NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
16 de septiembre de 2019
Estimadas
compañeras y estimados compañeros,
Revisión Organización.
Desde
la reunión que mantuvimos hace más de dos meses con la Dirección Gral. y con RRHH
de Prointec_Indra, (Ver más), ni el Comité de Empresa ni la
plantilla hemos recibido ningún tipo de documentación detallando la
organización y su funcionamiento.
Esta
ausencia de información oficial, y las desiguales comunicaciones verbales que
en algunos casos se han hecho, está produciendo una situación de incertidumbre
y desasosiego que en ningún modo favorece al funcionamiento de la empresa y que
si está perjudicando a las trabajadoras y los trabajadores.
El
que haya responsables que estén aplicando esta nueva organización sin que quienes
trabajamos en Prointec_Indra hayamos recibido la información adecuadamente, y
sin que se haya aportado información suficiente a la RLT, supone un mal comienzo
para una nueva organización que debería pretender dar estabilidad y confianza.
Así
se lo hemos trasmitido a la Dirección de la empresa, al tiempo que hemos expresado
que los meses transcurridos desde la incorporación de la nueva Directora General
deberían haber sido más que suficientes para que se empezasen a ver mejoras en Salarios,
Perfiles/Carreras Profesionales, Formación Especializada, Medios Técnicos,
Transporte de empresa, Conciliación, Igualdad, etc., en cambio lo único cierto
es que el pasado mes de junio fueron despedidas once personas.
Registro de Jornada
Tras la
primera reunión, a comienzos de junio, con la responsable de RRHH/RRLL de Indra
(ver más), hasta finales de julio la empresa no
nos ha presentado un borrador de posible acuerdo sobre el Registro de jornada y
la desconexión digital en Prointec, conforme al RD 8/2019 Capitulo III .
El
pasado jueves se ha celebrado una nueva reunión en la que hemos presentado
todos los comentarios y los aspectos que consideramos deben tenerse en cuenta en
un supuesto acuerdo y que, como ya os adelantamos, se centran principalmente
en:
- Respeto a los derechos fundamentales (privacidad, intimidad, derecho de imagen y libertad de tránsito).
- Respeto a los derechos de protección de datos personales y derechos digitales
- Ser fiable, objetivo, no manipulable y de fácil acceso.
- Facilitar la flexibilidad de jornada y la conciliación, considerando particularidades como Teletrabajo, reducciones de jornada, visitas y viajes de trabajo, trabajos en cliente, etc.
En
una próxima reunión, la empresa deberá dar respuesta a los comentarios
aportados. Os mantendremos informados.
Mucho
ánimo y un afectuoso saludo.
