[JornaVerano;RutaProintec;DañosCochePropio] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 11 de junio de 2025

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

11 de junio de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

JORNADA DE VERANO (PROINTEC)

Recordaros que, como cada año, los días laborables del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (ambos incluidos), disfrutaremos de la jornada de verano (ver aquí).

  

de lunes a viernes:

·      Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·      Salida desde las 14:30

 

Jornada a realizar: 7 horas

 

 

RUTA PROINTEC (Pza. Castilla-Chamartín-S. Fernando)

Horario Verano:

Durante el horario de verano de PROINTEC, (15 junio a 15 septiembre, ambos días incluidos), la Ruta de PROINTEC (Pza. Castilla-Chamartín-S. Fernando), en su recorrido de vuelta (S. Fernando-Chamartín-Pza. Castilla) tendrá su horario de recogida en San Fernando a las 14:35 horas todos los días del periodo mencionado.

Incidencias:

También os recordamos que, ante cualquier incidencia o retraso en esta Ruta, debéis contactar con la empresa que da el servicio (Esteban Rivas), en el teléfono 91-693-77-11.

 

VEHÍCULO PROPIO PARA VIAJES DE TRABAJO

En relación con el pago por la empresa del kilometraje del vehículo propio utilizado para viajes de trabajo, es importante tener en cuenta que los daños en tu vehículo no los cubre la empresa, quedando a cargo del seguro que tengas contratado para tu vehículo.

 

[TL S.Santa, Rutas] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 9 de abril de 2025]

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

9 de abril de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

TELETRABAJO EN SEMANA SANTA

Os recordamos la posibilidad de Teletrabajar los días laborables de Semana Santa, como se nos indicó en su momento desde RRLL/RRHH:

 

HORARIO EN SEMANA SANTA

Los días laborables de Semana Santa (14, 15 y 16 de abril), la jornada laboral es de 7,0 hs (ver aquí), es decir, el horario será como los viernes.

 

RUTAS CENTRO DE TRABAJO SAN FERNANDO EN SEMANA SANTA

Durante los días laborables de Semana Santa (14, 15 y 16 de abril), no prestaran servicio las Rutas Compartidas de Indra/Prointec.

[ReuEmpresa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de marzo de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de marzo de 2025 

Compañeras y compañeros,

La pasada semana se celebró la reunión que veníamos requiriendo a la Dirección de PROINTEC y a RRLL, para tratar sobre la situación de la empresa y las previsiones para este nuevo año, una vez cerrado el ejercicio 2024 y presentadas públicamente las cuentas anuales consolidadas de Indra, que contienen las de PROINTEC (ver aquí),.

A continuación, os aportamos un resumen de lo que se nos transmitió en dicha reunión:

• Otro año más, no se han cumplido objetivos en PROINTEC SAU. Ello ha sido consecuencia de los resultados de los contratos de la Rail Báltica y de Sta. Cruz, sin los cuales el resultado habría sido positivo.

No obstante, resaltan que, aun así, se ha mejorado el resultado respecto del año anterior, siendo positivo el cierre del Grupo PROINTEC en su conjunto, apoyado en el buen comportamiento del negocio en Rumanía (Consis) y en México (Ipimsa), que han nivelado el balance de resultados. En este sentido, también indican que otros indicadores económicos de la empresa matriz apuntan en la buena dirección.

• El objetivo de la empresa es incrementar tanto contratación como ventas, y crecer, y que al final del periodo de aplicación del Plan Estratégico de Indra estemos en cifras de ventas del Grupo PROINTEC de aprox. 50M€.

También, comunican lo siguiente:

• Se pretende aumentar la contratación internacional en geografías y mercados que aporten mayores márgenes.
• Prevén incrementar la contratación con otras áreas de Indra, al eliminarse el “doble margen” en los contratos internos para incentivar los trabajos con empresas del Grupo Indra.
• Pretenden incorporar un perfil especializado en Desarrollo de Negocio del mercado de Aguas y Medio Ambiente, para la contratación en esas áreas.
• Mantienen la apuesta por el Teletrabajo, al comprobar que la productividad en la empresa se ha mantenido y que es un factor importante en la captación de profesionales, debido a su menor aplicación en otras empresas del sector. 
• Justifican la salida de profesionales de alta cualificación por la situación del mercado laboral de nuestro sector, con alta rotación y demanda de perfiles con experiencia.
• Estudian la opción de pasar gastos de kilometraje con vehículo propio, respondiendo esto a una demanda de la plantilla de PROINTEC.

Desde el Comité, una vez más, reiteramos que no se han aportado medidas en el corto plazo que garanticen la solvencia técnica de la empresa ni la cartera suficiente para el mantenimiento y ampliación de una plantilla mermada.

Destacamos, además, la importancia de los siguientes aspectos:

• El cumplimiento de los objetivos requiere aumentar la contratación (reteniendo la solvencia técnica que aporta a la plantilla profesionales de alto valor añadido), reforzar el desarrollo de negocio de los distintos departamentos, así como los equipos y estructura para crecer de manera consolidada, aumentando plantilla para mejorar en ventas y resultados.
• La anterior Dirección de la empresa prescindió de responsables de contratación de Aguas, Medio Ambiente, etc., perfiles que ahora son indispensables para aumentar la cartera, por eso resaltamos que tan importante como atraer talento es mantenerlo, apostando por mejorar la proyección profesional, los salarios, la formación y el teletrabajo.
• Hay una falta de reconocimiento y apoyo hacia las y los profesionales con perfiles críticos, siendo necesaria una estrategia de cuidados, en particular para profesionales de alto valor, en cada uno de los mercados.

En cualquier caso, seguiremos requiriendo avanzar en condiciones laborales para fidelizar y reconocer tanto la profesionalidad como la implicación de la plantilla de PROINTEC.

[CatalogoFormacion´25] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 11 de marzo de 2025

 

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A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

11 de marzo de 2025

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Desde el Comité, y con vuestra ayuda a través de las Encuestas de Formación que hemos lanzado en años anteriores, venimos reclamando a la empresa que el Catálogo anual de Formación tenía que ser conocido por las personas trabajadoras de PROINTEC, para facilitar la solicitud de los cursos del Catálogo, así como para poder proponer nuevas formaciones, a añadirse a dicho Catálogo Formativo.

Por fin, este año, desde Talento de Indra se nos informó que el Catálogo de Formación, así como las políticas de Imputación de horas de Formación, iban a estar disponibles y visibles en la Indraweb.

Hemos esperado a comunicároslo hasta tener la certeza que ya están disponibles en la Indraweb (ver en Open University, menú del ángulo superior derecho):

De este modo, conociendo el contenido del Catálogo de Formación, puedes solicitar a tu responsable las formaciones recogidas en el Plan de Formación Anual (Catálogo), y en caso de que necesites una Formación no contenida en el Catálogo, puedes proponerle dicha Formación (Formación Adicional).

Así mismo, en el apartado de Políticas (Formación) de Open University, resaltado en la imagen anterior, se tiene acceso a:

Queremos recordaros que cada persona trabajadora de PROINTEC disponemos de un crédito anual de 40 horas, de nuestra jornada laboral, para Formación (Catalogo Anual + Formación Adicional), a imputar respectivamente en Dedicaciones en los códigos F2000/ Elemento 0 y Elemento 1. (con las excepciones, para el equipo de Gestión y Dirección, recogidas en el documento Política dedicaciones España)

También destacamos que la Formación de Normativa y Procedimientos Indra se imputa en Dedicaciones al código F2000/ Elemento 13, y queda fuera de las 40 horas anuales indicadas en el párrafo anterior.

Por último, desde Talento de Indra se nos transmitió su disposición a resolver las dudas que tengáis sobre Formación a través del Service Point de la Indraweb:

En cualquier caso, desde el Comité seguimos a vuestra disposición.

[PSI´25. NO ES SUFICENTE¡¡] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de febrero de 2025

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A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de febrero de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Este año vuestra participación en la Encuesta Salarios_PSI´25 ha superado a la de años anteriores, respaldando la importancia de esta consulta para conocer la situación de los salarios en nuestra empresa.

Os detallamos los resultados de la Encuesta de los que destacamos lo siguiente:

ü  El 25% no ha tenido subida de la PSI este año.

ü  Casi un 14% llevan dos años consecutivos sin subida, destacando varios casos de personas con más de 15 años de antigüedad.

ü  La subida promedio de este año está en torno al 3,05%, pero ni tan siquiera compensa la subida del IPC del periodo 2022-2024, y se continúa perdiendo poder adquisitivo.

ü  Aún hay más de un 26% de personas a las que no les ha comunicado personalmente la PSI de este año.

ü  A casi el 80% la PSI no le compensa la pérdida de poder adquisitivo.

ü  Además de la PSI (no negociada), es casi unánime la opinión que la empresa debe aplicar la subida de la Tablas del Convenio (negociación colectiva), sin deducirla del Complemento Absorbible, para recuperar el poder adquisitivo y captar/retener profesionales.

ü  La mejora salarial tiene mucha importancia para su vinculación y continuidad en la empresa, para un 68%.

Los resultados de la Encuesta de este año muestran que NO ES SUFICIENTE ¡¡, porque más allá de los promedios, se dan casos reales que no han tenido ningún aumento salarial, lo que no es aceptable, además de que en general las ultimas PSI ni tan siquiera compensan la subida del IPC del periodo 2022-2024, por lo que no es una subida salarial real, dejando a la plantilla de PROINTEC con una destacable pérdida de poder adquisitivo.

Por todo ello, hemos reiterado a la empresa nuestra disposición para, a través del diálogo y la negociación, fijar unos criterios de la PSI conocidos por la plantilla, para que estos criterios no sean arbitrarios y sean transparentes, así como para que se apliquen las subidas de Convenio sin deducirlas del Complemento Absorbible.

Porque la mejora generalizada de salarios es una de las claves para mantener y captar el talento, en un escenario de alta rotación y demanda de perfiles especializados en el sector de la Ingeniería.

[EncuestaSalariosPSI´25] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de febrero de 2025

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de febrero de 2025

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 De nuevo, la empresa ha fijado unilateralmente cuál va a ser el salario bruto anual (PSI) que te va a aplicar este año (puedes consultarla en el apartado Carta Comunicación PSI de la Indraweb, aquí), en base a criterios arbitrarios. En años anteriores se han dado casos con subidas nulas o insuficientes, que no compensaban la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante años en PROINTEC.

 Para poder saber cómo ha sido realmente tu PSI de este año en PROINTEC, y conocer tu opinión respecto a que la empresa diluya las subidas del Convenio, deduciéndolas del Complemento Absorbible, necesitamos tu colaboración realizando una sencilla encuesta anónima:

accede aquí a la Encuesta

No te llevará ni un minuto. Hazla ahora¡¡ 

[VacacDedica-ReducSemana] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de febrero de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

06 de febrero de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

VACACIONES/DIÁS LIBRE DISPOSICIÓN EN DEDICACIONES

Os recordamos que, en este comienzo del año, es importante que reviséis la información que figura en la Indraweb, en el apartado de Dedicaciones (aquí), para confirmar que aparecen correctamente los días que, al año, te corresponden de Vacaciones y de Libre Disposición.

Recuerda que cada año tenemos:

·       Vacaciones:   23 días por Convenio Ingenierías.

                      2 días más si tienes antigüedad previa al 31/12/2012 (ERE10)

·       Libre Disposición: 3 días.

Compruébalo en la Indraweb, en Dedicaciones (aquí)

En caso de error o duda, pon una incidencia en el Service Point (aquí), en el apartado de Dedicaciones, para que procedan a corregirlo o a resolver la duda.

Si el error o la duda persiste, puedes contactarnos en comiteprointec@indra.es

 

REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL A 37,5 HORAS

Como os informábamos en una nota anterior, desde el Comité de Empresa de PROINTEC hemos propuesto a la empresa que, una vez aprobada la reducción de jornada semanal, se pueda establecer en PROINTEC una jornada diaria de trabajo efectivo de 7,5 horas durante todo el año, manteniendo los periodos actuales de jornada intensiva de los viernes, Verano, Semana Santa y Navidad, también con una jornada de 7,5 horas.

Por parte de Relaciones Laborales (RRLL) se nos señala que no valorarán otras alternativas al Calendario hasta que la legislación que recoja la reducción de jornada semanal quede oficialmente aprobada. 

En este sentido queremos informaros que la aplicación de las 37,5 horas semanales requiere su publicación en el BOE, lo cual no sucederá hasta que la Ley supere el trámite parlamentario y sea aprobada en el Congreso.

[AnulaRDL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 24 de enero de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

24 de enero de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras la anulación de todas las medidas de protección social y financiación de la Seguridad Social rechazadas ayer en el Congreso, adjuntamos el comunicado de nuestros sindicatos.

Os animamos a participar en las movilizaciones convocadas para el próximo domingo 2 de febrero en toda España.