[HorarioNavidad;Calend25] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 18 de diciembre de 2024]

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

18 de diciembre de 2024

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

HORARIO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Os recordamos que, como todos los años, el horario en Prointec durante los días laborables del periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

Entrada: de 7:30 a 10:00 h

Salida: desde las 14:30 h

Jornada: 7,0 h

 

TELETRABAJO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Como os informamos en una nota anterior (ver aquí), en relación con la posibilidad de Teletrabajar los días laborables del periodo navideño, os recordamos lo que desde RRLL se nos indicó:

 

CALENDARIO LABORAL PROINTEC (Madrid) 2025

A la espera de que, durante los primeros meses de 2025, se apruebe la normativa que fije la jornada semanal en 37,5 horas, desde la empresa se nos ha aportado un calendario para 2025 sin considerar dicha reducción de jornada semanal (ver pdf adjunto), por lo que en él se mantiene que, en los periodos de Navidad y S. Santa, la jornada intensiva es de 7,0 horas.

Desde el Comité de Empresa de PROINTEC les hemos propuesto que, una vez aprobada la reducción de jornada semanal, se pueda establecer en PROINTEC una jornada diaria de trabajo efectivo de 7,5 horas durante todo el año, manteniendo los periodos actuales de jornada intensiva de los viernes, Verano, Semana Santa y Navidad, también con una jornada de 7,5 horas.

Por parte de Relaciones Laborales (RRLL), se nos señala que no valoraran otras alternativas al Calendario hasta que la legislación que recoja la reducción de jornada semanal quede oficialmente aprobada.

 

PARA EL 2025

A través de esta Nota queremos transmitiros nuestros mejores deseos navideños y para el próximo año 2025, a la vez que os recordamos que estamos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams.

[HuelgaTptePersonasCtra] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 27 de noviembre de 2024

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

27 de noviembre de 2024

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En el momento de emitir esta nota siguen convocados varios días de Huelga del Transporte de personas por carretera:

• ·        noviembre 2024. 28 (jueves) y 29 (viernes)
• ·        diciembre 2024. 5 (jueves), 9 (lunes) y 23 (lunes) de diciembre de 2024

Salvo que sean desconvocados (informaros en los medios de comunicación), esto puede afectar tanto a las líneas de autobuses públicos (urbanos e interurbanos), como a las Rutas de Indra/Prointec.

Así se lo hemos trasladado a RRLL, para que se comunique a la plantilla que esos días pueden ser de Teletrabajo, en los casos que sea necesario, evitando retrasos en los desplazamientos al puesto de trabajo.

Desde RRLL se nos ha transmitido que “la gestión de teletrabajo debe canalizarse a través de cada persona responsable”.

Os animamos a que, tanto en esta situación como en otras, hagáis uso del Teletrabajo, en coordinación con vuestra persona responsable.

[25Nov] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2024

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

 

Otro año más tenemos que lamentar que la violencia de género existe y según el cómputo oficial, 1.284 mujeres fueron asesinadas entre 2003-2024

 

Datos oficiales de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, a día 25/11/2024

 

Consideramos que la sensibilización por parte de la población es la base fundamental para contribuir al cambio, por eso, la información, la formación y la actuación, de acuerdo a la toma de conciencia sobre la existencia de esta lacra social, son palancas valiosas que individualmente debemos activar para una transformación colectiva estructural.

 

La prevención se encuentra en la educación y está al alcance en todos los ámbitos de la sociedad. También en el laboral, porque los centros de trabajo no son espacios ajenos a las violencias machistas y, en particular, a las situaciones de acoso sexual. Por ello, todas las empresas y Administraciones Públicas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación legal de tener protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.

 

En PROINTEC (Indra) debemos conocer los Protocolos de Actuación en nuestra empresa, donde se detallan los tipos de comportamientos intolerables de acoso sexual y por razón de sexo (incluyendo el ciberacoso) y las sanciones correspondientes, en cada caso.

Pincha en los enlaces, o cópialos en tu navegador, para conocer cada Protocolo.

-Guía derechos victimas violencia de Genero (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes- igualdad/SectionDocuments/Violencia%20de%20g%C3%A9nero.pdf

-Protocolo actuación contra acosos sexual y/o por razón de sexo (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes-igualdad/igualdaddegenero/SectionDocuments/Protocolo%20Acoso%20Sexual%20y%20por%20Raz%C3%B3n%20de%20Sexo%20Prointec.pdf

 

Las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias.

 

Queremos, especialmente hoy, visualizar y señalar algunas de las violencias machistas contra las mujeres:

• o   Violencia Física
• o   Violencia Sexual
• o   Violencia Económica
• o   Violencia Psicológica
• o   Violencia Digital
• o   Violencia Vicaria
• o   Violencia Obstétrica

 

De la Encuesta Europea de Violencia de Género se deduce que los comportamientos de acoso sexual más frecuentes son: bromas indecentes u ofensivas sobre su cuerpo o vida privada, sugerencias inapropiadas para tener una cita, contacto físico no deseado o sugerencias inapropiadas de tipo sexual.

 

Por todo lo anterior, os animamos a participar en las manifestaciones unitarias que tendrán lugar con motivo de esta fecha para contribuir a la eliminación de la violencia contras las mujeres

 

Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

 

Por un presente y un futuro

sin violencias machistas

para las mujeres

[GastosTL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 31 de octubre de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

31 de octubre de 2024

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En respuesta a las consultas recibidas sobre la cuantía a percibir en nómina en concepto de Gastos por Teletrabajo (TL), y considerando que la empresa no ha informado a la plantilla, queremos recordaros que dicha cuantía viene fijada en:

·        Acuerdo Colectivo Regulador del Teletrabajo y del trabajo a distancia en Indra (apartado SEXTO) 

·        XX Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería (art. 39.4)

Por lo tanto, dependiendo del % TL que tengas recogido en tu Anexo al Contrato de Trabajo (acceder aquí), se te debe aplicar la opción más beneficiosa de las anteriores.

A este respecto cabe destacar que la compensación de Gastos se calcula, dependiendo del caso, según lo siguiente:

·        Acuerdo de Indra: se calcula por mes (12 meses), y solo depende del %TL en el Anexo del Contrato de Trabajo.

    o   Igual o menor del 50%.  8.5€/mes

    o   Mayor del 50%, 17€/mes

 ·       Convenio Ingenierías: se calcula por días efectivos teletrabajados, por lo que no se considera el mes de vacaciones de Agosto, y se calcula sobre 11 meses, conforme al %TL reflejado en el Anexo del Contrato de Trabajo.

    o   Ejemplo: 21 días efectivos en Septiembre por 100% de TL por 1,02 €/día efectivo (21x1x1,02=21,42€/mes)

También te recordamos que, para cualquier duda al respecto, puedes hacer la correspondiente consulta a través del Service Point (ver imagen),

Así mismo, para cualquier duda que os surja sobre la aplicación del Teletrabajo, en el apartado del Service Point de Acuerdo Colectivo de Teletrabajo podéis hacerla, quedando así registrada.

En cualquier caso, desde el Comité seguimos a vuestra disposición.

[EMERGENCIA VITAL. QUÉ HACER]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 3 de octubre 2024

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

3 de octubre de 2024 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Es crucial que estemos capacitados para actuar de manera rápida y coordinada ante situaciones de emergencia que requieran asistencia vital, como un paro cardíaco.

El conocimiento de la reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte mientras llegan los servicios de emergencia.

A continuación, adjuntamos un protocolo básico de actuación ante una emergencia:

• Verificar consciencia: Sacudir suavemente a la persona y preguntar en voz alta si está bien.
• Llamar al 112: Notificar de inmediato a los servicios de emergencia.
• Comprobar respiración: Verificar si la persona respira de forma normal o no responde a estímulos externos.
• Realizar RCP (ver video en link más abajo): Ante la sospecha de que no respira, iniciar compresiones torácicas (100-120 por minuto) hasta que llegue ayuda. Si hay un desfibrilador cerca, usarlo según las indicaciones del aparato.

Para más información sobre estos procedimientos, puedes consultar los videos en el siguiente enlace:

https://www.indraweb.net/indracommunity/espana/Pages/prevencion-videos-primeros-auxilios.aspx

Recuerda: El conocimiento salva vidas. Te animamos a formarte.

[JORNADA INVIERNO_2024]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 12 de septiembre 2024

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

12 de septiembre de 2024 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 Jornada de Invierno PROINTEC

 Os recordamos que desde el 16 de septiembre comienza la jornada de invierno.

 de lunes a jueves:

·         Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·         Salida desde las 16:30

Jornada a realizar: 8,5 horas

 viernes:

·         Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·         Salida desde las 14:30

Jornada a realizar: 7 horas

 

En el siguiente enlace https://apps.indraweb.net/calendarios/micalendario.jsp  podéis consultar el Calendario laboral 2024 de Prointec (Madrid)

 Así mismo, también os recordamos que durante la jornada de invierno la Ruta de Prointec, en su recorrido de vuelta (San Fernando – Chamartín - Plaza Castilla), de lunes a jueves, tendrá su horario de recogida en San Fernando a las 16:30 horas.

En el siguiente enlace 

 https://comiteprointec.blogspot.com/p/rutas-compartidas-indra-prointec-san.html podéis consultar todas las Rutas compartidas (Indra-Prointec) para los centros de trabajo en San Fernando.

 

[Aumento%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 31 de mayo de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

31 de mayo de 2024

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

El 16 de mayo mantuvimos una reunión de la Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía (CS_TL), en la que Relaciones Laborales (RRLL) nos comunicó que se iba a plantear un aumento generalizado del % de Teletrabajo (%TL), con dos opciones (100%/50%) que propondrían individualmente dependiendo de las funciones de cada persona (cargo/departamento/proyecto/lugar de trabajo/cliente, etc.), siendo mayoría las propuestas de la opción del 100%. Esa misma tarde enviaron el email con la propuesta, que podía firmarse por cada persona desde ese mismo momento.

Ante la discrepancia entre lo anterior y lo que estaban indicando los/as responsables de Prointec, que confirmaban una mejora del %TL, pero sin llegar a un 100% efectivo generalizado, reclamamos a RRLL una nueva reunión de la CS_TL, para aclarar la situación.

Ayer se celebró esa nueva reunión con RRLL/RRHH en la que nos han expuesto lo siguiente:

• Los %TL propuestos por RRLL son de máximos, para que sean una herramienta de mayor flexibilidad, y se facilite la gestión a responsables, posibilitando ajustarse a las distintas casuísticas y necesidades de departamentos y personas.

• Este modelo de %TL máximos (100/50), lleva tiempo implantado en Minsait, y también se está implantando en Mobiliy. Prointec no es una excepción.

• RRHH indica su disponibilidad para valorar situaciones particulares de discrepancias entre %TL máximo y el efectivo (a través de sgutierrezf@indra.es).

Desde el Comité hemos expresado nuestro completo desacuerdo por cómo se ha comunicado, a la plantilla y a la RLPT, la aplicación del aumento del %TL, lo que ha generado incertidumbre y confusión.

Ante esta situación, hemos reclamado que se haga una aplicación flexible de los nuevos %TL, facilitando conjugar las necesidades y preferencias de cada persona con el trabajo de departamentos y proyectos.

Más allá de lo anterior, valoramos positivamente que, tras las repetidas reclamaciones que hemos venido haciendo con vuestra ayuda (ver aquí), hayan comprendido que el Teletrabajo, entre otros factores, es un elemento fundamental para mantener y captar el talento, así como para mejorar productividad y conciliación, situando a Prointec entre las empresas de nuestro sector con mayor implantación del Teletrabajo.

Seguimos trabajando para que la empresa continue dando pasos (Salarios, Formación, Promoción, etc.), que reconozcan, de hecho, que el capital humano es el valor principal de nuestra empresa.

Recordad que también podéis contactarnos personalmente, por teams o email, a través de las personas que formamos el Comité (ver aquí).

[ReuEmpresa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 10 de mayo de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

10 de mayo de 2024

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Ayer se celebró la reunión que solicitamos con la empresa (ver aquí), tras la presentación del Plan Estratégico de Indra, y una vez publicadas las cuentas anuales consolidadas (´2023) de Indra en las que se incluye el resultado económico de dicho ejercicio para PROINTEC.

En relación con los temas que habíamos requerido, desde la empresa se nos ha transmitido lo siguiente:

Ø  Causas del resultado económico de PROINTEC. Previsiones

Los resultados de 2023 no cumplieron las previsiones al soportar, nuevamente, provisiones y actualización de cuentas anteriores.

La contratación de 2024 está cumpliendo sobradamente las previsiones, y la producción se prevé que mejorará con la aportación de perfiles que durante el primer trimestre se ha tenido que dedicar a ofertas.

Se está trabajando en el mercado internacional y, otra vez, nos vuelven a indicar la colaboración con Indra, en este caso con Minsait, para estar preparados, a medio plazo, ante la probable y próxima reducción de los fondos Next Generation.

Ø  Afecciones para PROINTEC, a nivel organizativo, productivo y laboral, por la integración de Mobility en Minsait.

Nos reiteran que en el corto plazo no hay previsión de realizar cambio alguno, señalando que se nos informará en su momento.

Ø  Causas y soluciones para la alta rotación de personal

Consideran que se encuentra dentro de unos márgenes comprensibles para el sector en el que nos encontramos, y exponen que, ante nuestra insistencia, están analizando las causas y la repercusión en los equipos, y trabajando para cubrir diferentes perfiles profesionales necesarios para aumentar la producción de los trabajos contratados.

 

Desde el Comité hemos reiterado la importancia de considerar las posibles causas de las bajas, a que perfil, experiencia y rol corresponden, así como también su concentración en determinados áreas o departamentos, y que debe avanzarse en mejorar Salarios, Teletrabajo, Formación y Promoción, como aspectos claves para retener y captar profesionales, más si cabe con la situación actual del sector, y como única vía para reforzar los equipos, que durante años vienen demostrando su implicación y capacidad.

Al mismo tiempo, consideramos que es indispensable mejorar la gestión de recursos y reforzar la contratación de proyectos y profesionales.

[Vacaciones;TL-S.Santa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de marzo de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de marzo de 2024

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

GESTIÓN VACACIONES

Os recordamos la importancia de que solicitéis las vacaciones a vuestra persona responsable con antelación, y que antes de disfrutar de dichas vacaciones, las tengáis firmadas y aceptadas.

Para ello os aportamos un modelo de hoja para solicitarlas.

 

TELETREBAJO EN SEMANA SANTA

Según nos informa Dirección, en Semana Santa (25-29 de marzo) las oficinas de Japon 2 permanecerán cerradas por lo que las personas que no disfruten vacaciones en esa semana realizarán su trabajo a distancia, teletrabajando.

 

HORARIO EN SEMANA SANTA

Los días laborables de Semana Santa (25, 26 y 27 de marzo), la jornada laboral es de 7,0 hs, es decir, el horario será como los viernes.

 

RUTAS CENTRO DE TRABAJO SAN FERNANADO (KUDOS) EN SEMANA SANTA

Durante los días laborables de Semana Santa (25, 26 y 27 de marzo), no prestaran servicio las Rutas Compartidas de Indra/Prointec.