5 feb 2025

[VacacDedica-ReducSemana] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 6 de febrero de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

06 de febrero de 2025 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

VACACIONES/DIÁS LIBRE DISPOSICIÓN EN DEDICACIONES

Os recordamos que, en este comienzo del año, es importante que reviséis la información que figura en la Indraweb, en el apartado de Dedicaciones (aquí), para confirmar que aparecen correctamente los días que, al año, te corresponden de Vacaciones y de Libre Disposición.


Recuerda que cada año tenemos:

·       Vacaciones:   23 días por Convenio Ingenierías.

                      2 días más si tienes antigüedad previa al 31/12/2012 (ERE10)

·       Libre Disposición: 3 días.

Compruébalo en la Indraweb, en Dedicaciones (aquí)

En caso de error o duda, pon una incidencia en el Service Point (aquí), en el apartado de Dedicaciones, para que procedan a corregirlo o a resolver la duda.

Si el error o la duda persiste, puedes contactarnos en comiteprointec@indra.es

 

REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL A 37,5 HORAS

Como os informábamos en una nota anterior, desde el Comité de Empresa de PROINTEC hemos propuesto a la empresa que, una vez aprobada la reducción de jornada semanal, se pueda establecer en PROINTEC una jornada diaria de trabajo efectivo de 7,5 horas durante todo el año, manteniendo los periodos actuales de jornada intensiva de los viernes, Verano, Semana Santa y Navidad, también con una jornada de 7,5 horas.

Por parte de Relaciones Laborales (RRLL) se nos señala que no valorarán otras alternativas al Calendario hasta que la legislación que recoja la reducción de jornada semanal quede oficialmente aprobada. 

En este sentido queremos informaros que la aplicación de las 37,5 horas semanales requiere su publicación en el BOE, lo cual no sucederá hasta que la Ley supere el trámite parlamentario y sea aprobada en el Congreso.

24 ene 2025

[AnulaRDL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 24 de enero de 2025

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

24 de enero de 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Tras la anulación de todas las medidas de protección social y financiación de la Seguridad Social rechazadas ayer en el Congreso, adjuntamos el comunicado de nuestros sindicatos.

Os animamos a participar en las movilizaciones convocadas para el próximo domingo 2 de febrero en toda España. 








 


18 dic 2024

[HorarioNavidad;Calend25] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 18 de diciembre de 2024]

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

18 de diciembre de 2024

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

HORARIO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Os recordamos que, como todos los años, el horario en Prointec durante los días laborables del periodo navideño (entre Nochebuena y el día de Reyes), será en jornada continua, es decir:

Entrada: de 7:30 a 10:00 h

Salida: desde las 14:30 h

Jornada: 7,0 h

 

TELETRABAJO DURANTE EL PERIODO NAVIDEÑO

Como os informamos en una nota anterior (ver aquí), en relación con la posibilidad de Teletrabajar los días laborables del periodo navideño, os recordamos lo que desde RRLL se nos indicó:


 

CALENDARIO LABORAL PROINTEC (Madrid) 2025

A la espera de que, durante los primeros meses de 2025, se apruebe la normativa que fije la jornada semanal en 37,5 horas, desde la empresa se nos ha aportado un calendario para 2025 sin considerar dicha reducción de jornada semanal (ver pdf adjunto), por lo que en él se mantiene que, en los periodos de Navidad y S. Santa, la jornada intensiva es de 7,0 horas.

Desde el Comité de Empresa de PROINTEC les hemos propuesto que, una vez aprobada la reducción de jornada semanal, se pueda establecer en PROINTEC una jornada diaria de trabajo efectivo de 7,5 horas durante todo el año, manteniendo los periodos actuales de jornada intensiva de los viernes, Verano, Semana Santa y Navidad, también con una jornada de 7,5 horas.

Por parte de Relaciones Laborales (RRLL), se nos señala que no valoraran otras alternativas al Calendario hasta que la legislación que recoja la reducción de jornada semanal quede oficialmente aprobada.

 

PARA EL 2025

A través de esta Nota queremos transmitiros nuestros mejores deseos navideños y para el próximo año 2025, a la vez que os recordamos que estamos a vuestra disposición en persona, por email y por Teams.







27 nov 2024

[HuelgaTptePersonasCtra] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 27 de noviembre de 2024

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

27 de noviembre de 2024

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En el momento de emitir esta nota siguen convocados varios días de Huelga del Transporte de personas por carretera:

  • ·        noviembre 2024. 28 (jueves) y 29 (viernes)
  • ·        diciembre 2024. 5 (jueves), 9 (lunes) y 23 (lunes) de diciembre de 2024

Salvo que sean desconvocados (informaros en los medios de comunicación), esto puede afectar tanto a las líneas de autobuses públicos (urbanos e interurbanos), como a las Rutas de Indra/Prointec.

Así se lo hemos trasladado a RRLL, para que se comunique a la plantilla que esos días pueden ser de Teletrabajo, en los casos que sea necesario, evitando retrasos en los desplazamientos al puesto de trabajo.

Desde RRLL se nos ha transmitido que “la gestión de teletrabajo debe canalizarse a través de cada persona responsable”.

Os animamos a que, tanto en esta situación como en otras, hagáis uso del Teletrabajo, en coordinación con vuestra persona responsable.

25 nov 2024

[25Nov] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre de 2024

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2024

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

 

Otro año más tenemos que lamentar que la violencia de género existe y según el cómputo oficial, 1.284 mujeres fueron asesinadas entre 2003-2024

 


Datos oficiales de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, a día 25/11/2024

 

Consideramos que la sensibilización por parte de la población es la base fundamental para contribuir al cambio, por eso, la información, la formación y la actuación, de acuerdo a la toma de conciencia sobre la existencia de esta lacra social, son palancas valiosas que individualmente debemos activar para una transformación colectiva estructural.

 

La prevención se encuentra en la educación y está al alcance en todos los ámbitos de la sociedad. También en el laboral, porque los centros de trabajo no son espacios ajenos a las violencias machistas y, en particular, a las situaciones de acoso sexual. Por ello, todas las empresas y Administraciones Públicas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación legal de tener protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.

 

En PROINTEC (Indra) debemos conocer los Protocolos de Actuación en nuestra empresa, donde se detallan los tipos de comportamientos intolerables de acoso sexual y por razón de sexo (incluyendo el ciberacoso) y las sanciones correspondientes, en cada caso.

Pincha en los enlaces, o cópialos en tu navegador, para conocer cada Protocolo.

-Guía derechos victimas violencia de Genero (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes- igualdad/SectionDocuments/Violencia%20de%20g%C3%A9nero.pdf

-Protocolo actuación contra acosos sexual y/o por razón de sexo (Indra)

https://www.indraweb.net/languages/es-es/personas/planes-igualdad/igualdaddegenero/SectionDocuments/Protocolo%20Acoso%20Sexual%20y%20por%20Raz%C3%B3n%20de%20Sexo%20Prointec.pdf

 

Las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias.

 

Queremos, especialmente hoy, visualizar y señalar algunas de las violencias machistas contra las mujeres:

  • o   Violencia Física
  • o   Violencia Sexual
  • o   Violencia Económica
  • o   Violencia Psicológica
  • o   Violencia Digital
  • o   Violencia Vicaria
  • o   Violencia Obstétrica

 

De la Encuesta Europea de Violencia de Género se deduce que los comportamientos de acoso sexual más frecuentes son: bromas indecentes u ofensivas sobre su cuerpo o vida privada, sugerencias inapropiadas para tener una cita, contacto físico no deseado o sugerencias inapropiadas de tipo sexual.

 

Por todo lo anterior, os animamos a participar en las manifestaciones unitarias que tendrán lugar con motivo de esta fecha para contribuir a la eliminación de la violencia contras las mujeres

 

Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

 

Por un presente y un futuro

sin violencias machistas

para las mujeres