8 de marzo de 2016 DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Un año más, desde el Comité de Empresa de PROINTEC_Indra Madrid, nos sumamos a la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmando nuestro compromiso para seguir trabajando desde el ámbito de nuestra empresa para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

Recientemente se han publicado varios informes constatándose que en nuestro país  la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria: mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persisten­cia del techo de cristal, mayor violencia de género, déficits en conciliación y corresponsabilidad, brechas en pensiones y protección social, etc.

Las trabajadoras en Prointec (algo más del 40% de la plantilla) tienen aún una representación minoritaria en cargos de responsabilidad (menos del 33%) y sufren la brecha salarial respecto de los hombres. Los resultados de la encuesta de clima laboral enviados por la empresa reflejan cómo las trabajadoras se sienten en la empresa y cómo perciben la desigualdad.

Estos resultados nos motivan aún más para impulsar la labor del Comité de Empresa, trabajando en la Comisión Permanente de Igualdad (CPI) , en la que también participa la empresa, para que no solo se cumpla la legislación vigente en materia de Igualdad, sino para conseguir avanzar en la Igualdad real entre hombres y mujeres en Prointec.

Con este motivo, el Comité de Empresa ha preparado un documento para recordar la importancia de este día, del trabajo realizado desde hace más de un siglo, de los logros conseguidos y de lo mucho que queda aún por conseguir.

La Igualdad entre hombres y mujeres no sólo es cosa de un día…….. NO ME DIGAS FELIZ DIA……LEVÁNTATE Y LUCHA CONMIGO!! 

Animaos a participar en los actos y eventos organizados con motivo del 8 de Marzo, queda aún mucho por hacer y contamos con todas vosotras y todos vosotros para cambiar esta injusta situación.

Podéis consultar el  manifiesto elaborado por UGT y CCOO conjuntamente en :

http://www.ugt.es/Publicaciones/Manifiesto_8_Marzo_2016_CCOO_UGT_Dia_Internacional_Mujeres.pdf

http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/4/o70355.pdf

Un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

comiteprointec@indra.es

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Av. Burgos 12, planta 1ª. Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)

22 de febrero de 2016 Día por la igualdad salarial

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Con motivo del Día por la Igualdad Salarial, ayer 22 de febrero, se han publicado varios informes en los países miembros de la Unión Europea que reflejan la situación de la brecha salarial entre hombre y mujeres.

Destacamos los siguientes datos:

Ø  La mayor parte de los países de la Unión Europea reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Ø  España, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, para los salarios medios brutos anuales, la brecha salarial se situó en un 24 %, la más alta de los últimos seis años, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

Ø  Nivel salarial: a medida que se incrementan los salarios, disminuye la presencia de mujeres. Siendo mujeres el 67% de los casi dos millones de personas que perciben salarios iguales o por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Ø  Jornada: la brecha salarial para mujeres con jornada a tiempo completo es del 14,60% y de un 8,48% para las trabajadoras con jornada a tiempo parcial (una brecha inferior pero que afecta a más mujeres puesto que hay un 75,08% de mujeres con este tipo de contrato).

Ø  Contrato: las mujeres con contrato indefinido tienen una diferencia salarial de un 25,66% y de un 10,38% en los contratos de duración determinada. (Un apartado en el que hay que tener en cuenta a todas aquellas mujeres que tienen contrato indefinido a tiempo parcial).

Ø  Sectores: concentración de trabajo femenino en determinados sectores, sobre todo en aquellos con los salarios más bajos de los que algunos tienen una brecha salarial muy acusada como el sector servicios con un 35,19%, el de actividades administrativas con un 33%, los científicos con un 30,73% o el sector sanitario con un 29,48% donde hay un millón de asalariadas.

Ø  Categorías profesionales: las mujeres se concentran sobre todo en las menos cualificadas en las que un 80% de los trabajadores son mujeres y soportan una brecha salarial del 30,4%. En muchos casos ocupan estos puestos mujeres sobrecualificadas que no tienen más opción.

Ø  Edad: la brecha salarial aumenta a medida que aumenta la edad de las trabajadoras. A partir de los 30 años, no deja de crecer hasta la edad de jubilación, una brecha salarial del presente que tendrá consecuencias en las pensiones del futuro.

Desde el Comité nos comprometemos a seguir trabajando con la empresa, impulsando desde la CPI (Comisión Permanente de Igualdad) medidas que ayuden a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Saludos cordiales

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra (Madrid)

Avda.  de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid

Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)

comiteprointec@indra.es

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Jueves 11 de Febrero. Manifestación en defensa del Derecho de Huelga

Estimadas compañeras y estimados compañeros,Os informamos de la convocatoria de Manifestación en Defensa del Derecho de Huelga y os animamos a participar.También adjuntamos el Comunicado de la Cumbre Sindical en relación con las reclamaciones que justifican la manifestación convocadaMucho ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

comiteprointec@indra.es

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Av. Burgos 12, planta 1ª. Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355

CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA

POR LA DEROGACIÓN DEL ARTÍCULO 315.3 DEL CÓDIGO PENAL

El ejercicio del derecho de huelga, cuya consideración como derecho fundamental no podemos obviar, ha sido y es ejemplarmente democrático y pacífico durante las más de tres décadas donde se ha llevado a efectos en múltiples ocasiones bajo la forma de huelgas generales, sectoriales o de empresa.

El reconocimiento de este derecho de los trabajadores y trabajadoras para la defensa de sus intereses no es exclusivo de nuestro ordenamiento jurídico. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza y así múltiples Tratados y Pactos internacionales reconocen el derecho a la huelga como un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras y de sus organizaciones.

Desde la proclamación de la Constitución Española hemos atravesado ya tres crisis económicas, duros procesos de reconversión industrial así como recortes en los servicios públicos esenciales (sanidad, educación, protección social…) y el ejercicio de dicho derecho se ha caracterizado por un uso responsable y sin que hayan derivado actuaciones penales precisamente, frente a los que ejercen dicho derecho.

Nos encontramos ante el mayor intento de criminalización del derecho de huelga y el ataque más duro contra la libertad sindical desde que estamos en democracia. El punto de inflexión lo marcó la huelga general del 29 S de 2010, convocada por los sindicatos contra la reforma laboral, los recortes y las políticas de austeridad, movilización que se saldó de forma pacífica y sin incidentes violentos.

La utilización del artículo 315.3 del Código Penal resulta injustificada y desproporcionada, situando el derecho de huelga en el Siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. La participación en piquetes informativos es un derecho reconocido en nuestra legislación, no es un delito y la mera identificación de los trabajadores que en él participen no puede suponer el riesgo de imputación de un delito castigado con penas de prisión.

No estamos solos, el maltrato en España al derecho de huelga y a la libertad sindical ha sido denunciado y exigida una rectificación desde instancias internacionales de todo tipo; la OIT, la Unión Europea, la ONU, organizaciones de derechos humanos y el movimiento sindical internacional y europeo.

Actualmente más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, se encuentran con procedimientos judiciales abiertos y con petición de penas de cárcel, acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores.

Desde el pleno de esta CUMBRE SINDICAL representada por los sindicatos UGT, CCOO, USO, CGT, AMYTS, SATSE, ALTERNATIVA SINDICAL DE SEGURIDAD PRIVADA, SOLIDARIDAD OBRERA, GESTHA, UNION DE ACTORES, CSIT UNION PROFESIONAL, STEM.

MANIFESTAMOS nuestro apoyo a los y las más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, en la confianza de su honradez, reconociendo su trabajo a lo largo de los años, en defensa de los derechos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

NOS COMPROMETEMOS a utilizar todos los medios a nuestro alcance para seguir defendiendo el derecho de huelga y el resto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como la libertad de expresión de los ciudadanos y ciudadanas.

Al mismo tiempo INSTAMOS al Gobierno Central a que adopte cuantas iniciativas legislativas sean necesarias a fin de corregir esta situación, entre ellas la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, la Ley de Seguridad Ciudadana, así como, las Reformas Laborales de 2010 y 2012, todo ello, en defensa de las libertades básicas, a decretar la Absolución de todas las trabajadoras y trabajadores ya juzgados y condenados por participar en las huelgas generales de 2010 y 2012 ; y a tomar cuantas resoluciones sean precisas para evitar el ingreso en prisión de todas las personas encausadas pendientes de juicio.

Nota Informativa 29 de enero de 2016

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

29 de enero de 2016

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Como os informamos, para el pasado 14 de enero estaba prevista una reunión con la empresa, que finalmente se celebro el 25 de enero, en las oficinas de PROINTEC, y a la que asistieron: Jesús Contreras (Director General PROINTEC), Sonia Gutiérrez (RRHH PROINTEC), Antonio de la Fuente (Responsable Relaciones Laborales INDRA) y Ramón Ibáñez (Responsable de Estudios y Desarrollo de Negocio PROINTEC). RLT: componentes (9) del Comité de Empresa de PROINTEC_Indra Madrid y los responsables de las secciones sindicales de UGT y CCOO en INDRA.

Conforme al compromiso adquirido, los responsables de la empresa presentaron y expusieron su Plan Estratégico (de Viabilidad), estructurándolo en bloques:

Situación Actual (entorno y mercado).- Se nos presenta la situación de la ingeniería civil en España, el posicionamiento Prointec en la media del sector, la caída del mercado nacional, la situación del mercado internacional influida por la caída del precio del petróleo y las nuevas oportunidades en el mercado latinoamericano.

Situación Prointec (2012/2015).- Se nos trasladan las actuaciones llevadas a cabo en este periodo en la empresa, centradas en el redimensionamiento de la compañía (reducción de filiales y delegaciones), pertenencia 100% a Indra, reducción de costes indirectos y de estructura, ajuste de plantilla y reducción de coste de personal, afloramiento y saneo de deuda, aumento del porcentaje de profesionales en la plantilla con perfil técnico y de alta cualificación, disminución y control de la subcontratación, aumento y consolidación del peso de la contratación internacional. Se nos expone la preocupación por la deuda de la empresa, la situación para cada aérea de la empresa en relación con los resultados, la contratación y cargabilidad prevista, así como la confirmación del resultado económico desfavorable de la empresa en el ejercicio 2015 por la caída de la contratación y el saneo de la compañía.

Previsiones Prointec (2016/2018).- Se nos muestran las previsiones de la empresa que pasan por la consolidación del mercado internacional, la reorganización de la empresa en mercados (divisiones) que permitan optimizar los recursos y ofrecer a los clientes una gestión integral (de proyecto a obra), avanzar en la contratación internacional, resolver cobros pendientes, seguir incrementando el porcentaje en plantilla de técnicos de perfil cualificado y recurrir a ajustes en plantilla dependiendo de la evolución de la contratación de cada área de la empresa. Se nos presentan objetivos a cumplir al cierre del ejercicio 2018.
Se nos insiste en una visión más optimista para el 2016, basándose en que a estas alturas del año ya se tiene contratado en torno al 70% del objetivo para este año, a la vez que consideran que hay una alta probabilidad de conseguir más contratos en los próximos meses que permitan cumplir suficientemente el objetivo anual. También exponen que ya han hecho el trabajo de sanear la empresa y de reducir costes.

Para el Comité de empresa los datos presentados reflejan una situación preocupante para el mantenimiento del empleo en Prointec, por lo que una vez más reclamamos, como representantes de los trabajadores y las trabajadoras, la activación de un Plan de Empleo que posibilite la negociación y acuerdo para afrontar los ajustes que se puedan plantear, considerando alternativas a los despidos, compartiendo personal entre las Divisiones, apostando por la Formación especializada, ajustando márgenes a la realidad del sector, al tiempo que recordamos la importancia de una mayor comunicación con la representación de las trabajadoras y los trabajadores. Todo ello para conseguir el mantenimiento del personal en todas la unidades conformando un modelo de empresa de Ingeniería Global.

A este respecto la empresa nos transmitió que consideran que las salidas que se puedan producir no son previsibles a largo plazo y dependerán de la evolución de la contratación y las oportunidades que presente cada mercado, así como de las necesidades de determinados perfiles profesionales, al tiempo que negaron el ere y se comprometieron a informar a la RLT de la evolución del empleo en la empresa.

El Comité espera que se cumplan las previsiones de la empresa y su visión optimista pero, en cualquier caso, mantendremos nuestra labor de vigilancia y continuaremos trabajando por la mejora en las condiciones laborales, el mantenimiento de los puestos de trabajo, el dialogo y la negociación con la RLT.

El Comité solicitará una copia del Plan Estratégico presentado, para su estudio y valoración, y requiere a la empresa para que lo comparta con la plantilla y así facilitar su cumplimiento.

Ambas partes acordamos volver a reunirnos en abril-mayo para hacer un seguimiento de la situación y el cumplimiento de las previsiones de la empresa. Os seguiremos informando.

Nuevo miembro del Comité.- Jesus Abelaira Rey (UGT) deja el Comité, siendo sustituido por Sergio Bueno Peñuelas (UGT). Agradecemos el compromiso y la intensa labor de Chus como representante de las trabajadoras y los trabajadores, y estamos seguros que Sergio dará continuidad a esta labor.

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

comiteprointec@indra.es

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Nota Informativa 22 de diciembre de 2015

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

22 diciembre de 2015

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

A punto de terminar este año 2015 publicamos esta nota informativa, que resume nuestra labor sindical en PROINTEC_Indra desde el Comité de Empresa, que tiene como objetivos principales el mantenimiento de la empresa y la mejora de nuestras condiciones y derechos laborales.

Lamentamos los malos resultados económicos del año 2015 para PROINTEC y exigimos una nueva planificación que resuelva los problemas de contratación, frene los despidos y posibilite la recuperación de PROINTEC, frente a los inciertos planes de Indra y su nefasta política de reducción de plantilla productiva  (con un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 1.750 trabajadores, un 8% de su plantilla).

El Comité de Empresa ha presentado a la dirección su documento «Por el empleo en PROINTEC_INDRA», reclamando un plan de viabilidad, empleo y comunicación realistas (reunión 05/11/2015): una moratoria en la aplicación de los márgenes que nos llevan al cierre, una política decidida y amable para la internacionalización que no se consolida, frenar el actual proceso de desestructuración de la empresa y consolidar el modelo de empresa consultora generalista y global que somos. El próximo 14 de enero de 2016 tendremos una nueva reunión con dirección, no dejaremos de insistir para que se nos presente la posición de la empresa ante las reivindicaciones y los planteamientos aportados por la RLT, en el correspondiente Plan de Empresa, y desarrollen los últimos cambios organizativos presentados.

Tampoco en 2015 la empresa ha realizado la prometida reversión salarial, por lo que nuestro poder adquisitivo ya se ha reducido por encima del 20% en los últimos 8 años. Hasta hoy, el total de despidos en 2015 es de 45 personas.

Mantenemos nuestra representación en el Comité de Seguridad y Salud, desde donde hemos estado reclamando avanzar en la prevención de riesgos para mejorar las condiciones laborales en PROINTEC.

Hemos empujado la aprobación del Plan de Igualdad y seguimos reclamando la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en PROINTEC.

En 2015 hemos mantenido nuestro compromiso y trabajo por la mejora y ampliación del Plan de Formación, como elemento clave en el proceso de reconversión del sector que vivimos.

Mantenemos nuestra reivindicación para implantar fórmulas de trabajo ajustadas al actual escenario de crisis en el sector, reforzando la conciliación, mejorando la productividad y terminado con un modelo laboral presencial obsoleto, ampliando los días de jornada continua, consolidando el derecho adquirido de 26 días laborables de vacaciones anuales (en el Calendario para 2016, la empresa unilateralmente lo ha modificado, indicando 23 días por Convenio + 3 días por exceso de horas), y mejorando el clima laboral. En este último aspecto, esperamos que las conclusiones de la encuesta de RRHH relativa al clima laboral muestren los déficits y las situaciones que el Comité, en vuestro nombre, lleva señalando regularmente, y que se presente el correspondiente plan de acción que ha propuesto desarrollar RRHH a partir de dicha encuesta.

Seguimos contando con vuestra participación y apoyo, en asambleas, a través de encuestas, y manteniendo nuestra disponibilidad, presencial, por teléfono, en el correo electrónico, o en visitas a centros de trabajo.

Ánimo para 2016 y un cordial saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
comiteprointec@indra.es
Av. Burgos 12, planta 1ª
Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)