[Covid;Traslado;Calendario] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 28 de enero 2022

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

28 de enero de 2022

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Empezamos este nuevo año deseando que no os haya afectado mucho la alta incidencia del COVID, e informándoos de lo siguiente:

Prórroga trabajo en remoto por Covid-19

Tras la comunicación de Ignacio Mataix que recibimos el pasado 13 de enero, y ante la proximidad de la fecha planteada para la vuelta a trabajo presencial (1 de febrero), ayer enviamos un correo electrónico a la empresa señalando que “…. consideramos que debido a que actualmente la incidencia acumulada en Madrid sigue siendo muy alta, con el correspondiente alto riesgo de contagio, requerimos que la medida excepcional de trabajo a distancia al 100% para la plantilla de Prointec se prorrogue.”

Finalmente, en este escenario de alto riesgo de contagio, están llegando comunicaciones a los diferentes equipos en los que se nos indica que la empresa ha decidido que volvamos al centro de trabajo a partir del 1 de febrero con la rotación de tres turnos que veníamos haciendo antes de Navidad.

Consideramos que es una decisión equivocada y arriesgada, por innecesaria y por aplazable hasta un mejor momento.

Vigilaremos el cumplimiento de las medidas preventivas y de protección necesarias en el centro de trabajo, y señalamos la total responsabilidad de la empresa ante cualquier situación de riesgo y de contagio, que podría haberse evitado ampliando más tiempo el trabajo en remoto.

  

Traslado centro de trabajo

Tras la última reunión informativa con la empresa del pasado 3 de diciembre (ver aquí), hemos reclamado información actualizada, en consonancia con la que se aporte a la RLPT de Indra en el centro de trabajo de Mar Egeo. Nos han convocado para una reunión el próximo miércoles 2 de febrero. Os informaremos de lo que se nos transmita al respecto.

  

Calendario y Vacaciones 2022 en Dedicaciones

Ayer detectamos que en Dedicaciones de la Indraweb existían algunos errores en el Calendario aplicado y en los días de Vacaciones/Libre disposición.

Desde la empresa se nos ha indicado que ya se han subsanado dichos errores, lo que hemos confirmado en nuestro caso particular.

Aun así, os animamos a que confirméis en vuestras Dedicaciones lo que os indicamos más abajo:

-- Que son de 7,0* horas los días laborables entre Año Nuevo y Reyes (*para jornadas completas)

-- Que son de 7,0 horas los días laborables de Semana Santa (*para jornadas completas)

-- Que son de 7,0 horas los días laborables entre Nochebuena y Nochevieja (*para jornadas completas)

-- Que tenéis 25 días de vacaciones quienes estáis afectados por la reducción salarial del ERE 2010, o 23 días quienes no os afecta dicha reducción salarial.

-- Que tenéis 3 días de Libre Disposición

Si detectáis que algo no es correcto, podéis contactar con Usuario Genérico Dedicaciones (dedicaciones@indra.es), para subsanarlo :

Os recordamos que en una pasada nota (ver aquí) os informábamos sobre el Calendario laboral de Prointec (Madrid) para el año 2022

 

[AplicaAcuerdoTL;Covid] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 23 de diciembre 2021

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

23 de diciembre de 2021

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Aplicación Acuerdo Teletrabajo

A la espera de respuesta de la empresa a nuestro requerimiento de una reunión para tratar sobre este asunto (ver aquí), y más allá de que se acepte o no la propuesta de % Teletrabajo que ha hecho la empresa a cada persona, queremos aconsejaros que si no estáis conformes con el porcentaje de Teletrabajo que os ha propuesto la empresa, o no os ha ofrecido ningún % de Teletrabajo, dejéis documentada por escrito vuestra propuesta ante la empresa, a través del Service Point:

 

Covid-19

Nos congratulamos de que, como no podía ser de otra manera, la empresa haya recogido las peticiones del Comité y del resto de la RLPT de Indra y, finalmente, haya aplazado la vuelta al trabajo semipresencial, así como la aplicación del Acuerdo de Teletrabajo.

Esperamos que este periodo sea aprovechado para corregir ciertas decisiones sobre los % de Teletrabajo, con el ánimo de enviar un mensaje de reconocimiento y de refuerzo a la plantilla de PROINTEC.

Reiteramos nuestros mejores deseos para el nuevo año, y apelamos a vuestra responsabilidad para cuidaros y cuidar de vuestra gente.

 

Mucho ánimo y un afectuoso saludo navideño.

[Calendario 2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 21 de diciembre 2021

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NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

21 de diciembre 2021

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

 

Calendario 2022 PROINTEC (Madrid)

 

A falta de que lo actualicen en la Indraweb (https://apps.indraweb.net/calendarios/micalendario.jsp), la empresa nos ha enviado el Calendario laboral 2022 para PROINTEC (Madrid).

Aunque el planteamiento es el de años anteriores, os adjuntamos dicho calendario para vuestro conocimiento, de cara a estas navidades.

 

[Balance_2021] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de diciembre 2021

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de diciembre de 2021

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Balance 2021

Terminamos este año, aún con la pandemia presente, y queremos compartir con vosotras/os algunas reflexiones que, no por repetidas tanto en las reuniones con la dirección de la empresa como a través de notas informativas, siguen siendo necesario recordarlas y reiterarlas.

·         Este año se ha consolidado la tendencia, que años atrás ya venía produciéndose, de un apreciable número de bajas voluntarias y excedencias, que no son suficientemente cubiertas con el mismo número de altas o de perfiles similares.

·         Seguimos perdiendo poder adquisitivo, por las congelaciones y reducciones salariales de hace más de 10 años.

·         Cada vez se presentan menos ofertas que, con los márgenes exigidos por Indra, nos limitan la capacidad de contratación y la cartera de trabajos.

·         La formación especializada para nuestro sector no se incluye en el Open University y, por lo tanto, no podemos conocerla para solicitarla o requerir mejoras.

·         Los equipos están infradimensionados y sobrecargados, generando situaciones de hartazgo que desembocan en el aumento de las bajas voluntarias.

·         Se nos bombardea diariamente con correos electrónicos de Indra del tipo “Programa de Bienestar”, 

ofreciendo un escenario alejado de nuestra realidad porque:

o   El bienestar físico llegará cuando se dimensionen los equipos a la carga de trabajo y a la jornada laboral.

o   El bienestar emocional surgirá cuando nos sintamos reconocidas/os por nuestro trabajo y por los esfuerzos realizados durante años.

o   El bienestar financiero se alcanzará cuando se eliminen las reducciones salariales y los sueldos se equiparen a lo que se está ofreciendo en nuestro sector.

·        El Teletrabajo, durante la pandemia, ha permitido mantener un alto nivel de productividad, ha funcionado y se ha demostrado una herramienta válida para la organización del trabajo.

Reclamamos avanzar en derechos y condiciones laborales, con un mayor peso de actuaciones encaminadas a que se mantengan y mejoren los equipos de profesionales (Salarios, Teletrabajo, Carga de trabajo, Formación, Promoción, etc.), y se facilite la consecución de contratos (márgenes acordes al sector, mejora de solvencia/experiencia, verdadera sinergia con el resto de Indra, etc.). Todo ello, porque la causa de que los resultados económicos sigan sin ser positivos, a pesar de los esfuerzos y sacrificios de quienes trabajamos en PROINTEC, tiene su origen en la ineficaz gestión de la Dirección de la empresa.

Finalmente, queremos aprovechar para desearos lo mejor en el 2022, y recordamos que seguimos estando a vuestra disposición: en persona, mediante correo electrónico o por Teams.

[Aplicación AcuerdoTL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 15 de diciembre 2021

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

15 de diciembre de 2021

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Aplicación Acuerdo Teletrabajo

En relación con los correos electrónicos que está recibiendo la plantilla de PROINTEC con las propuestas de aplicación individual del Acuerdo de Teletrabajo (TL), hemos expresado a la empresa nuestra queja y discrepancia sobre cómo está aplicando el Acuerdo colectivo de TL, en base a lo siguiente:

·        Que no se haya habilitado aún la herramienta en la Indraweb para recibir las propuestas de TL de aquellas personas que no hayan recibido la de la empresa, o la de aquellas que quieran proponer a la empresa otro porcentaje de TL.

·        Que se haya hecho una propuesta minimalista generalizada de un 40% de TL, es decir de mínimos, porque ese % equivale a 2 días de TL por semana, y por tanto al mínimo en días que permite la Ley de TL, cuando durante el confinamiento, con TL al 100%, se ha demostrado que un modelo mixto con mayor % sería más productivo, y aportaría incluso mayor ahorro para la empresa.

·        Que a las escasas personas que tenían TL en contrato antes de la pandemia, con un % mayor al 40%, ahora se les proponga un porcentaje menor cuando sus circunstancias no han cambiado y sus responsables están conformes con mantener el % que tenían.

·        Que a un colectivo de “Gerentes o Directores”, que en muchos casos coordinan equipos, no se les ofrezca ningún % de TL cuando su equipo si lo tendrá, y cuando el Acuerdo de TL ya recoge que la persona deberá acudir al centro de trabajo cuando sea requerida por la empresa.

Por lo tanto, hemos reclamado una aplicación del Acuerdo Colectivo de TL alejada de la cultura antigua y desfasada del presencialismo, ajustada a la realidad de PROINTEC (que, aunque es parte de Indra T&D, su actividad se asimila más a la Consultoría de ISTI, donde sí se están ofreciendo % de TL mayores). Hacemos esta reclamación en base al conocimiento de la opinión y posición de la plantilla de PROINTEC, a la experiencia de aplicación del TL durante estos últimos dos años, y ante la certeza que los beneficios para la empresa serán mayores (mantenimiento de profesionales de alto valor, productividad, ahorros en superficie alquilada, ambiente laboral, etc.).

Adicionalmente, hemos resaltado la importancia de tener en cuenta que los niveles de contagio por COVID -19 están aumentando de manera preocupante y se debería mantener la situación actual con puestos libres alternativos para mantener la distancia de seguridad.  

En consecuencia, hemos requerido a la empresa para una reunión, lo antes posible, para tratar lo aquí expuesto.

Así mismo, mientras recibimos respuesta de la reclamación hecha a la empresa, queremos recordaros que podéis trasladar vuestras dudas, o disconformidad con el Acuerdo individual que os ofrezca la empresa, a través de rrhhprointec@indra.es, o abrir la correspondiente consulta en Service Point, poniendo en copia si lo estimáis oportuno a comiteprointec@indra.es.