[¿Mejora Salarial 2023?. PSI+nuevoConvenio] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 15 de febrero de 2023

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NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

15 de febrero de 2023

  

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Estamos en un momento en el que es indispensable mejorar apreciablemente los salarios en nuestra empresa, fundamentalmente porque :

·         los resultados empresariales aumentan, mientras que la Inflación agudiza la pérdida de nuestro poder adquisitivo, ya deteriorado históricamente en PROINTEC

·         la alta demanda de perfiles profesionales en el sector de la Ingeniería exige actualizar los salarios para mantener y captar experiencia y talento, de manera que los equipos de PROINTEC se refuercen y se dimensionen para afrontar la producción de los múltiples contratos en cartera.

En este escenario, la empresa ha decidido unilateralmente, en base a criterios subjetivos, arbitrarios y poco claros, la subida anual de la PSI (puedes consultar en indraweb tu PSI de este año y anteriores), que va a aplicar este año a cada persona trabajadora, donde nos tememos que se den situaciones de subida nula o subidas que no lleguen a compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante años.

Así mismo, el nuevo Convenio de Ingenierías se publicará en el BOE próximamente y exigirá que la empresa aplique en nómina las nuevas tablas salariales de 2022 y 2023 (Salario Base: +3,1% desde 1/1/2022 y +3,5% desde 1/1/2023; Plus Convenio: +2% en cada año).

Nos preocupa que la empresa continúe detrayendo las subidas del nuevo Convenio del concepto Complemento Absorbible que tengamos en nómina, lo que supondría que, en la mayoría de los casos, la subida de Convenio no llegaría a nuestros bolsillos.

Por todo lo anterior, necesitamos vuestra ayuda para saber cómo ha sido realmente la PSI de este año en PROINTEC, y conocer que opinión tenéis sobre que la empresa pueda volver a diluir las subidas del nuevo convenio, deduciéndolas del Complemento Absorbible.

Con vuestra colaboración podremos requerir a la empresa que la mejora salarial de convenio llegue por igual a toda la plantilla de PROINTEC, sin deducirla del Complemento Absorbible.

Para ello os planteamos está sencilla encuesta anónima:

accede a la Encuesta

 Esta encuesta estará disponible desde hoy miércoles hasta el próximo lunes, inclusive.

No te llevará más de un minuto. Hazla ahora¡¡ 

[Plan Formación PROINTEC 2023] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 9 de febrero de 2023

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NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

09 de febrero de 2023

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Año tras año venimos detectando que el Plan anual de Formación incluye muchas Acciones Formativas (AF) que no se corresponden con la Formación especializada que necesita PROINTEC, por lo que queremos saber si en el Plan de Formación 2023 se ha tenido en cuenta vuestra opinión, así como si se os ha informado de la estrategia formativa que pretende la empresa para para vosotras/os.

Para ello adjuntamos un archivo pdf con el listado de Acciones Formativas que nos ha aportado la empresa dentro del Plan de Formación 2023 de PROINTEC, para que una vez lo hayáis consultado, podáis rellenar el Cuestionario que os proponemos más abajo.

Esperamos tener vuestra ayuda, rellenando este sencillo cuestionario, con el fin de poder recoger vuestras opiniones e ideas para mejorar el Plan de Formación de PROINTEC.

 

accede al Cuestionario

 

Por favor, complétala ahora, solo serán dos minutos. El cuestionario estará disponible hasta el martes 14 de febrero, incluido.

  

[Ruta de Prointec: Encuesta para la propuesta de modificación] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de febrero de 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

06 de febrero de 2023

 Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Con el objetivo de poder facilitar la salida de la plantilla usando la ruta de Prointec a las 16:30 h, ajustando el horario de la ruta al horario actual (favorecido por el Plan de Igualdad), os planteamos una encuesta con opciones sobre el punto de partida (a la ida por la mañana) y llegada (a la vuelta por la tarde).

Esperamos tener vuestra colaboración, rellenando este sencillo cuestionario, con el fin de poder recoger vuestras opiniones y comentarios para concretar la propuesta a trasladar a la empresa.

 

accede al Cuestionario

 

La encuesta estará disponible los días 6, 7 y 8 de febrero de 2023. Por favor, si puedes, complétala ahora, solo serán tres minutos.

[Navidades;Calendario;HorarioRuta] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 23 de diciembre de 2022

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NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

23 de diciembre de 2022

 

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

HORARIO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Os recordamos que, como todos los años, el horario en Prointec durante el periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

·         Entrada: de 7:30 a 10:00 h

·         Salida: desde las 14:30 h

·         Jornada: 7,0 h

 

CALENDARIO LABORAL PROINTEC (Madrid) 2023

Por parte del Comité se ha hecho una propuesta a la Empresa para Mejorar el Calendario de 2023, para que durante la Semana de San Isidro se tuviese jornada intensiva. La empresa no ha aceptado nuestra propuesta, con lo que consideramos que no valora los esfuerzos que venimos haciendo la plantilla.

Os aportamos el Calendario Laboral de Prointec (Madrid) para 2023, que ya incorpora la reducción a 30 minutos del tiempo mínimo para comer, conforme a lo firmado en el nuevo Plan de Igualdad de Prointec.

 

 

HORARIO RUTA PROINTEC (PZA. CASTILLA – S. FERNANDO)

Con la firma del nuevo Plan de Igualdad de Prointec se aplica, entre otras, la medida por la que el tiempo mínimo para comer pasa a ser de 30 minutos, esto conlleva que desde el próximo 9 de enero de 2023, los días con jornada partida, el horario de vuelta de la ruta de Prointec (recogida en S. Fernando) pasará a ser a las 16:55 horas.

 

 

Queremos aprovechar esta Nota para transmitiros nuestros mejores deseos navideños y de cara al próximo año 2023, al tiempo que os reiteraros que, además de en el email del Comité (comiteprointec@indra.es), estamos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams

 

Mucho ánimo y un afectuoso saludo

[Nuevo Plan Igualdad] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 22 de diciembre de 2022

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 de diciembre de 2022

 

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE PROINTEC

Hoy se ha celebrado la 16ª reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad (PI) de Prointec, en la cual, tras muchos meses de negociación liderada por el Comité de Empresa, con el apoyo de las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Indra, la RLPT y la empresa hemos firmado el Nuevo Pl de PROINTEC.

Durante la negociación, en cumplimiento de la legislación vigente, se ha realizado el Diagnóstico de Igualdad, la Valoración de los Puestos de Trabajo, y la correspondiente Auditoría Salarial, para finalmente definir las Medidas a implantar, conformando todo ello el nuevo PI para nuestra empresa.

Así mismo, conjuntamente con el Nuevo PI, se ha aprobado un nuevo Protocolo de actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo.

Este nuevo PI tendrá una vigencia de 4 años (2023-2026), y durante este periodo se realizarán:

·      Dos Auditorías (una, avanzado 2023 con los datos del 2022, y otra en 2025 con los datos de 2024)

·      Una Evaluación intermedia, con un nuevo diagnóstico

Se crea también la Comisión de Seguimiento de la aplicación e interpretación del Plan, conformada por representantes de las partes firmantes del Plan (Dirección y RLPT), que verificará la consecución de los objetivos, realizará informes de seguimiento anuales, y podrá proponer y adoptar nuevas medidas.

A continuación, destacamos algunas de las múltiples Medidas recogidas en el Plan de Igualdad, que incluyen nuevos derechos y consolidan otros con fuerza de convenio:

·    Equiparación permisos de pareja de hecho a los de matrimonio, para parejas de hecho debidamente inscritas. Mejora: hasta ahora solo se equiparaba el permiso de 15 días.

·    Flexibilidad tiempo comida: Adaptar el tiempo de la comida entre 30 minutos y 2 horas. Mejora: hasta ahora el mínimo era 1,0 h.

·    Igualar permisos por hija/o natural/adopción/acogida. Mejora: se añade la Acogida.

·    Teletrabajo desde 24ª semana embarazo. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Por fallecimiento familiares 1º grado. 5 días laborables o 7 días naturales si hay desplazamiento (>150km por trayecto). Mejora: hasta ahora eran 4/6 días.

·    Empresa complementa 100% salario desde comienzo baja, por Incapacidad Temporal, maternidad o paternidad. Mejora: hasta ahora solo era para bajas por Maternidad/Paternidad.

·    Ayuda 100 € mes por persona a cargo con diversidad funcional ≥33%. Mejora: hasta ahora solo era para hijas/os y la cuantía mensual era menor.

·    Reingreso de excedencia por cuidado menor/familiar hasta 2º grado consanguinidad. En el primer año será en el mismo puesto y en el segundo será en el mismo centro de trabajo o en el que lo sustituya. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación obligatoria en igualdad para toda la plantilla. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Horario formación compatible con conciliación. Permitiendo que las personas con jornadas reducidas puedan realizarlas. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación durante excedencias por hijo/a o personas dependientes.: Invitar a su participación para que se mantengan actualizadas las competencias propias del puesto. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Formación tras excedencia o baja larga duración para adaptación al puesto al reincorporarse. Mejora: hasta ahora no existía.

·    Tiempo necesario para médico/a. Asistir (Trabajador/a) o acompañar a Cónyuge/pareja de hecho, Hijas/os <18 años o sin límite de edad si se tiene alguna discapacidad, Progenitores >65 años, Menores en Acogida. Mejora hasta ahora no se incluía la Acogida

·    Opción redistribuir jornada de lunes a jueves (sin venir viernes), cuando se solicita reducción de jornada regulada legalmente: Por un mínimo de 6 meses. Mejora: Consolida derecho.

·    Cheque regalo 100 € por nacimiento/adopción. Mejora: Consolida derecho

 

El contenido de todo el PI podréis consultarlo próximamente. Se informará de su ubicación.