Nota Informativa 18 de abril de 2016

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
18 de abril de 2016

Estimadas compañeras y estimados compañeros, os informamos sobre los siguientes asuntos:

Sustitución de miembro del Comité.

Elena Pedre Villar (CCOO) deja el Comité, siendo sustituida por Javier López Selas (CCOO). Agradecemos el compromiso y las valiosas aportaciones de Elena como representante de las trabajadoras y los trabajadores, y confiamos en que Javier dará continuidad a esta labor.

Igualdad. Derechos de conciliación.

Desde la CPI seguimos trabajando para lograr los objetivos marcados en el Plan de Igualdad de Prointec.

Este mes se ha enviado la “Píldora formativa de corresponsabilidad”, dentro del marco del artículo 44 de la Ley de Igualdad, “Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.”

Consideramos que la Corresponsabilidad es un elemento fundamental para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres e imprescindible para conseguir una sociedad más justa.

Os animamos a solicitar las medidas de conciliación vigentes, además de las recogidas en el “Programa de Conciliación Vida Laboral, Personal y familiar” de Prointec que podéis consultar en al indraweb. pulsa aquí

Formación. Importancia del BIM.

La implantación a nivel mundial (ver aquí) y la exigencia de su empleo en los próximos años por el Ministerio de Fomento (ver aquí), hace que la implantación del BIM (Building Information Modeling) como método de trabajo en Prointec sea clave para nuestro futuro como empresa de ingeniería global internacional.

A través del Comité de Formación hemos expuesto a la empresa que es urgente priorizar este aspecto dentro de la formación de toda la plantilla, junto la inversión en el software y hardware adecuados para posibilitar la implantación de este nuevo método de trabajo en toda la empresa. Al mismo tiempo consideramos que se debe aprovechar y valorar la experiencia que tienen en BIM áreas de la empresa como Edificación o Instalaciones, donde está más afianzado este método de trabajo, con lo que se facilitaría su implantación en el resto de equipos de Prointec.

Desplazamientos Internacionales. Dietas, Jornada y Exención Fiscal 7p.

Dietas.- Antes de un desplazamiento internacional consultad en la Indraweb la documentación relativa a como se gestionan las dietas (pulsa aquí)

Para percibirlas es necesario que antes de iniciar el desplazamiento hagáis la gestión en el GAE. También es importante que, cuando gestionéis la liquidación de las dietas, tengáis en cuenta que, como se indica en la documentación de la Indraweb, para desplazamientos continuados de más de 30 días las dietas incrementan su importe apreciablemente (ver aqui)

Exenciones Fiscales 7p.- Recordad que cumpliendo determinadas condiciones, la normativa fiscal española permite exenciones para los periodos trabajados en el extranjero. Podéis informaros en la Indraweb (pulsa aquí) y en el blog del Comité (ver aquí)  

Jornada.- Antes situaciones temporales de desplazamientos en cliente con jornada laboral distinta, queremos resaltar que el Convenio Colectivo de nuestro sector señala en su artículo 22, apartado 4, que “Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razón de servicio, se atendrá al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cómputo de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarán las existentes en su empresa de origen.”.

Utilización del CAU para incidencias (Temperatura, Humedad, etc.).

Es un derecho tener un ambiente adecuado para llevar a cabo nuestro trabajo y desde el Comité seguimos insistiendo a la empresa en ello. Por eso, la apertura de incidencias en el CAU es la única herramienta que disponemos para insistir y documentar los problemas ambientales que tienen muchas personas en la oficina, haciéndolos visibles. Así, os animamos a que sigáis abriendo tantas incidencias como consideréis necesarias, porque todo suma.

Próxima reunión con la Empresa

Como os informamos, en la reunión que tuvimos con la empresa el pasado mes de enero se acordó mantener una nueva reunión en abril/mayo para continuar con el seguimiento de la situación y del cumplimiento de las previsiones de la empresa. A día de hoy la empresa nos ha convocado para mediados de mayo. Os seguiremos informando.

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

Av. Burgos 12, planta 1ª. 28036 Madrid

Tel.: 91 480 9355 (ext. 209355)

comiteprointec@indra.es

Blog del Comité (pulsa aquí)

8 de marzo de 2016 DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Un año más, desde el Comité de Empresa de PROINTEC_Indra Madrid, nos sumamos a la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmando nuestro compromiso para seguir trabajando desde el ámbito de nuestra empresa para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

Recientemente se han publicado varios informes constatándose que en nuestro país  la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria: mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persisten­cia del techo de cristal, mayor violencia de género, déficits en conciliación y corresponsabilidad, brechas en pensiones y protección social, etc.

Las trabajadoras en Prointec (algo más del 40% de la plantilla) tienen aún una representación minoritaria en cargos de responsabilidad (menos del 33%) y sufren la brecha salarial respecto de los hombres. Los resultados de la encuesta de clima laboral enviados por la empresa reflejan cómo las trabajadoras se sienten en la empresa y cómo perciben la desigualdad.

Estos resultados nos motivan aún más para impulsar la labor del Comité de Empresa, trabajando en la Comisión Permanente de Igualdad (CPI) , en la que también participa la empresa, para que no solo se cumpla la legislación vigente en materia de Igualdad, sino para conseguir avanzar en la Igualdad real entre hombres y mujeres en Prointec.

Con este motivo, el Comité de Empresa ha preparado un documento para recordar la importancia de este día, del trabajo realizado desde hace más de un siglo, de los logros conseguidos y de lo mucho que queda aún por conseguir.

La Igualdad entre hombres y mujeres no sólo es cosa de un día…….. NO ME DIGAS FELIZ DIA……LEVÁNTATE Y LUCHA CONMIGO!! 

Animaos a participar en los actos y eventos organizados con motivo del 8 de Marzo, queda aún mucho por hacer y contamos con todas vosotras y todos vosotros para cambiar esta injusta situación.

Podéis consultar el  manifiesto elaborado por UGT y CCOO conjuntamente en :

http://www.ugt.es/Publicaciones/Manifiesto_8_Marzo_2016_CCOO_UGT_Dia_Internacional_Mujeres.pdf

http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/4/o70355.pdf

Un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

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22 de febrero de 2016 Día por la igualdad salarial

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Con motivo del Día por la Igualdad Salarial, ayer 22 de febrero, se han publicado varios informes en los países miembros de la Unión Europea que reflejan la situación de la brecha salarial entre hombre y mujeres.

Destacamos los siguientes datos:

Ø  La mayor parte de los países de la Unión Europea reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Ø  España, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, para los salarios medios brutos anuales, la brecha salarial se situó en un 24 %, la más alta de los últimos seis años, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

Ø  Nivel salarial: a medida que se incrementan los salarios, disminuye la presencia de mujeres. Siendo mujeres el 67% de los casi dos millones de personas que perciben salarios iguales o por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Ø  Jornada: la brecha salarial para mujeres con jornada a tiempo completo es del 14,60% y de un 8,48% para las trabajadoras con jornada a tiempo parcial (una brecha inferior pero que afecta a más mujeres puesto que hay un 75,08% de mujeres con este tipo de contrato).

Ø  Contrato: las mujeres con contrato indefinido tienen una diferencia salarial de un 25,66% y de un 10,38% en los contratos de duración determinada. (Un apartado en el que hay que tener en cuenta a todas aquellas mujeres que tienen contrato indefinido a tiempo parcial).

Ø  Sectores: concentración de trabajo femenino en determinados sectores, sobre todo en aquellos con los salarios más bajos de los que algunos tienen una brecha salarial muy acusada como el sector servicios con un 35,19%, el de actividades administrativas con un 33%, los científicos con un 30,73% o el sector sanitario con un 29,48% donde hay un millón de asalariadas.

Ø  Categorías profesionales: las mujeres se concentran sobre todo en las menos cualificadas en las que un 80% de los trabajadores son mujeres y soportan una brecha salarial del 30,4%. En muchos casos ocupan estos puestos mujeres sobrecualificadas que no tienen más opción.

Ø  Edad: la brecha salarial aumenta a medida que aumenta la edad de las trabajadoras. A partir de los 30 años, no deja de crecer hasta la edad de jubilación, una brecha salarial del presente que tendrá consecuencias en las pensiones del futuro.

Desde el Comité nos comprometemos a seguir trabajando con la empresa, impulsando desde la CPI (Comisión Permanente de Igualdad) medidas que ayuden a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Saludos cordiales

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra (Madrid)

Avda.  de Burgos, 12. Planta 1ª derecha. 28036 Madrid

Tel.: 91 480 93 55 (extensión: 209355)

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Jueves 11 de Febrero. Manifestación en defensa del Derecho de Huelga

Estimadas compañeras y estimados compañeros,Os informamos de la convocatoria de Manifestación en Defensa del Derecho de Huelga y os animamos a participar.También adjuntamos el Comunicado de la Cumbre Sindical en relación con las reclamaciones que justifican la manifestación convocadaMucho ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

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CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA

POR LA DEROGACIÓN DEL ARTÍCULO 315.3 DEL CÓDIGO PENAL

El ejercicio del derecho de huelga, cuya consideración como derecho fundamental no podemos obviar, ha sido y es ejemplarmente democrático y pacífico durante las más de tres décadas donde se ha llevado a efectos en múltiples ocasiones bajo la forma de huelgas generales, sectoriales o de empresa.

El reconocimiento de este derecho de los trabajadores y trabajadoras para la defensa de sus intereses no es exclusivo de nuestro ordenamiento jurídico. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza y así múltiples Tratados y Pactos internacionales reconocen el derecho a la huelga como un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras y de sus organizaciones.

Desde la proclamación de la Constitución Española hemos atravesado ya tres crisis económicas, duros procesos de reconversión industrial así como recortes en los servicios públicos esenciales (sanidad, educación, protección social…) y el ejercicio de dicho derecho se ha caracterizado por un uso responsable y sin que hayan derivado actuaciones penales precisamente, frente a los que ejercen dicho derecho.

Nos encontramos ante el mayor intento de criminalización del derecho de huelga y el ataque más duro contra la libertad sindical desde que estamos en democracia. El punto de inflexión lo marcó la huelga general del 29 S de 2010, convocada por los sindicatos contra la reforma laboral, los recortes y las políticas de austeridad, movilización que se saldó de forma pacífica y sin incidentes violentos.

La utilización del artículo 315.3 del Código Penal resulta injustificada y desproporcionada, situando el derecho de huelga en el Siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. La participación en piquetes informativos es un derecho reconocido en nuestra legislación, no es un delito y la mera identificación de los trabajadores que en él participen no puede suponer el riesgo de imputación de un delito castigado con penas de prisión.

No estamos solos, el maltrato en España al derecho de huelga y a la libertad sindical ha sido denunciado y exigida una rectificación desde instancias internacionales de todo tipo; la OIT, la Unión Europea, la ONU, organizaciones de derechos humanos y el movimiento sindical internacional y europeo.

Actualmente más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, se encuentran con procedimientos judiciales abiertos y con petición de penas de cárcel, acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores.

Desde el pleno de esta CUMBRE SINDICAL representada por los sindicatos UGT, CCOO, USO, CGT, AMYTS, SATSE, ALTERNATIVA SINDICAL DE SEGURIDAD PRIVADA, SOLIDARIDAD OBRERA, GESTHA, UNION DE ACTORES, CSIT UNION PROFESIONAL, STEM.

MANIFESTAMOS nuestro apoyo a los y las más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, en la confianza de su honradez, reconociendo su trabajo a lo largo de los años, en defensa de los derechos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

NOS COMPROMETEMOS a utilizar todos los medios a nuestro alcance para seguir defendiendo el derecho de huelga y el resto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como la libertad de expresión de los ciudadanos y ciudadanas.

Al mismo tiempo INSTAMOS al Gobierno Central a que adopte cuantas iniciativas legislativas sean necesarias a fin de corregir esta situación, entre ellas la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, la Ley de Seguridad Ciudadana, así como, las Reformas Laborales de 2010 y 2012, todo ello, en defensa de las libertades básicas, a decretar la Absolución de todas las trabajadoras y trabajadores ya juzgados y condenados por participar en las huelgas generales de 2010 y 2012 ; y a tomar cuantas resoluciones sean precisas para evitar el ingreso en prisión de todas las personas encausadas pendientes de juicio.

Nota Informativa 29 de enero de 2016

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

29 de enero de 2016

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Como os informamos, para el pasado 14 de enero estaba prevista una reunión con la empresa, que finalmente se celebro el 25 de enero, en las oficinas de PROINTEC, y a la que asistieron: Jesús Contreras (Director General PROINTEC), Sonia Gutiérrez (RRHH PROINTEC), Antonio de la Fuente (Responsable Relaciones Laborales INDRA) y Ramón Ibáñez (Responsable de Estudios y Desarrollo de Negocio PROINTEC). RLT: componentes (9) del Comité de Empresa de PROINTEC_Indra Madrid y los responsables de las secciones sindicales de UGT y CCOO en INDRA.

Conforme al compromiso adquirido, los responsables de la empresa presentaron y expusieron su Plan Estratégico (de Viabilidad), estructurándolo en bloques:

Situación Actual (entorno y mercado).- Se nos presenta la situación de la ingeniería civil en España, el posicionamiento Prointec en la media del sector, la caída del mercado nacional, la situación del mercado internacional influida por la caída del precio del petróleo y las nuevas oportunidades en el mercado latinoamericano.

Situación Prointec (2012/2015).- Se nos trasladan las actuaciones llevadas a cabo en este periodo en la empresa, centradas en el redimensionamiento de la compañía (reducción de filiales y delegaciones), pertenencia 100% a Indra, reducción de costes indirectos y de estructura, ajuste de plantilla y reducción de coste de personal, afloramiento y saneo de deuda, aumento del porcentaje de profesionales en la plantilla con perfil técnico y de alta cualificación, disminución y control de la subcontratación, aumento y consolidación del peso de la contratación internacional. Se nos expone la preocupación por la deuda de la empresa, la situación para cada aérea de la empresa en relación con los resultados, la contratación y cargabilidad prevista, así como la confirmación del resultado económico desfavorable de la empresa en el ejercicio 2015 por la caída de la contratación y el saneo de la compañía.

Previsiones Prointec (2016/2018).- Se nos muestran las previsiones de la empresa que pasan por la consolidación del mercado internacional, la reorganización de la empresa en mercados (divisiones) que permitan optimizar los recursos y ofrecer a los clientes una gestión integral (de proyecto a obra), avanzar en la contratación internacional, resolver cobros pendientes, seguir incrementando el porcentaje en plantilla de técnicos de perfil cualificado y recurrir a ajustes en plantilla dependiendo de la evolución de la contratación de cada área de la empresa. Se nos presentan objetivos a cumplir al cierre del ejercicio 2018.
Se nos insiste en una visión más optimista para el 2016, basándose en que a estas alturas del año ya se tiene contratado en torno al 70% del objetivo para este año, a la vez que consideran que hay una alta probabilidad de conseguir más contratos en los próximos meses que permitan cumplir suficientemente el objetivo anual. También exponen que ya han hecho el trabajo de sanear la empresa y de reducir costes.

Para el Comité de empresa los datos presentados reflejan una situación preocupante para el mantenimiento del empleo en Prointec, por lo que una vez más reclamamos, como representantes de los trabajadores y las trabajadoras, la activación de un Plan de Empleo que posibilite la negociación y acuerdo para afrontar los ajustes que se puedan plantear, considerando alternativas a los despidos, compartiendo personal entre las Divisiones, apostando por la Formación especializada, ajustando márgenes a la realidad del sector, al tiempo que recordamos la importancia de una mayor comunicación con la representación de las trabajadoras y los trabajadores. Todo ello para conseguir el mantenimiento del personal en todas la unidades conformando un modelo de empresa de Ingeniería Global.

A este respecto la empresa nos transmitió que consideran que las salidas que se puedan producir no son previsibles a largo plazo y dependerán de la evolución de la contratación y las oportunidades que presente cada mercado, así como de las necesidades de determinados perfiles profesionales, al tiempo que negaron el ere y se comprometieron a informar a la RLT de la evolución del empleo en la empresa.

El Comité espera que se cumplan las previsiones de la empresa y su visión optimista pero, en cualquier caso, mantendremos nuestra labor de vigilancia y continuaremos trabajando por la mejora en las condiciones laborales, el mantenimiento de los puestos de trabajo, el dialogo y la negociación con la RLT.

El Comité solicitará una copia del Plan Estratégico presentado, para su estudio y valoración, y requiere a la empresa para que lo comparta con la plantilla y así facilitar su cumplimiento.

Ambas partes acordamos volver a reunirnos en abril-mayo para hacer un seguimiento de la situación y el cumplimiento de las previsiones de la empresa. Os seguiremos informando.

Nuevo miembro del Comité.- Jesus Abelaira Rey (UGT) deja el Comité, siendo sustituido por Sergio Bueno Peñuelas (UGT). Agradecemos el compromiso y la intensa labor de Chus como representante de las trabajadoras y los trabajadores, y estamos seguros que Sergio dará continuidad a esta labor.

Mucho ánimo y un afectuoso saludo.

COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

comiteprointec@indra.es

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