[Cierre Japón. Traslado Mar Egeo] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 30 de noviembre 2020

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

30 de noviembre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En relación con la comunicación que hemos recibido de la empresa, relativa al “Cierre del centro de trabajo de San Fernando Business Park-Edificio Japón. Prointec.”, con la consecuencia de la adscripción de las/os profesionales de este centro, al centro de trabajo de Indra en San Fernando de Henares, sito en calle Mar Egeo, hemos transmitido a la empresa lo siguiente:

• Reclamamos, una vez más, que los ahorros generados con este nuevo traslado repercutan directamente en la mejora de las condiciones laborales del personal de PROINTEC_Indra y el mantenimiento del empleo, garantizándose el mantenimiento de los servicios que Indra presta ahora en las oficinas del edificio Japón.
• Requerimos más información por los perjuicios que este traslado va a suponer para la plantilla de PROINTEC_Indra, respecto de los siguientes asuntos:
  • Razones por las que se toma esta decisión (supone para PROINTEC_Indra el tercer traslado en los últimos dos años y medio).
  • Repercusión en las cuentas, y en la estabilidad del empleo en PROINTEC_Indra, de los costes de este nuevo traslado, y del acondicionamiento que se ha venido haciendo en las oficinas del edificio Japón.
  • Cuándo y de qué manera se va a comunicar a la plantilla.
  • Cuándo y en qué condiciones se van a poder retirar los enseres personales que tenemos en las oficinas del Edif. Japón.
  • Cuándo, en qué condiciones y dónde se va a trasladar todo el material colectivo que tiene PROINTEC_Indra en las oficinas del Edif. Japón. (Archivo y Registro, Documentación y material de los departamentos, incluido el Comité de Empresa, etc.).
  • Dónde y en qué condiciones se va a instalar PROINTEC_Indra dentro del centro de trabajo de “Mar Egeo” (espacios, puestos de trabajo, aseos, zonas comunes, salas de reuniones, comedor, sala formación, sala lactancia, sala primeros auxilios, local Comité de Empresa, Rutas, parking, etc.).
  • Medidas compensatorias por el perjuicio para el acceso a través de transporte público (zona de transporte B2 frente a B1, distancia desde las paradas), frente al Parque Empresarial, donde llegan autobuses interurbanos a la puerta y existe una lanzadera entre Parque Empresarial y la estación de Cercanías.

 

[25N] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre 2020

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2020

                                                                             

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Hoy se conmemora el "Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres” y desde el Comité de Empresa de Prointec-Indra Madrid, volvemos a expresar nuestra condena y repulsa absoluta contra cualquier tipo de violencia machista en sus múltiples expresiones.

Actualmente, estas son las cifras nacionales oficiales (Fuente: Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género)

MUJERES ASESINADAS: 2003-2020	MENORES VÍCTIMAS MORTALES: 2013-2020	MUJERES ASESINADAS: AÑO 2020
1.074	37	41

Según los informes de la ONU, a nivel mundial, “antes de la pandemia del COVID-19, la violencia contra las mujeres era una de las violaciones más generalizadas de los derechos humanos, y casi el 18 % de las mujeres y niñas experimentaron violencia física o sexual por parte de una pareja íntima durante el último año.”

“La pandemia del coronavirus es mucho más que una crisis sanitaria. Se trata de una crisis humana que corre el riesgo de revertir décadas de progreso en los derechos y la igualdad de las mujeres. La crisis pasa mayor factura a las mujeres y niñas de todo el mundo que se enfrentan a un alarmante aumento de la violencia de género”

Las mujeres viven una pandemia dentro de la pandemia

En este contexto de pandemia mundial, nos sumamos a las declaraciones de los sindicatos UGT y CCOO en la línea de:

Ø  Instar al gobierno central y los go­biernos autonómicos y locales para que dediquen recursos y garanticen servicios de prevención y de atención integral a las víctimas de violencias machistas.

Ø  Demandar a los distintos gobiernos, autoridades y organismos europeos e internacionales, el cumplimiento de los compromisos del Convenio de Estam­bul (2011), así como los objetivos de la Agenda 2030 de Naciones.

Ø  Exigir tolerancia cero contra las violencias machistas y sumarnos a luchar por la erradicación de todo tipo de conductas de violen­cia contra las mujeres, por la mejora de sus derechos y de su protección, entendiendo que por nuestra actua­ción en el ámbito laboral debemos denunciar y participar activamente en la prevención y protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el trabajo.

Ø  Reclamar que se actúe con la mayor celeridad posible sobre las causas de la violencia, especialmente sobre la desigualdad y discriminaciones por razón de sexo.

Para más información, aquí os dejamos el enlace al manifiesto conjunto realizado por los sindicatos UGT y CCOO (ver aquí).

Os animamos a participar en la medida de lo posible en los actos organizados, virtuales y presenciales con motivo del 25 N.

Ø  En Madrid, se realizará un acto sindical en la Puerta del Sol (11:00-12:30h) con el lema:

La Precariedad laboral de las Mujeres es Violencia Machista

 

Saludos afectuosos

 

[Formación] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 13 de noviembre 2020

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

13 de noviembre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

PLAN DE FORMACIÓN

Tras dos años consecutivos en los que, por razones ajenas a quienes trabajamos en Prointec_Indra, la empresa desaprovechó el primer semestre del año al retrasar el lanzamiento del Plan de Formación anual, este año, excepcional por el Covid19, ha superado a los anteriores, dejando solo escasas semanas para desarrollar el Plan de Formación presentado.

Desde el Comité de Empresa, considerando el poco recorrido que se ha dejado este año 2020 para la Formación en nuestra empresa, os animamos a aprovechar todo lo posible lo que queda de año.

Ante esta situación, hemos centrado nuestros esfuerzos en trabajar para que la pandemia no sirva de excusa en el cercano 2021, y tengamos un Plan de Formación acorde a nuestras necesidades de Formación Especializada. Un Plan que incluya un alto porcentaje de Acciones Formativas relacionadas con nuestra actividad, que mejore las capacidades profesionales, aumentando la cualificación y las posibilidades de nuestra empresa a través de las personas que trabajamos en ella.

Dichas necesidades formativas, desde ya, deberían estar siendo recopiladas por cada uno de los departamentos y equipos.

Por todo lo anterior, es clave vuestra ayuda en dos aspectos importantes:

·         Recopilación de las necesidades formativas para el 2021.- Tu responsable ya debería haberte preguntado por las necesidades formativas para el próximo año, de manera que RRHH pueda empezar a preparar el Plan de Formación de 2021, y que dicho Plan pueda ponerse en marcha, a lo sumo, a finales del primer trimestre del año. Si tu responsable no te ha informado o preguntado por tus necesidades formativas para 2021, recuérdaselo, y ante cualquier problema contacta con comiteprointec@indra.es por la info

·         Evaluación de la Formación que realices. – Tanto para la formación de este año, como para la de año próximo y sucesivos, es importante que cuando acabes una Acción Formativa rellenes el cuestionario, y que en él indiques los comentarios, déficits o propuestas de mejora que te surjan para valorar la formación realizada. Trabajamos para que tu opinión sea tenida en cuenta para la mejora de la Formación cada año.

En cualquier caso, si no has podido o has olvidado rellenar el cuestionario, puedes enviarnos tus comentarios a comiteprointec@indra.es y puedes poner en copia a rrhhprointec@prointec.es

[Temas PRL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de noviembre 2020

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de noviembre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros, 

Vuelta a las oficinas.

En el último Comité de Seguridad Salud (CSS) celebrado hace unos días, ante la falta de noticias, y considerando la nueva ola de la pandemia, el buen funcionamiento del trabajo a distancia y los consejos de las autoridades sanitarias para favorecer el teletrabajo, hemos preguntado por la previsión de vuelta al centro de trabajo. Tanto desde Servicios Generales (SSGG), como desde el Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), se nos ha transmitido que “a día de hoy no tenemos ninguna novedad al respecto” y que cualquier decisión se nos comunicaría con la debida antelación, para que Delegadas/o de Prevención podamos comprobar si se cumplen las medidas requeridas por el Ministerio de Sanidad. 

App C-19 Pass.

En el mencionado CSS hemos preguntado por la App C-19 Pass, y sobre su uso, remitiéndonos a lo que se indica en la Indraweb (ver aquí), y en el email que llegó a toda la plantilla, relativo a que su uso es voluntario, y que lo que pretenden es facilitar la gestión y el rastreo de personas afectadas por el Covid19, de cara a controlar su acceso a cualquier centro de trabajo de Indra. Por lo tanto, para acceder a cualquier centro Indra no es obligatorio su uso.

Evaluación Riesgos Psicosociales.

Casi un año después, pandemia mediante, de la recogida de datos para la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP), que se desarrolló en noviembre del año pasado, el SPM ha presentado los resultados de dicha ERP, en los que, como hace tiempo venimos indicando desde el Comité de Empresa, se detecta que los aspectos con una valoración peor por parte de la plantilla son los siguientes:

            Carga de Trabajo. Exceso

            Participación. Comunicación

            Desarrollo Profesional

            Formación

Estos resultados suponen un mensaje claro de la plantilla a su Dirección. Mensaje que debe ser escuchado implementado medidas que nos lleven a mejorar la valoración, y que en ningún caso pasan porque nos sigan bombardeando con emails apelando al Core Team.

 

Acceso a oficinas para retirada provisional de la Silla, pantalla, teclado, etc.

Llevamos meses reclamando que, mientras dure la situación de trabajo a distancia por la pandemia, se facilite una manera rápida de poder acceder al centro de trabajo con la única finalidad de retirar provisionalmente la silla u otros elementos (pantalla, teclado, etc.), que son necesarios para mantener unas condiciones mínimas de ergonomía y prevenir riesgos laborales.

Finalmente, tras una resolución de Inspección de Trabajo en otra empresa de Indra, en el último Comité de Seguridad Salud (CSS) se nos informó que se iba a habilitar un procedimiento rápido para ello. Nos acaban de informar que ya está habilitado y que podéis acceder a este procedimiento a través de la Indraweb por medio de cualquiera de estos enlaces:

• Site COVID-19

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/actualizacion-COVID19/Paginas/silla-oficina.aspx

• Espacio de Trabajo Remoto

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/excelencia-trabajo-remoto/Paginas/silla-oficina.aspx

Cualquier problema al respecto, no dudéis en comentárnoslo

 

Os seguiremos informado

[Nuevos Despidos] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de noviembre 2020

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de noviembre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

La pasada semana, con fecha de salida el viernes 30 de octubre, se notificaron mediante burofax 5 nuevos despidos de compañeras y compañeros en Prointec_Indra, lo que de nuevo supone la pérdida de grandes profesionales con años de experiencia y alto valor en la compañía.

Finalmente el número de despidos se redujo, de lo cual nos alegramos. Sin embargo, lo que es muy grave, es que tuvo que ser la queja de uno de nuestros clientes históricos y estratégicos, lo que evitó un despido ante el riesgo de rescindir los contratos en los que se estaba trabajando (uno de ellos un proyecto recién empezado), así como el peligro de no volver a contratar con este cliente.

Desde el Comité de Empresa, dada la gravedad de lo sucedido exigimos que se asuman responsabilidades y que se resuelvan interrogantes como:

·         ¿Por qué se despide a personas con carga de trabajo?

·         ¿Quién, y con qué criterios, toma la decisión de a quién despedir?

·         ¿Nadie ha tenido en cuenta algo más (clientes, solvencia, futuro), que el supuesto ahorro que supone el despido?

·         ¿No creen que la viabilidad y el futuro de la empresa solo pasa por valorar, fomentar y aprovechar el potencial de la plantilla?

·         ¿No se valora que los clientes de Prointec_Indra también lo son de Indra Transportes?

En este sentido, el Comité de Empresa ha venido trasladando desde hace muchos meses a la Dirección de Prointec_Indra y de Indra Transportes, la preocupación y el malestar de la plantilla. No obstante, ha tenido que ser la contundente respuesta de los clientes la que ponga en valor a los/as profesionales.  

Desde el Comité de Empresa expresamos nuestro compromiso con el empleo y rechazamos rotundamente la política cortoplacista de la Empresa, que continúa dando “palos de ciego”.

Defendemos el talento de la plantilla y sentimos satisfacción de que nuestros clientes también nos lo demuestren.

Reivindicamos una empresa que apueste por el futuro, que reconozca el nivel de sus profesionales y que aporte formación continua y equipos suficientes para dejar de precarizar el empleo y los sobre-esfuerzos continuados de su personal.

Por todo eso, expresamos:

Ø  nuestro total rechazo a las medidas que está tomando la empresa, que no cuida de su talento,

Ø  pedimos medidas eficientes que garanticen la viabilidad de Prointec_Indra y no mutilen su capacidad de respuesta ante los clientes.

 

Os seguiremos informando.

 

Un cordial saludo y mucho ánimo