NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE
PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
03 de marzo de 2023
Estimadas compañeras y estimados
compañeros,
Indra ha publicado sus resultados de
2022 (ver aquí),
considerándolos como “máximos históricos en cartera, contratación, ingresos
y EBIT”.
Mientras tanto, a punto de que se
publique en el BOE el nuevo Convenio de Ingenierías, en el pdf adjunto
os informamos del resultado de la Encuesta que os propusimos hace unos días (ver aquí), donde se evidencia la importancia que tiene para
quienes trabajamos en PROINTEC una mejora salarial conjunta de PSI + nuevo Convenio,
que recupere nuestro maltrecho poder adquisitivo, más cuando los
resultados han sido calificados como de máximos históricos.
De las respuestas de las personas encuestadas se extraen las siguientes conclusiones:
- Prácticamente la mitad (casi un 44%), o no ha tenido subida (30%) o su subida es inferior al 3%, siendo la subida promedio de tan solo un 2,78%. en todos los casos muy inferior al IPC.
- A un tercio no le han comunicado personalmente la PSI de este año
- A la gran mayoría la PSI no le compensa la pérdida de poder adquisitivo
- La casi totalidad considera que, para evitar la pérdida de profesionales y recuperar el poder adquisitivo perdido, además de la PSI, la empresa debe aplicar la subida salarial del nuevo Convenio sin deducirla del Complemento Absorbible
- Casi un 80% de la plantilla considera muy importante la mejora salarial para su vinculación y continuidad en la empresa
Hemos trasladado estas conclusiones a la
empresa, reiterándoles que, en el escenario actual:
· Alta inflación (ver más), que agudiza la pérdida de poder adquisitivo, ya deteriorado históricamente en
PROINTEC
· Necesidad de mantener, y
captar, experiencia y talento para que los equipos de PROINTEC se
refuercen y dimensionen para producir los múltiples contratos en cartera.
· Resultados de Indra
calificados como máximos históricos en cartera, contratación, ingresos y
EBIT
Reiteramos que es fundamental que la
mejora salarial no se limite solo a la PSI, debiendo aplicar también la
subida del nuevo Convenio de Ingenierías, sin deducirla del Complemento
Absorbible, porque aun siendo legal la aplicación de dicha deducción, no
es obligatorio para las empresas.
La excepcionalidad de altos beneficios
empresariales, coincidiendo con la devaluación de nuestro poder adquisitivo,
requiere aplicar una mejora salarial excepcional, sumando a la PSI las mejoras
del nuevo Convenio.
Esperamos que los destacables
beneficios de Indra no solo lleguen al accionariado, y sirvan también
para reconocer la labor de quienes trabajamos para conseguir los “máximos
históricos “.
