[8M_2023] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

  

8 DE MARZO 2023 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

IGUALDAD O CONFLICTO

 Estimadas compañeras y estimados compañeros:

En el Comité de Empresa de PROINTEC, queremos lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La negociación colectiva es una herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que mejoren la situación en la plantilla siendo muy importante vuestra colaboración.

Desde el 22 de diciembre de 2022 está vigente el Plan de Igualdad (PI) de PROINTEC.

 
Sigue el enlace aquí y conoce el listado de medidas establecidas en la empresa.

 En línea con las reivindicaciones de nuestros sindicatos UGT y CCOO, resaltamos algunos aspectos fundamentales:

 ·         Hay que reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

·         Para combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, son necesarios protocolos de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

Desde la publicación de nuestro PI, está disponible el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de aplicación en PROINTEC, ¿conoces su contenido?

                                                              

                                                                                                             Sigue el enlace aquí

 ·         Tenemos presentes a las mujeres de otros lugares del mundo especialmente perseguidas y cuyos derechos se vulneran desde el propio Estado, porque la comunidad internacional debe hacer lo posible para que se garanticen las vidas y se restablezcan los derechos de las mujeres afganas, de Irán, de las guerras olvidadas, de las refugiadas y asiladas.

·         Queremos más inversión en educación en igualdad para lograr una cultura libre de violencias machistas a través de una educación transformadora e igualitaria desde edades tempranas, para que se eduque en la corresponsabilidad, la equidad, la autonomía y la libertad.

·         Se necesita mayor atención de cuidados y una sanidad que remunere y valore a quienes trabajan en ella, y que garantice el derecho al aborto por el método que cada mujer libremente elija y en la sanidad pública, sin ningún tipo de coacción frente a su decisión en todo el territorio nacional, sin excepción.

Si queréis mayor detalle, os dejamos el enlace al MANIFIESTO CONJUNTO de UGT y CCOO

Os animamos a unir vuestras voces al movimiento feminista internacional, participando activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujeres.

 Saludos afectuosos

[¿máximos históricos para quién? ¿Mejora Salarial 2023?] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 3 de marzo de 2023

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

03 de marzo de 2023

  

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Indra ha publicado sus resultados de 2022 (ver aquí), considerándolos como “máximos históricos en cartera, contratación, ingresos y EBIT”.

Mientras tanto, a punto de que se publique en el BOE el nuevo Convenio de Ingenierías, en el pdf adjunto os informamos del resultado de la Encuesta que os propusimos hace unos días (ver aquí), donde se evidencia la importancia que tiene para quienes trabajamos en PROINTEC una mejora salarial conjunta de PSI + nuevo Convenio, que recupere nuestro maltrecho poder adquisitivo, más cuando los resultados han sido calificados como de máximos históricos.

De las respuestas de las personas encuestadas se extraen las siguientes conclusiones:

• Prácticamente la mitad (casi un 44%), o no ha tenido subida (30%) o su subida es inferior al 3%, siendo la subida promedio de tan solo un 2,78%. en todos los casos muy inferior al IPC.
• A un tercio no le han comunicado personalmente la PSI de este año
• A la gran mayoría la PSI no le compensa la pérdida de poder adquisitivo
• La casi totalidad considera que, para evitar la pérdida de profesionales y recuperar el poder adquisitivo perdido, además de la PSI, la empresa debe aplicar la subida salarial del nuevo Convenio sin deducirla del Complemento Absorbible 
• Casi un 80% de la plantilla considera muy importante la mejora salarial para su vinculación y continuidad en la empresa

Hemos trasladado estas conclusiones a la empresa, reiterándoles que, en el escenario actual:

·  Alta inflación (ver más), que agudiza la pérdida de poder adquisitivo, ya deteriorado históricamente en PROINTEC

·      Necesidad de mantener, y captar, experiencia y talento para que los equipos de PROINTEC se refuercen y dimensionen para producir los múltiples contratos en cartera.

·      Resultados de Indra calificados como máximos históricos en cartera, contratación, ingresos y EBIT 

Reiteramos que es fundamental que la mejora salarial no se limite solo a la PSI, debiendo aplicar también la subida del nuevo Convenio de Ingenierías, sin deducirla del Complemento Absorbible, porque aun siendo legal la aplicación de dicha deducción, no es obligatorio para las empresas.

La excepcionalidad de altos beneficios empresariales, coincidiendo con la devaluación de nuestro poder adquisitivo, requiere aplicar una mejora salarial excepcional, sumando a la PSI las mejoras del nuevo Convenio.

Esperamos que los destacables beneficios de Indra no solo lleguen al accionariado, y sirvan también para reconocer la labor de quienes trabajamos para conseguir los “máximos históricos “.

 

  

[NUEVO HORARIO RUTA PROINTEC A PARTIR DEL 1 DE MARZO 2023] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de febrero de 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de febrero de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Con el objetivo de poder facilitar la salida de la plantilla usando la ruta de Prointec a las 16:30 h, ajustando el horario de la ruta al horario actual (favorecido por el Plan de Igualdad), se aporta la opción más votada entre las opciones que os propusimos.

La empresa nos ha confirmado que el nuevo horario comienza MAÑANA DÍA 1 DE MARZO.