NOTA
INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
31 de octubre de 2025
Estimadas compañeras y estimados compañeros,
Esta semana, a requerimiento de este Comité de Empresa, por fin nos
hemos reunido con la Dirección de PROINTEC y con RRLL, por la preocupación
que tenemos sobre los datos de contratación que se nos han aportado a
cierre del primer semestre de este año.
En este sentido, planteamos que se tratase lo siguiente:
• Causas de la escasa contratación en el primer semestre del año 2025
• Soluciones implementadas por la Dirección para cumplir los objetivos
anuales
• Información sobre la previsión de contratos en las distintas áreas
de Desarrollo de Negocio.
• Pérdida solvencia por salida de profesionales con mucha
experiencia
• Modelo de empresa que se pretende para PROINTEC
Durante la reunión, desde Dirección/RRLL se nos ha indicado
que:
·
Se han
producido retrasos en algunas licitaciones previstas, de alto importe, estando
pendientes de confirmar contratos en este último trimestre del año, para
cumplir las previsiones.
·
Consideran
que en el desarrollo de negocio se está trabajando adecuadamente, salvo en algún
área específica, en la que se harán cambios que se comunicarán a la plantilla.
·
Se refuerza
el área internacional existente con nuevas geografías, como Colombia donde se
ha abierto filial (potencial en Ferrocarriles, Aguas, etc.)
·
Se seguirán
presentado licitaciones, junto a Indra, aunando Ingeniería tradicional y
desarrollo tecnológico.
·
Por la
situación de nuestro sector, y para agilizar la búsqueda y contratación de
profesionales cualificados, combinada con la de juniors, se va a crear un
servicio específico de captación para PROINTEC.
·
El Plan Estratégico de Indra
plantea que PROINTEC, como el resto de Mobility, crezca hasta duplicar su
tamaño en 2030, apoyándose en el mercado internacional, mejor pagado que el
nacional.
Desde el Comité continuamos
preocupados y consideramos que, como venimos reclamando (ver aquí), todas estas previsiones e intenciones que se nos transmiten
desde la empresa requieren pasar de las
palabras a los hechos en aspectos clave, como son:
·
Potenciar el desarrollo de negocio de todos
los departamentos, además de aumentar la implicación directa tanto de la Dirección, como de Indra, en la
búsqueda y consecución de contratos para PROINTEC.
·
Mantener y reforzar equipos, reteniendo y captando profesionales que aportarán la solvencia necesaria para contratar. Para ello
hay que, entre otras cosas:
o mejorar salarios, sin
dejar a nadie atrás, y debe verse en la próxima PSI a principios de 2026.
o avanzar en carrera
profesional y formación
o consolidar el Teletrabajo
o cuidar a toda la plantilla, e identificar profesionales de alto valor
Continuamos a vuestra disposición en comiteprointec@indra.es, y en persona/teams (ver
aquí)
