[EREs en Indra] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 21 de octubre 2020

 

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

21 de octubre de 2020

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

EREs EN LAS PRINCIPALES EMPRESAS DEL GRUPO INDRA. - 

Como probablemente ya conocéis, a lo largo de este mes de octubre la Representación Legal de las Trabajadoras y los Trabajadores (RLT) de las dos principales empresas del grupo Indra:

·         Indra Soluciones Tecnológicas de la Información en TI (ISTI), e

·         Indra Sistemas en TyD (IS_TyD)

han recibido la comunicación de la Dirección General de RRHH para “iniciar el procedimiento de despido colectivo, previsto en el artículo 51 ……..del Estatuto de los Trabajadores (ET), así como otras medidas complementarias, incluidas las previstas en el artículo 41 del ET….”

Las personas trabajadoras de Prointec_Indra sabemos lo que supone estar inmersos en un proceso de despido colectivo, más si cabe cuando aún a día de hoy seguimos soportando la reducción salarial incluida en nuestro ERE de 2010.

Por eso, desde el Comité de Empresa de Prointec_Indra queremos expresar nuestro reconocimiento y solidaridad con las compañeras y compañeros de ISTI y de IS_TyD, ante un nuevo intento de la Dirección de la empresa de hacer pagar los platos rotos al “CORE TEAM” de Indra, y apoyamos a la RLT de estas empresas (en las que tiene un papel importante nuestros sindicatos, UGT y CCOO), en la complicada labor de afrontar el periodo de consultas que fija la legislación.

Un afectuoso saludo.

[Reunión Dirección] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 9 de octubre 2020

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

9 de octubre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

REUNIÓN CON DIRECCIÓN. –

Como os informamos, ayer nos reunimos con la Directora de Transportes de Indra y con la Directora de Prointec, además de con RRLL y con RRHH de Indra. En esta reunión hemos reclamado información sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo y lo que Indra pretende de cara a nuestra viabilidad.

A preguntas del Comité acerca del modelo de empresa para Prointec, habida cuenta del número de despidos y bajas desde marzo de 2019: 108 compañeras y compañeros despedidos o que han causado baja voluntaria, la Dirección ha reiterado los mensajes ya conocidos sobre hacer de Prointec una “Ingeniería tecnológica”, “aprovechar las sinergias con Indra y la integración con Transportes”, y mantener “la apuesta de Indra por Prointec a pesar de los resultados”.

El Comité ha defendido la idea de empresa de consultoría de ingeniería global, manteniendo todas sus áreas de servicios de ingeniería, poniendo en valor la capacidad y el esfuerzo continuado de esta plantilla, y la importancia de la experiencia como solvencia técnica necesaria para contratar. También hemos reiterado una vez más la importancia de ser competitivos ofertando con unos márgenes adecuados a nuestro mercado.

Respecto a las sinergias con Indra la RLT ha manifestado el talante abierto y la disposición de la plantilla para adaptarse a la transformación tecnológica, reclamando para ello la formación especializada, conjuntamente con trabajar para retener el talento de profesionales ya formados, y que son un referente formativo tecnológico para la mejora y actualización de los equipos.

El Comité ha preguntado sobre el plan Post-Covid de Indra y la previsión de despidos en el corto –medio plazo, nos han trasladado que seguirán las salidas en función de la cargabilidad, empleabilidad o coste, sin mencionar ningún departamento, mercado o equipo específicamente.

Una vez más se ha reclamado comunicación con la plantilla haciéndole partícipe del plan de transformación, y un mayor conocimiento de las capacidades y la valía de los profesionales de Prointec.

Esperamos que la Dirección refuerce su compromiso con la contratación y con aportar valor a su plantilla, como soluciones para viabilizar la empresa, dejando atrás soluciones cortoplacistas basadas en la perdida de profesionales y el adelgazamiento de la empresa.

Agradecemos a la Dirección esta reunión, aunque nos hubiera gustado trasladar algunos temas más que preocupan a la plantilla. Creemos firmemente que el diálogo es la solución y no un mero trámite a cumplir con la RLT, escuchar a la plantilla mejora el funcionamiento de la empresa.

 

Os seguiremos informando

[Ya hay fecha] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 5 de octubre 2020

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

5 de octubre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

 YA HAY FECHA 

Como os indicábamos en anteriores notas informativas, hemos venido requiriendo a la Dirección la celebración de una reunión con la RLT de Prointec_Indra, para que se nos informe de los cambios organizativos, del planteamiento de futuro y de cómo ello va a afectar al empleo en el último trimestre del año.

Finalmente, la Directora de Transportes de Indra (Berta Barrero) ha convocado la reunión para el próximo jueves 8 de octubre, a la que también están convocadas la Directora de Prointec (Marisol Martin-Cleto), la Directora de RRLL de Indra (Marta Correro) y la Directora de RRHH de Indra TyD (Natalia Fernandez).

Solicitaremos información real sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo y lo que Indra pretende de cara a nuestra viabilidad, porque el futuro de Prointec_Indra no puede basarse en ir perdiendo profesionales por el camino, mermando la plantilla hasta el límite de poner en riesgo a la propia empresa.

Os seguiremos informado

[postCovid; futuro; incorporación] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 16 de septiembre 2020

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

16 de septiembre de 2020

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

PLAN DE ACCIÓN POSTCOVID DEL GRUPO INDRA. –

El pasado mes de julio, Indra presentaba ante la CNMV los resultados del primer semestre del año 2020, y en el documento presentado (ver aquí) se incluía el epígrafe denominado “Plan de Acción postcovid” que, en su apartado 2.- Mejora de procesos internos y nuevos modelos de trabajo, indicaba lo siguiente:

“……se impulsará el trabajo en remoto con el fin de mejorar la conciliación y la productividad de los empleados, minimizando los riesgos asociados a la pandemia covid-19 en la operativa de la compañía. Esto supone optimizar y reducir el número de sedes y la superficie necesaria de los inmuebles actuales.”

Y en su apartado 4.- Plan de transformación de la plantilla, indicaba:

“En septiembre Indra iniciará conversaciones con la representación de los trabajadores para abordar de manera dialogada las medidas concretas necesarias para esta transformación, derivadas de los cambios estructurales del negocio y de la caída de las ventas.”

A este respecto, queremos confirmaros que hasta el momento no tenemos más noticias ni detalles de las medidas anunciadas.

AÚN SIN RESPUESTA. - 

Ante la falta de respuesta a nuestro requerimiento del pasado mes de julio para que se nos informase, como RLT de Prointec_Indra, sobre la situación de la empresa tras los últimos despidos, hemos vuelto a insistir en la solicitud de una reunión en la que RRLL, conforme a lo estipulado en el Articulo 64 del Estatuto de los Trabajadores, nos informe de los cambios organizativos, del planteamiento de futuro y como va a afectar al empleo en el último trimestre del año, tras haber "descabezado" a tres de los seis negocios verticales de Prointec_Indra, y todo considerando como afectará a Prointec el anuncio hecho por la Presidencia de Indra sobre un Plan PostCovid.

 

NUEVA INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA

J. Alberto Lomas Delgado (UGT) deja el Comité, siendo sustituido por Alejandro Berenguer Pitarque (UGT). Agradecemos la labor y aportación de Alberto como representante de las trabajadoras y los trabajadores de Prointec_Indra, y damos la bienvenida a Alejandro, que continuará esta labor en la Comisión de Formación del Comité de Empresa

 

Os seguiremos informado

[Trabajo desde casa] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 30 de junio 2020

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

30 de junio de 2020

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Cobertura PRL. -  En relación con algunas consultas que nos habéis hecho, queremos aclarar que durante este periodo en el que, por circunstancias sobrevenidas por la pandemia, la mayoría de la plantilla estamos trabajando desde casa, se mantiene la responsabilidad de la empresa y, por tanto, del Servicio de Prevención Mancomunado de Indra, en cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Por lo tanto, ante cualquier problema o asunto relativo a vuestra salud laboral, incluso problemas de ergonomía, debéis dirigiros al SPM a través del Servicie Point de la Indraweb.

Segunda residencia. -  Estas últimas semanas, con el fin del estado de alarma y la llegada del verano y las altas temperaturas, algunas personas nos han hecho llegar la posibilidad de trasladarse a un domicilio diferente del habitual para seguir desarrollando desde allí su trabajo. Hemos trasladado esta cuestión a la empresa, que nos transmite lo siguiente: “El profesional debe informar a su responsable”, y en cuando a la PRL, “Por parte del SPM no hay problema”.

Reincorporación a centros de trabajo. - Tras el email que el pasado 17 de junio remitió Ignacio Mataix a la plantilla en relación con la "Progresiva reincorporación a los centros de trabajo de T&D", y como no nos consta que ningún responsable ha comunicado nada al respecto, hemos preguntado al SPM, a RRHH y RRLL sobre ello, y sobre los protocolos para una posible vuelta al centro de trabajo, y nos han transmitido que por el momento no tiene ninguna información adicional al respecto.

Os seguiremos informando

Un afectuoso saludo.