19 jul 2013
20130719_Nota_Informativa. ENCUESTA, CONTRATACIONES, SERVICIO DE PREVENCIÓN Y OTROS TEMAS
NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra (Madrid)
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
19 julio de 2013
ENCUESTA, CONTRATACIONES, SERVICIO DE PREVENCIÓN Y OTROS TEMAS
Estimadas compañeras, estimados compañeros.
Os informamos a continuación de algunas cuestiones que afectan a la plantilla:
Ÿ Encuesta Horario Flexible.- Queremos conocer vuestra opinión sobre la flexibilidad del horario para la conciliación con vuestra vida personal, familiar y laboral, para ello hemos preparado una encuesta a la que podéis acceder en http://es.surveymonkey.com/s/8WYH6T9 . Os animamos a participar, serán menos de 2 minutos, porque con ella podremos recoger información para concretar la propuesta del Comité para un horario flexible real.
Ÿ Nuevas Contrataciones.- Continuamente, desde el Comité, estamos transmitiendo a la Dirección de la Empresa la importancia de la comunicación y la transparencia para con las trabajadoras y los trabajadores de PROINTEC. Entendemos que cualquier contratación debe estar precedida de la publicación del puesto de trabajo en Proinjob, con el fin de permitir la necesaria promoción interna. Es imprescindible una actuación transparente que evite la precarización del trabajo, es inaceptable que después de los despidos colectivos de los ERE, con la salida de profesionales muy cualificados, se cubran los mismos puestos con personal más barato y/o seleccionado a dedo.
El Comité considera que el cumplimiento de lo indicado en el anterior párrafo es básico para la necesaria confianza y motivación de la plantilla, al tiempo exige que las posibles contrataciones no generen injusticias laborales y retributivas, más si cabe cuando seguimos sufriendo una reducción salarial que depende de los resultados económicos de la empresa.
Ÿ Equipos obsoletos.- El Comité viene requiriendo una solución a las numerosas situaciones de bloqueo o ralentización del trabajo debida a la obsolescencia de los equipos que utilizamos a diario, reduciendo la productividad y, por tanto, retrasando la recuperación de la empresa y de nuestro salario. Desde el Comité os animamos a que dejéis constancia de estos problemas mediante la apertura de incidencia en el CAU y reclamando a vuestros/as responsables la necesaria actualización de los equipos (informando de estas comunicaciones al Comité para elaborar un documento de recopilación de la problemática). Exigimos un presupuesto específico para abordar de inmediato esta grave situación que está reduciendo tu productividad/cargabilidad y pone en riesgo tu puesto de trabajo.
Ÿ Fusión Filiales de Prointec.- Os recordamos a todas las compañeras y los compañeros procedentes de las filiales que estamos a vuestra disposición para representaros y ayudaros en lo que estiméis necesario. Ahora que formáis de la plantilla de PROINTEC podemos intervenir como vuestros representantes legales ante la empresa.. No dudéis en contactar con el Comité.
Ÿ Servicio de Prevención.- El pasado 1 de julio el Servicio de Prevención de PROINTEC pasó a integrarse en el Servicio de Prevención Propio Mancomunado de Indra (SPPM). Desde el Comité esperamos que esta integración represente una mejora real de la Prevención de Riesgos Laborales, para ello los Delegados de Prevención, y el resto del Comité, queremos incrementar nuestras intervenciones ante la empresa y acelerar el ajuste de nuestros puestos y condiciones de trabajo a la normativa vigente.
Ÿ Espacios Comunes.- Seguimos reclamando que se mejoren y aumenten los ahora insuficientes espacios comunes para comer/desayunar en Av. Burgos, con el compromiso de la plantilla de su buen uso..
Ÿ Formulario de solicitud de permisos retribuidos y vacaciones-. El Comité ha presentado una propuesta de formulario, común para todos, para petición de vacaciones y permisos retribuidos, que incluya el recibí de la empresa y la conformidad del responsable de departamento.
Ÿ Protocolo expatriados y desplazados.- El Comité sigue reclamando un procedimiento general relativo a propuestas de expatriación o desplazamiento, puesto a disposición de toda la plantilla y que permita conocer con antelación, las condiciones que ofrece la empresa en estos casos, facilitando la negociación con las personas afectadas.
Ánimo y un afectuoso saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
Av. Burgos 12, planta 1ª.
Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)
26 jun 2013
20130626_Nota_Informativa_Organigrama
NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra (Madrid)
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
26 junio de 2013
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA (ORGANIGRAMA) DE PROINTEC
Estimadas compañeras, estimados compañeros:
Una vez conocido el documento "Estructura Organizativa" del Grupo PROINTEC, emitido por la Dirección de la empresa dentro del presente mes de junio de 2013, el Comité de Empresa ha remitido a la Dirección los Comentarios correspondientes a dicho documento, conforme a los derechos que confiere a la Representación Legal de los Trabajadores el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Para vuestra información a continuación adjuntamos los comentarios remitidos a la Dirección.
COMENTARIOS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra (Madrid) AL ORGANIGRAMA PRESENTADO POR LA DIRECCIÓN DE PROINTEC CON FECHA JUNIO DE 2013
El organigrama presentado al Comité de Empresa, según se expone en la explicación que le acompaña, pretende “mejorar la productividad…… con un mejor aprovechamiento de los recursos disponibles” para lo que se “trata de impulsar la globalización de la empresa potenciando su expansión en el área internacional”. Más allá del supuesto enfoque internacional, un organigrama por sí solo no mejora la productividad si no se acompaña de la necesaria calidad del empleo (formación, igualdad, conciliación, retribución, condiciones laborales, medios y equipos, etc.).
En relación con la intención de “potenciar y fomentar la expansión en el área internacional”, consideramos que tal apuesta no está claramente definida puesto que, entre otras cuestiones, no se ha fijado un responsable de la Dirección Internacional además de apreciarse un insuficiente desarrollo del equipo de Apoyo Técnico del que se pretende que aporte valor en la consecución de ofertas.
La pretendida apuesta por la internacionalización no debe mermar la capacidad de optar a las oportunidades que aún genera el mercado nacional, lo que se dificulta enormemente con los márgenes exigidos por Indra, en un sector que actualmente requiere ajustar dichos márgenes. Igualmente, no se menciona cual va a ser la aportación prevista de los contratos internacionales para el mantenimiento y consolidación de la actual plantilla.
En relación con las delegaciones nacionales se han reunificado geográficamente delegaciones reduciéndose a cuatro en el organigrama presentado (Levante, Canarias, Aragón y Andalucía Occ.) con la única mención explícita a Extremadura y Murcia respecto a su nueva dependencia de la División de Medio Ambiente, sin que se mencione a otras Delegaciones (Burgos, País Vasco, Asturias, etc.) ni su correspondiente dependencia jerárquica.
Mientras que se expresa la intención de “potenciar al máximo la División de Ingeniería de Apoyo” (Geología-Geotecnia, Estructuras e Instalaciones) y Puertos, se está demorando en exceso la configuración suficiente de sus equipos y la definición de sus responsables.
De las cuatro áreas que componen los Servicios Corporativos (Control de Gestión, RRHH-Prevención-Calidad, Servicios Jurídicos y Compras), destaca el reconocimiento explícito a que “trabajarán de forma coordinada con los respectivos servicios de Indra, con las que mantendrán una clara dependencia funcional”, aunque en el día a día de la empresa se pone de manifiesto que la unidad de Control de Gestión (Indra) está desarrollando competencias que “de facto” están obstaculizando la labor productiva de la empresa. Queda así en cuestión el papel de Indra en la generación de “oportunidades” para Prointec tanto en el entorno nacional como internacional.
Por otro lado, es inquietante la nula mención a las áreas de Reprografía, Recepción, Mantenimiento e Informática, o inexistencia de referencias a Personal, Comunicación o Formación. Igualmente, faltarían referentes a la Presidencia, a determinadas unidades operativas no mencionadas expresamente (Expropiaciones), o al encaje de las filiales en el mismo.
A nuestro entender, la optimización de papel de los responsables de las distintas unidades y la eficiencia de la empresa, no pasa por la acumulación de cargos que se produce en el organigrama presentado, ni por seguir aumentando la relación planteada entre el número de directores y la plantilla productiva.
Los aspectos comentados sobre la estructura de cargos del organigrama presentado resaltan el riesgo de no conseguir cumplir con el precepto recogido al comienzo de la explicación que acompaña al organigrama “mejorar la productividad”.
Es deseable que la implantación de este organigrama busque realmente cambiar el sistema conocido hasta ahora, donde cada unidad es una “empresa” que se autogestiona con criterios propios, dependiendo del peso de su responsable dentro del organigrama jerárquico, lo que históricamente ha generado desigualdades entre la plantilla.
Por todo lo anterior, como ya ha sido transmitido en otras ocasiones por el Comité, se reitera la necesidad de que la Empresa dé la merecida importancia a la comunicación y transparencia hacia la plantilla, mejorando los procesos que favorezcan la recuperación de la confianza y el ánimo de las trabajadoras y los trabajadores, más si cabe tras las situaciones vividas en los últimos años con una gestión, cuanto menos, ineficaz e irresponsable que ha generado una deuda económica considerable, la perdida de muchos puestos de trabajo, reducciones salariales y una disminución preocupante de la calidad del empleo en PROINTEC.
En Madrid, a 24 de junio de 2013
Además os recordamos que podéis participar en las COMISIONES ABIERTAS DE TRABAJO:
& Socio-Laboral.- MIERCOLES, 26 JUNIO 2013, DE 14:00-16:00 HORAS. LOCAL COMITÉ.
& Prevención Riesgos Laborales.- JUEVES, 27 JUNIO 2013, DE 14:00-16:00 HORAS. LOCAL COMITÉ.
Animaos a participar directamente en las tareas del Comité de Empresa.
Ánimo y un afectuoso saludo.
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
Av. Burgos 12, planta 1ª.
Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)
18 jun 2013
10 may 2013
Suscribirse a:
Entradas (Atom)