NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID
A LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
3 de febrero
de 2022
Estimadas compañeras y estimados
compañeros,
Traslado Centro de trabajo
Como os indicábamos en la última
nota (ver aquí), ayer nos
reunimos con la empresa para que se nos informase sobre el próximo traslado de
Centro de trabajo.
Los
aspectos más destacados con respecto a lo que ya os transmitimos el pasado 3 de
diciembre (ver aquí), se resumen en lo siguiente:
·
No tienen
definido a que edificio irá Prointec en el Parque Empresarial (Japón o Kenia).
·
En cuanto a
la fecha para el traslado, igualmente aún no está cerrada, aunque manejan una
previsión en torno a mediados de abril de este año, con Semana Santa como
horizonte temporal.
·
Se mantendrán
las medidas Covid como hasta ahora (distancias entre puestos, uso de
mascarilla, etc.), dependiendo de la situación sanitaria y de las indicaciones
de las autoridades sanitarias.
·
Se habilitará
un espacio para Comedor, con mobiliario y microondas.
·
Plazas de
parking: Se asignarán a puesto de Gerente y superiores, a parte de la reserva
para personas con discapacidad y embarazadas. Están negociando más plazas y queda
pendiente que se nos confirme el criterio y forma de solicitud para el uso de
las plazas de parking que no estén asignadas por cargo u otras necesidades
específicas.
Desde el
Comité hemos señalado que el traslado no puede suponer un empeoramiento en las
condiciones de trabajo, ya que la
empresa obtiene grandes beneficios del cambio de sede, y aun así pretende
recortar en bienestar a las trabajadoras y trabajadores. Por ello:
·
Hemos
reiterado la necesidad de recuperar las neveras que ya teníamos, y la
instalación de una pila para limpiar utensilios, porque no mantener refrigerada
la comida de los tupper puede suponer un riesgo de intoxicación. Queremos recuperar
el comedor con el que siempre hemos contado, con el equipamiento para comer
adecuadamente de tupper, no una zona de vending.
·
Les hemos
propuesto que, considerando el uso cambiante de los puestos de trabajo, estén
todos dotados con una Dock-Station para los equipos portátiles, de manera que
se evite tener que estar trasladando cada día el peso del cargador del
portátil, todo ello para evitar problemas de PRL.
·
Hemos
indicado que el traslado debe realizarse con previsión de los espacios para
mantener distancias de seguridad, y con armarios y espacio de almacenamiento
disponible desde el primer día, evitando tener cajas sin colocar durante
semanas, y que finalmente son colocadas por la plantilla de Prointec.
·
Les
recordamos la necesidad de que las Delegadas de Prevención visiten el nuevo
centro de trabajo antes de realizarse el traslado.
Os seguiremos informando
Aplicación Acuerdo de Teletrabajo (TL)
En
la reunión de ayer también expusimos las quejas y discrepancias que ya
trasladamos a la empresa antes de navidades (ver aquí), sobre las
que aún no habíamos recibido respuesta.
En
resumen, se nos transmitió lo siguiente:
·
En cuanto a
las personas que, antes de la pandemia, ya tenían reconocido en contrato un %
de TL superior al 40%, están trabajando en estos casos. Señalan que próximamente
nos remitirán la documentación correspondiente.
·
Respecto del
planteamiento generalizado de un 40% de TL (Prointec y resto de Indra TyD), sin
que se haya estudiado por unidades organizativas, ni se haya consultado con las
personas responsables de cada unidad, consideran que el 40% de TL es una mejora
respecto de la presencialidad total previa a la pandemia. Señalan que seguirán
estudiando las múltiples propuestas que les han llegado de la plantilla, pero
sin aportar una fecha límite de resolución.
·
Nos
comentaron que el teletrabajo no es una medida de conciliación, para lo cual
existen otras posibilidades (equilibra, adaptación de jornada).
·
En cuanto a
que a los perfiles de Gerencia o Dirección no se les ofrezca el TL, señalan que
es un criterio de empresa, basado en las condiciones específicas de
flexibilidad y remuneración de estos puestos.
·
No nos han
indicado que días de la semana, a partir el 1 de marzo, tendrá que ir cada
equipo de trabajo.
Desde
el Comité hemos reiterado nuestra disconformidad con esta aplicación de un % de
TL mínimo, sin análisis de perfiles ni
circunstancias, y les hemos recordado que llevamos casi dos años trabajando en
remoto, con muy buenos resultados para la empresa. Además, hemos destacado lo
que puede suponer en Prointec la aplicación de un porcentaje único del 40%, y
no facilitar porcentajes mayores estudiando las reclamaciones o
contrapropuestas que se han hecho a través del Service Point.
Mucho ánimo y un afectuoso saludo
