NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
16 de octubre de 2023
Estimadas
compañeras y estimados compañeros,
El
pasado mes de julio, tras conocerse los nombramientos del nuevo Director de
Mobility de Indra, así como del nuevo Director de Prointec, desde el Comité de
Empresa solicitamos una reunión con ellos, en cumplimiento del artículo 64 del
Estatuto de los Trabajadores (ET), tal y como os informamos en aquel momento (ver aquí).
Este pasado miércoles se celebró dicha
reunión, a la que además del Comité de Empresa y los nuevos Directores de
Mobility y Prointec, asistieron RRLL y RRHH.
Tras la lógica presentación y el
recordatorio del derecho que tiene el Comité de ser informado de los cambios
organizativos en la empresa (art 64.5 ET), y de los datos económicos
trimestrales (art. 64.2b ET), expusimos a la nueva Dirección asuntos importantes
para quienes trabajamos en PROINTEC:
·
Salarios, mejorarlos
para ser más competitivos en nuestro sector (Ingeniería Civil, Medioambiente y
Arquitectura) para evitar pérdida de talento.
·
Teletrabajo, se
trató en la reunión del 9/10/2023 con RRLL y RRHH (ver aquí), reiterando la solicitud de incremento.
·
Formación
Especializada en las áreas de trabajo de Prointec, informando y escuchando a
las personas trabajadoras.
·
Desarrollo
Profesional, conocido por la plantilla y coordinado con Indra, con las
particularidades de PROINTEC.
·
Carga de Trabajo.
Dimensionamiento de Equipos para eliminar sobreesfuerzos.
·
Márgenes de Indra
mayores que los de nuestro sector, lo que dificulta la presentación de ofertas
y la contratación.
·
Solvencia, por pérdida
de profesionales y referencias en los últimos años, y cómo influye en la
consecución de nuevos contratos.
·
Labor comercial,
para captar y mantener clientes, aumentando la contratación.
Desde la Dirección se nos trasladó que
PROINTEC va a ajustar su estructura organizativa a un modelo similar al de
Indra, que facilite las sinergias y las colaboraciones con Mobility y otras
áreas de la compañía (Minsait), considerando que:
·
La definición de
toda la estructura organizativa de PROINTEC queda pendiente de la aprobación
del Plan Estratégico de Indra, que no se conocerá antes del cierre económico
del año.
·
El Objetivo prioritario
es crecer, consiguiendo más contratación mediante contratos mayores, que
permitan márgenes más altos.
·
A corto plazo se
va a liberar personal de algunas tareas para reforzar la labor comercial y el
desarrollo de negocio, para ampliar contratación y cartera de clientes.
·
Se mantiene el
CIF y los departamentos de PROINTEC, que sigue integrada en el mercado de
Transporte de Indra (Mobility).
Ambas partes coincidimos en que, de
manera periódica, se celebren estas reuniones, y desde el Comité de Empresa
resaltamos que, además de esas reuniones, se aporte la información al Comité de
Empresa, como define el Art. 64 del ET.
