NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
31 de mayo de 2024
Estimadas
compañeras y estimados compañeros,
El 16 de mayo mantuvimos una reunión de
la Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo colectivo regulador
del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía (CS_TL), en la que Relaciones
Laborales (RRLL) nos comunicó que se iba a plantear un aumento generalizado
del % de Teletrabajo (%TL), con dos opciones (100%/50%) que propondrían
individualmente dependiendo de las funciones de cada persona
(cargo/departamento/proyecto/lugar de trabajo/cliente, etc.), siendo mayoría
las propuestas de la opción del 100%. Esa misma tarde enviaron el email con la
propuesta, que podía firmarse por cada persona desde ese mismo momento.
Ante la discrepancia entre lo anterior y
lo que estaban indicando los/as responsables de Prointec, que confirmaban una
mejora del %TL, pero sin llegar a un 100% efectivo generalizado, reclamamos
a RRLL una nueva reunión de la CS_TL, para aclarar la situación.
Ayer se celebró esa nueva reunión con
RRLL/RRHH en la que nos han expuesto lo siguiente:
- Los %TL propuestos por RRLL son de máximos, para que sean una herramienta de mayor flexibilidad, y se facilite la gestión a responsables, posibilitando ajustarse a las distintas casuísticas y necesidades de departamentos y personas.
- Este modelo de %TL máximos (100/50), lleva tiempo implantado en Minsait, y también se está implantando en Mobiliy. Prointec no es una excepción.
- RRHH indica su
disponibilidad para valorar situaciones particulares de discrepancias entre %TL
máximo y el efectivo (a través de sgutierrezf@indra.es).
Desde el Comité hemos expresado nuestro completo desacuerdo por cómo se ha comunicado,
a la plantilla y a la RLPT, la aplicación
del aumento del %TL, lo que ha generado incertidumbre y confusión.
Ante esta situación, hemos reclamado que se haga una aplicación
flexible de los nuevos %TL, facilitando conjugar las necesidades y
preferencias de cada persona con el trabajo de departamentos y proyectos.
Más allá de lo anterior, valoramos positivamente que, tras las
repetidas reclamaciones que hemos venido haciendo con vuestra ayuda (ver aquí), hayan comprendido que el Teletrabajo, entre otros factores, es un elemento fundamental para mantener y
captar el talento, así como para mejorar productividad y conciliación,
situando a Prointec entre las empresas de nuestro sector con mayor implantación
del Teletrabajo.
Seguimos trabajando para que la empresa continue
dando pasos (Salarios, Formación, Promoción, etc.), que reconozcan, de hecho, que el capital humano es el valor
principal de nuestra empresa.
Recordad que también podéis contactarnos
personalmente, por teams o email, a través de las personas que formamos el
Comité (ver aquí).
