8 DE MARZO 2021 - DIA
INTERNACIONAL DE LAS MUJERES
Estimadas compañeras y compañeros:
Desde hace años, los sindicatos renuevan y reafirman su compromiso con las
políticas de igualdad, así como la defensa de la negociación colectiva y
el diálogo social para garantizar el mantenimiento de los derechos laborales
alcanzados. Además, denuncian la precariedad, la desigualdad y la
discriminación de las mujeres, reclaman el impulso de la mejora en las
condiciones laborales y la eliminación de las brechas de género en el empleo y
en la protección social.
Existe un compromiso global con
la igualdad de género, incluido en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible
de las Naciones Unidas (ver
aquí)
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Objetivo 8 |
Objetivo 5 |
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La estrategia europea para
la igualdad de género para el periodo 2020-2025 (ver
aquí) señala 3 puntos fundamentales de
actuación:
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Intensificar la lucha contra la violencia y el acoso sexual |
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Acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres |
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Reforzar la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas |
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A nivel nacional también se ha legislado siguiendo las directrices internacionales, con los Reales Decretos de Igualdad:
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RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. |
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RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. |
Dentro de este contexto, el COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID realiza un trabajo de sensibilización dentro y fuera de su formación, intentando transmitir la necesidad de reclamar el mantenimiento y mejora de los derechos de las mujeres en la sociedad y en la empresa en particular.
Cada 8 de marzo, vemos
como se repiten nuestras reivindicaciones porque los cambios son lentos y la
situación de desigualdad y las brechas entre mujeres y hombres son
persistentes.
Desgraciadamente, la
situación actual de pandemia por el COVID-19 ha ampliado las barreras
estructurales sociales para las mujeres. Es una crisis sanitaria,
económica y social, que ha agravado más todavía la desigualdad en los cuidados,
los déficits en conciliación, la brecha laboral y la violencia de género.
Y mientras tanto en
Prointec…
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Seguimos con un Plan de Igualdad obsoleto (datos
de 2014…).
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Desconocemos las medidas aplicadas en la empresa
para reducir la brecha salarial.
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Solamente el 27 % de mujeres ocupan puestos de
dirección frente al 73% de hombres.
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Un 77% de la plantilla tiene jornada completa y
solo un 23% jornada reducida.
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La jornada reducida sigue siendo femenina en un
76%, frente al 24% masculino.
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El número
de bajas globales ha sido el más elevado de los últimos 5 años, alcanzando las
79 personas.
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Destaca
que 4 de cada 10 mujeres que causan baja, lo hacen de manera voluntaria.
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Los hombres siguen siendo mayoría en las nuevas
contrataciones con un 76% del total, mientras las mujeres bajan hasta un 24%.
La plantilla, en la que está incluido este comité
de empresa y sin la que no tendríamos razón de ser, ha hecho sus aportaciones,
apoyando, participando, manifestándose y reclamando la igualdad real ya…
Si presencialmente nos hemos movido, también
queremos hacerlo de modo virtual y por ello os proponemos, utilizar este dibujo
para que este día no pase desapercibido y de puntillas…
Compártelo en redes sociales y colócalo en tu perfil durante el día 8 de marzo,
¡que se
vea nuestro compromiso con la igualdad!
También existen otras iniciativas para apoyar esta fecha tan
significativa y a las que tú puedes unirte, algunas de estas son:
Convocatorias
8 de marzo 2021 -Día Internacional de las Mujeres.
Puedes encontrar más documentación en estos enlaces:
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UGT
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CCOO
(aquí puedes ver la historia del 8M en Prointec)
Saludos afectuosos
