22 feb 2018

Nota Informativa 22 de febrero de 2018

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
22 de febrero de 2018


22 de febrero de 2018 Día por la igualdad salarial
A igual trabajo, igual sueldo

Desde el Comité de PROINTEC_ Indra reivindicamos una política salarial que iguale a hombres y a mujeres, para lo cual animamos a la empresa a aplicar herramientas que ayuden a diagnosticar y corregir esta situación.
La igualdad salarial es el concepto según el cual las personas que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
La pérdida de derechos laborales, la precariedad, temporalidad e inestabilidad laboral que afecta mayoritariamente al trabajo que realizan las mujeres, son un ataque a los derechos colectivos, democráticos y constitucionales.
Diversos informes confirman el aumento persistente de la diferencia salarial entre mujeres y hombres. Si todo sigue como hasta ahora, si no se empieza a legislar y tomar nuevas medidas laborales, la igualdad económica entre sexos no será una realidad hasta el año 2186. 
Países como Islandia o Alemania ya han aprobado medidas que están en vigor desde inicios del año 2018 para hacer efectiva la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En España existe desde 2007 una Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que recoge que no puede haber discriminación salarial –algo que, de hecho, se incluye hasta en la Constitución–, pero según datos del INE, los hombres siguen ganando al menos un 13% más que las mujeres (cifra que los sindicatos elevan hasta un  23%).


Nada cambiará mientras la ley no obligue a las empresas a rendir cuentas ante la Administración y a tener en cuenta las diferencias salariales más sutiles: las que tienen que ver con complementos, horas extras y reducciones de jornada. 

En 2017, el Foro Económico Mundial lanzó un mensaje de alerta: España ha retrocedido cuatro puestos en un año hasta llegar al puesto 29. En cuanto a igualdad en los salarios, España está en peores condiciones que países como Namibia o Mozambique. Y es que el salario medio de una mujer española ronda los 20.000 euros anuales mientras que el de sus compañeros masculinos puede ascender hasta los 26.000.

Es necesaria una política orientada a la igualdad y a la corresponsabilidad, que contribuya a cerrar una brecha que no es solo salarial, es laboral. Y es, sobre todo, una injusticia social. El Comité de Empresa se suma a las iniciativas desarrolladas por las organizaciones sindicales y políticas para corregir esta discriminación inaceptable.

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.



COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
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Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)