[ReunionDirección] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de mayo 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de mayo de 2022

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Reunión con Dirección. Resultados 2021 y Previsiones 2022

Como os informábamos en una anterior nota (ver aquí), hace tiempo requerimos una reunión con la Dirección de la empresa.

Se nos ha confirmado que en próximas fechas nos convocaran para dicha reunión.

Os seguiremos informando.

 

Traslado a edifico Japón.

Como la empresa ha venido informando mediante correos electrónicos, la próxima semana nos incorporamos al nuevo centro de trabajo en el edificio Japón (Ala izquierda o Japón 2), del Parque Empresarial de San Fernando.

En la visita previa que la RLPT pudimos hacer la pasada semana al nuevo centro, recorrimos tanto la planta 0 (Entrada, Recepción, Tornos de acceso, Cafetería y espacio Bites, y áreas de trabajo de Transportes), como la planta 1 (Transportes: Dirección y áreas de trabajo, Prointec).

Desde el Comité hemos requerido a la empresa para que se cumpla lo recogido en el Acuerdo vigente entre las partes, ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, así como algunas otras condiciones que destacamos a continuación:

• ·         Condiciones Ambientales adecuadas (Climatización)
• ·         Criterio de acceso a plazas de parking
• ·         Acceso a plazas con recarga de vehículos eléctricos
• ·         Sala de Lactancia
• ·         Acceso a comedor con menú a precio reducido, como el resto de plantilla de Indra
• ·         Servicio médico.
• ·         Servicio de fisioterapia
• ·         Taquilla/Locker para cada persona
• ·         Sala Comité.

Os seguiremos informando.

 

Nueva Incorporación al Comité de Empresa

Ana Alonso Vicario (UGT) deja el Comité, siendo sustituida por Ivan Hernandez Martín (UGT). Agradecemos la aportación, implicación y trabajo de Ana como representante de las personas trabajadoras de Prointec_Indra, y damos la bienvenida a Ivan, que continuará esta labor en la Comisión de PRL del Comité de Empresa, como Delegado de Prevención.

 

[MascarillasCovid] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 20 de abril 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

20 de abril de 2022

 

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Uso mascarilla en centro de trabajo

Hoy se ha publicado el RD 286/2022 por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 , en el que se indica que “En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas”.

Las Delegadas/o de Prevención apelamos a vuestra responsabilidad para mantener el uso de la mascarilla en el puesto de trabajo, sobre todo si no se puede guardar la distancia de seguridad de 1,50 m, así como en los demás lugares cerrados dentro del centro de trabajo con acumulación de personas o donde permanezcamos un tiempo prolongado.

Por nuestra parte, continuamos con el seguimiento de los datos sobre ventilación que nos aporta la empresa, vigilando los niveles de CO₂.

[PlanFormación2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 4 de abril 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

4 de abril de 2022

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,​

 

Plan Formación 2022

Tras estudiar la información relativa al Plan de Formación 2022 que nos ha aportado la empresa (tal y como exige la normativa vigente), y después de dilucidar entre ambas partes sobre las discrepancias surgidas, desde el Comité hemos emitido informe desfavorable al Plan de Formación de PROINTEC 2022 en base a lo siguiente:

·  El Catálogo de Acciones Formativas incluidas en el Plan 2022 aportado a la RLPT es, mayoritariamente, de escasa o nula aplicación a las labores desarrolladas por PROINTEC (desarrollo de estudios, proyectos y consultoría de Ingeniería Civil, en particular Ferrocarriles, Carreteras, Obras Hidráulicas, Aeropuertos, Medio Ambiente, Arquitectura e Instalaciones), y son más de aplicación a las áreas de Indra (Transportes y Defensa), que se dedican al desarrollo e implantación de sistemas, software y equipos.

·        No todo el Catálogo de Acciones Formativa incluidas en el Plan 2022 es visible para la plantilla, ya que la empresa limita el acceso a las Acciones Formativas más especializadas solo a la persona responsable de cada uno de los equipos o unidades organizativas, sin dar la posibilidad de que cada persona trabajadora pueda ver todo el catálogo, y de esta manera pueda solicitar a su responsable la formación que considera necesaria para aplicar a su puesto de trabajo o, en su caso, poder requerir la inclusión en el Plan de Formación de nuevas Acciones Formativas.

·     El Balance de Formación del año anterior aporta una valoración de las Acciones Formativas (AF) basada en valores medios, sin determinar que AF han sido peor valoradas y que acciones de mejora se han desarrollado. Si realmente se quiere que el alumnado evalúe las AF para mejorar la formación en PROINTEC, es necesario conocer la valoración y los comentarios para cada AF, así como el número total de personas que han realizado cada AF y, de ellas, cuantas han realizado el cuestionario de valoración.

Queremos reseñar que la emisión del informe desfavorable no detiene la puesta en marcha de las acciones formativas recogidas en el Plan de Formación, ni la gestión de la bonificación de la formación por parte de la empresa a través de la FUNDAE.

Adjuntamos en formato pdf el Catálogo de Acciones Formativas incluidas en el Plan2022, que nos ha facilitado la empresa, porque consideramos necesario que lo conozcan todas las personas trabajadoras de PROINTEC, principalmente, por dos razones:

·   Para que valoréis su aplicación a vuestro trabajo, y podáis solicitar las AF a través de Open University o a través de vuestra persona responsable.

·      Para facilitar su mejora, con la inclusión de nuevas formaciones que consideréis necesarias en el desarrollo de vuestro trabajo. En este sentido, os animamos a requerir a vuestra persona responsable esas nuevas formaciones y, ante cualquier problema o negativa, no dudéis en comunicarlo a Recursos Humanos (rrhhprointec@prointec.es), con copia al Comité de Empresa (comiteprointec@indra.es).

 

[ReunionDirección] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 23 de marzo 2022

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

23 de marzo de 2022

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

 

Reunión con Dirección. Resultados 2021 y Previsiones 2022

Recientemente hemos conocido a través de la Indraweb que en Indra ”Alcanzamos máximos históricos en cartera, ingresos y generación de caja en 2021, superando ampliamente los objetivos para el año”

En este escenario “tan positivo”, en PROINTEC llevamos años con una reducción salarial vigente, y con una disminución continuada de la plantilla, principalmente por bajas o excedencias voluntarias de profesionales con amplia experiencia (29 en 2020, 29 en 2021), tendencia que se sigue manteniendo en lo que llevamos de 2022.

Por eso, desde la RLPT de Prointec, creemos necesario que la Dirección responda a algunas preguntas como son:

•   ¿Qué ha supuesto para estos “máximos históricos” que en PROINTEC tengamos una reducción salarial vigente desde hace más de 10 años?

•   ¿Qué relación tiene la consecución de “máximos históricos” con la pérdida constante de profesionales de gran experiencia?

•   ¿Quizás esa constante pérdida de profesionales es debida a que los “máximos históricos” no se ha repercutido en salarios, condiciones laborales, aplicación no restrictiva del Teletrabajo, y reconocimiento real?

•   ¿Qué se está haciendo para retener y atraer talento, en una situación de mercado laboral abierto, en el que estamos aportando grandes profesionales a las empresas de la competencia?

•   ¿Qué valoración hace la Dirección de los resultados 2021 en PROINTEC?

•   ¿Qué previsiones tiene la Dirección para retornar a la plantilla todo el esfuerzo realizado?

Por lo tanto, en base a los derechos de información y consulta de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, hemos requerido una reunión con la Dirección para responder las preguntas planteadas y recibir información en relación con:

•   Resultados 2021

•   Previsiones 2022

•   Perdida de profesionales de alta cualificación

•   Organigrama actualizado

 

Os seguiremos informando

[8M_2022] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 8 de marzo 2022

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

8 de marzo de 2022

  

8 DE MARZO 2022 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Siempre con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la IGUALDAD EFECTIVA

En el Comité de Empresa seguimos trabajando por la Igualdad en Prointec: en junio de 2021 iniciamos la negociación del Plan de Igualdad de PROINTEC, pero la empresa no ha aportado aún la información requerida para cerrar el Diagnóstico y definir las medidas a incorporar al Plan, aprovechamos la celebración de este día para reclamarla una vez más, y exigir a la empresa un compromiso claro con la Igualdad facilitando el trabajo de la Mesa de Negociación,  más allá de declaraciones institucionales.

Este 8 M queremos traer la Regla de las Tres Erres (Reducción – Reutilización – Reciclaje) pensada para frenar la degradación del planeta y estimular la participación ciudadana, y adaptarla para contribuir a frenar las desigualdades entre mujeres y hombres en general y en la empresa en particular.

Por ello, os animamos a:

Ø  REDUCIR las situaciones y comportamientos de desigualdad que presenciamos, provocamos (conscientes o no), normalizamos y son nuestra inacción dejamos que permanezcan en nuestro entorno de manera injusta.

Ø  REUTILIZAR el dibujo que os propusimos en 2021 para visibilizar el día de hoy con todo el mensaje que contiene el 8 de marzo. Compártelo en redes sociales y colócalo en tu perfil.

Ø  RECICLAR los materiales que hemos compartido desde el comité a lo largo de estos años (fotos, perchas, marcapáginas, notas informativas…) y que los utilicéis, que los modifiquéis, adaptéis a vuestro gusto, para que se vea vuestra forma personal de mostrar vuestro compromiso con la igualdad.

En estos días, especialmente con la agresión al pueblo ucraniano, Recordamos y Reconocemos a las mujeres que sufren las guerras en cualquier parte del mundo.

Además añadimos más RRRRs

Y sobre todo te proponemos RENOVAR tu compromiso con la igualdad¡¡¡¡

Aquí podéis leer el MANIFIESTO CONJUNTO de UGT y CCOO, y unir nuestras voces al movimiento feminista internacional.

Llamamos a trabajadoras y trabajadores a participar activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujeres.

Saludos afectuosos