NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
26 de julio de 2023
Estimadas
compañeras y estimados compañeros,
En
primer lugar, agradeceros la destacable participación en la Encuesta que os propusimos
recientemente (en el archivo adjunto podéis ver los resultados),
demostrando así vuestro interés por que la empresa reconozca el margen de
mejora que aún tiene la aplicación de la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia,
a través del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia
en la compañía.
A modo de
resumen, os destacamos los principales resultados.
Ø En cuanto a la influencia del Teletrabajo en la
vinculación con la empresa.
El 95,3% de las respuestas indican una gran influencia del Teletrabajo
respecto al sentimiento de vinculación con la empresa (58,1% imprescindible y
37,2% importante)
Ø Respecto a cómo repercute el Teletrabajo en la
Productividad.
El 93% considera que su productividad mejora gracias al teletrabajo
(81,4% notablemente y 11,6% algo)
Ø Otros aspectos a destacar del Teletrabajo son
la
reducción del tiempo de desplazamientos y la menor contaminación (96,5%),
la conciliación laboral-personal (87,2%) y los ahorros para la empresa
relativos a alquileres, suministros, optimización de puestos de trabajo (74,4%).
También, se mencionan la concentración y optimización del tiempo, la
compensación de parte de la pérdida de poder adquisitivo, la salud mental y la
reducción de los riesgos in Itinere (31,4%)
Ø El 97,7% de las personas encuestadas son favorables a que la empresa acepte, para quien lo
solicite, una mejora del % de
Teletrabajo, siendo casi un 91% quienes lo harían para alcanzar 3
días/semana (47,7%) o 4 días/semana (43%).
Es
innegable la necesidad de que la empresa se abra a aceptar solicitudes para
mejorar el % de Teletrabajo, lo cual transformaría en hechos las recientes
palabras de José Vicente de los Mozos,
nuevo CEO de Indra, mostrando su preocupación por la fuga de profesionales
y resaltando que, además de los salarios, hay otros factores a mejorar para mantener y captar el talento.
Por todo ello, hemos trasladado a la
empresa los resultados de la encuesta y les hemos emplazado a una reunión
tras el periodo vacacional para analizar los resultados de la encuesta
realizada, esperando que la nueva Dirección de la compañía muestre una
posición más cercana al reconocimiento del trabajo de sus profesionales, en
este caso, posibilitando mejoras en el teletrabajo.
