[HorarioNavidad;Calend24;] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de diciembre de 2023]

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de diciembre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

HORARIO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Os recordamos que, como todos los años, el horario en Prointec durante los días laborables del periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

Entrada: de 7:30 a 10:00 h

Salida: desde las 14:30 h

Jornada: 7,0 h

TRABAJO REMOTO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Como os informamos en una nota anterior (ver aquí), en relación con la posibilidad del Trabajo en Remoto los días laborables del periodo navideño, os recordamos lo que desde RRLL se nos indicó:

CALENDARIO LABORAL PROINTEC (Madrid) 2024

Prointec-Indra te da la bienvenida a 2024 añadiendo 36 horas más de trabajo al año, sin compensación

Debido a la distribución de los festivos en el año 2024, el número de horas totales de trabajo respecto al año 2023 se incrementa en 36 horas, casi una semana.

Desde el Comité de Empresa hemos presentado una propuesta de calendario a Recursos Laborales para compensar este desajuste y el resultado ha sido: AQUÍ NO SE NEGOCIA NADA.

Desde el Comité de Empresa vamos a seguir trabajando para conseguir mejoras laborales. Esperamos vuestras respuestas a esta injusta decisión, que supone una pérdida de derechos. Sólo con vuestro apoyo podemos avanzar. Tú pones el límite.

Adjuntamos pdf con el Calendario 2024 para Prointec decidido por la empresa

 

Aprovechamos esta Nota para transmitiros nuestros mejores deseos navideños y para el próximo año 2024, además de reiteraros que estamos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams.

 

 

[Mejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 1 de diciembre de 2023

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

1 de diciembre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras la reunión con la empresa del pasado 8 de octubre, en el seno de la Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía, en la que reclamamos una mejora en los % de Teletrabajo (ver aquí), y considerando los recientes cambios en la disponibilidad y reserva de puestos de trabajo, que reduce los ofertados a Prointec en la sede de Japon2, hemos reiterado a la empresa el requerimiento de lo siguiente:

• Respuesta favorable a las solicitudes de mejoras planteadas desde el Comité de Empresa.
  
• Adhesión al Acuerdo sobre el derecho a la desconexión digital en ISTI.

Así mismo, considerando los recientes cambios impuestos en la disponibilidad y reserva de puestos de trabajo, que reduce los ofertados a Prointec en la sede de Japon2, hemos requerido que se nos informe del detalle, el criterio y la temporalidad de las medidas adoptadas, y su plasmación en los anexos a los contratos.

[nuevaOrganización] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de diciembre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de diciembre de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En relación con la nueva Organización de PROINTEC, de la que informó la Dirección de la empresa mediante correo electrónico el pasado 21 de noviembre, desde el Comité de Empresa, en base al derecho de información y consulta que nos otorga el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, hemos reclamado que sean explicados y tratados en una reunión sobre la nueva organización en PROINTEC, porque la información recogida en el organigrama recibido es insuficiente.

En reuniones con los directores de Mobility y Prointec, el Comité de Empresa planteó sus dudas sobre la viabilidad de la empresa y el organigrama presentado no las resuelve, manteniéndose las cuestiones básicas sobre el modelo de empresa, tareas y responsabilidades de cada nivel organizativo o dependencias y responsabilidades, lo que nos genera numerosas cuestiones particulares, como las siguientes:

•        ¿cómo y con qué medios se va a hacer el Desarrollo de Negocio, en general, y de Aguas, M. Ambiente, Ing. Urbana y Arquitectura, en particular.? ¿es independiente el de Nacional y el de Internacional?

•        ¿Soporte Ofertas, que funciones y medios tiene asignados?

•        ¿Soporte Producción, que funciones y medios tiene asignados?

•        ¿Cómo va a afectar este Organigrama a los puestos de trabajo (tareas, responsabilidades, recursos), de los distintos departamentos?

•        ¿qué significa “Otorgar más capacidad de gestión y responsabilidad a los Jefes de Proyecto”?

•        ¿Qué volumen de empresa se pretende y que perfiles/roles se requieren?

•        ¿qué nuevas implantaciones se prevén (Sucursales)?

La reunión está prevista para después del puente de la constitución.

Os seguiremos informando.

[25N] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2023

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Desgraciadamente, la violencia de género existe y en España en lo que va del año 2023, fueron asesinadas 52 mujeres.

    ¿lo ves? 1.237 mujeres asesinadas entre2003-2023

Datos oficiales de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, a día 8/11/2023

•            La violencia de género no distingue clase social, nivel de estudios, geografía, edad, etc... Puede estar en cualquier lugar
•  La violencia de género no es algo “normal” y cultural, tanto en entornos domésticos como laborales, es un delito y como tal debe ser tratado. Todas las mujeres son víctimas potenciales

Todas las manifestaciones del maltrato conforman la base de un iceberg en el que la punta es la violencia física.

REACCIONA, HABLA, PROTEGE, EDUCA

“Rompe el silencio. Cuando seas testigo de la violencia contra las mujeres no te quedes de brazos cruzados. Actúa” (Ban Ki Moon)

El 40% de las mujeres mayores de 16 años han experimentado acoso sexual, más de un millón y medio lo han sufrido en los centros de trabajo.

Uno de cada 5 acosos sucede dentro del centro de trabajo, por eso desde el Comité de Empresa Prointec_Indra decimos SE ACABÓ a todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres.

Redoblamos el compromiso con los Trabajos libres de acoso sexual y nos sumamos a las reivindicaciones realizadas desde nuestros sindicatos, UGT y CCOO como “Sindicalistas contra las violencias contras las mujeres y sus causas”, subrayando la importancia desde el ámbito laboral:

 

• Ø  Garantizar que los centros de trabajo sean espacios más seguros y para la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas
• Ø  Extensión de los derechos laborales a las víctimas de violencias sexuales
• Ø  Mayor sensibilización y formación a la plantilla en la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo, siguiendo lo firmado en nuestro Plan de Igualdad.

Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de CCOO y UGT.

 

Actuemos frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo

Os animamos a participar en la medida de lo posible en los actos organizados con motivo del 25 N.

¡Se acabó!

[ReuDireccion] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 16 de octubre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

16 de octubre de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

El pasado mes de julio, tras conocerse los nombramientos del nuevo Director de Mobility de Indra, así como del nuevo Director de Prointec, desde el Comité de Empresa solicitamos una reunión con ellos, en cumplimiento del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET), tal y como os informamos en aquel momento (ver aquí).

Este pasado miércoles se celebró dicha reunión, a la que además del Comité de Empresa y los nuevos Directores de Mobility y Prointec, asistieron RRLL y RRHH.

Tras la lógica presentación y el recordatorio del derecho que tiene el Comité de ser informado de los cambios organizativos en la empresa (art 64.5 ET), y de los datos económicos trimestrales (art. 64.2b ET), expusimos a la nueva Dirección asuntos importantes para quienes trabajamos en PROINTEC:

·       Salarios, mejorarlos para ser más competitivos en nuestro sector (Ingeniería Civil, Medioambiente y Arquitectura) para evitar pérdida de talento.

·       Teletrabajo, se trató en la reunión del 9/10/2023 con RRLL y RRHH (ver aquí), reiterando la solicitud de incremento.

·       Formación Especializada en las áreas de trabajo de Prointec, informando y escuchando a las personas trabajadoras.

·       Desarrollo Profesional, conocido por la plantilla y coordinado con Indra, con las particularidades de PROINTEC.

·       Carga de Trabajo. Dimensionamiento de Equipos para eliminar sobreesfuerzos.

·       Márgenes de Indra mayores que los de nuestro sector, lo que dificulta la presentación de ofertas y la contratación.

·       Solvencia, por pérdida de profesionales y referencias en los últimos años, y cómo influye en la consecución de nuevos contratos.

·       Labor comercial, para captar y mantener clientes, aumentando la contratación.

Desde la Dirección se nos trasladó que PROINTEC va a ajustar su estructura organizativa a un modelo similar al de Indra, que facilite las sinergias y las colaboraciones con Mobility y otras áreas de la compañía (Minsait), considerando que:

·       La definición de toda la estructura organizativa de PROINTEC queda pendiente de la aprobación del Plan Estratégico de Indra, que no se conocerá antes del cierre económico del año.

·       El Objetivo prioritario es crecer, consiguiendo más contratación mediante contratos mayores, que permitan márgenes más altos.

·       A corto plazo se va a liberar personal de algunas tareas para reforzar la labor comercial y el desarrollo de negocio, para ampliar contratación y cartera de clientes.

·       Se mantiene el CIF y los departamentos de PROINTEC, que sigue integrada en el mercado de Transporte de Indra (Mobility).

Ambas partes coincidimos en que, de manera periódica, se celebren estas reuniones, y desde el Comité de Empresa resaltamos que, además de esas reuniones, se aporte la información al Comité de Empresa, como define el Art. 64 del ET.

[Mejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 9 de octubre de 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

9 de octubre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Como os informamos (ver aquí), trasladamos a la empresa los resultados de la encuesta que os propusimos sobre Teletrabajo, y les emplazamos a una reunión para analizar los resultados de la encuesta.

En este ámbito, y a petición del Comité de Empresa, hoy nos hemos reunido con la representación de la empresa (RRLL/RRHH), en el seno de la Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía, que tiene funciones informativas de seguimiento, interpretación y aplicación de dicho Acuerdo.

En la reunión hemos expuesto el sentir mayoritario de la plantilla respecto al margen de mejora que aún tiene la aplicación de la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia, a través del Acuerdo colectivo de la compañía, ya mencionado. Para ello, el Comité de Empresa ha propuesto que la empresa se abra a aceptar solicitudes para mejorar el % de Teletrabajo, y las ventajas que esto supondría a la hora de captar y mantener profesionales, reforzar la productividad y mostrar reconocimiento y confianza en las personas trabajadoras de PROINTEC, sin olvidar otros aspectos positivos que aportasteis en la Encuesta.

Desde la representación de la empresa se nos ha transmitido que en la alta dirección de la compañía se está teniendo una reflexión importante sobre la posibilidad de aumentar el % de Teletrabajo (TL), haciendo ver que esto sería a nivel de Transporte y Defensa (TyD), y no solo para PROINTEC. Así mismo, se nos informa que cualquier decisión en este sentido será posterior a la definición de los cambios organizativos que está desarrollando la compañía desde la llegada del nuevo CEO.

Desde el Comité de Empresa también hemos planteado que en periodos puntuales y específicos, como son Semana Santa y la Semana de Navidades, se dé la posibilidad de trabajar en remoto. En este sentido, desde RRLL/RRHH se nos insiste en que las personas responsables de los equipos tienen la consigna de aplicar el Teletrabajo con flexibilidad, siempre que las tareas lo permitan, y que eso incluye Semana Santa y Navidades.

En relación con la Desconexión Digital, recogida únicamente en el artículo 13 del Acuerdo Colectivo de Teletrabajo en la compañía, y ante los problemas que hemos expuesto, se ha propuesto que PROINTEC se adhiera al Protocolo sobre Desconexión Digital que ya existe en Indra TI.

Se ha acordado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de TL para enero del próximo año, más allá de que se informará de cualquier novedad que pueda producirse antes.

[JORNADA INVIERNO_2023]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 14 de septiembre 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

14 de septiembre de 2023

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Jornada de Invierno y Ruta (PROINTEC)

Os recordamos que desde el próximo lunes, 15 de septiembre, comienza la jornada de invierno.

de lunes a jueves:

·         Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·         Salida desde las 16:30

Jornada a realizar: 8,5 horas

 

Viernes:

·         Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·         Salida desde las 14:30

Jornada a realizar: 7 horas

 

En el siguiente enlace https://apps.indraweb.net/calendarios/micalendario.jsp  podéis consultar el Calendario laboral 2023 de Prointec (Madrid)

Así mismo, también os recordamos que este próximo lunes 18 de septiembre comienza la jornada de invierno en Prointec, por lo que la Ruta de Prointec en su recorrido de vuelta (San Fernando – Chamartín - Plaza Castilla), de lunes a jueves, tendrá su horario de recogida en San Fernando a las 16:30 horas.

 En el siguiente enlace http://comiteprointec.blogspot.com/p/rutas-compartidas-indra-prointec-san.html  podéis consultar todas las Rutas compartidas (Indra-Prointec) para los centros de trabajo en San Fernando.

 

[ResultadosMejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de julio de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de julio de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En primer lugar, agradeceros la destacable participación en la Encuesta que os propusimos recientemente (en el archivo adjunto podéis ver los resultados), demostrando así vuestro interés por que la empresa reconozca el margen de mejora que aún tiene la aplicación de la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia, a través del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía.

A modo de resumen, os destacamos los principales resultados.

Ø  En cuanto a la influencia del Teletrabajo en la vinculación con la empresa.

El 95,3% de las respuestas indican una gran influencia del Teletrabajo respecto al sentimiento de vinculación con la empresa (58,1% imprescindible y 37,2% importante)

Ø  Respecto a cómo repercute el Teletrabajo en la Productividad.

El 93% considera que su productividad mejora gracias al teletrabajo (81,4% notablemente y 11,6% algo)

Ø  Otros aspectos a destacar del Teletrabajo son la reducción del tiempo de desplazamientos y la menor contaminación (96,5%), la conciliación laboral-personal (87,2%) y los ahorros para la empresa relativos a alquileres, suministros, optimización de puestos de trabajo (74,4%). También, se mencionan la concentración y optimización del tiempo, la compensación de parte de la pérdida de poder adquisitivo, la salud mental y la reducción de los riesgos in Itinere (31,4%)

Ø  El 97,7% de las personas encuestadas son favorables a que la empresa acepte, para quien lo solicite, una mejora del % de Teletrabajo, siendo casi un 91% quienes lo harían para alcanzar 3 días/semana (47,7%) o 4 días/semana (43%).

Es innegable la necesidad de que la empresa se abra a aceptar solicitudes para mejorar el % de Teletrabajo, lo cual transformaría en hechos las recientes palabras de José Vicente de los Mozos, nuevo CEO de Indra, mostrando su preocupación por la fuga de profesionales y resaltando que, además de los salarios, hay otros factores a mejorar para mantener y captar el talento.

Por todo ello, hemos trasladado a la empresa los resultados de la encuesta y les hemos emplazado a una reunión tras el periodo vacacional para analizar los resultados de la encuesta realizada, esperando que la nueva Dirección de la compañía muestre una posición más cercana al reconocimiento del trabajo de sus profesionales, en este caso, posibilitando mejoras en el teletrabajo.

[Nueva Dirección Mobility y PROINTEC. Información RLPT. Cumplimiento ET] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 11 de julio de 2023

 

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

11 de julio de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras conocer los nombramientos del nuevo Director de Mobility, y del nuevo Director de PROINTEC, les hemos reiterado la solicitud de una reunión con la nueva Dirección de Mobility y PROINTEC, como ya veníamos haciendo con la anterior Dirección de Mobility, con el fin de que como RLPT de PROINTEC, y en cumplimiento del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, se nos informe al Comité sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en PROINTEC.

Esperamos tener una pronta respuesta, para poder conocer y compartir la situación de PROINTEC en Mobility, y sus previsiones como nueva Dirección, con el fin de que se reconozca el esfuerzo que desde hace años vienen haciendo las personas trabajadoras de PROINTEC, y que esto se traslade a aspectos clave como son los salarios, el teletrabajo, la formación y la promoción, entre otros.

Os seguiremos informando

[Mejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de junio de 2023

  

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de junio de 2023

 

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Desde que se comenzó a aplicar en nuestra empresa la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia, en través del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía, nos habéis venido reiterando vuestro interés en que la empresa se abriera a facilitar, para quien así lo solicitase, la mejora del % de Teletrabajo (TL).

En este sentido, queremos recoger vuestra posición al respecto, de cara a trasladar a la empresa el sentir de la plantilla en relación con el TL.

Por todo lo anterior, necesitamos vuestra ayuda para conocer vuestra posición en relación con el Teletrabajo

Para ello os planteamos está sencilla encuesta anónima:

Accede aquí a la Encuesta

 

 No te llevará más de un minuto. Hazla ahora¡¡

 

[JORNADA VERANO_2023]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 14 de junio 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

14 de junio de 2023

  

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Jornada de Verano PROINTEC

Os recordamos que desde mañana, 15 de junio, hasta el próximo 15 de septiembre, ambos días incluidos, disfrutaremos de la jornada de verano.

de lunes a viernes:

·         Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·         Salida desde las 14:30

Jornada a realizar: 7 horas

 

En el siguiente enlace https://apps.indraweb.net/calendarios/micalendario.jsp  podéis consultar el Calendario laboral 2023 de Prointec (Madrid)

Así mismo, también os recordamos que desde mañana 15 de junio y hasta el próximo 15 de septiembre (ambos días incluidos), para ajustarse a la jornada de verano, la Ruta de Prointec en su recorrido de vuelta (San Fernando – Chamartín - Plaza Castilla) tendrá su horario de recogida en San Fernando a las 14:35 horas todos los días del periodo mencionado.

En el siguiente enlace http://comiteprointec.blogspot.com/p/rutas-compartidas-indra-prointec-san.html  podéis consultar todas las Rutas compartidas (Indra-Prointec) para los centros de trabajo en San Fernando.

 

[Salarios ¿por qué Indra margina a PROINTEC?] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de mayo de 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de mayo de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Como os prometimos en una nota informativa anterior (ver aquí), ante la respuesta negativa de la empresa a nuestro requerimiento para mejorar salarios (aplicando las tablas del nuevo Convenio de Ingenierías sin deducirlas del Complemento Absorbible), seguimos trabajando para que Indra destine algunos de sus beneficios “históricos” al reconocimiento salarial y laboral de la plantilla de PROINTEC.

En este sentido, el pasado 18/5/2023 se publicó en el BOE la Tabla Salarial para 2023 del Convenio de Ingeniarías (ver aquí), que deberá aplicarse con efectos desde el 1/1/2023, en la nómina del próximo mes.

Paralelamente, sabemos que a nuestras/os compañeras/os de Indra Sistemas se les aplica, solo parcialmente, la Absorción de los incrementos salariales de Convenio, en base a un acuerdo con la empresa que señala que “…. cuando el incremento salarial pactado en convenio colectivo para el año de que se trate sea igual o inferior al 0,5%, no se practicará absorción de dicho incremento. Si el incremento es superior al 0,5% la absorción se practicará, en su caso, a partir de dicho incremento y con un límite de absorción del 50% del incremento salarial pactado.”

Es decir, PROINTEC está totalmente integrada en Indra pero a la plantilla de PROINTEC se nos niega lo que tiene la plantilla de Indra Sistemas.

La aplicación de la Tabla salarial de 2023 de nuestro Convenio es una nueva oportunidad para que Indra muestre su reconocimiento al trabajo y esfuerzo de las personas trabajadoras de PROINTEC, por eso proponemos una reunión, lo antes posible, para encontrar una solución que facilite la aplicación de las mejoras salariales del Convenio de manera ecuánime, entre empresa y plantilla, tal y como ya se aplica a nuestras/os compañeras/os de Indra Sistemas.

[Info para ti] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 24 de mayo de 2023

​ ​​ 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

24 de mayo de 2023

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Con el fin de facilitaros el acceso a Información importante, tanto para las personas que os habéis incorporado en los últimos meses a PROINTEC como para quienes ya llevamos unos años en la empresa, hemos preparado un documento que recopila datos y enlaces web de interés:

·       Tu Comité

·       Convenio Ingenierías (incluye Tablas Salariales 2022,2023)

·       Horario/Calendario/Vacaciones

·       Plan de Igualdad

·       Protocolo de Acoso

·       Medidas de Conciliación

·       Teletrabajo

·       Rutas

·       Indraweb

que podéis descargar (ver pdf adjunto), y tener en el Escritorio de vuestro equipo, para su consulta.

Además, también podéis consultar esta información en el Blog del Comité http://comiteprointec.blogspot.com/p/informacion-importante-para-ti.html