NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
4 de abril de 2019
Estimadas compañeras y estimados
compañeros:
Ayer mantuvimos la reunión con la
Dirección de la empresa, que estuvo representada por la Dirección de Indra
Transportes (Berta Barrero), por la Dirección de Prointec (nueva Directora:
Marisol Martín-Cleto, y antiguo Director: Jesús Contreras); RRLL de Indra (Alegría
Arnau), RRHH Prointec (Sonia Gutiérrez), y Control de gestión (Fátima Rodríguez).
A continuación, os informamos de los temas tratados:
Presentación nueva Directora de Prointec . Marisol Martín-Cleto se presenta al
Comité de empresa y expone sus intenciones y planteamientos para la empresa, en
la línea de lo expresado a toda la plantilla en el email que nos envió el
pasado 11-03-2019, y en el saludo en la Indraweb.
Resultados ejercicio 2018. Se nos exponen los resultados económicos del
año 2018, que ya han sido auditados y se han hecho públicos en la web de Indra,
dando un resultado negativo en lo
que afecta a la reversión salarial del ERE 2010.
Restablecimiento Salarial ERE 2010. Se nos indica que los resultados
económicos no cumplen con las condiciones recogidas en el ERE 2010 para el Restablecimiento
Salarial.
Previsiones para el ejercicio 2019. Se nos presentan las previsiones
para 2019, centradas en mejorar la Contratación, reducción de los Costes, de
cara a aumentar el margen de beneficio y obtener un resultado positivo.
Clima Laboral. Desde el Comité reiteramos el deterioro de la confianza y la motivación de quienes trabajamos en
Prointec, por asuntos como: el bajo
nivel salarial (reducción ERE2010 y actualización pendiente a salarios de
mercado); el incumplimiento relativo
al uso compartido de las rutas; los retrasos
en los Planes de Formación; la lentitud
en equipos y servidores; la falta de
carreras profesionales; la escasa
apuesta por la conciliación, etc., y que todo ello está desembocando en una pérdida de profesionales que están
dejando la empresa para ir a compañías de la competencia, mermando los equipos
y perdiendo capacidad y solvencia.
Por todo ello, es necesario presentar hechos: recuperando poder adquisitivo; facilitando
el acceso al centro de trabajo; mejorando
medios técnicos; reforzando la
formación especializada; apostando
realmente por la Conciliación, y con todo ello conseguir los resultados y la productividad necesaria
para hacer viable la empresa.
Ante la situación expuesta por el
Comité y en base a las reclamaciones hechas, se nos indica la intención de la
Dirección de afrontar una mejora salarial paulatina acompasada a una tendencia
favorable de resultados, y que antes del final del segundo trimestre se
presentará el análisis de la situación.
Así mismo, en cuanto al uso compartido
de las rutas de transporte nos informan que están realizando un recuento de cuántas
personas usamos tanto las rutas de Prointec como las de Indra-Mar Egeo para
estudiar las posibilidades de uso
compartido de las rutas de transporte, pero no nos dan una fecha para
conocer las conclusiones de dicho estudio. También señalan que son conscientes
de la necesidad de mejorar los equipos y
servidores para reducir la pérdida de tiempo que acarrea la lentitud y los
fallos de los mismos.
Os convocaremos en breve a una
Asamblea, después de Semana Santa, donde buscaremos nuevas vías para avanzar en
el desbloqueo del acuerdo, superar el ERE de 2010, y conseguir mejoras para
toda la plantilla.
Mucho ánimo y un afectuoso saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
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