NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
20 de diciembre
de 2021
Estimadas compañeras y estimados compañeros,
Balance 2021
Terminamos
este año, aún con la pandemia presente, y queremos compartir con vosotras/os
algunas reflexiones que, no por repetidas
tanto en las reuniones con la dirección de la empresa como a través de notas
informativas, siguen siendo necesario recordarlas y reiterarlas.
·
Este año se
ha consolidado la tendencia, que años atrás ya venía produciéndose, de un
apreciable número de bajas voluntarias y excedencias, que no son suficientemente cubiertas con el mismo número de altas o de perfiles
similares.
·
Seguimos perdiendo
poder adquisitivo, por las congelaciones
y reducciones salariales de hace más de 10 años.
·
Cada vez se
presentan menos ofertas que, con los márgenes exigidos por Indra, nos limitan la capacidad de contratación y la
cartera de trabajos.
·
La formación
especializada para nuestro sector no se incluye en el Open University y, por lo tanto, no podemos conocerla para solicitarla o requerir mejoras.
·
Los equipos están infradimensionados y sobrecargados, generando situaciones de hartazgo que desembocan en el aumento
de las bajas voluntarias.
·
Se nos
bombardea diariamente con correos electrónicos de Indra del tipo “Programa de Bienestar”,
ofreciendo un escenario alejado de nuestra realidad
porque:
o
El bienestar físico llegará cuando se dimensionen los equipos a la carga de trabajo y a la jornada laboral.
o El bienestar emocional
surgirá cuando nos sintamos reconocidas/os
por nuestro trabajo y por los esfuerzos realizados durante años.
o El bienestar financiero
se alcanzará cuando se eliminen las
reducciones salariales y los sueldos se equiparen a lo que se está ofreciendo
en nuestro sector.
·
El Teletrabajo, durante la pandemia, ha permitido mantener un alto
nivel de productividad, ha
funcionado y se ha demostrado una herramienta válida para la organización del
trabajo.
Reclamamos
avanzar en derechos y condiciones laborales, con
un mayor peso de actuaciones encaminadas
a que se mantengan y mejoren los equipos de profesionales (Salarios,
Teletrabajo, Carga de trabajo, Formación, Promoción, etc.), y se facilite la
consecución de contratos (márgenes acordes al sector, mejora de solvencia/experiencia,
verdadera sinergia con el resto de Indra, etc.). Todo ello, porque la causa de
que los resultados económicos sigan sin ser positivos, a pesar de los esfuerzos
y sacrificios de quienes trabajamos en PROINTEC, tiene su origen en la ineficaz gestión de la Dirección de la empresa.
Finalmente, queremos aprovechar
para desearos lo mejor en el 2022, y
recordamos que seguimos estando a vuestra disposición: en persona, mediante
correo electrónico o por Teams.
