NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
20 de abril de 2022
Estimadas compañeras y estimados compañeros,
Uso mascarilla en centro de trabajo
4 abr 2022
[PlanFormación2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de abril 2022
NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
4 de abril de 2022
Estimadas compañeras y estimados compañeros,
Plan Formación 2022
Tras estudiar la información relativa al Plan de Formación 2022 que nos ha aportado la empresa (tal y como exige la normativa vigente), y después de dilucidar entre ambas partes sobre las discrepancias surgidas, desde el Comité hemos emitido informe desfavorable al Plan de Formación de PROINTEC 2022 en base a lo siguiente:
· El Catálogo de Acciones Formativas incluidas en el Plan 2022 aportado a la RLPT es, mayoritariamente, de escasa o nula aplicación a las labores desarrolladas por PROINTEC (desarrollo de estudios, proyectos y consultoría de Ingeniería Civil, en particular Ferrocarriles, Carreteras, Obras Hidráulicas, Aeropuertos, Medio Ambiente, Arquitectura e Instalaciones), y son más de aplicación a las áreas de Indra (Transportes y Defensa), que se dedican al desarrollo e implantación de sistemas, software y equipos.
· No todo el Catálogo de Acciones Formativa incluidas en el Plan 2022 es visible para la plantilla, ya que la empresa limita el acceso a las Acciones Formativas más especializadas solo a la persona responsable de cada uno de los equipos o unidades organizativas, sin dar la posibilidad de que cada persona trabajadora pueda ver todo el catálogo, y de esta manera pueda solicitar a su responsable la formación que considera necesaria para aplicar a su puesto de trabajo o, en su caso, poder requerir la inclusión en el Plan de Formación de nuevas Acciones Formativas.
· El Balance de Formación del año anterior aporta una valoración de las Acciones Formativas (AF) basada en valores medios, sin determinar que AF han sido peor valoradas y que acciones de mejora se han desarrollado. Si realmente se quiere que el alumnado evalúe las AF para mejorar la formación en PROINTEC, es necesario conocer la valoración y los comentarios para cada AF, así como el número total de personas que han realizado cada AF y, de ellas, cuantas han realizado el cuestionario de valoración.
Queremos reseñar que la emisión del informe desfavorable no detiene la puesta en marcha de las acciones formativas recogidas en el Plan de Formación, ni la gestión de la bonificación de la formación por parte de la empresa a través de la FUNDAE.
Adjuntamos en formato pdf el Catálogo de Acciones Formativas incluidas en el Plan2022, que nos ha facilitado la empresa, porque consideramos necesario que lo conozcan todas las personas trabajadoras de PROINTEC, principalmente, por dos razones:
· Para que valoréis su aplicación a vuestro trabajo, y podáis solicitar las AF a través de Open University o a través de vuestra persona responsable.
· Para facilitar su mejora, con la inclusión de nuevas formaciones que consideréis necesarias en el desarrollo de vuestro trabajo. En este sentido, os animamos a requerir a vuestra persona responsable esas nuevas formaciones y, ante cualquier problema o negativa, no dudéis en comunicarlo a Recursos Humanos (rrhhprointec@prointec.es), con copia al Comité de Empresa (comiteprointec@indra.es).
23 mar 2022
[ReunionDirección] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 23 de marzo 2022
NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
23 de marzo
de 2022
Estimadas compañeras y estimados
compañeros,
Reunión
con Dirección. Resultados 2021 y Previsiones 2022
Recientemente
hemos conocido a través de la Indraweb que en Indra ”Alcanzamos máximos históricos en cartera, ingresos y generación de caja
en 2021, superando ampliamente los objetivos para el año”
En
este escenario “tan positivo”, en PROINTEC llevamos años con una reducción
salarial vigente, y con una disminución continuada de la plantilla,
principalmente por bajas o excedencias voluntarias de profesionales con amplia
experiencia (29 en 2020, 29 en 2021), tendencia que se sigue manteniendo en lo
que llevamos de 2022.
Por
eso, desde la RLPT de Prointec, creemos necesario que la Dirección responda a
algunas preguntas como son:
• ¿Qué
ha supuesto para estos “máximos históricos” que en PROINTEC tengamos una
reducción salarial vigente desde hace más de 10 años?
• ¿Qué
relación tiene la consecución de “máximos históricos” con la pérdida constante
de profesionales de gran experiencia?
• ¿Quizás
esa constante pérdida de profesionales es debida a que los “máximos históricos”
no se ha repercutido en salarios, condiciones laborales, aplicación no
restrictiva del Teletrabajo, y reconocimiento real?
• ¿Qué
se está haciendo para retener y atraer talento, en una situación de mercado
laboral abierto, en el que estamos aportando grandes profesionales a las
empresas de la competencia?
• ¿Qué
valoración hace la Dirección de los resultados 2021 en PROINTEC?
• ¿Qué
previsiones tiene la Dirección para retornar a la plantilla todo el esfuerzo
realizado?
Por
lo tanto, en base a los derechos de información y consulta de la Representación
Legal de las Personas Trabajadoras, hemos
requerido una reunión con la Dirección para responder las preguntas
planteadas y recibir información en relación con:
• Resultados 2021
• Previsiones 2022
• Perdida de profesionales
de alta cualificación
• Organigrama actualizado
Os seguiremos informando
8 mar 2022
[8M_2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2022
NOTA
INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A
LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
8 de
marzo de 2022
8 DE MARZO 2022 - DÍA
INTERNACIONAL DE LAS MUJERES
Estimadas compañeras y
estimados compañeros:
Siempre con las mujeres
trabajadoras, con el derecho a la IGUALDAD EFECTIVA
En el Comité de Empresa seguimos trabajando por la Igualdad
en Prointec: en junio de 2021 iniciamos la negociación del Plan de Igualdad
de PROINTEC, pero la empresa no ha aportado aún la información requerida
para cerrar el Diagnóstico y definir las medidas a incorporar al Plan,
aprovechamos la celebración de este día para reclamarla una vez más, y exigir a
la empresa un compromiso claro con la Igualdad facilitando el trabajo de la Mesa
de Negociación, más allá de declaraciones institucionales.
Este 8 M queremos traer la Regla de las Tres Erres (Reducción – Reutilización – Reciclaje) pensada para frenar la degradación del planeta y estimular la participación ciudadana, y adaptarla para contribuir a frenar las desigualdades entre mujeres y hombres en general y en la empresa en particular.
Por ello, os animamos a:
Ø
REDUCIR las situaciones
y comportamientos de desigualdad que
presenciamos, provocamos (conscientes o no), normalizamos y son nuestra
inacción dejamos que permanezcan en nuestro entorno de manera injusta.
Ø
REUTILIZAR el dibujo que os propusimos en 2021
para visibilizar el día de hoy con todo el mensaje que contiene el 8 de marzo. Compártelo en redes sociales y colócalo en
tu perfil.
Ø
RECICLAR los materiales que hemos compartido
desde el comité a lo largo de estos años (fotos,
perchas, marcapáginas, notas informativas…) y
que los utilicéis, que los modifiquéis, adaptéis a vuestro gusto, para que se vea vuestra forma personal de
mostrar vuestro compromiso con la igualdad.
En estos días, especialmente con la agresión al pueblo ucraniano, Recordamos
y Reconocemos a las mujeres que sufren las guerras en cualquier
parte del mundo.
Además añadimos más RRRRs
Y sobre todo te
proponemos RENOVAR tu compromiso con la
igualdad¡¡¡¡
Aquí podéis leer el MANIFIESTO CONJUNTO de UGT y CCOO, y unir nuestras voces
al movimiento feminista internacional.
Llamamos a trabajadoras y trabajadores a participar activamente
en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este
8 de
Marzo, Día Internacional de la Mujeres.
Saludos afectuosos
2 mar 2022
[Traslado; AplicaTL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 2 de marzo 2022
NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
2 de marzo de 2022
Estimadas compañeras y estimados
compañeros,
Traslado Centro de trabajo
Ayer nos reunimos con RRLL/RRHH,
tras convocarnos para informarnos de la situación del Traslado del centro de trabajo de
Prointec en C/Mar Egeo al Parque Empresarial de San Fernando (PE).
Pasamos a resumiros lo tratado:
- Edificio: Aún no tiene confirmado a que edificio del PE irá Prointec. Nos lo comunicarán
en cuanto se decida. Recordamos que antes del traslado debe concertarse
una visita de Delegadas/o de Prevención.
- Comedor: Estará dotado de microondas y están gestionando la
posibilidad de incorporar el fregadero requerido por la RLPT. Les recordamos que está vigente el Acuerdo
entre las partes, ratificado ante un organismo de Mediación, alcanzado
tras el Traslado de la sede histórica de Prointec fuera de la ciudad de
Madrid, en el que se recoge explícitamente la “Instalación
de un comedor equipado (microondas, neveras, fregaderos), mantenido en
todo momento y ajustado a la normativa”.
- Lockers: Para aquellas personas que lo requieran, a falta de definir
más.
- Sala para Comité. Confirmado
- Parking interior: En principio se estará conforme a la
Política de Parking de Indra (Directores, ciertos Gerentes, Vehículos VAO,
Personas con Diversidad funcional, Embarazadas). Requerimos que se particularice y
se actualice a las posibilidades del PE. Se nos informa que pretenden
desarrollar una herramienta para optimizar el uso de las plazas disponibles, en coordinación con la
propiedad del PE.
- Sala de Lactancia: Existirá una para toda Indra en
el PE
- Fecha: No está confirmada aún. Van a empezar las obras, intentando
ir en paralelo con las obras de Coslada.
- Cargadores para equipos. Se está estudiando la posibilidad de poner
cargadores en los puestos de trabajo, como alternativa a la propuesta de
la RLPT de colocar Dock Station, para no tener que estar trasladando cada
día el peso del cargador, y evitar problemas de PRL.
- Almacenaje: Las necesidades deben ser transmitidas por las personas
responsables de Prointec a quien coordina en Indra el Traslado de
Transportes.
Os seguiremos informando
Aplicación Acuerdo de Teletrabajo (TL)
En la misma reunión hemos expuesto la
falta de información oficial sobre el nuevo escenario de aplicación de los
acuerdos individuales de TL en Prointec, tras el correo electrónico enviado por
la alta Dirección de la compañía el pasado 23/Feb/2022 (“Finalización
del trabajo a distancia como medida preventiva”).
Se nos ha transmitido que, como se
indicaba en el correo electrónico de la Dirección, desde el 1 de marzo se
empiezan a aplicar los acuerdo de TL, al tiempo que se nos indica que se hará
de manera progresiva, y con la flexibilidad necesaria, para adaptarse a las
particularidades de cada equipo o unidad organizativa. Por lo tanto, cada
responsable será quien nos comunique cualquier cambio en relación con los días
en que se reparte el trabajo presencial y en remoto.
Desde la RLPT hemos insistido en que debe
informarse con la necesaria antelación y de una manera clara.
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