[Navidades;Calendario;HorarioRuta] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 23 de diciembre de 2022

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NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

23 de diciembre de 2022

 

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

HORARIO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Os recordamos que, como todos los años, el horario en Prointec durante el periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

·         Entrada: de 7:30 a 10:00 h

·         Salida: desde las 14:30 h

·         Jornada: 7,0 h

 

CALENDARIO LABORAL PROINTEC (Madrid) 2023

Por parte del Comité se ha hecho una propuesta a la Empresa para Mejorar el Calendario de 2023, para que durante la Semana de San Isidro se tuviese jornada intensiva. La empresa no ha aceptado nuestra propuesta, con lo que consideramos que no valora los esfuerzos que venimos haciendo la plantilla.

Os aportamos el Calendario Laboral de Prointec (Madrid) para 2023, que ya incorpora la reducción a 30 minutos del tiempo mínimo para comer, conforme a lo firmado en el nuevo Plan de Igualdad de Prointec.

 

 

HORARIO RUTA PROINTEC (PZA. CASTILLA – S. FERNANDO)

Con la firma del nuevo Plan de Igualdad de Prointec se aplica, entre otras, la medida por la que el tiempo mínimo para comer pasa a ser de 30 minutos, esto conlleva que desde el próximo 9 de enero de 2023, los días con jornada partida, el horario de vuelta de la ruta de Prointec (recogida en S. Fernando) pasará a ser a las 16:55 horas.

 

 

Queremos aprovechar esta Nota para transmitiros nuestros mejores deseos navideños y de cara al próximo año 2023, al tiempo que os reiteraros que, además de en el email del Comité (comiteprointec@indra.es), estamos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams

 

Mucho ánimo y un afectuoso saludo

[Nuevo Plan Igualdad] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de diciembre de 2022

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de diciembre de 2022

 

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE PROINTEC

Hoy se ha celebrado la 16ª reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad (PI) de Prointec, en la cual, tras muchos meses de negociación liderada por el Comité de Empresa, con el apoyo de las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Indra, la RLPT y la empresa hemos firmado el Nuevo Pl de PROINTEC.

Durante la negociación, en cumplimiento de la legislación vigente, se ha realizado el Diagnóstico de Igualdad, la Valoración de los Puestos de Trabajo, y la correspondiente Auditoría Salarial, para finalmente definir las Medidas a implantar, conformando todo ello el nuevo PI para nuestra empresa.

Así mismo, conjuntamente con el Nuevo PI, se ha aprobado un nuevo Protocolo de actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo.

Este nuevo PI tendrá una vigencia de 4 años (2023-2026), y durante este periodo se realizarán:

·      Dos Auditorías (una, avanzado 2023 con los datos del 2022, y otra en 2025 con los datos de 2024)

·      Una Evaluación intermedia, con un nuevo diagnóstico

Se crea también la Comisión de Seguimiento de la aplicación e interpretación del Plan, conformada por representantes de las partes firmantes del Plan (Dirección y RLPT), que verificará la consecución de los objetivos, realizará informes de seguimiento anuales, y podrá proponer y adoptar nuevas medidas.

A continuación, destacamos algunas de las múltiples Medidas recogidas en el Plan de Igualdad, que incluyen nuevos derechos y consolidan otros con fuerza de convenio:

·    Equiparación permisos de pareja de hecho a los de matrimonio, para parejas de hecho debidamente inscritas. Mejora: hasta ahora solo se equiparaba el permiso de 15 días.

·    Flexibilidad tiempo comida: Adaptar el tiempo de la comida entre 30 minutos y 2 horas. Mejora: hasta ahora el mínimo era 1,0 h.

·    Igualar permisos por hija/o natural/adopción/acogida. Mejora: se añade la Acogida.

·    Teletrabajo desde 24ª semana embarazo. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Por fallecimiento familiares 1º grado. 5 días laborables o 7 días naturales si hay desplazamiento (>150km por trayecto). Mejora: hasta ahora eran 4/6 días.

·    Empresa complementa 100% salario desde comienzo baja, por Incapacidad Temporal, maternidad o paternidad. Mejora: hasta ahora solo era para bajas por Maternidad/Paternidad.

·    Ayuda 100 € mes por persona a cargo con diversidad funcional ≥33%. Mejora: hasta ahora solo era para hijas/os y la cuantía mensual era menor.

·    Reingreso de excedencia por cuidado menor/familiar hasta 2º grado consanguinidad. En el primer año será en el mismo puesto y en el segundo será en el mismo centro de trabajo o en el que lo sustituya. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación obligatoria en igualdad para toda la plantilla. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Horario formación compatible con conciliación. Permitiendo que las personas con jornadas reducidas puedan realizarlas. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación durante excedencias por hijo/a o personas dependientes.: Invitar a su participación para que se mantengan actualizadas las competencias propias del puesto. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación tras excedencia o baja larga duración para adaptación al puesto al reincorporarse. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Tiempo necesario para médico/a. Asistir (Trabajador/a) o acompañar a Cónyuge/pareja de hecho, Hijas/os <18 años o sin límite de edad si se tiene alguna discapacidad, Progenitores >65 años, Menores en Acogida. Mejora hasta ahora no se incluía la Acogida

·    Opción redistribuir jornada de lunes a jueves (sin venir viernes), cuando se solicita reducción de jornada regulada legalmente: Por un mínimo de 6 meses. Mejora: Consolida derecho.

·    Cheque regalo 100 € por nacimiento/adopción. Mejora: Consolida derecho

 

El contenido de todo el PI podréis consultarlo próximamente. Se informará de su ubicación.

[25N] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2022

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros:  

Ante un nuevo 25N, "Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres” desde el Comité de Empresa de Prointec-Indra Madrid, reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres. 

Según los últimos informes de ONU MUJERES: 

·         una de cada tres mujeres sufre violencia de género durante su vida  

·         casi una de cada cinco mujeres de entre 20 y 24 años se casó antes de cumplir los 18 años 

·         menos del 40 % de las mujeres que sufren violencia buscan algún tipo de ayuda 

Con la campaña anual de la ONU de 16 Días de activismo contra la violencia de género y bajo el lema ¡ÚNETE! Activismo para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas" se pretende movilizar a las personas para que se involucren en el apoyo a las sobrevivientes, reducir y prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas, y proteger sus derechos.   

En España, según los últimos indicadores, la violencia machista está aumentando. Entre abril y junio de 2022 se contabilizaron 44.543 víctimas de violencia machista, un 10,89 por ciento más que en el mismo periodo de 2021.  Estos son los datos oficiales de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, a día 10/11/2021  

Además, por primera vez desde que se recogen datos sobre violencias machistas, este 2022 se están registrando ya otros feminicidios que van más allá del ámbito de la pareja y expareja. Durante el primer semestre de este año se han obtenido las siguientes cifras: 

·         10 % de feminicidios sexuales (relacionado con agresiones sexuales, incluidas las víctimas de trata y explotación sexual) 

·         Cerca del 60 % de feminicidios familiares (cometidos por el entorno familiar y que incluyen los crímenes de honor) 

·         32 % de feminicidios sociales (perpetrados por parte de hombres que no sean familia ni pareja o expareja, como amigos, vecinos o compañeros de trabajo) 

·         No se han registrado feminicidios vicarios o por sustitución (asesinato de los hijos e hijas para dañar a la madre o bien de una mujer para dañar a otra).  

Cabe destacar que el 100% de los agresores eran conocidos de las víctimas. 

Seguimos sumando nuestro apoyo a las reivindicaciones realizadas desde nuestros sindicatos, UGT y CCOO, reclamando para PROINTEC-Indra: 

·         Más acciones de formación y sensibilización. 

·         Mejora de los protocolos de actuación frente a los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

·         Atención jurídica a las víctimas de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

·    Colaboración y compromiso de la empresa con las organizaciones competentes (Administraciones Públicas, asociaciones de mujeres, etc.) para erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres.  

Para más información, aquí os dejamos el enlace al manifiesto conjunto realizado por los sindicatos UGT y CCOO. 

Os animamos a participar en la medida de lo posible en los actos organizados, virtuales y presenciales con motivo del 25 N. 

Ø  En Madrid, se realizará una manifestación que partirá a las 18:30 horas de la Gran Vía desde su intersección con la calle Alcalá, finalizando en la Plaza de España. 

Frente a la violencia contra las mujeres 

NI UN PASO ATRÁS 

 

[Evaluación Riesgos Psicosociales] Comité de Empresa Prointec_Indra. Nota Informativa 23 noviembre 2022

 EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

EL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

TE ANIMA A PARTICIPAR

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Recientemente el Servicio de Prevención Mancomunado de Indra (SPM), ha enviado por correo electrónico informando la comunicación del comienzo de la Fase de toma de datos correspondiente a la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales (EVRP) del personal de PROINTEC asignado al centro de trabajo del edificio Japón (San Fernando de Henares).

El Comité de Empresa, a través de l@s Delegad@s de Prevención (DP), venimos requiriendo desde hace meses al SPM para que se haga una nueva EVRP en PROINTEC, para evaluar la situación de los Riesgos Psicosociales en nuestra empresa (afectados por Pandemia, Teletrabajo, Perdida de profesionales, Equipos con sobrecarga de trabajo, Pérdida de poder adquisitivo, Reconocimiento/comunicación de Dirección a Plantilla)

Por todo lo anterior, apelamos a vuestra participación y ayuda rellenando esta EVRP, que se desarrollará en 2 Fases:

·         Primera fase (Cuestionario anónimo y confidencial)

·         Segunda fase (Entrevistas personales igualmente confidenciales)

Para las Entrevistas personales de la 2ª Fase es importante que participéis personas con distintos perfiles y situaciones (reducción de jornada, Masculino/Femenino, Edad, Antigüedad en empresa, etc.), por eso os animamos a que nos indiquéis, en persona o al email del comité (comiteprointec@indra.es), vuestro interés para participar voluntariamente en la realización de las entrevistas, donde, si así lo deseáis, estará presente algún/a Delegado/a de Prevención.

 

[Mejora salarial PROINTEC_Indra. Compensar Inflación con subida Beneficios] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de noviembre de 2022

 NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de noviembre de 2022

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

MEJORA SALARIAL PROINTEC_Indra. COMPENSAR INFLACIÓN CON SUBIDA BENEFICIOS

 

​Como Representación legal de las personas trabajadoras de PROINTEC_Indra, hemos requerimos a la Dirección de la compañía para que, en el presente escenario de elevada inflación que está reduciendo aún más el ya precario poder adquisitivo de esta plantilla, se aplique de manera preferente e inmediata un aumento salarial que reparta los amplios beneficios empresariales de Indra, en cuya consecución hemos sido pieza fundamental quienes trabajamos en la compañía.

 

La profesionalidad y dedicación mostrada por las trabajadoras y trabajadores de PROINTEC_Indra en estos últimos y complicados años (reducción salarial desde 2010, reducciones traumáticas de equipos, pandemia, crisis, cargas de trabajo inadecuadas, marcha de profesionales, etc.), tiene que ser reconocida por la Dirección y, por ello, es necesario que se aumenten salarios para que las personas que sacamos esta compañía adelante sintamos realmente que se valora nuestro trabajo, y que nuestras familias no son menos importantes que el accionariado de la empresa. 

 

Para que Indra sea considerada una gran compañía debe, al menos, seguir los pasos de otras importantes empresas de distintos sectores que, en este escenario de Beneficios mientras la inflación afecta a nuestras familias, han aplicado subidas porcentuales en los salarios y han abonado a cada persona trabajadora una mensualidad de salario, adicionalmente a lo que puedan recoger los convenios sectoriales, y sin compensación y absorción.

 

Desde este Comité de Empresa estamos abiertos a una inmediata negociación para resolver lo antes posible esta situación.

 

Por lo que hemos solicitado una reunión a la Dirección de Transportes y de Prointec, para tratar el siguiente orden del día:

 

•    Situación económica de Prointec. Cierre de año.

•    Revisión salarial.

•    Previsiones de escenario 2023.

 

Os seguiremos informando.

[Constitución CTE] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 3 de noviembre de 2022. Constitución Comité

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

3 de noviembre de 2022

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA TRAS ELECCIONES SINDICALES 2022.

Una vez celebradas las elecciones sindicales el pasado 27 de octubre de 2022, y conforme a sus resultados (ver aquí), hoy se ha constituido el nuevo Comité de Empresa de PROINTEC_Indra (Madrid).

En la siguiente tabla, os informamos de quienes somos las personas que, a partir de hoy, componemos el Comité de Empresa, siendo por lo tanto vuestra Representación Legal (RLPT) durante los próximos años:

Próximamente os haremos participes de los principales objetivos de trabajo del Comité, para poder recabar vuestra opinión, de cara a marcar las prioridades de nuestro trabajo como RLPT.​

 

También queremos reiterar lo destacable del aumento de la participación en casi 10 puntos porcentuales, habiendo llegado al 61,4% (muy superior a lo habitual en Indra y en otras Ingenierías), que nos aporta motivación, responsabilidad y un respaldo claro y contundente. Todo ello debe ser escuchado por la Dirección de la Empresa (PROINTEC_Indra), sabiendo que las reclamaciones y reivindicaciones del Comité son las de las personas que trabajamos en PROINTEC_Indra.

 

Así mismo, queremos agradecer la labor de todas las personas que ya no están en el Comité y que formaron parte de él en algún momento de los últimos cuatro años.

[ResultadosElecciones2022;Despedida] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de octubre de 2022

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de octubre de 2022

 

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2022 EN PROINTEC (Madrid).

Ayer finalizó el proceso electoral con las votaciones celebradas los días 26 y 27 de este mes, en las que quienes trabajamos en PROINTEC_Indra (Madrid) hemos elegido a las 9 personas que conformarán el nuevo Comite de Empresa, que durante los próximos cuatro años serán la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de nuestro centro de trabajo.

Lo primero, y más importante, es destacar y agradeceros la magnífica participación que, con un 61,4%, supera en casi 10 puntos porcentuales a la de las anteriores Elecciones, lo que con seguridad va a ser una mayor motivación, si cabe, para el nuevo Comité, siendo también un mensaje claro y contundente a la Dirección de la Empresa sobre el apoyo de la plantilla a su Comité, y la importancia de tomar en consideración las reclamaciones del Comité, tanto presentes y futuras.

El detalle de los resultados de las votaciones es el siguiente:

·         Votos emitidos:    121

·         Votos en blanco:      0

·         Votos nulos:              1

·         Votos UGT:           80 (6 delegad@s)

·         Votos CCOO:        40 (3 delegad@s)

 

DESPEDIDA COMITÉ DE EMPRESA SALIENTE

Queremos aprovechar esta última nota informativa, de las más de 120 que os hemos enviado durante este periodo, para agradeceros vuestro apoyo durante estos últimos años, al tiempo que apelamos a vostr@s para que mantengáis e intensifiquéis dicho apoyo con el nuevo Comité elegido ayer.

 

Mucho ánimo y un afectuoso saludo

[ELECCIONES SINDICALES en Prointec: 26 y 27 octubre 2022]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 14 de octubre 2022

 

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

14 de octubre de 2022

 

ELECCIONES SINDICALES EN PROINTEC

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

 

Elecciones Sindicales. –

Queremos recordaros la importancia de que participéis en las votaciones para elegir un nuevo Comité de Empresa, ejerciendo vuestro derecho al voto y aportando un respaldo indispensable a las 9 personas que compondrán el Comité en los próximos cuatro años, reforzando su labor de representación y defensa de los derechos de quienes trabajamos en PROINTEC_Indra.

 

-    Días de Votación: MIÉRCOLES y JUEVES 26 y 27 de OCTUBRE de 2022

-    Horario de Votación: de 10:00 a 14:00 horas

-    Lugar de Votación: Sede PROINTEC_Indra (1ª Planta  Edif. Japón 2. Kudos Innovation Campus. Av de Castilla, 2. San Fernando de Henares)

(No olvides tu DNI o carnet de conducir el día de la votación)

 

Mesa electoral itinerante: El jueves 27 de octubre se desplazará a los siguientes centros de trabajo en cliente (se comunicará con antelación el lugar exacto donde se situará la urna para poder votar).

- Ayto Madrid (C/Bustamante)  (de 8:30 a 10:30 h)

- Obra FCC Bernabeu (Av. Concha Espina) (de 11:00 a 11:30 h)

- Aquila Capital (Pº Castellana) (de 12:00 h a 12:30 h)

- AENA Barajas (Ctra. Aeropuerto) (de 13:00 h a 14:00 h)

 

Voto por correo: Si no puedes votar en persona en los lugares y días indicados anteriormente, puedes solicitar a la Mesa Electoral el voto por correo. Para ello debes enviar un email a la Mesa Electoral (altristante@prointec.es  o fcaballerol@prointec.es) desde tu correo corporativo, lo antes posible, indicando tus datos personales y una dirección postal a la que la Mesa te debe enviar las papeletas y el sobre de votación, para que posteriormente remitas tu voto a la Mesa electoral, mediante correo Certificado.