[HorarioNavidad;Calend24;] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de diciembre de 2023]

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de diciembre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

HORARIO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Os recordamos que, como todos los años, el horario en Prointec durante los días laborables del periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

Entrada: de 7:30 a 10:00 h

Salida: desde las 14:30 h

Jornada: 7,0 h

TRABAJO REMOTO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Como os informamos en una nota anterior (ver aquí), en relación con la posibilidad del Trabajo en Remoto los días laborables del periodo navideño, os recordamos lo que desde RRLL se nos indicó:

CALENDARIO LABORAL PROINTEC (Madrid) 2024

Prointec-Indra te da la bienvenida a 2024 añadiendo 36 horas más de trabajo al año, sin compensación

Debido a la distribución de los festivos en el año 2024, el número de horas totales de trabajo respecto al año 2023 se incrementa en 36 horas, casi una semana.

Desde el Comité de Empresa hemos presentado una propuesta de calendario a Recursos Laborales para compensar este desajuste y el resultado ha sido: AQUÍ NO SE NEGOCIA NADA.

Desde el Comité de Empresa vamos a seguir trabajando para conseguir mejoras laborales. Esperamos vuestras respuestas a esta injusta decisión, que supone una pérdida de derechos. Sólo con vuestro apoyo podemos avanzar. Tú pones el límite.

Adjuntamos pdf con el Calendario 2024 para Prointec decidido por la empresa

 

Aprovechamos esta Nota para transmitiros nuestros mejores deseos navideños y para el próximo año 2024, además de reiteraros que estamos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams.

 

 

[Mejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 1 de diciembre de 2023

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

1 de diciembre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras la reunión con la empresa del pasado 8 de octubre, en el seno de la Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía, en la que reclamamos una mejora en los % de Teletrabajo (ver aquí), y considerando los recientes cambios en la disponibilidad y reserva de puestos de trabajo, que reduce los ofertados a Prointec en la sede de Japon2, hemos reiterado a la empresa el requerimiento de lo siguiente:

• Respuesta favorable a las solicitudes de mejoras planteadas desde el Comité de Empresa.
  
• Adhesión al Acuerdo sobre el derecho a la desconexión digital en ISTI.

Así mismo, considerando los recientes cambios impuestos en la disponibilidad y reserva de puestos de trabajo, que reduce los ofertados a Prointec en la sede de Japon2, hemos requerido que se nos informe del detalle, el criterio y la temporalidad de las medidas adoptadas, y su plasmación en los anexos a los contratos.

[nuevaOrganización] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de diciembre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de diciembre de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En relación con la nueva Organización de PROINTEC, de la que informó la Dirección de la empresa mediante correo electrónico el pasado 21 de noviembre, desde el Comité de Empresa, en base al derecho de información y consulta que nos otorga el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, hemos reclamado que sean explicados y tratados en una reunión sobre la nueva organización en PROINTEC, porque la información recogida en el organigrama recibido es insuficiente.

En reuniones con los directores de Mobility y Prointec, el Comité de Empresa planteó sus dudas sobre la viabilidad de la empresa y el organigrama presentado no las resuelve, manteniéndose las cuestiones básicas sobre el modelo de empresa, tareas y responsabilidades de cada nivel organizativo o dependencias y responsabilidades, lo que nos genera numerosas cuestiones particulares, como las siguientes:

•        ¿cómo y con qué medios se va a hacer el Desarrollo de Negocio, en general, y de Aguas, M. Ambiente, Ing. Urbana y Arquitectura, en particular.? ¿es independiente el de Nacional y el de Internacional?

•        ¿Soporte Ofertas, que funciones y medios tiene asignados?

•        ¿Soporte Producción, que funciones y medios tiene asignados?

•        ¿Cómo va a afectar este Organigrama a los puestos de trabajo (tareas, responsabilidades, recursos), de los distintos departamentos?

•        ¿qué significa “Otorgar más capacidad de gestión y responsabilidad a los Jefes de Proyecto”?

•        ¿Qué volumen de empresa se pretende y que perfiles/roles se requieren?

•        ¿qué nuevas implantaciones se prevén (Sucursales)?

La reunión está prevista para después del puente de la constitución.

Os seguiremos informando.