[25N] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 25 de noviembre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

25 de noviembre de 2023

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Desgraciadamente, la violencia de género existe y en España en lo que va del año 2023, fueron asesinadas 52 mujeres.

    ¿lo ves? 1.237 mujeres asesinadas entre2003-2023

Datos oficiales de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, a día 8/11/2023

•            La violencia de género no distingue clase social, nivel de estudios, geografía, edad, etc... Puede estar en cualquier lugar
•  La violencia de género no es algo “normal” y cultural, tanto en entornos domésticos como laborales, es un delito y como tal debe ser tratado. Todas las mujeres son víctimas potenciales

Todas las manifestaciones del maltrato conforman la base de un iceberg en el que la punta es la violencia física.

REACCIONA, HABLA, PROTEGE, EDUCA

“Rompe el silencio. Cuando seas testigo de la violencia contra las mujeres no te quedes de brazos cruzados. Actúa” (Ban Ki Moon)

El 40% de las mujeres mayores de 16 años han experimentado acoso sexual, más de un millón y medio lo han sufrido en los centros de trabajo.

Uno de cada 5 acosos sucede dentro del centro de trabajo, por eso desde el Comité de Empresa Prointec_Indra decimos SE ACABÓ a todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres.

Redoblamos el compromiso con los Trabajos libres de acoso sexual y nos sumamos a las reivindicaciones realizadas desde nuestros sindicatos, UGT y CCOO como “Sindicalistas contra las violencias contras las mujeres y sus causas”, subrayando la importancia desde el ámbito laboral:

 

• Ø  Garantizar que los centros de trabajo sean espacios más seguros y para la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas
• Ø  Extensión de los derechos laborales a las víctimas de violencias sexuales
• Ø  Mayor sensibilización y formación a la plantilla en la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo, siguiendo lo firmado en nuestro Plan de Igualdad.

Aquí podéis consultar el detalle del Manifiesto conjunto de CCOO y UGT.

 

Actuemos frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo

Os animamos a participar en la medida de lo posible en los actos organizados con motivo del 25 N.

¡Se acabó!

[ReuDireccion] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 16 de octubre de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

16 de octubre de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

El pasado mes de julio, tras conocerse los nombramientos del nuevo Director de Mobility de Indra, así como del nuevo Director de Prointec, desde el Comité de Empresa solicitamos una reunión con ellos, en cumplimiento del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET), tal y como os informamos en aquel momento (ver aquí).

Este pasado miércoles se celebró dicha reunión, a la que además del Comité de Empresa y los nuevos Directores de Mobility y Prointec, asistieron RRLL y RRHH.

Tras la lógica presentación y el recordatorio del derecho que tiene el Comité de ser informado de los cambios organizativos en la empresa (art 64.5 ET), y de los datos económicos trimestrales (art. 64.2b ET), expusimos a la nueva Dirección asuntos importantes para quienes trabajamos en PROINTEC:

·       Salarios, mejorarlos para ser más competitivos en nuestro sector (Ingeniería Civil, Medioambiente y Arquitectura) para evitar pérdida de talento.

·       Teletrabajo, se trató en la reunión del 9/10/2023 con RRLL y RRHH (ver aquí), reiterando la solicitud de incremento.

·       Formación Especializada en las áreas de trabajo de Prointec, informando y escuchando a las personas trabajadoras.

·       Desarrollo Profesional, conocido por la plantilla y coordinado con Indra, con las particularidades de PROINTEC.

·       Carga de Trabajo. Dimensionamiento de Equipos para eliminar sobreesfuerzos.

·       Márgenes de Indra mayores que los de nuestro sector, lo que dificulta la presentación de ofertas y la contratación.

·       Solvencia, por pérdida de profesionales y referencias en los últimos años, y cómo influye en la consecución de nuevos contratos.

·       Labor comercial, para captar y mantener clientes, aumentando la contratación.

Desde la Dirección se nos trasladó que PROINTEC va a ajustar su estructura organizativa a un modelo similar al de Indra, que facilite las sinergias y las colaboraciones con Mobility y otras áreas de la compañía (Minsait), considerando que:

·       La definición de toda la estructura organizativa de PROINTEC queda pendiente de la aprobación del Plan Estratégico de Indra, que no se conocerá antes del cierre económico del año.

·       El Objetivo prioritario es crecer, consiguiendo más contratación mediante contratos mayores, que permitan márgenes más altos.

·       A corto plazo se va a liberar personal de algunas tareas para reforzar la labor comercial y el desarrollo de negocio, para ampliar contratación y cartera de clientes.

·       Se mantiene el CIF y los departamentos de PROINTEC, que sigue integrada en el mercado de Transporte de Indra (Mobility).

Ambas partes coincidimos en que, de manera periódica, se celebren estas reuniones, y desde el Comité de Empresa resaltamos que, además de esas reuniones, se aporte la información al Comité de Empresa, como define el Art. 64 del ET.

[Mejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 9 de octubre de 2023

 NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

9 de octubre de 2023

 

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Como os informamos (ver aquí), trasladamos a la empresa los resultados de la encuesta que os propusimos sobre Teletrabajo, y les emplazamos a una reunión para analizar los resultados de la encuesta.

En este ámbito, y a petición del Comité de Empresa, hoy nos hemos reunido con la representación de la empresa (RRLL/RRHH), en el seno de la Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía, que tiene funciones informativas de seguimiento, interpretación y aplicación de dicho Acuerdo.

En la reunión hemos expuesto el sentir mayoritario de la plantilla respecto al margen de mejora que aún tiene la aplicación de la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia, a través del Acuerdo colectivo de la compañía, ya mencionado. Para ello, el Comité de Empresa ha propuesto que la empresa se abra a aceptar solicitudes para mejorar el % de Teletrabajo, y las ventajas que esto supondría a la hora de captar y mantener profesionales, reforzar la productividad y mostrar reconocimiento y confianza en las personas trabajadoras de PROINTEC, sin olvidar otros aspectos positivos que aportasteis en la Encuesta.

Desde la representación de la empresa se nos ha transmitido que en la alta dirección de la compañía se está teniendo una reflexión importante sobre la posibilidad de aumentar el % de Teletrabajo (TL), haciendo ver que esto sería a nivel de Transporte y Defensa (TyD), y no solo para PROINTEC. Así mismo, se nos informa que cualquier decisión en este sentido será posterior a la definición de los cambios organizativos que está desarrollando la compañía desde la llegada del nuevo CEO.

Desde el Comité de Empresa también hemos planteado que en periodos puntuales y específicos, como son Semana Santa y la Semana de Navidades, se dé la posibilidad de trabajar en remoto. En este sentido, desde RRLL/RRHH se nos insiste en que las personas responsables de los equipos tienen la consigna de aplicar el Teletrabajo con flexibilidad, siempre que las tareas lo permitan, y que eso incluye Semana Santa y Navidades.

En relación con la Desconexión Digital, recogida únicamente en el artículo 13 del Acuerdo Colectivo de Teletrabajo en la compañía, y ante los problemas que hemos expuesto, se ha propuesto que PROINTEC se adhiera al Protocolo sobre Desconexión Digital que ya existe en Indra TI.

Se ha acordado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de TL para enero del próximo año, más allá de que se informará de cualquier novedad que pueda producirse antes.

[JORNADA INVIERNO_2023]. COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 14 de septiembre 2023

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A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

14 de septiembre de 2023

 

​​​Estimadas compañeras y estimados compañeros,

Jornada de Invierno y Ruta (PROINTEC)

Os recordamos que desde el próximo lunes, 15 de septiembre, comienza la jornada de invierno.

de lunes a jueves:

·         Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·         Salida desde las 16:30

Jornada a realizar: 8,5 horas

 

Viernes:

·         Entrada de 7:30 h a 10:00 h.

·         Salida desde las 14:30

Jornada a realizar: 7 horas

 

En el siguiente enlace https://apps.indraweb.net/calendarios/micalendario.jsp  podéis consultar el Calendario laboral 2023 de Prointec (Madrid)

Así mismo, también os recordamos que este próximo lunes 18 de septiembre comienza la jornada de invierno en Prointec, por lo que la Ruta de Prointec en su recorrido de vuelta (San Fernando – Chamartín - Plaza Castilla), de lunes a jueves, tendrá su horario de recogida en San Fernando a las 16:30 horas.

 En el siguiente enlace http://comiteprointec.blogspot.com/p/rutas-compartidas-indra-prointec-san.html  podéis consultar todas las Rutas compartidas (Indra-Prointec) para los centros de trabajo en San Fernando.

 

[ResultadosMejora%TL] COMITÉ DE EMPRESA: Nota Informativa. 26 de julio de 2023

 

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROINTEC_Indra MADRID

A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

26 de julio de 2023

Estimadas compañeras y estimados compañeros,

En primer lugar, agradeceros la destacable participación en la Encuesta que os propusimos recientemente (en el archivo adjunto podéis ver los resultados), demostrando así vuestro interés por que la empresa reconozca el margen de mejora que aún tiene la aplicación de la Ley 10/2021 de Trabajo a distancia, a través del Acuerdo colectivo regulador del teletrabajo y del trabajo a distancia en la compañía.

A modo de resumen, os destacamos los principales resultados.

Ø  En cuanto a la influencia del Teletrabajo en la vinculación con la empresa.

El 95,3% de las respuestas indican una gran influencia del Teletrabajo respecto al sentimiento de vinculación con la empresa (58,1% imprescindible y 37,2% importante)

Ø  Respecto a cómo repercute el Teletrabajo en la Productividad.

El 93% considera que su productividad mejora gracias al teletrabajo (81,4% notablemente y 11,6% algo)

Ø  Otros aspectos a destacar del Teletrabajo son la reducción del tiempo de desplazamientos y la menor contaminación (96,5%), la conciliación laboral-personal (87,2%) y los ahorros para la empresa relativos a alquileres, suministros, optimización de puestos de trabajo (74,4%). También, se mencionan la concentración y optimización del tiempo, la compensación de parte de la pérdida de poder adquisitivo, la salud mental y la reducción de los riesgos in Itinere (31,4%)

Ø  El 97,7% de las personas encuestadas son favorables a que la empresa acepte, para quien lo solicite, una mejora del % de Teletrabajo, siendo casi un 91% quienes lo harían para alcanzar 3 días/semana (47,7%) o 4 días/semana (43%).

Es innegable la necesidad de que la empresa se abra a aceptar solicitudes para mejorar el % de Teletrabajo, lo cual transformaría en hechos las recientes palabras de José Vicente de los Mozos, nuevo CEO de Indra, mostrando su preocupación por la fuga de profesionales y resaltando que, además de los salarios, hay otros factores a mejorar para mantener y captar el talento.

Por todo ello, hemos trasladado a la empresa los resultados de la encuesta y les hemos emplazado a una reunión tras el periodo vacacional para analizar los resultados de la encuesta realizada, esperando que la nueva Dirección de la compañía muestre una posición más cercana al reconocimiento del trabajo de sus profesionales, en este caso, posibilitando mejoras en el teletrabajo.