NOTA INFORMATIVA DEL
COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES
Estimadas compañeras, estimados compañeros, tras la
amplia participación en la Asamblea Informativa de la semana pasada, queremos
agradeceros el respaldo que supone para el Comité vuestra presencia. Del mismo
modo queremos compartir, tanto con quienes no pudisteis asistir como con
quienes sí lo hicisteis, los principales temas que deja abierto este año 2014 y
sobre los que tenemos que seguir trabajando conjuntamente durante el 2015.
Reunión RLT con Dirección (nov-14).- En resumen, se nos transmitió
lo siguiente:
-En 2014 mejora de ventas, reducción de
costes indirectos y de estructura, consiguiendo márgenes adecuados.
-Mercado nacional complicado por bajas
elevadas. Pendiente que administraciones contraten dando menos peso a oferta
económica.
-Mercado internacional sigue
incrementando su peso y debe mantenerse un alto porcentaje de realización de
trabajo en la sede central para mantener un equipo potente que posibilite
afrontar y optar a más ofertas internacionales. Consideran clave la consecución
de estos trabajos que condicionan la situación de la plantilla.
-Abiertas posibilidades de conseguir en
próximos meses más contratos importantes, aunque pendientes de situaciones sociopolíticas
inciertas, principalmente en México, lo que les lleva a no confirmar el sentido
del cierre económico del año, ni la reversión salarial del ERE2010.
-Nuestra opinión.-
La situación del mercado nacional requiere un
esfuerzo de trabajo e imaginación por parte de los responsables de la empresa,
de la patronal de Ingenierías (Tecniberia) y de las Administraciones públicas. No
se puede afrontar la situación actual apostando todo a un “pelotazo”
internacional, o pretendiendo reducir salarios y eliminando la antigüedad, u
otorgando contratos a empresas que presentan ofertas con salarios y condiciones
laborales por debajo de convenio. Por eso creemos que no pueden seguir
echándose la culpa entre ellos para continuar recortando nuestros salarios y
condiciones laborales. Por todo lo anterior:
-REVERSIÓN
SALARIAL YA¡¡,
iniciando, además, la negociación con la RLT para tener unos criterios
retributivos objetivos, equitativos y conocidos.
-Apuesta decidida por la FORMACIÓN Y PROMOCIÓN¡¡, continua, de
calidad, evaluada y particularizada a cada trabajador/a
-IGUALDAD
Y CONCILIACIÓN,
reales y comprometidas¡¡
-COMPENSACIÓN
DE SOBREESFUERZOS con
tiempo equivalente según Convenio¡¡
-ORGANIGRAMA.- Más allá de los cambios en la
estructura, los nuevos nombramientos y la redistribución de personas en las
distintas divisiones, departamentos o equipos, es indispensable que la
Dirección no se limite a diseñar y decidir la nueva organización de la
estructura de la compañía, debe poner el control y los medios necesarios para
que no se convierta en una situación de riesgo para las partes más débiles de
la empresa. Mal comienzo se ha tenido cuando algunos responsables de personas
que se han visto afectadas directamente por la reorganización, ni tan siquiera
se lo han comunicado personalmente, habiéndose enterado oficialmente por el
correo electrónico del pasado viernes.
-En 2014.- Queremos aportar esperanza por lo
conseguido durante este año, con el trabajo y apoyo de todas las personas que
formamos está empresa, lo que ha ayudado al Comité a conseguir que se publiquen
en la Indraweb las condiciones para desplazamientos y dietas, que se puedan
gestionar desde el GAE las posibles exenciones fiscales por trabajos en el
extranjero (art 7p), que se tenga un Plan de Igualdad, que se mantenga la
jornada intensiva de verano, que se acepten algunas de vuestras propuestas para
mejoras de comedores, que avancemos en conseguir mejorar espacios, condiciones
ambientales, uso del local de primeros auxilios como sala de lactancia, EPI´s,
etc. Sin olvidar las consultas respondidas (más de 50), así como las propuestas
que nos transmitís por correo electrónico, por teléfono y en persona.
-Para 2015.- Continuaremos trabajando para la
mejora de las condiciones laborales, de las retribuciones salariales, para que
se hagan públicas las condiciones de expatriación, para que se cumpla el
convenio colectivo de ingenierías, para que se definan perfiles profesionales,
para que las tasas sean creíbles, para haceros participes e informaros (blog,
correo electrónico, asambleas), para estar a vuestra disposición, para
solicitar vuestra colaboración y, a pesar de la incertidumbre que se nos
transmite, para aportar confianza en la capacidad y calidad de las trabajadoras
y trabajadores que formamos esta empresa, por eso recordad que….
"….mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas,
puede cambiar el mundo". Eduardo Galeano.
Os enviamos nuestros mejores deseos para el 2015
Ánimo y un afectuoso saludo.
COMITÉ DE EMPRESA
DE PROINTEC_Indra MADRID
Avenida de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid
Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)
