NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
22 de noviembre de 2022
Estimadas compañeras y estimados compañeros,
MEJORA SALARIAL PROINTEC_Indra. COMPENSAR INFLACIÓN CON SUBIDA BENEFICIOS
Como Representación legal de las personas trabajadoras de PROINTEC_Indra, hemos requerimos a la Dirección de la compañía para que, en el presente escenario de elevada inflación que está reduciendo aún más el ya precario poder adquisitivo de esta plantilla, se aplique de manera preferente e inmediata un aumento salarial que reparta los amplios beneficios empresariales de Indra, en cuya consecución hemos sido pieza fundamental quienes trabajamos en la compañía.
La profesionalidad y dedicación mostrada por las trabajadoras y trabajadores de PROINTEC_Indra en estos últimos y complicados años (reducción salarial desde 2010, reducciones traumáticas de equipos, pandemia, crisis, cargas de trabajo inadecuadas, marcha de profesionales, etc.), tiene que ser reconocida por la Dirección y, por ello, es necesario que se aumenten salarios para que las personas que sacamos esta compañía adelante sintamos realmente que se valora nuestro trabajo, y que nuestras familias no son menos importantes que el accionariado de la empresa.
Para que Indra sea considerada una gran compañía debe, al menos, seguir los pasos de otras importantes empresas de distintos sectores que, en este escenario de Beneficios mientras la inflación afecta a nuestras familias, han aplicado subidas porcentuales en los salarios y han abonado a cada persona trabajadora una mensualidad de salario, adicionalmente a lo que puedan recoger los convenios sectoriales, y sin compensación y absorción.
Desde este Comité de Empresa estamos abiertos a una inmediata negociación para resolver lo antes posible esta situación.
Por lo que hemos solicitado una reunión a la Dirección de Transportes y de Prointec, para tratar el siguiente orden del día:
• Situación económica de Prointec. Cierre de año.
• Revisión salarial.
• Previsiones de escenario 2023.
Os seguiremos informando.
