionales.
Diversos informes confirman el aumento
persistente de la diferencia salarial entre mujeres y hombres. Si todo sigue
como hasta ahora, si no se empieza a legislar y tomar nuevas medidas laborales,
la igualdad económica entre sexos no será una realidad hasta el año
2186.
Países
como Islandia o Alemania ya han aprobado medidas que están en vigor desde
inicios del año 2018 para hacer efectiva la igualdad salarial entre hombres y
mujeres. En España existe desde 2007 una Ley para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres que recoge que no puede haber discriminación salarial –algo
que, de hecho, se incluye hasta en la Constitución–, pero según datos del INE,
los hombres siguen ganando al menos un 13% más que las mujeres (cifra que
los sindicatos elevan hasta un 23%).
